Paulmann 

Licht 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns sehr wichtig, deshalb sind wir unzufrieden, dass Sie mehrere Punkte bei Paulmann als nicht positiv wahrnehmen.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Die Einordnung in Lohngruppen entspricht den Richtlinien des Tarifvertrages. Wenn Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige, zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Wir schätzen Ihre Offenheit und möchten sicherstellen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life Balance für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, und wir möchten gerne mehr über Ihre
spezifischen Herausforderungen erfahren, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir bieten verschiedene Programme und Ressourcen an, die darauf abzielen, die Work-Life-Balance zu unterstützen, wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen für kaufmännische Angestellte und Unterstützung bei der Stressbewältigung. Gerne würden wir mit Ihnen besprechen, wie wir diese Angebote besser auf Ihre Bedürfnisse abstimmen können.

Bitte zögern Sie nicht, einen Termin mit uns zu vereinbaren, um Ihre Anliegen im Detail zu
besprechen. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl produktiv als auch unterstützend ist.

Um den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen zu fördern, gibt es verschiedene Ansätze, die sowohl die Zusammenarbeit als auch das um persönliches Miteinander stärken können. Wir bei Paulmann arbeiten stetig daran die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren. Ein schönes Beispiel aus der Praxis, sind unsere gemeinsamen After Work Events. Sie sind herzlich eingeladen!

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Ergänzend hierzu steht jedem Mitarbeiter das unternehmensinterne Weiterbildungsportal Campus zur Verfügung, um sich auch in Bereichen weiterzuentwickeln, die keinen direkten Bezug zum eigenen Aufgabenbereich haben (z.B. Gesundheits-Themen, software-Schulungen etc.). Zudem bieten wir in der Logistik das Modell der Job Rotation an, welches den Mitarbeitern ermöglicht, in andere Bereiche hineinzuschnuppern.

Vielen Dank für Ihre Mitarbeit und Ihr Engagement.

Ihre Paulmann Personalabteilung