Paulmann 

Licht 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich bewerten. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und hoffen weiterhin auf eine langfristige und gute Zusammenarbeit!


Ihre Paulmann-Personalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen! Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie das Arbeitsklima nicht als positiv wahrnehmen.

Paulmann legt sehr viel Wert auf einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang miteinander. Wir bedauern es sehr, sofern Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben.
Im Hause Paulmann werden aktuell umfangreiche Schulungen für Führungskräfte durchgeführt, um durch eine gute Führung die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig auszubauen.
Selbstverständliche möchten wir dem von Ihnen angesprochenen Hinweis bezüglich Vorgesetztenverhalten nachgehen. Dabei sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen. Bitte schildern Sie uns Ihre Erfahrungen. Die Türen unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer stehen Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie anonym Ihr ausführliches Feedback geben möchten, steht Ihnen die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de zur Verfügung.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Ergänzend hierzu erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige und zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Zudem möchten wir auf den Punkt Arbeitsbedingungen bei Paulmann eingehen.
Um Staubbelastungen zu verringern, werden zweimal wöchentlich Nassreinigungen in der Logistik durchgeführt, um den Staub zu binden und zu entfernen.
Gegen eine mögliche Lärmbelastung stehen jedem Mitarbeiter kostenlos geeignete Ohrstöpsel aus einem Gehörschutzspender zur Verfügung.
Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben.

Ein wichtiger Punkt für uns ist auch das Thema „Kommunikation“. Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiter mindestens einmal pro Quartal über alle wesentlichen, aktuellen Unternehmensaktivitäten und die Entwicklung des Unternehmens und ermöglicht Nachfragen, die dann auch beantwortet werden. Im internen Kommunikationsnetzwerk werden täglich aktuelle Informationen für die gesamte Belegschaft eingestellt. In der Logistik steht dafür als Informationsmedium ein großer interaktiver Bildschirm für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Für Rückfragen stehen die Führungskräfte und auch die Geschäftsführung gerne bereit und informieren.
Wir sind sehr dankbar für Verbesserungsvorschläge. Im Hause Paulmann ist ein für jeden Mitarbeiter zugänglicher Ideenspeicher installiert. Über diesen können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, welche dann in einem Gremium bewertet und nach Befürwortung zur Umsetzung gebracht werden. Diese Ideen, die umgesetzt werden, werden zudem monetär honoriert. Haben Sie weitere Verbesserungs- und Änderungswünsche? So nutzen Sie doch gerne die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.

Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen und Optimierungsvorschläge zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und hoffen weiterhin auf eine langfristige und gute Zusammenarbeit!

Ihre Paulmann-Personalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre persönlichen Erfahrungen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihre Bewertung so positiv ist. Damit Sie auch langfristig mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind, freuen wir uns jederzeit über Verbesserungsvorschläge und Ideen.

Ihre Paulmann-Personalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen! Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie das Arbeitsklima negativ wahrnehmen.

Wir legen viel Wert auf einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang untereinander und bedauern, sofern Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben. Selbstverständliche möchten wir der von Ihnen angesprochenen Ihrer Kritik bezüglich des Vorgesetztenverhaltens sowie des Umgangs zwischen den Geschlechtern nachgehen. Dabei sind wir allerdings auf Ihre Mithilfe angewiesen, dass Sie uns Ihre Erfahrungen schildern. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Gerne können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben.

Gerne möchten wir noch auf weitere von Ihnen genannte Punkte eingehen:
Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter-Ziel-Gespräche ist das Thema Weiterbildung ein fest vorgegebener Gesprächspunkt. Nutzen Sie dieses Gespräch gerne, um Weiterbildungswünsche mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen.

Gerne möchten wir auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Ergänzend hierzu erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens eine zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Nutzen Sie gerne das jährliche, auch hierfür vorgesehene Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.
Sofern Sie das Gefühl haben, überlastet zu sein oder dass in Ihrer Abteilung nicht ausreichende Mitarbeiter-Ressourcen vorhanden sind, sprechen Sie Ihre Führungskraft oder gerne auch die Geschäftsführung an. Vielen Dank.

Ihre Paulmann-Personalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir möchten uns für Ihre Bewertung bedanken, auch wenn diese negativ ausgefallen ist. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb sind wir unglücklich, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Gerne möchten wir dies ändern und laden Sie daher zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Bewertung zu sprechen. Nur durch konkretes Feedback wissen wir, für welche Themen Lösungen gefunden werden müssen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und arbeiten an den von Ihnen genannten Punkten. Vielen Dank.

Ihre Paulmann-Personalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns natürlich sehr, dass Sie Paulmann in vielen Aspekten bereits als gut bewerten. Anhand der Sternebewertung können wir aber auch erkennen, dass Sie in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential sehen. Wir laden Sie daher zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Optimierungsmöglichkeiten zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.

Ihre Paulmann-Personalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir nehmen Ihre Bewertung inkl. aller Kritikpunkte äußerst ernst und möchten uns als Arbeitgeber verbessern. Um dies erreichen zu können ist ein offener, vertrauensvoller und persönlicher Austausch unabdingbar. Aus diesem Grund laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, in welchem Sie uns Ihre Erfahrungen mit Ihren Vorgesetzten schildern können und wir gemeinsam Lösungen finden können. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Gerne können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de schicken.
Gerne möchten wir auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Ergänzend hierzu erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens eine zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen. Vielen Dank.

Nutzen Sie gerne das jährliche, auch hierfür vorgesehene Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Ihre Paulmann-Personalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen! Mitarbeiterzufriedenheit ist uns sehr wichtig, deshalb sind wir nicht glücklich, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Gerne möchten wir dies ändern und laden Sie daher zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Bewertung zu sprechen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen mit Kollegen in Führungspositionen genauer erläutern könnten. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben.

Gerne möchten wir vorab auf den Punkt „Mitbestimmung der Arbeitnehmer“ zu sprechen kommen. Wie Sie sicherlich wissen, haben wir im vergangenen Jahr genau zu diesem Zweck unser neues Ideenportal eingeführt. Hier können alle Mitarbeiter Vorschläge und Ideen im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens, Produkt- und Themenideen einreichen. Haben Sie weitere Verbesserungs- und Änderungswünsche? So nutzen Sie doch gerne die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten. Vielen Dank.

Ihre Paulmann-Personalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und hoffen weiterhin auf eine langfristige und gute Zusammenarbeit!

Bezüglich Ihres Vorschlags, ein Chatprogramms für den schnelleren Austausch zu nutzen, so kommt wird ab Anfang 2020 Microsoft Teams flächendeckend zum Einsatz kommen. Vielen Dank.

Ihre Paulmann-Personalleitung