Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre - Arbeitszeit kann größtenteils frei gestaltet werden.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef hat immer ein offenes Ohr, nimmt Probleme Ernst und versucht stets eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten zufriedenstellend ist.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen ist jederzeit Verlass.

Interessante Aufgaben

Möglichkeit, neue Projekte anzugehen, die ich als sinnvoll für das Unternehmen erachte.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, bei denen alle Mitarbeiter zusammenkommen können und über aktuelle Projekte und Entwicklungen informiert werden.

Gleichberechtigung

Alter oder Geschlecht spielt keine Rolle - Jedem Mitarbeiter wird auf Augenhöhe begegnet und die gleichen Chancen eingeräumt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Kollegenkreis besteht zu einem großen Teil aus älteren Kollegen...

Karriere / Weiterbildung

Im jährlichen Feedbackgespräch wird reflektiert, ob Schulungsbedarf besteht - Möchten die Mitarbeiter Schulungen wahrnehmen, wird ihnen dies auch ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, Beteiligung an Betrieblicher Altersvorsorge...

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit neuem Equipment - Auswahl zwischen verschiedenen Laptops und Handys möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Regelmäßige Spenden an Vereine, Mitglied bei Fair Company uvm.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Verschiedene Mitarbeiter-Events...

Image

Die ausgewiesenen Werte des Unternehmens werden sowohl im Mitarbeiter- als auch Kundenkontakt gelebt. Das Unternehmen ist stolz auf seine hanseatische Herkunft.

Pro

Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte. Das Wissen und die Erfahrung aller Mitarbeiter ist beachtlich.

Die Projekte sind vielfältig und es wird den Wünschen über Einsatzgebiet und Ort Gehör geschenkt. Top. Ich bereue nicht Teil des Beratungscontors geworden zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich auch vom Projekt ab, wo man ja die meiste Zeit arbeitet.
Beim beratungscontor selbst 5 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Familiärer Umgang auch mit Vorgesetzten, es kann alles angesprochen werden

Kollegenzusammenhalt

man kann immer jemanden fragen, wenn man nicht weiterkommt

Interessante Aufgaben

Hängt natürlich vom Projekt ab. Grundsätzlich aber immer arbeiten mit den neuesten Technologien und auch Evaluation von den neusten Tools und Features

Kommunikation

viele Meetings, so dass man die Kollegen auch regelmäßig sieht.
Firmenevents auf die ich mich freue, weil es immer sehr offen und nett ist
(keine Smalltalk-Veranstaltungen wie ich es von anderen Beratungshäusern kenne)

Gleichberechtigung

ist eigentlich kein Thema mehr, da mittlerweile selbstverständlich

Umgang mit älteren Kollegen

bin selbst erst mit Ende 40 zum Beratungscontor gewechselt.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet und auf eigenen Sandbox-Systemen.
Bei Bedarf auch externe Schulungen.
Aufgrund des Wachstums auch gute Möglichkeiten künftig Themen- oder Personalverantwortung zu übernehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktübliche Gehälter und Sozialleistungen, transparentes Bonussystem, geht's der Firma gut, wird auch (freiwillig) was an die Mitarbeiter ausgeschüttet. Inhabergeführtes Unternehmen halt, wo es der Geschäftsführung wichtig ist, dass es den Mitarbeitern gut geht und nicht nur der Cash-Flow zählt, wie bei vielen großen Unternehmensberatungen.

Arbeitsbedingungen

Hängt natürlich vom Projekt ab. Das Büro in Hamburg ist eher klein, weil ja die meisten in den Projekten unterwegs sind. Meetings finden gegenüber in einem Hotel statt.
Laptop und Handy sind guter Standard, Firmenwagenregelung ist sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Statt Weihnachtskarten wird lieber an das SOS-Kinderdorf gespendet.

Work-Life-Balance

Es wird zumindest versucht alle Berater-Kollegen regional einzusetzen. Besser als bei den anderen anderen Beratungshäusern wo ich vorher war. Work-Life-Balance im Beraterjob ist halt immer schwierig.

Image

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zeigen sehr hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Firma
Engagement einer externen Beratung zur Marke beratungscontor; dadurch professionelle Begleitung bei der Entwicklung der Marke; Kundenbefragung brachte sehr positive Ergebnisse

Verbesserungsvorschläge

• Reisezeiten könnten besser angerechnet werden. Meetings könnten teilweise strukturierter ablaufen

Pro

Inhabergeführtes Unternehmen, wo sich die Geschäftsführung um die Mitarbeiter kümmert
Innovative Projekte mit neuester (SAP)-Technologie
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet und Sandbox-Systemen

Contra

Mit 50 Leuten noch relativ klein, um größere Aufträge zu stuffen.
Aber die Firma wächst zumindest stetig und es gibt viel Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Pro

Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Management begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark ausgeprägt. Durch verschiedene Team-Events wird der Zusammenhalt der Kollegen auch abseits des Arbeitsalltags gestärkt.

Pro

Sehr gutes Team; flache Hierarchie. Gut und Dampf, aber mit viel Eigenverantwort und Beteiligung. Respektvoll und fair.

Vorgesetztenverhalten

sehr offener, konstruktiver und wertschätzender Umgang miteinander

Kollegenzusammenhalt

große Hilfsbereitschaft untereinander

Arbeitsbedingungen

Zentral in der Innenstadt gelegene Büroräume mit schöner Dachterrasse, mit Großraumbüro und mehreren Konferenz-/Arbeitsräumen,
Homeoffice in Abstimmung machbar

Work-Life-Balance

typisch für Beratung ist immer etwas in Bewegung, in Zeiten mit Engpässen passt man im Team darauf auf, dass, wo möglich, ausgeglichen wird

Pro

Ich erlebe das beratungscontor und die Kolleginnen und Kollegen als engagiertes, modernes, flexibles Unternehmen. Das Miteinander wir groß geschrieben, was man z.B. an der Meetingkultur mit monatlichen Treffen oder diversen Social Events im Jahr erkennen kann. Der Mitarbeiter wird in Entscheidungsfindungen mit eingebunden. Man kann hier im hohen Grade mitgestalten und in die Verantwortung gehen.

Pro

Top BI Spezialist, Fokus auf Menschen und Kunden. Kurze Hierarchien. Der Mitarbeiter wird sehr ernst genommen und seine Meinung und Erfahrung ist gefragt. Wirklich verlässliches Management mit hanseatischem Handeln.