Paulmann 

Licht 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir möchten uns für Ihre Bewertung bedanken, auch wenn diese nicht so positiv ausgefallen ist. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht vollständig zufrieden sind.

Wir räumen den Mitarbeitern eine Flexibilität der Arbeitszeit ein. Generell gilt bei uns eine 60/40 Regelung. Vollzeitmitarbeiter können gerne zwei Tage mobil Arbeiten. Diese beiden Tage sind frei wählbar. Wir haben die Regelung für Teilzeitkräfte ausgeweitet. So können Teilzeitkräfte drei Tage mobil arbeiten. Dies führt zu Entlastung der Teilzeitbeschäftigten und zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familien und Beruf. Wir überdenken unsere Regelungen regelmäßig und freuen uns über weitere Anregungen der Mitarbeiter. Eine weitere interne Regelung, die die Feriensituation erleichtert, wird gearbeitet. Diese wird in Kürze der Belegschaft vorgestellt.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll in Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Zudem bietet das Paulmann-interne Weiterbildungsportal Paulmann Campus vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an, die selbstständig jederzeit durchgeführt werden können.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Die Einordnung in Lohngruppen entspricht den Richtlinien des Tarifvertrages. Wenn Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige, zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen. Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Paulmann legt sehr viel Wert auf einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang miteinander. Wir bedauern es sehr, sofern Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben.
Im Hause Paulmann wurden und werden umfangreiche Schulungen zur Führungskräfteentwicklung durchgeführt, um durch eine gute Führung die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig auszubauen.

Selbstverständlich möchten wir dem von Ihnen angesprochenen Hinweis bezüglich Vorgesetztenverhalten nachgehen. Dabei sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen. Bitte schildern Sie uns Ihre Erfahrungen. Die Türen unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer stehen Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie anonym Ihr ausführliches Feedback geben möchten, steht Ihnen die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de zur Verfügung.

Ihre Paulmann Personalabteilung