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PCS Beratungscontor 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet.

Alle 40 Bewertungen entdecken

Gemeinsam mit Klarheit die Zukunft gestalten.

Wer wir sind

Das beratungscontor steht seit seiner Gründung im Jahr 2004 für erfolgreiche und hochwertige Business Intelligence Beratung. Als mittelständisches, inhabergeführtes Beratungshaus ermöglichen wir sowohl internationalen Unternehmen als auch deutschen Mittelständlern permanente Entscheidungsfähigkeit durch vollständige Informationstransparenz. Mit langjähriger Erfahrung und branchenübergreifendem Know-how implementieren wir nachhaltige BI-Lösungen und entwickeln diese stetig weiter, sodass langfristige vertrauensvolle Kundenbeziehungen entstehen.

Um den unterschiedlichen Kundenanforderungen optimal begegnen zu können, ist unser Unternehmen intern in die folgenden Bereiche gegliedert:

  • DATA WAREHOUSE
  • PLANUNG
  • REPORTING & ANALYSE
  • FINANCE
  • LOGISTIK
  • BI-MITTELSTANDSBERATUNG

Die einzelnen Mitarbeiter gehören je nach Tätigkeitsschwerpunkt fest einem der genannten Bereiche an, sodass sich das Unternehmen aus verschiedenen Teams zusammensetzt, die jeweils von einem eigenen Bereichsleiter geführt werden. Für die Kundenprojekte kommen jedoch häufig Mitarbeiter mehrerer Unternehmensbereiche gemeinsam zum Einsatz, sodass sich unsere Mitarbeiter als eine große Einheit verstehen.

Einen Überblick über aktuell ausgeschriebene Stellen in unserem Unternehmen finden Sie im Karrierebereich unserer Webseite.

Produkte, Services, Leistungen

So smart kann Business Intelligence sein: BI Excellence®.

Auch wenn wir über Business Intelligence hinaus ein vielseitiger Sparringspartner für unsere Kunden sind, ist und bleibt unsere Kernkompetenz die datengetriebene Analyse und Optimierung von Unternehmensprozessen. Unseren methodischen Ansatz, der sich über viele Jahre und in den verschiedensten Branchen bewährt hat, haben wir unter einer eigenen Marke am Markt etabliert: BI Excellence®.

BI Excellence® ist modular aufgebaut und berücksichtigt die Bereiche Strategie, Organisation, Governance sowie Architektur & Technologie. Unsere Kunden können mit diesem Ansatz einzelne Bereiche fokussieren – oder unsere Unterstützung im Sinne einer 360-Grad-Beratung in Anspruch nehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung 2004 ist das beratungscontor kontinuierlich gewachsen und gehört heute zu den führenden deutschen BI-Beratungen. Der Schlüssel zum Erfolg sind für uns langfristige Beziehungen – sowohl zu unseren Kunden als auch zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Darauf setzen wir auch in Zukunft, um unsere Position weiter auszubauen. Wir verfolgen weiterhin ein gesundes und substanzielles Wachstum, von dem alle profitieren – unsere derzeitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie neue Kolleginnen und Kollegen.

Kennzahlen

Mitarbeiter62
Umsatz10,7 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was PCS Beratungscontor AG über Benefits sagt

Was wir bieten. Und was Sie davon haben.

Als eine der führenden BI-Beratungen haben wir Ihnen viel zu bieten – nicht nur herausfordernde Projekte und attraktive Karrieremöglichkeiten. Auch die Rahmenbedingungen stimmen bei uns, bis hin zu Extras, die nicht jedes Unternehmen bietet.

Ein Team mit offenen Armen – und mit gelebten Werten.

Wir sind ein Team – nicht nur auf dem Papier. Wer bei uns einsteigt, wird das schnell merken und sich bei uns wohlfühlen. Dank hilfsbereiter Kolleginnen und Kollegen und gelebter Werte wie Integrität, Offenheit und Partnerschaft bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder entfalten kann.

Ein Job so flexibel wie Ihre Anforderungen.

Verschiedene Lebenslagen oder Projekte erfordern einen flexiblen Job. Entsprechende Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten sind für uns daher ganz normal. Ob Sie im Büro, beim Kunden oder im Home Office arbeiten – für uns zählt nur das Ergebnis. Selbstverständlich erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von uns das nötige Rüstzeug für diese Flexibilität, beispielsweise ein erstklassiges Notebook und ein leistungsfähiges Smartphone.

Coaching und persönliche Weiterentwicklung.

Wissen ist für uns der Schlüssel zum Erfolg. Individuelle Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme werden bei uns daher großgeschrieben. Von Anfang an haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit ganz gezielt weiterzuentwickeln. Das zahlt sich nicht nur für die eigene Karriere aus, sondern unter dem Strich auch für das gesamte Unternehmen.

Gute Anbindungen – auch dank Firmenwagen.

Unsere Niederlassungen in Hamburg, Mannheim und München liegen alle zentrumsnah und sind jederzeit schnell zu erreichen. Diese Lagen bieten auch in der Mittagspause Vorteile, zum Beispiel durch zahlreiche Restaurants in der Nähe oder für private Besorgungen. Außerdem haben alle Beraterinnen und Berater nach der Probezeit die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu Nutzen – selbstverständlich auch privat.

Mitarbeiterevents – gemeinsam mehr erleben.

Unsere Werte pflegen wir nicht nur im täglichen Miteinander. Sondern auch über den Job hinaus bei gemeinsamen Ausflügen und Veranstaltungen. Regelmäßige Team-Events bieten die Möglichkeit, die Kolleginnen und Kollegen auch abseits des Jobs kennenzulernen. Zu den Highlights gehört unser jährliches Herbst-Meeting, das uns schon in Städte wie Barcelona, Prag oder Riga geführt hat.

Weitere Extras, die sich auszahlen.

Wir honorieren das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch dadurch, dass wir sie am Erfolg beteiligen. Und indem wir die betriebliche Altersvorsorge fördern, die wir außerdem bezuschussen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist die Mischung, die das beratungscontor besonders macht. Als inhabergeführtes Beratungshaus pflegen wir eine Unternehmenskultur, die von gelebten Werten ebenso geprägt ist, wie von flachen Hierarchien. Gleichzeitig bieten wir ein attraktives Kundenportfolio – und damit herausfordernde Projekte und vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Arbeitsumfeld und Aufgaben

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von traditionellen hanseatischen Werten, denn hier liegen unsere Wurzeln. Zu diesen Werten gehören Offenheit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit – alles Voraussetzungen für ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder mit seinen persönlichen Stärken entfalten kann. Gleichzeitig bieten wir Projekte und Aufgaben, bei denen selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gefragt sind. Kurz gesagt: Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich nicht nur wohlfühlen, sondern auch wirklich etwas bewegen können.

Konditionen und Karriere

Leistung lohnt sich: Wir bieten ein attraktives Gehalt und weitere Zusatzleistungen wie die Möglichkeit einer betriebliche Altersvorsorge, die wir bezuschussen. Selbstverständlich statten wir Sie auch mit modernsten Arbeitsmitteln wie Notebook und Smartphone aus und stellen Ihnen nach der Probezeit auf Wunsch einen Firmenwagen zur Verfügung. Dank flacher Hierarchien können Sie bei uns außerdem schnell Verantwortung übernehmen und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen.

Beteiligungen und Boni

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen maßgeblichen Anteil an unserem Erfolg. Deswegen lassen wir Sie auch durch eine Gewinnausschüttung am Ende des Jahres daran teilhaben. Außerdem erhalten alle Beraterinnen und Berater, die viel auf Reisen sind, einen gesonderten Bonus – als Ausgleich dafür, dass Sie weniger Zeit zu Hause verbringen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Engagement und Leidenschaft sind Eigenschaften, die uns auszeichnen. Und die wir auch bei Bewerberinnen und Bewerbern suchen – ganz unabhängig von der Karrierestufe. Wenn Sie außerdem eine entsprechende fachliche Qualifikation mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Junior Consultants

Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation – das ist bei uns die halbe Miete. Die andere Hälfte sind all die Eigenschaften, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszeichnen. Und die dafür sorgen, dass unsere Kunden erfolgreich sind.

Mit diesen Eigenschaften haben Sie bei uns gute Karten:

  • Starke Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch)
  • Eigeninitiative und ausgeprägte Teamplayer-Skills
  • Flexibilität, Mobilität, Reisebereitschaft
  • Neugierde und Interesse für Wirtschaft und Technologien

Das ist außerdem von Vorteil:

  • Erste Kenntnisse von Informations-/Datenbanksystemen
  • Von Vorteil: erste Erfahrungen mit SAP BI (BW, HANA, BO, ABAP)

Nach Ihrem Einstieg beim beratungscontor warten u. a. diese Aufgaben auf Sie:

  • Mitarbeit bei Konzeption, Realisierung und Validierung von innovativen BI-Lösungen
  • Kundenberatung bei Ausbau/Optimierung bestehender Informationssysteme
  • Unterstützung bei der Durchführung von Kundenworkshops und -schulungen
  • Unterstützung beim Ausbau unserer Services und Lösungen

Kein Einstieg ist wie der andere. Aber bei uns ist er immer angenehm. Denn jedem Berufseinsteiger stellen wir einen persönlichen Mentor zur Seite. Er steht zum Gedankenaustausch bereit und hilft Ihnen bei allen Fragen – von internen Prozessen über Besonderheiten unserer Kunden bis hin zu fachlichen Inhalten. So gelingt der Einstieg schnell – ebenso wie das Ankommen im neuen Job.

(Senior) Consultants

Um unser Team gezielt zu verstärken, suchen wir ständig nach erfahrenen Beratern mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten. Neben einem sehr guten Studium der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Ausbildung sind bei uns auch fachliche und persönliche Stärken gefragt.

Diese Qualifikationen sollten Sie im Gepäck haben:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP BI und ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Datenbeschaffung und -modellierung
  • Idealerweise erste Projekterfahrung im Einsatz mit relevanten Tools
  • Gewinnende Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Präsentationsstärke (Deutsch und Englisch)
  • Engagement, Eigeninitiative, Teamplayer-Skills und eine Portion Abenteuerlust

Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team mit hervorragend qualifizierten Kolleginnen und Kollegen und können Ihre Erfahrung einbringen, um auch neue Themen im beratungscontor voranzutreiben. Anspruchsvolle Projekte ermöglichen Ihnen außerdem, individuelle Stärken einzubringen und sich durch den gegenseitigen Austausch weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Die fachlichen Kompetenzen und persönlichen Stärken, die wir bei neuen Kolleginnen und Kollegen suchen, unterscheiden sich je nach Position und Unternehmensbereich. Grundsätzlich ist uns aber sehr wichtig, dass Sie zu unserem Unternehmen, den Kolleginnen und Kollegen sowie zu unseren Kunden passen. Und umgekehrt, dass wir zu Ihnen passen. Welche Qualifikationen wir uns im Detail für die einzelnen Stellen wünschen, können Sie den Stellenanzeigen auf www.beratungscontor.de im Karrierebereich entnehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PCS Beratungscontor AG.

  • Alexander Kästner
    Vorstand

    PCS Beratungscontor AG
    Holzdamm 57
    20099 Hamburg
    Telefon: +49 (0) 40 / 219 06 05 - 0
    E-Mail: bewerbungen@beratungscontor.de

  • Grundsätzlich wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit unseren Werten identifizieren können und die zu unserem Unternehmen passen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Beratung mitbringen, flexibel und reisebereit sind, ist das eine ausgezeichnete Voraussetzung. Zudem sollten Sie offen für Neues sein und gerne auf andere Menschen zugehen. Wenn Sie außerdem über ein hohes Maß an Engagement und Eigenverantwortung verfügen und eine Portion Abenteuerlust Ihr Eigen nennen, dann sollten wir uns kennenlernen.

  • Wir glauben, dass jeder, der sich bei einer Unternehmensberatung bewirbt, weiß, worauf es bei Bewerbungen ankommt. Damit wollen wir Sie also nicht langweilen. Stattdessen möchten wir Ihnen einen kleinen Tipp für das Vorstellungsgespräch geben, wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt und wir Sie dazu eingeladen haben: Bleiben Sie ganz entspannt und seien Sie einfach Sie selbst. Wir sehen das Bewerbungsgespräch als gegenseitige Bewerbung. Denn auch wir bewerben uns bei Ihnen. Wichtig ist, dass Sie sich nicht verstellen, denn das tun auch wir nicht. Und falls Sie der Meinung sind, dass Sie Ecken und Kanten haben: Verstecken Sie diese nicht, denn meistens macht genau das ein interessantes Gespräch aus.

  • Wenn Sie sich bei uns bewerben möchten, stehen Ihnen grundsätzlich zwei Möglichkeiten zur Verfügung: Entweder Sie nutzen das Bewerbungsformular im Karrierebereich unserer Website oder Sie senden uns Ihre Bewerbung direkt per E-Mail an bewerbungen@beratungscontor.de. Bei beiden Wegen können Sie sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle beziehen oder sich gerne auch initiativ bewerben. Für interessante Persönlichkeiten finden wir immer einen Platz.

  • Sollte Ihre Bewerbung uns ansprechen, möchten wir gerne ein Telefoninterview mit Ihnen führen, bei dem wir uns gegenseitig besser kennenlernen können. Dabei stellen nicht nur wir die Fragen – auch Sie haben Gelegenheit, mehr über die ausgeschriebene Stelle und über unser Unternehmen zu erfahren. Auf diese Weise können wir gemeinsam feststellen, ob die Chemie stimmt und eine Zusammenarbeit vorstellbar ist.

    Sollte das Telefoninterview für beide Seiten positiv verlaufen, folgen meist zwei persönliche Gespräche. Das erste Vorstellungsgespräch dient dem persönlichen Kennenlernen. Ist dieses Gespräch positiv verlaufen, erhalten Sie bei einem zweiten Termin die Gelegenheit, eine Präsentation zu einem frei wählbaren Thema zu halten. Diese sollte idealerweise auch einen Einblick in Ihre derzeitigen Kenntnisse geben und rund eine halbe Stunde umfassen. Bei beiden Gesprächen, die jeweils rund zwei Stunden dauern, sind jeweils zwei Vertreter unseres Hauses anwesend, darunter auch Ihr späterer Bereichsleiter.

    Wenn Sie und wir nach beiden Terminen das Gefühl haben, dass wir gut zusammenpassen, unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot – und hoffen natürlich, Sie schon bald in unseren Reihen begrüßen zu dürfen.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stabilität und Kontinuität
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Testlandschaft mit neuesten SAP-Technologien, flache Hierarchien, frühe und hohe Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, gesundes Wachstum ohne überzogene Zielvorgaben (Inhabergeführtes Unternehmen)
Auch der Vorstand ist immer direkt erreichbar und hat ein offenen Ohr, wenn gewünscht.
Außerdem machen wir jedes Jahr ein Teamwochenende mit der ganzen Firma.
Es wird immer versucht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Kooperativer Führungsstil ohne Hierarchiedenken. Regelmäßige Teamevents auch mit Partnern.
Ich kann in anspruchsvollen BI-Projekten in der Nähe meiner Wohnung arbeiten, so dass auch genug Zeit für ein Privatleben und die Familie bleibt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts wirklich
Es gibt nichts Schlechtes beim PCS Beratungscontor.
Da fällt mir auf Anhieb nichts ein.
Mit 50 Leuten noch relativ klein, um größere Aufträge zu stuffen.
Aber die Firma wächst zumindest stetig und es gibt viel Zusammenarbeit mit externen Partnern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin gesund und nachhaltig wachsen.
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Die Mitarbeitermeetings könnten effektiver gestaltet werden. Die HandsOn-Workshops am Vormittag sind von den Themen nicht immer für alle interessant.
keine! Weiter so!
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CO² Zertifikate einführen als Kompensation für Flüge oder große Autos.
Noch mehr Berater einstellen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von PCS Beratungscontor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ältere haben schließlich auch viel Know-How
5
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bin selber über 50
5
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Bin selbst über 50
5
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bin selbst erst mit Ende 40 zum Beratungscontor gewechselt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCS Beratungscontor ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


... soweit das bei einem Beratungshaus halt möglich ist. Es wird deutlich mehr auf den regionalen Bezug geachtet als ich es von anderen Beratungshäusern kenne.
5
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Oft freie Zeiteinteilung möglich, Flexibilität der Arbeitszeit, vor allem an Home Office Tagen.
4
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Für eine Beratung sehr gut
5
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Es wird zumindest versucht alle Berater-Kollegen regional einzusetzen. Besser als bei den anderen anderen Beratungshäusern wo ich vorher war. Work-Life-Balance im Beraterjob ist halt immer schwierig.
4
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typisch für Beratung ist immer etwas in Bewegung, in Zeiten mit Engpässen passt man im Team darauf auf, dass, wo möglich, ausgeglichen wird
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Individuelle Förderung und Weiterbildung. Ggf. projektabhängig. Entwicklungsschritte werden als Ziele abgesprochen und dann auch umgesetzt.
5
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Schulung, Ausbildung und Personalentwicklung haben einen sehr hohen Stellenwert
5
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individuell, alles möglich
5
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sehr transparente Anforderungen an Karrierelevel, Möglichkeiten der technischen, fachlichen, PM oder Management-Spezialisierung
5
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet und auf eigenen Sandbox-Systemen.
Bei Bedarf auch externe Schulungen.
Aufgrund des Wachstums auch gute Möglichkeiten künftig Themen- oder Personalverantwortung zu übernehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø81.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PCS Beratungscontor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PCS Beratungscontor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Awards