Paulmann 

Licht 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen und ausführlichen Anmerkungen. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns sehr wichtig, deshalb sind wir unzufrieden, dass Sie mehrere Punkte bei Paulmann als nicht positiv wahrnehmen.

Selbstverständliche möchten wir all Ihren Anliegen nachgehen. Dabei sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen, bitte schildern Sie uns Ihre ganz persönlichen Erfahrungen. Die Türen unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer stehen Ihnen hierfür jederzeit offen.

Ein wichtiger Punkt für uns ist auch das Thema „Kommunikation“. Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiter mindestens einmal pro Quartal über alle wesentlichen, aktuellen Unternehmensaktivitäten und die Entwicklung des Unternehmens und ermöglicht Nachfragen, die dann auch beantwortet werden. Im internen Kommunikationsnetzwerk werden täglich aktuelle Informationen für die gesamte Belegschaft eingestellt. In der Logistik steht dafür als Informationsmedium ein großer interaktiver Bildschirm für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Für Rückfragen stehen die Führungskräfte und auch die Geschäftsführung gerne bereit und informieren.
Wir sind sehr dankbar für Verbesserungsvorschläge. Im Hause Paulmann ist ein für jeden Mitarbeiter zugänglicher Ideenspeicher installiert. Über diesen können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, welche dann in einem Gremium bewertet und nach Befürwortung zur Umsetzung gebracht werden. Diese Ideen, die umgesetzt werden, werden zudem monetär honoriert. Haben Sie weitere Verbesserungs- und Änderungswünsche? So nutzen Sie doch gerne die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.

Dass Sie in Ihrem Bereich das Aufgabenfeld als monoton empfinden, sollten Sie mit Ihrer Führungskraft besprechen, machen Sie auch gerne Verbessrungsvorschläge.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Ergänzend hierzu erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige und zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Zum Abschluss würden wir gern auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben.
Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Bewertung sowie Optimierungsmöglichkeiten zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.


Ihre Paulmann Personalabteilung