Degradierung um zwei Positionen zur Kostenersparnis, Einstiegsgehalt für Professional unter dem im Öffentlichen Dienst
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war organisatorisch gut strukturiert und der Kontakt zu HR auf Augenhöhe.
Das Bewerbungsgespräch per WebEx nahmen zwei Mitarbeiter der Fachabteilung wahr. Wirkte ein bisschen wie eine Good Cop / Bad Cop Situation, anfangs noch sehr angenehm. Im Verlauf wurde klar, dass der Entscheidungsträger sich weniger gut mit dem Lebenslauf auseinandergesetzt hat als der potentielle künftige Vorgesetzte. Der Entscheidungsträger drängte darauf, Berufserfahrung und akademische Leistung nichtig zu reden, so dass er letztendlich eine Degradierung von einer Manager-Position auf eine Consultant-Stelle vornahm.
Jedenfalls bekam ich trotz einschlägiger langjähriger Berufserfahrung und Referenzen von einem PD-Auftraggeber ein Angebot unterhalb des Einstiegsgehalts eines Studienabgängers im öffentlichen Dienst. Ob das Kostendruck oder interne Zielvorgaben waren weiß ich nicht. Die HR-Mitarbeiterin am Telefon hat sich offensichtlich geschämt das Angebot zu unterbreiten und hatte auch keine Argumente mehr für das Unternehmen. Das war für mich persönlich ein deutliches Zeichen gegen das Unternehmen, denn wenn HR nicht hinter den Führungskräften steht ist offensichtlich etwas faul.