Bestrebt, neue Wege zu gehen, jedoch noch gefangen in der Tradition
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme sind erkannt. Es werden Seminare für Führungskräfte durchgeführt, das Casino wurde renoviert, es werden Benefits wie Fahrradleasing und Hansefitmitgliedschaft angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die zu lauten Büroräume.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauenskultur schaffen - Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss geben. Jede Regelung bei Paulmann kommt mit einem „ja, aber“ daher. Weniger Regeln, dafür mit konsequenter Umsetzung wären besser, als z.B. Regeln für das Homeoffice aufzustellen, diese dann jedoch von Abteilung zu Abteilung anders umsetzen lassen und auf den Knall warten.
Paulmann möchte gern ein moderner Arbeitgeber werden, sollte dafür jedoch auch den Mut haben, Altes loszulassen. Oder bewusst an der Tradition festhalten. Momentan fühlt es sich an wie „Wasch mich, aber mach mich nicht nass“
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Unternehmen, nette Kollegen. Hier würde ich gern mehr Sterne geben, allerdings ist die Bürosituation z.T. nicht erträglich. Großraumbüros sind in Zeiten von Teams nicht zielführend, wenn jeder parallel in einem Meeting ist und redet.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert, konkrete Absprachen sind manchmal schwierig und oft versteht jeder festgehaltene Ergebnisse aus Meetings so, wie es am Besten passt. Dadurch werden Themen zu lange immer wieder neu diskutiert und verzögert umgesetzt
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit - allerdings mit Verschlechterung nach Corona. Zuvor hatte ich eine Regelung, nach Absprache Homeoffice machen zu dürfen- nun gilt für alle 3 Tage Anwesenheitspflicht wöchentlich. In Ferienzeiten mit Kindern zu unflexibel. Dazu kommt, dass die Regelung nur in einigen Abteilungen konsequent umgesetzt wird, was zu Konfliktpotential führt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich habe ich mit keinem Vorgesetzten an sich Probleme gehabt, oft sind die Vorgesetzten jedoch auch überlastet und haben zeitlich keine Ressourcen
Interessante Aufgaben
Hier ein Abzug, weil oft operative ABM mitgemacht werden müssen, weil die Systeme nicht angepasst werden. Durch einfache Anpassung der Systeme/ Prozesse könnten hier manuelle Arbeiten und Fehlerpotential vermieden werden.
Gleichberechtigung
Keine Frau in höheren Positionen als Teamleitung. Gerade bei technischen Belangen ist egal, ob frau fachlich im Thema ist, wenn ein Mann eine andere Meinung hat, obwohl es nicht sein Fachgebiet ist, wird dieser Meinung gefolgt
Arbeitsbedingungen
Büros zu groß, sieht oben. Dafür eine gute und jetzt schön neu renovierte Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Grund, warum ich gehen werde - an den anderen Punkten oben wird gearbeitet bzw. Sind die Probleme erkannt und Paulmann ist bemüht, etwas zu ändern. Das Gehalt hat jedoch variable Anteile, die stark variieren. Übertarifliche Zulagen werden verrechnet- so bleibt das Gehalt trotz Tariferhöhung konstant bzw. Wird sogar mal weniger, wenn die variablen Anteile gering ausfallen.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs besser, sehr abhängig vom Vorgesetzten