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PCS Beratungscontor AGals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
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PCS Beratungscontor AGPCS Beratungscontor AGPCS Beratungscontor AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

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Firmenübersicht

Das beratungscontor steht seit seiner Gründung im Jahr 2004 für erfolgreiche und hochwertige Business Intelligence Beratung. Als mittelständisches, inhabergeführtes Beratungshaus ermöglichen wir sowohl internationalen Unternehmen als auch deutschen Mittelständlern permanente Entscheidungsfähigkeit durch vollständige Informationstransparenz. Mit langjähriger Erfahrung und branchenübergreifendem Know-how implementieren wir nachhaltige BI-Lösungen und entwickeln diese stetig weiter, sodass langfristige vertrauensvolle Kundenbeziehungen entstehen. 

Um den unterschiedlichen Kundenanforderungen optimal begegnen zu können, ist unser Unternehmen intern in die folgenden Bereiche gegliedert:

  • DATA WAREHOUSE
  • PLANUNG

  • REPORTING & ANALYSE

  • FINANCE

  • LOGISTIK

  • BI-MITTELSTANDSBERATUNG

Die einzelnen Mitarbeiter gehören je nach Tätigkeitsschwerpunkt fest einem der genannten Bereiche an, sodass sich das Unternehmen aus verschiedenen Teams zusammensetzt, die jeweils von einem eigenen Bereichsleiter geführt werden. Für die Kundenprojekte kommen jedoch häufig Mitarbeiter mehrerer Unternehmensbereiche gemeinsam zum Einsatz, sodass sich unsere Mitarbeiter als eine große Einheit verstehen.

Einen Überblick über aktuell ausgeschriebene Stellen in unserem Unternehmen finden Sie im Karrierebereich unserer Webseite.

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Kennzahlen

Umsatz

9,5 Mio.

Mitarbeiter

60

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

So smart kann Business Intelligence sein: BI Excellence®.

Auch wenn wir über Business Intelligence hinaus ein vielseitiger Sparringspartner für unsere Kunden sind, ist und bleibt unsere Kernkompetenz die datengetriebene Analyse und Optimierung von Unternehmensprozessen. Unseren methodischen Ansatz, der sich über viele Jahre und in den verschiedensten Branchen bewährt hat, haben wir unter einer eigenen Marke am Markt etabliert: BI Excellence®.

BI Excellence® ist modular aufgebaut und berücksichtigt die Bereiche Strategie, Organisation, Governance sowie Architektur & Technologie. Unsere Kunden können mit diesem Ansatz einzelne Bereiche fokussieren – oder unsere Unterstützung im Sinne einer 360-Grad-Beratung in Anspruch nehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung 2004 ist das beratungscontor kontinuierlich gewachsen und gehört heute zu den führenden deutschen BI-Beratungen. Der Schlüssel zum Erfolg sind für uns langfristige Beziehungen – sowohl zu unseren Kunden als auch zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Darauf setzen wir auch in Zukunft, um unsere Position weiter auszubauen. Wir verfolgen weiterhin ein gesundes und substanzielles Wachstum, von dem alle profitieren – unsere derzeitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie neue Kolleginnen und Kollegen.

Benefits

Was wir bieten. Und was Sie davon haben.

Als eine der führenden BI-Beratungen haben wir Ihnen viel zu bieten – nicht nur herausfordernde Projekte und attraktive Karrieremöglichkeiten. Auch die Rahmenbedingungen stimmen bei uns, bis hin zu Extras, die nicht jedes Unternehmen bietet.

Ein Team mit offenen Armen – und mit gelebten Werten.

Wir sind ein Team – nicht nur auf dem Papier. Wer bei uns einsteigt, wird das schnell merken und sich bei uns wohlfühlen. Dank hilfsbereiter Kolleginnen und Kollegen und gelebter Werte wie Integrität, Offenheit und Partnerschaft bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder entfalten kann.

Ein Job so flexibel wie Ihre Anforderungen.

Verschiedene Lebenslagen oder Projekte erfordern einen flexiblen Job. Entsprechende Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten sind für uns daher ganz normal. Ob Sie im Büro, beim Kunden oder im Home Office arbeiten – für uns zählt nur das Ergebnis. Selbstverständlich erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von uns das nötige Rüstzeug für diese Flexibilität, beispielsweise ein erstklassiges Notebook und ein leistungsfähiges Smartphone.

Coaching und persönliche Weiterentwicklung.

Wissen ist für uns der Schlüssel zum Erfolg. Individuelle Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme werden bei uns daher großgeschrieben. Von Anfang an haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit ganz gezielt weiterzuentwickeln. Das zahlt sich nicht nur für die eigene Karriere aus, sondern unter dem Strich auch für das gesamte Unternehmen.

Gute Anbindungen – auch dank Firmenwagen.

Unsere Niederlassungen in Hamburg, Mannheim und München liegen alle zentrumsnah und sind jederzeit schnell zu erreichen. Diese Lagen bieten auch in der Mittagspause Vorteile, zum Beispiel durch zahlreiche Restaurants in der Nähe oder für private Besorgungen. Außerdem haben alle Beraterinnen und Berater nach der Probezeit die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu Nutzen – selbstverständlich auch privat.

Mitarbeiterevents – gemeinsam mehr erleben.

Unsere Werte pflegen wir nicht nur im täglichen Miteinander. Sondern auch über den Job hinaus bei gemeinsamen Ausflügen und Veranstaltungen. Regelmäßige Team-Events bieten die Möglichkeit, die Kolleginnen und Kollegen auch abseits des Jobs kennenzulernen. Zu den Highlights gehört unser jährliches Herbst-Meeting, das uns schon in Städte wie Barcelona, Prag oder Riga geführt hat.

Weitere Extras, die sich auszahlen.

Wir honorieren das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch dadurch, dass wir sie am Erfolg beteiligen. Und indem wir die betriebliche Altersvorsorge fördern, die wir außerdem bezuschussen.

3 Standorte


  • Zeughausmarkt 17
    20459 Hamburg
    Deutschland

  • Siegfriedstraße 8
    80803 München
    Deutschland

  • Kaiserring 10-16
    68161 Mannheim
    Deutschland
Impressum

https://beratungscontor.de/impressum/

PCS Beratungscontor AG
Zeughausmarkt 17
D-20459 Hamburg

Tel. +49 (0) 40 / 21 90 60 50
Fax. +49 (0) 40 / 219 06 05 99
E-Mail: info@beratungscontor.de

zuständiges Registergericht: Handelsregister Hamburg
Handelsregisternummer: HRB 123021
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz: USt-ID DE 814 12 4991.

Vorstand: Mirco Christiansen (Vorsitzender), Alexander Kästner
Aufsichtsrat: Uwe Jensen (Vorsitzender), Volker Bremer, Steen Jensen

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 10 Absatz 3 MDStV: Mirco Christiansen

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Datenschutz

Datenschutzbeauftragter:

Matthias Niehoff
IT.DS Beratung
Schierheisterberg 2b
21224 Rosengarten
Tel. +49 (0) 40 / 2109 15 14
E-Mail: info@itdsb.de


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Engagement und Leidenschaft sind Eigenschaften, die uns auszeichnen. Und die wir auch bei Bewerberinnen und Bewerbern suchen – ganz unabhängig von der Karrierestufe. Wenn Sie außerdem eine entsprechende fachliche Qualifikation mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Junior Consultants

Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation – das ist bei uns die halbe Miete. Die andere Hälfte sind all die Eigenschaften, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszeichnen. Und die dafür sorgen, dass unsere Kunden erfolgreich sind.

Mit diesen Eigenschaften haben Sie bei uns gute Karten:

  • Starke Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch)
  • Eigeninitiative und ausgeprägte Teamplayer-Skills
  • Flexibilität, Mobilität, Reisebereitschaft
  • Neugierde und Interesse für Wirtschaft und Technologien

Das ist außerdem von Vorteil:

  • Erste Kenntnisse von Informations-/Datenbanksystemen
  • Von Vorteil: erste Erfahrungen mit SAP BI (BW, HANA, BO, ABAP)

Nach Ihrem Einstieg beim beratungscontor warten u. a. diese Aufgaben auf Sie:

  • Mitarbeit bei Konzeption, Realisierung und Validierung von innovativen BI-Lösungen
  • Kundenberatung bei Ausbau/Optimierung bestehender Informationssysteme
  • Unterstützung bei der Durchführung von Kundenworkshops und -schulungen
  • Unterstützung beim Ausbau unserer Services und Lösungen

Kein Einstieg ist wie der andere. Aber bei uns ist er immer angenehm. Denn jedem Berufseinsteiger stellen wir einen persönlichen Mentor zur Seite. Er steht zum Gedankenaustausch bereit und hilft Ihnen bei allen Fragen – von internen Prozessen über Besonderheiten unserer Kunden bis hin zu fachlichen Inhalten. So gelingt der Einstieg schnell – ebenso wie das Ankommen im neuen Job.


(Senior) Consultants

Um unser Team gezielt zu verstärken, suchen wir ständig nach erfahrenen Beratern mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten. Neben einem sehr guten Studium der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Ausbildung sind bei uns auch fachliche und persönliche Stärken gefragt.

Diese Qualifikationen sollten Sie im Gepäck haben:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP BI und ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Datenbeschaffung und -modellierung
  • Idealerweise erste Projekterfahrung im Einsatz mit relevanten Tools
  • Gewinnende Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Präsentationsstärke (Deutsch und Englisch)
  • Engagement, Eigeninitiative, Teamplayer-Skills und eine Portion Abenteuerlust

Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team mit hervorragend qualifizierten Kolleginnen und Kollegen und können Ihre Erfahrung einbringen, um auch neue Themen im beratungscontor voranzutreiben. Anspruchsvolle Projekte ermöglichen Ihnen außerdem, individuelle Stärken einzubringen und sich durch den gegenseitigen Austausch weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Die fachlichen Kompetenzen und persönlichen Stärken, die wir bei neuen Kolleginnen und Kollegen suchen, unterscheiden sich je nach Position und Unternehmensbereich. Grundsätzlich ist uns aber sehr wichtig, dass Sie zu unserem Unternehmen, den Kolleginnen und Kollegen sowie zu unseren Kunden passen. Und umgekehrt, dass wir zu Ihnen passen. Welche Qualifikationen wir uns im Detail für die einzelnen Stellen wünschen, können Sie den Stellenanzeigen auf www.beratungscontor.de im Karrierebereich entnehmen.

Gesuchte Studiengänge

Unsere Beraterinnen und Berater verfügen typischerweise über einen Studienabschluss der Wirtschaftswissenschaften oder der (Wirtschafts-)Informatik. Bei uns arbeiten aber auch Psychologen, Naturwissenschaftler oder Quereinsteiger aus anderen Bereichen. Wichtiger als der Studiengang ist für uns die Persönlichkeit – und die im Laufe des Berufslebens erworbenen fachlichen und technischen Fähigkeiten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist die Mischung, die das beratungscontor besonders macht. Als inhabergeführtes Beratungshaus pflegen wir eine Unternehmenskultur, die von gelebten Werten ebenso geprägt ist, wie von flachen Hierarchien. Gleichzeitig bieten wir ein attraktives Kundenportfolio – und damit herausfordernde Projekte und vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Arbeitsumfeld und Aufgaben

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von traditionellen hanseatischen Werten, denn hier liegen unsere Wurzeln. Zu diesen Werten gehören Offenheit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit – alles Voraussetzungen für ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder mit seinen persönlichen Stärken entfalten kann. Gleichzeitig bieten wir Projekte und Aufgaben, bei denen selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gefragt sind. Kurz gesagt: Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich nicht nur wohlfühlen, sondern auch wirklich etwas bewegen können.

Konditionen und Karriere

Leistung lohnt sich: Wir bieten ein attraktives Gehalt und weitere Zusatzleistungen wie die Möglichkeit einer betriebliche Altersvorsorge, die wir bezuschussen. Selbstverständlich statten wir Sie auch mit modernsten Arbeitsmitteln wie Notebook und Smartphone aus und stellen Ihnen nach der Probezeit auf Wunsch einen Firmenwagen zur Verfügung. Dank flacher Hierarchien können Sie bei uns außerdem schnell Verantwortung übernehmen und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen.

Beteiligungen und Boni

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen maßgeblichen Anteil an unserem Erfolg. Deswegen lassen wir Sie auch durch eine Gewinnausschüttung am Ende des Jahres daran teilhaben. Außerdem erhalten alle Beraterinnen und Berater, die viel auf Reisen sind, einen gesonderten Bonus – als Ausgleich dafür, dass Sie weniger Zeit zu Hause verbringen können.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Geprägt von hanseatischen Werten pflegen wir eine Firmenkultur, die Wertschätzung und Respekt in den Mittelpunkt stellt. Wir helfen uns gegenseitig und wir bewältigen Herausforderungen gemeinsam. Was wir versprechen, das gilt. Und wenn wir etwas nicht versprechen, dann schlicht deswegen, weil wir es nicht können. Das ist bei uns die Grundlage für einen starken Zusammenhalt – und für ein kollegiales Miteinander, auf das man sich jeden Tag freuen kann.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ein Mal beratungscontor, immer beratungscontor: Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmensberatungen herrscht bei uns eine sehr geringe Fluktuation. Der Großteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist schon seit unserer Gründung an Bord – oder seit sehr vielen Jahren ein Teil unseres Teams. Ob es an den Aufgaben und Projekten liegt, den Benefits, die wir bieten oder an der Arbeitsatmosphäre? Vielleicht ist es auch einfach das Gesamtpaket, das uns als Arbeitgeber so attraktiv macht.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Grundsätzlich wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit unseren Werten identifizieren können und die zu unserem Unternehmen passen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Beratung mitbringen, flexibel und reisebereit sind, ist das eine ausgezeichnete Voraussetzung. Zudem sollten Sie offen für Neues sein und gerne auf andere Menschen zugehen. Wenn Sie außerdem über ein hohes Maß an Engagement und Eigenverantwortung verfügen und eine Portion Abenteuerlust Ihr Eigen nennen, dann sollten wir uns kennenlernen.

Unser Rat an Bewerber

Wir glauben, dass jeder, der sich bei einer Unternehmensberatung bewirbt, weiß, worauf es bei Bewerbungen ankommt. Damit wollen wir Sie also nicht langweilen. Stattdessen möchten wir Ihnen einen kleinen Tipp für das Vorstellungsgespräch geben, wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt und wir Sie dazu eingeladen haben: Bleiben Sie ganz entspannt und seien Sie einfach Sie selbst. Wir sehen das Bewerbungsgespräch als gegenseitige Bewerbung. Denn auch wir bewerben uns bei Ihnen. Wichtig ist, dass Sie sich nicht verstellen, denn das tun auch wir nicht. Und falls Sie der Meinung sind, dass Sie Ecken und Kanten haben: Verstecken Sie diese nicht, denn meistens macht genau das ein interessantes Gespräch aus.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wenn Sie sich bei uns bewerben möchten, stehen Ihnen grundsätzlich zwei Möglichkeiten zur Verfügung: Entweder Sie nutzen das Bewerbungsformular im Karrierebereich unserer Website oder Sie senden uns Ihre Bewerbung direkt per E-Mail an bewerbungen@beratungscontor.de. Bei beiden Wegen können Sie sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle beziehen oder sich gerne auch initiativ bewerben. Für interessante Persönlichkeiten finden wir immer einen Platz.

Auswahlverfahren

Sollte Ihre Bewerbung uns ansprechen, möchten wir gerne ein Telefoninterview mit Ihnen führen, bei dem wir uns gegenseitig besser kennenlernen können. Dabei stellen nicht nur wir die Fragen – auch Sie haben Gelegenheit, mehr über die ausgeschriebene Stelle und über unser Unternehmen zu erfahren. Auf diese Weise können wir gemeinsam feststellen, ob die Chemie stimmt und eine Zusammenarbeit vorstellbar ist.

Sollte das Telefoninterview für beide Seiten positiv verlaufen, folgen meist zwei persönliche Gespräche. Das erste Vorstellungsgespräch dient dem persönlichen Kennenlernen. Ist dieses Gespräch positiv verlaufen, erhalten Sie bei einem zweiten Termin die Gelegenheit, eine Präsentation zu einem frei wählbaren Thema zu halten. Diese sollte idealerweise auch einen Einblick in Ihre derzeitigen Kenntnisse geben und rund eine halbe Stunde umfassen. Bei beiden Gesprächen, die jeweils rund zwei Stunden dauern, sind jeweils zwei Vertreter unseres Hauses anwesend, darunter auch Ihr späterer Bereichsleiter.

Wenn Sie und wir nach beiden Terminen das Gefühl haben, dass wir gut zusammenpassen, unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot – und hoffen natürlich, Sie schon bald in unseren Reihen begrüßen zu dürfen.

Berufsbilder

Data Warehouse
Finance
Logistik
Planung
Reporting & Analyse
Marketing
Vertrieb
Human Resources

Data Warehouse

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert, freundlich und informativ. Da ich bereits einige Mitarbeiter des beratungscontors kannte, konnte ich den Prozess etwas abkürzen und hatte lediglich ein Vorstellungsgespräch. Dennoch wurde mir sehr genau vorgestellt, was mich erwartet und explizit gefragt was ich vom beratungscontor erwarte.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Mein Job beschränkt sich nicht auf einen Teilbereich, sondern erfordert ein übergreifendes Verständnis aus Technologie, Prozessen und generellem Fachwissen. Genau richtig für mich, da ich immer „über den Tellerrand“ hinausschauen will.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein typischer Arbeitstag findet immer bei meinen Kunden statt. Dabei sind stundenlange Termine eher selten, sondern man befindet sich immer wechselnd in der Konzeption oder Umsetzung und Abstimmung mit den Kunden. Dabei ist die Kommunikation sehr wichtig, damit alle das gleiche Verständnis haben.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Der Arbeitstag zeichnet sich durch ständig wechselnde Anforderungen ab. Ständig wendet man das bisher Gelernte mit neuem Wissen bei verschiedenen Kunden an, um so das bestmöglichste Ergebnis zu erreichen. Inhaltlich erwarten einen keine Grenzen, sondern man setzt sich diese vielmehr selbst. So komme ich immer wieder mit Themen wie DWH-Architektur, Performance und allgemein neuen SAP Technologien und Methoden in Berührung. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Mein Job erfordert ein hohes Maß an Flexibilität. Dabei wandert man ständig auf dem Grad seine Erfahrung passend für den Kunden einzubringen und umzusetzen. Nur weil etwas Bestimmtes bei einem Kunden gut funktioniert hat, heißt das nicht, dass es generell für alle Kunden gut funktioniert.

Was macht Dein Team aus?

Wir arbeiten zusammen und helfen uns gegenseitig, auch in komplexen Situationen. Das erhöht ungemein den Zusammenhalt und das Vertrauen ineinander. Zusätzlich ergibt die gute Mischung aus erfahrenen und unerfahrenen Beratern eine sehr gute Dynamik in der gemeinsamen Lösungsfindung, da auch bereits etablierte Lösungswege häufig in Frage gestellt werden. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Das beratungscontor hat genau die richtige Größe. Flache Hierarchien, ausgezeichneten Kontakt zu seinen Kunden, sehr professionelle Herangehensweisen, strukturierte interne Prozesse und man kennt sich noch gegenseitig mit Vornamen. Zusätzlich gibt es einen eigenen Bereich Business Development, in dem man sich mit neuen Themen intern einbringen kann sowie eine aktuelle SAP-System-Landschaft.

Welche Tätigkeiten sind charakteristisch für Deinen Unternehmensbereich?

Wir sind die Allrounder im Hintergrund. Wir konzipieren und entwickeln individuelle Lösungen in einem komplexen Umfeld mit vielen Wechselwirkungen. Dabei spezialisieren wir uns nicht auf einen bestimmten Unternehmensbereich, sondern beschäftigen uns auch mit Architekturen, Performance und den Zusammenhängen der Daten.

Wie kannst Du Dich in die Unternehmensentwicklung einbringen?

Als Mitarbeiter des beratungscontors hat man ständig die Gelegenheit sich in die Unternehmensentwicklung einzubringen. Durch die flachen Hierarchien durchdringen Aufrufe zur Mitwirkung bei Strategien sehr schnell durch die Organisation und man kann so seine eigenen Wünsche und Überlegungen mit einbringen. Durch das Business Development hat man zudem die Möglichkeit, mit eigenen, technischen Impulsen die Unternehmensentwicklung zu unterstützen und bei Kunden zu platzieren.

Finance

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Schnell und effizient. Ich erhielt nach Übersenden meiner Bewerbung eine Rückmeldung, dass man Interesse an einem Gespräch habe. Der erste Termin war schnell gefunden. Zu meinen Gesprächspartnern hatte ich sofort ein gutes Gefühl. Nach kurzer Wartezeit erhielt ich eine weitere Einladung zu einem zweiten Gespräch. In diesem Termin hielt ich eine Präsentation und stellte mich den Rückfragen meiner Gesprächspartner. In jeder Situation habe ich mich wohl gefühlt und meine Gesprächspartner als sehr kompetent empfunden. Nach dem zweiten Gespräch kam schnell der Anruf mit der Zusage.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich möchte mich entwickeln. Das kann man nur, wenn man ständig mit neuen Situationen in Kontakt gerät, neue Anforderungen, neue Technologien und neue Denkweisen kennenlernt. Dieser Job verbindet alles was ich mir im Beruf wünsche. Als unersetzlichen Pluspunkt empfinde ich den Teamgeist und den Erfahrungsschatz der Mitarbeiter beim beratungscontor. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Früh aufstehen, zum Flughafen oder Bahn, dann zum Kunden. Mit Kollegen austauschen, Probleme lösen, mit Kunden diskutieren, Wissen einholen von Experten aus dem beratungscontor, technische Lösungen im SAP Umfeld erarbeiten. Das 3 bis 4 Tage die Woche in verschiedensten Branchen, oder all dies virtuell aus dem Homeoffice.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die Flexibilität und die verschiedenen Aufgabenstellungen, die vielen Kundenkontakte und das ich ständig mein Wissen erweitern kann.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Als Familienvater ist es eine Herausforderung Zeit für die Familie zu finden. Aber mit einer Kombination aus Reisen und Homeoffice konnte ich Familie und Beruf gut in Einklang bringen. Eine weitere Herausforderung ist es sicherlich, dass man sich schnell in verschiedene Branchen einarbeiten muss und schonmal, beispielsweise von Bankwesen auf produzierende Unternehmen, umdenken muss. Das kann von jetzt auf gleich passieren. Dazu kommt die immer schneller werdenden Entwicklungszyklen in der IT. 

Was macht Dein Team aus?

Mein Team besteht aus verschiedenen Charakteren, welche jeder seine ganz speziellen Stärken mitbringt. Wir können Wissen aus über 10 Jahren Unternehmenskonsolidierung - branchenweit - sowie Schwerpunkte zu Finanzthemen aus der Banken- und Versicherungswelt aufbringen und diese technisch in Datenmodelle sowohl virtuell und persistent umsetzen. Damit bieten wir einen Mix aus fachlicher und technische BI Beratung für den uns unsere Kunden sehr schätzen.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die Werte, welche das beratungscontor vermittelt, stimmen in sehr vielen Punkten auch mit meiner persönlichen Meinung überein. 

Welche Tätigkeiten sind charakteristisch für Deinen Unternehmensbereich?

Aufbau & Erneuerung von Konsolidierungslösungen aus dem SAP Portfolio, Datenmodelle für den Bereich Controlling und Finance. Ansprache der Fachabteilung auf Augenhöhe. 

Wie kannst Du Dich in die Unternehmensentwicklung einbringen?

Es gibt jährliche Gespräche, in welchen man ausgiebig Rückmeldung geben kann und auch bekommt. Auf Wunsch auch halbjährig. Hat man ein Anliegen zur Verbesserung wird dies stets wahrgenommen und nach einer Lösung gesucht. Das beratungscontor hält alle Mitarbeiter über die Strategie und Entwicklung auf dem Laufenden. So weiß man immer, wo der Weg hingeht und kann auch seine Meinung dazu äußern. 

Logistik

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Vor meiner Beratertätigkeit war ich bereits einige Jahre als Werkstudent für das beratungscontor tätig. Somit kannte ich das Unternehmen bereits sehr gut und zögerte somit nicht, als mir eine Festanstellung für die Zeit nach meinem Studium angeboten wurde. Der Bewerbungsprozess verlief schnell und unkompliziert.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Als BW-Berater arbeitet man nicht nur technisch am IT-System, sondern erarbeitet Lösungen gemeinsam mit dem Kunden. Hierbei ist neben dem fachlichen Prozess die menschliche Komponente von entscheidender Bedeutung.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Der Projekteinsatz kann entweder beim Kunden vor Ort, remote aus dem Büro in Hamburg oder aus dem Homeoffice erfolgen. Der Vorteil bei der Arbeit aus dem Büro ist, dass man sich mit den anwesenden Kollegen austauschen kann, was sehr wertvoll für die eigene Arbeit sein kann. Der Austausch mit Kunden und Kollegen ist jedoch auch jederzeit per Skype möglich, sodass man eigentlich von überall arbeiten kann. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Durch wechselnde Kunden und unterschiedliche Projekte und Anforderungen bringt der Job sehr viel Abwechslung mit sich. Gelerntes kann schnell angewendet und Wissenslücken durch Know-How Transfer zwischen den Kollegen geschlossen werden.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die Herausforderung ist, sich immer wieder auf neue Kundensituationen einzustellen und auf den einzelnen Kunden zugeschnittene Lösungen zu entwickeln. Um den Kunden optimal beraten zu können, muss man zudem auf dem neuesten Stand der Entwicklungen bezüglich SAP BW und SAP ERP sein. Erste Erfahrungen mit neuen Modellierungsansätzen und Lösungen können im Vorfeld auf den internen SAP Systemen gesammelt werden.

Was macht Dein Team aus?

Der Wissensaustausch unter den Kollegen ermöglicht ein schnelles Einarbeiten in neue Themen. Durch eine angenehme, respektvolle Arbeitsatmosphäre fühlt man sich im Team gut aufgehoben und in die Projektprozesse involviert.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Für das beratungscontor steht der Mitarbeiter an erster Stelle und nicht die Gewinnmaximierung. Es herrscht ein sehr familiäres Klima, welches einen offenen Umgang mit den Kollegen und Vorgesetzten ermöglicht. Durch Events, wie dem jährlich stattfindenden Outdoormeeting oder dem Kickoff Meeting, wird der Zusammenhalt im gesamten Team zusätzlich gestärkt. 

Welche Tätigkeiten sind charakteristisch für Deinen Unternehmensbereich?

Im Bereich Logistik sind wir auf die Abbildung logistischer Prozesse, wie zum Beispiel der Lagerhaltung, Qualitätsmanagement oder Vertrieb, spezialisiert. Branchenunabhängig unterstützen wir den Kunden bei der Optimierung der Material-, Informations- und Finanzströme entlang der gesamten Wertschöpfungskette vom Lieferanten bis zum Endkunden. Es gilt, neben den herkömmlichen Finanzkennzahlen auch prozessuale Aspekte zu analysieren und zu optimieren.

Wie kannst Du Dich in die Unternehmensentwicklung einbringen?

Durch eigene kleine Projekte kann ich nicht nur mein Wissen erweitern, sondern auch ein Whitepaper für den internen Gebrauch zur Verfügung stellen. Auf diese Weise kann der Wissenstransfer unter den Kollegen ermöglicht und auch weiter vorangetrieben werden.

Planung

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Nachdem ich mich auf die ausgeschriebene Stelle beworben habe, bekam ich schon nach ein paar Tagen die Einladung zum ersten telefonischen Vorstellungsgespräch mit meinem jetzigen Bereichsleiter. Nach einem lockeren Gesprächseinstieg und einer gegenseitigen Vorstellung wurden allgemeine Themen zum Anforderungsprofil und den passenden Schnittmengen meines Bewerberprofils besprochen. Da dieses Gespräch von beiden Seiten als sehr positiv gewertet wurde, kam es dann zum ersten persönlichen Vorstellungsgespräch.

In diesem Gespräch wurde nun mit zwei Personen aus dem Management vom beratungscontor nett und professionell besprochen, ob man fachlich und persönlich gut zusammenpasst. Da auch dieses Gespräch sehr gut verlief, konnte ich mich auf das zweite persönliche Gespräch vorbereiten.

Hier sollte ich eine Präsentation vorbereiten, wobei ich mir das Thema frei aussuchen konnte, und dieses dann vorstellen. Da die Präsentation erfolgreich war und auch die anschließenden Vertragsverhandlungen gut verliefen, bekam ich nach kurzer Zeit die Zusage zu meiner neuen Arbeitsstelle.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Für den Job als Business Intelligence Berater beim beratungscontor habe ich mich entschieden, weil ich hier das fachliche Wissen aus meinem Studium mit meinem IT-technischen privaten Interesse gut verbinden kann. Da ich zusätzlich gerne Kontakt mit Menschen habe und der Stil der Projektarbeit gut zu mir passt, wusste ich auch schon während dem Studium, dass ich in die Unternehmensberatungsbranche gehen möchte.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Im Vordergrund steht hier der Einsatz beim Kunden Vorort. Hier implementieren wir in kleinen bis mittelgroßen Teams Software-Lösungen Hand in Hand mit dem Kunden. Hierzu gehören unter anderem die Aufnahme der Anforderungen des Kunden, das Konzipieren von Datenmodellen und die Implementierung der Softwarelösung. Natürlich verbringt man nicht jeden Tag beim Kunden. Auch die gemeinsame Arbeit mit Kollegen im Büro gehört dazu oder das sehr flexible Arbeiten aus dem Homeoffice.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Beste an meinem Job ist die Flexibilität und das Vertrauen in mich als Mitarbeiter und die Kollegen/ginnen. Durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, kann ich mein Arbeitsleben perfekt mit meinem Privatleben in Einklang bringen. Obwohl ich direkt von der Universität kam, wurde mir schnell das Vertrauen gegeben, Verantwortung beim Kunden zu übernehmen. Dies lag auch daran, dass die Kolleginnen und Kollegen mich sehr gut eingearbeitet haben und man über alle Hierarchiestufen hinweg immer einen Ansprechpartner/partnerin hat.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meinem Job ist es sehr wichtig, immer auf dem aktuellsten Stand der Softwarelösung zu sein und diese beim Kunden technisch sowie auch fachlich einsetzen zu können. Dies kann man nur erreichen, wenn man sich gut weiterbildet und im stetigen Austausch mit den Kollegen/innen steht.

Was macht Dein Team aus?

Mein Team besteht aus sehr erfahrenen Beratern, die schon lange für das beratungscontor arbeiten. Um Informationen zu Planungs-Themen zu bekommen, finde ich somit immer ein offenes Ohr. Neben dem Beruf kann man mit meinen Teammitgliedern aber auch gut ein Bier trinken gehen und berufliche Themen vor der Tür lassen.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Das beratungscontor passt sehr gut zu mir, weil ich durch die schnelle Integration in das Team und das Übernehmen von anspruchsvollen Projekttätigkeiten in meinen ersten Jahren eine steile Lernkurve hatte, die mich persönlich sehr motiviert hat. Der Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie die Unternehmensevents haben mich zusätzlich überzeugt. Hinzu kommt ein flexibles Gehaltssystem, welches auch bei einer niedrigen Seniorität das Fahren eines Dienstwagens ermöglicht. 

Welche Tätigkeiten sind charakteristisch für Deinen Unternehmensbereich?

Meine Teammitglieder und ich sind darauf spezialisiert, Planungslösungen der SAP bei Kunden zu implementieren. Hierzu gehören zum Beispiel Anforderungsanalysen von Controlling Abteilungen, die technische Implementierung von Datenmodellen, aber auch die Verbesserung der Performance von bereits bestehenden Systemen. Da die Bereichsstrukturen beim beratungscontor aber flexibel sind, arbeiten wir auch beispielsweise in Data Warehouse Projekten oder implementieren Konsolidierungslösungen.

Wie kannst Du Dich in die Unternehmensentwicklung einbringen?

Durch Mitarbeiterbefragungen und Workshops kann ich aktiv mögliche Entwicklungsmaßnahmen vorschlagen oder unterstützen. Durch Präsentationen auf Kundenveranstaltungen und die Vorbereitungen von Angebotspräsentationen kann ich aber auch einen direkten Beitrag zu der Unternehmensentwicklung beitragen.

Reporting & Analyse

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich wurde von einer Personalvermittlung angesprochen, ob ich nicht Interesse hätte zum beratungscontor zu wechseln. Das ist in der Branche nicht ungewöhnlich, da es im Moment für alle Beratungsfirmen nicht leicht ist, Mitarbeiter zu bekommen.

In einem Telefonat mit meinem künftigen Vorgesetzten wurde zunächst einmal geprüft, ob die Chemie stimmt. Dann folgte ein persönliches Vorstellungsgespräch, in dem ich das beratungscontor näher kennenlernen konnte.

In einem zweiten Vorstellungsgespräch musste ich dann eine 20-minütige Präsentation zu einem Thema meiner Wahl halten. Hiermit wird beim beratungscontor geprüft, inwieweit der Bewerber frei präsentieren kann, was für einen Berater enorm wichtig ist. Das Positive am Bewerbungsvorgang war, dass ich dort bereits 5 Mitarbeiter kennengelernt hatte, so dass ich mir ein sehr gutes Bild von den zukünftigen Kollegen und dem Umgang untereinander machen konnte.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Als Berater ist man bei verschiedenen Kunden unterwegs, so dass es nicht so schnell langweilig wird. Man wird ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Beim beratungscontor habe ich eine sehr hohe Chance regional eingesetzt zu werden. Das ist bei den meisten anderen Beratungshäusern nicht so.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Den typischen Arbeitstag gibt es eigentlich nicht, da die Tätigkeiten so vielfältig sind. Mal steht die Konzeption im Vordergrund, mal die Entwicklung. Dann gibt es Phasen mit vielen Meetings und dann auch wieder die Möglichkeit alleine im Home-Office zu konzipieren oder umzusetzen.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an dem Job ist, dass er so abwechslungsreich ist. Durch den Einblick bei unterschiedlichen Kunden bekommt man viel mehr Erfahrung, als wenn man Inhouse immer im gleichen Umfeld arbeitet.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Man muss eine Menge Flexibilität mitbringen, da sich die Anforderungen im Laufe eines Projektes oft noch ändern. Dazu Kreativität, da die Entwicklungswerkzeuge standardmäßig nicht immer die Funktionalitäten mitbringen, die gewünschte Lösung umzusetzen. Außerdem muss man bereit sein, sich immer wieder in die neuen Tools bzw. Funktionalitäten einzuarbeiten, da der Bereich Business Intelligence sich immer wieder rasant verändert.

Was macht Dein Team aus?

Wenn ich bei einem Thema nicht weiterkomme, ist immer jemand da, den ich fragen kann. Andersherum helfe ich auch gerne meinen Kollegen, wenn diese eine Frage haben.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Das beratungscontor ist ein bodenständiges, hanseatisches Unternehmen. Der Umgang untereinander ist sehr familiär und es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Es gibt Sandbox-Systeme mit den neuesten Tools und einen großen Bereich im Intranet mit Informationen und Schulungsunterlagen, so dass ich mich immer auf dem Laufenden halten und fortbilden kann. Bei Bedarf gibt es auch externe Schulungen.

Welche Tätigkeiten sind charakteristisch für Deinen Unternehmensbereich?

Von der Strategieberatung, über die Konzeption, die Umsetzung und die anschließende Betreuung von Reports deckt mein Bereich die gesamte Palette des Reporting ab. Das geht von Berichten, die vollautomatisiert versendet werden, über die Erstellung von leicht zu bedienenden Dashboards bis hin zur Bereitstellung von Daten und Anwenderschulungen für Adhoc Analyse Tools. Auch mit der Datenbereitstellung haben wir ständig Berührungspunkte. Dazu kommt die Evaluierung von neuen Tools und Features, um den Kunden immer optimal beraten zu können.

Wie kannst Du Dich in die Unternehmensentwicklung einbringen?

Ich betreue das Juniorenausbildungsprogramm, in dem wir mit den Neueinsteigern jeweils über ein Vierteljahr ein spannendes BI-Projekt durchführen. Hierbei lernen unsere neuen Mitarbeiter nicht nur viel über die Themen und Werkzeuge im Bereich Business Intelligence kennen, sondern haben hier eine Plattform, die neuen Kollegen und das Arbeitsumfeld der Firma kennenzulernen. Zudem bin ich Kundenverantwortlicher bei meinem Projektkunden. Dort halte ich den Kontakt zu den Ansprechpartnern und stimme ab, welcher Bedarf an externen Mitarbeitern künftig besteht. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, Themenverantwortlicher zu werden und in den Kundenprojekten Verantwortlichkeiten zu übernehmen.

Marketing

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ursprünglich habe ich mich auf eine Ausschreibung als Werkstudentin im Bereich Marketing und Vertrieb über ein Studentenportal beworben. Auf meine Bewerbung folgten kurzfristig zwei Bewerbungsgespräche, bei denen ich nicht nur die Möglichkeit hatte, mich selbst zu präsentieren, sondern auch einen Einblick in das Unternehmen und meinen späteren Tätigkeitsbereich bekommen sowie einige meiner künftigen Kollegen kennenlernen konnte.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Während meines Bachelor-Studiums jobbte ich bereits über 2 Jahre beim beratungscontor, die lediglich durch ein Praxis-Semester unterbrochen wurden. Nachdem ich das Praktikum in einem Konzern absolviert hatte, stieg ich direkt wieder im Unternehmen ein, da mir beim beratungscontor die Freiheit gegeben wurde, meine Arbeitszeiten so einzuteilen, dass sich Job und Studium gut miteinander vereinbaren ließen. Während meiner Tätigkeit als Werkstudentin wurde mir dann bereits zunehmend Verantwortung übertragen, aber gleichzeitig auch Freiräume gegeben, sodass ich nach meinem Bachelor-Abschluss nicht lange überlegen musste, als man mir das Angebot machte, Vollzeit im Unternehmen einzusteigen und mein Masterstudium berufsbegleitend zu absolvieren.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Im Gegensatz zu einem Großteil der Kollegen, die als Berater beim Kunden vor Ort eingesetzt sind, arbeite ich im Hamburger Office oder im Home-Office. Einen typischen Arbeitstag zu beschreiben, ist jedoch schwer, da mein Tätigkeitsbereich nicht nur aus wiederkehrenden Aufgaben, sondern auch aus verschiedenen Marketing-Projekten besteht. Zu meinen regelmäßigen Aufgaben gehören jedoch grundsätzlich die Präsentation des Unternehmens über die Online Kanäle, wie die Unternehmens-Webseite, die Social-Media-Kanäle oder das Intranet, die Planung und Organisation von Kundenveranstaltungen und Messen sowie die Erstellung von Marketing- und Vertriebsmaterialien.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

An meinem Job gefällt mir, dass dieser so abwechslungsreich und vielseitig ist. Da ich alleine für den gesamten Marketingbereich im Unternehmen verantwortlich bin, bringt ein Arbeitstag häufig viele verschiedene Aufgaben mit sich. Diese beschränken sich nicht nur auf einen bestimmten Marketingbereich, sondern umfassen das ganze Marketing-Repertoire – Ob Online-Marketing, Personalmarketing, Events und Messen, strategische Marketingprojekte o.ä. – Es kommen immer mal wieder neue Aufgaben dazu. Die Geschäftsführung des beratungscontors schenkt ihren Mitarbeitern zudem viel Vertrauen, sodass ich mit entscheiden kann, welche neuen Felder angegangen werden sollen und auf diese Weise auch meine Erfahrungen aus meinem Studium gezielt mit einbringen kann.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die Herausforderung in meinem Job ist es, alle Aufgaben unter einen Hut zu bekommen. Dabei ist auch genau abzuwägen, welche neuen Aufgaben, wann angegangen werden sollen, damit kein Bereich ins Hintertreffen gerät und alle Timings eingehalten werden können. Doch auch diese Herausforderungen lassen sich gut bewältigen, da mit Gleitzeit und Home-Office Regelungen ausreichend Freiräume für meine Arbeitszeitgestaltung bestehen.

Was macht Dein Team aus?

Beim beratungscontor kann man sich auf seine Kollegen verlassen. Wer um Hilfe bittet, bekommt diese auch. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima und ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen über die einzelnen Unternehmensbereiche hinweg. Verschiedene Team-Events, wie die regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter-Meetings oder die Weihnachtsfeier, ermöglich den bereichsübergreifenden Austausch der Kollegen und tragen zum Zusammenhalt der Kollegen bei. Beim jährlich stattfindenden Outdoor-Meeting, bei dem alle Kollegen über ein Wochenende zusammen verreisen, wird den Kollegen zudem noch einmal die Möglichkeit gegeben, sich fernab des Arbeitsalltags besser kennenzulernen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Das beratungscontor passt zu mir, weil ich mich hier mit meinem Wissen einbringen und durch die Freiräume, die mir gegeben werden, den Marketingbereich gezielt ausbauen kann. Meine Kollegen, egal zu welcher Abteilung oder Hierarchiestufe sie gehören, begegnen mir auf Augenhöhe und schätzen meine Arbeit, was mich motiviert und ein angenehmes Arbeitsklima schafft.

Welche Tätigkeiten sind charakteristisch für Deinen Unternehmensbereich?

Da es sich beim beratungscontor um ein mittelständisches Unternehmen handelt, deckt mein Bereich im Gegensatz zu den einzelnen Marketingabteilungen in einem großen Unternehmen diverse Marketingbereiche ab – ob Online-, Print-, Personal- oder Event-Marketing – von allem ist etwas dabei. Außerdem kommen regelmäßig neue Projekte und Aufgaben aus den verschiedenen Marketingbereichen dazu. 

Wie kannst Du Dich in die Unternehmensentwicklung einbringen?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich in die Unternehmensentwicklung einzubringen. Einerseits führt das Unternehmen in regelmäßigen Abständen eine Mitarbeiterumfrage durch, um frühzeitig Entwicklungspotentiale aufzudecken. Für die Auswertung der Umfrageergebnisse wird ein internes Projektteam zusammengestellt, an dem sich jeder Mitarbeiter beteiligen kann. Andererseits wird den Mitarbeitern durch die regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter-Meetings eine Plattform gegeben, um sich über die Entwicklungen im Unternehmen zu informieren und zu diskutieren. Dies erfolgt beispielsweise in Meetings der einzelnen Bereiche oder auch in Workshops mit dem gesamten Team.

Vertrieb

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ein Headhunter aus München hat mich angesprochen, bei einem jungen, wachsenden BI Beratungshaus in Hamburg eine Managementrolle zu übernehmen. Ich hatte dann zwei Gespräche und ein abschließendes Gespräch mit dem heutigen Vorstand. In den Gesprächen konnte ich einen Einblick in die hohe Qualität der Beratung und BW Modellierung bekommen. Die Gespräche verliefen in einer sehr harmonischen Atmosphäre und ich fühlte mich bereits gut aufgenommen.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

In der Vergangenheit war ich bereits für einige Kunden verantwortlich und in meiner neuen Rolle sollte ich dem Gesellschafter für Vertrieb zur Seite stehen. Ich hatte so die Möglichkeit, neue Kunden aufzubauen und sofern gewünscht meine alten Kunden noch weiter zu unterstützen. Durch das wachsende Team beim beratungscontor hatte ich die Möglichkeit, das mich andere Kollegen bei meinen Kunden unterstützen und ich viel aus den „großen“ Projekten lernen konnte. Die Türen der Geschäftsleitung stehen immer offen und jeder Kollege wird geschätzt.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ca. 80% meiner Arbeit bin ich für Kundenprojekte unterwegs, wobei ich teilweise Projekte mit bis zu 10 Kollegen als Projektleiter leite oder alleine beim Kunden die Anforderung direkt umsetze. Die letzten 20% meiner Arbeit verbringe ich mit Management Aufgaben, wie z.B. vertriebliche Abstimmung mit dem Vorstand, Planung der nächsten Projekte usw..


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich arbeite mit einem sehr engagierten und motivierten Team zusammen. Keine Frage bleibt unbeantwortet, es gibt immer einen Kollegen, der die Anforderung bereits bei einem anderen Kunden umgesetzt hat. Wir haben das Glück, dass wir uns mit den neuesten Themen auseinander setzen dürfen und sei es, dass wir einen „Proof of Concept“ für einen Kunden durchführen.


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Oft kommen sehr viele Anfragen auf einmal. Diese müssen dann gebündelt verarbeitet werden. Hier kann ich aber kleine Aufgaben an die Kollegen verteilen und bekomme sehr gute Unterstützung von unserem Vorstand.


Was macht Dein Team aus?

Wir können schnell auf die Anforderungen unserer Kunden reagieren. Gerade bei den mittelständischen Kunden kommt es vor, dass wir von einem Kunden längere Zeit nichts hören und er dann mit einem Problem um die Ecke kommt, welches kurzfristig gelöst werden muss.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich habe die Freiheit meine Projekt so zu gestalten wie ich möchte. Wenn ich Unterstützung ob vertrieblich, fachlich oder technisch benötige, dann bekomme ich diese.

Der Umgang untereinander ist sehr wertschätzend und gute Arbeitsergebnisse werden belohnt.

Welche Tätigkeiten sind charakteristisch für Deinen Unternehmensbereich?

In der Regel haben meine Mitarbeiter einen festen Kunden, bei dem sie 60% Ihrer Zeit verbringen. Die andere Zeit verbringen sie bei unterschiedlichen kleinen kurzfristigen Projekten. Wir können uns jedoch jederzeit Verstärkung aus den anderen Teams holen.

Wie kannst Du Dich in die Unternehmensentwicklung einbringen?

Wir haben regelmäßige Managementmeetings, in denen wir gemeinsam an den Unternehmenszielen und Visionen arbeiten. Das Top-Management gibt in der Regel den roten Faden vor, ist aber auch bereit, neue Vorschläge aufzunehmen.

Human Resources

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Der Prozess war schnell und unkompliziert.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Neben dem abwechslungsreichen Aufgabengebiet haben mich die Unternehmenswerte des beratungscontors sehr angesprochen. Und nach 5 Jahren, die ich bereits beim beratungscontor bin, kann ich sagen, dass die Werte von jedem Mitarbeiter gelebt werden.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ich prüfe zunächst welche Aufgaben für den Tag anstehen und priorisiere die Aufgaben. Aber ganz planbar ist der Tag nicht, zwischendurch kommen immer wieder Aufgaben, für die kurzfristig eine Lösung gefunden werden muss.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist, dass man sich einbringen und mitgestalten kann.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Es ist ein weites Aufgabengebiet mit verschiedensten Aufgaben, auf die man schnell und effizient reagieren muss.

Was macht Dein Team aus?

Alle sind sehr engagiert und identifizieren sich mit dem Unternehmen. Es herrscht eine gute Zusammenarbeit und wir unterstützen uns gegenseitig. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters wird gefördert und unterstützt. Ich mag den familiären und respektvollen Umgang. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl und arbeiten langjährig zusammen.

Welche Tätigkeiten sind charakteristisch für deinen Unternehmensbereich?

Die Personalabteilung ist unter anderem für die Rekrutierung, Betreuung von Mitarbeitern, Weiterbildung und Entwicklung, Entgeltabrechnungen zuständig. 

Wie kannst du dich in die Unternehmensentwicklung einbringen?

Recruiting ist die Basis für das Unternehmenswachstum, besonders in einem Bereich in dem Fachkräftemangel herrscht. 

PCS Beratungscontor AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,73 Mitarbeiter
5,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    PCS Beratungscontor AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre - Arbeitszeit kann größtenteils frei gestaltet werden.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef hat immer ein offenes Ohr, nimmt Probleme Ernst und versucht stets eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten zufriedenstellend ist.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen ist jederzeit Verlass.

Interessante Aufgaben

Möglichkeit, neue Projekte anzugehen, die ich als sinnvoll für das Unternehmen erachte.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, bei denen alle Mitarbeiter zusammenkommen können und über aktuelle Projekte und Entwicklungen informiert werden.

Gleichberechtigung

Alter oder Geschlecht spielt keine Rolle - Jedem Mitarbeiter wird auf Augenhöhe begegnet und die gleichen Chancen eingeräumt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Kollegenkreis besteht zu einem großen Teil aus älteren Kollegen...

Karriere / Weiterbildung

Im jährlichen Feedbackgespräch wird reflektiert, ob Schulungsbedarf besteht - Möchten die Mitarbeiter Schulungen wahrnehmen, wird ihnen dies auch ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, Beteiligung an Betrieblicher Altersvorsorge...

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit neuem Equipment - Auswahl zwischen verschiedenen Laptops und Handys möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Regelmäßige Spenden an Vereine, Mitglied bei Fair Company uvm.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Verschiedene Mitarbeiter-Events...

Image

Die ausgewiesenen Werte des Unternehmens werden sowohl im Mitarbeiter- als auch Kundenkontakt gelebt. Das Unternehmen ist stolz auf seine hanseatische Herkunft.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PCS Beratungscontor AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte. Das Wissen und die Erfahrung aller Mitarbeiter ist beachtlich.

Die Projekte sind vielfältig und es wird den Wünschen über Einsatzgebiet und Ort Gehör geschenkt. Top. Ich bereue nicht Teil des Beratungscontors geworden zu sein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    PCS Beratungscontor AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    94.444444444444%
    Gut (1)
    5.5555555555556%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,73
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

PCS Beratungscontor AG
4,76
20 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
105.911 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.440.000 Bewertungen