Paulmann 

Licht 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen! Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht komplett zufrieden sind.
Gern möchten wir hier folgend auf Ihre genannten Punkte eingehen.

Ein wichtiger Punkt für uns ist auch das Thema „Kommunikation“. Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens einmal pro Quartal über alle wesentlichen, aktuellen Unternehmensaktivitäten und die Entwicklung des Unternehmens und ermöglicht Nachfragen, die dann auch beantwortet werden. Zudem werden im internen Kommunikationsnetzwerk täglich aktuelle Informationen für die gesamte Belegschaft veröffentlicht. In der Logistik steht dafür als Informationsmedium ein großer interaktiver Bildschirm für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Für Rückfragen stehen die Führungskräfte und auch die Geschäftsführung gerne bereit und informieren.

Wir sind sehr dankbar für Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge. Bei Paulmann ist ein für jeden Mitarbeiter zugängliches Ideenmanagement-Tool aufgesetzt. Über dieses können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, welche dann in einem Gremium bewertet und nach Befürwortung zur Umsetzung gebracht werden. Die Ideen, die umgesetzt werden, werden zudem monetär honoriert. Haben Sie weitere Verbesserungs- und Änderungswünsche? So nutzen Sie doch gerne die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten

Dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns nicht als interessant empfinden, bedauern wir sehr. Reflektieren Sie gern mit Ihrer Führungskraft, was Ihnen helfen könnte, Ihre Aufgaben interessanter und abwechslungsreicher zu gestalten.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Die Einordnung in Lohngruppen entspricht den Richtlinien des Tarifvertrages. Wenn Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige, zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll in Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Zudem bietet das Paulmann-interne Weiterbildungsportal Paulmann Campus vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an, die selbstständig jederzeit durchgeführt werden können.

Um den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen zu fördern, gibt es verschiedene Ansätze, die sowohl die Zusammenarbeit als auch das um persönliches Miteinander stärken können. Wir bei Paulmann arbeiten stetig daran die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren. Ein schönes Beispiel aus der Praxis, sind unsere gemeinsamen After Work Events.

Die Mitbestimmung der Mitarbeitenden bei Paulmann ist uns sehr wichtig – ebenso wie ein offener Dialog auf Augenhöhe. Das „Miteinander“ ist einer unserer Werte, den wir im Alltag leben. Wir berücksichtigen in allen unseren Handlungen die Interessen der Mitarbeitenden bestmöglich und wir erreichen so regelmäßig sehr gute Ergebnisse bei unseren Mitarbeiterbefragungen, zuletzt im Sommer 2025.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Kritikpunkte gegenüber der Personalabteilung zu konkretisieren, damit wir gemeinsam daran arbeiten können. Uns liegt viel daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden vertreten und gehört fühlen. Für Fragen oder Anregungen stehen unsere internen Ansprechpersonen jederzeit zur Verfügung.
Darüber hinaus möchten wir an dieser Stelle ausdrücklich klarstellen, dass wir als Arbeitgeber selbstverständlich sowohl die Bildung eines Betriebsrats als auch die Einrichtung einer Schwerbehindertenvertretung jederzeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen unterstützen und zulassen.

Ihre Paulmann Personalabteilung