PD 

- 

Berater 

der 

öffentlichen 

Hand 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Du dich von Beginn an gut begleitet gefühlt hast. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du die transparente Kommunikation, die kontinuierlichen Informationen sowie die strukturierte Einarbeitung als Mehrwert wahrgenommen hast.

Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deine wertschätzenden Worte. Für Deinen weiteren Weg bei uns wünschen wir Dir viel Erfolg und freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Beste Grüße,

Christoph Spannagel
Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess transparent darzustellen .

Es tut uns leid zu lesen, dass du den Ablauf als unprofessionell und enttäuschend wahrgenommen hast.

Deine Hinweise zur Kommunikation – insbesondere zur Anzahl der Rückmeldungen per E-Mail sowie zur abschließenden Standard-Absage – nehmen wir aufmerksam auf. Unser Anspruch ist es, den Bewerbungsprozesse transparent, wertschätzend und verbindlich zu gestalten. Dass dein Eindruck hier ein anderer war, entspricht nicht unserem eigenen Qualitätsverständnis.

Den von dir angesprochenen Punkt zur Ansprache möchten wir gern einordnen: Im Bereich von Praktikanten und Praktikantinnen sowie Werkstudierenden ist das „Du“ bei uns bewusst der Standard – auch im Bewerbungsprozess. Uns ist wichtig, von Anfang an eine offene und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre zu vermitteln. Gleichzeitig verstehen wir, dass dies nicht für jede Person passend wirkt, und nehmen dein Feedback dazu entsprechend mit.

Gerade die Balance zwischen einer zügigen Bearbeitung und einer angemessenen, persönlichen Kommunikation ist uns wichtig und wird im Regelfall auch so umgesetzt. Dein Feedback zeigt uns jedoch, dass es in diesem Fall Abweichungen gab, die wir intern prüfen und künftig vermeiden möchten.

Vielen Dank für deine offenen Worte und für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße,
Christoph Spannagel
Recruiting

Lieber Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als wertschätzend, transparent und angenehm erlebt hast. Besonders schön zu hören, dass du dich gut informiert und professionell begleitet gefühlt hast. Wir wollen unseren Bewerbungsprozess im weiter verbessen – umso schöner ist deine Rückmeldung für uns.

Wir freuen uns schon sehr auf deinen Start bei uns und darauf, dich im Team willkommen zu heißen! Auf eine erfolgreiche gemeinsame Zeit!

Beste Grüße,
Christoph Spannagel
Recruiting

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir haben uns sehr über deine Rückmeldung gefreut!

Besonders schön war für uns zu lesen, dass du unsere schnellen Rückmeldungen, den offenen Austausch und die wertschätzende Art im Prozess so positiv erlebt hast. Genau dieser transparente und persönliche Umgang ist uns sehr wichtig und es bedeutet uns viel zu hören, dass das bei dir angekommen ist.

Dein Feedback bestärkt uns darin, Bewerbende weiterhin offen zu begleiten und genügend Raum für individuelle Fragen und Bedürfnisse zu lassen. Es freut uns wirklich, dass du dich bei uns gut aufgehoben gefühlt hast – denn genauso soll es sein.

Wir freuen uns sehr darauf, die bereits gewonnenen Eindrücke weiter zu vertiefen und gemein-sam in eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu starten.

Beste Grüße,
Christoph Spannagel

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihr Eindruck unseres Bewerbungsprozesses so negativ ausgefallen ist. Das entspricht weder unserem Anspruch noch dem, wie wir Bewerberinnen und Bewerbern begegnen möchten.

Wir möchten an dieser Stelle ausdrücklich betonen, dass bei unseren Auswahlentscheidungen keinesfalls der Name eines früheren Arbeitgebers oder ein bestimmtes Renommee im Vordergrund stehen. Relevante Erfahrungen - etwa aus bestimmten Branchen oder aus dem öffentlichen Sektor beziehen wir selbstverständlich ein, jedoch ohne den Fokus ausschließlich auf Tätigkeiten bei Global Playern, großen Ministerien oder Konzernen zu legen. Entscheidend für uns sind vielmehr die fachlichen Erfahrungen, die individuellen Stärken und die Passung zur jeweiligen Aufgabe - unabhängig davon, aus welchem organisatorischen Umfeld jemand kommt.

Dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir sehr. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir unsere Kommunikation im Prozess noch transparenter gestalten müssen, damit nachvollziehbar bleibt, welche Kriterien tatsächlich relevant sind und wie Entscheidungen zustande kommen.

Für die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Reaktion, zur Wertschätzung und zur Verständlichkeit des Ablaufs möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen. Diese Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden sie intern besprechen, um unseren Prozess weiter zu verbessern. Für eine Aufarbeitung Ihrer Eindrücke stehen wir Ihnen ebenso gerne unter recruiting@pd-g.de zur Verfügung.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns geteilt haben - auch wenn sie für Sie nicht positiv war.

Beste Grüße,
Christoph Spannagel

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit allen Aspekten - von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Zusage - vollauf zufrieden warst. Besonders die professionelle und wertschätzende Atmosphäre während des gesamten Prozesses scheint dich überzeugt zu haben.

Wir freuen uns, dass du dich für uns entschieden hast und nun Teil unseres Teams bist. Dein positives Feedback bestärkt uns darin, unseren Bewerbungsprozess auch weiterhin so persönlich und professio-nell zu gestalten.

Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!

Beste Grüße
Christoph Spannagel

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

danke für deine positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es ist großartig zu hören, dass du mit der schnellen Kommunikation, der lockeren Gesprächsatmosphäre und dem wertschätzenden Um-gang während des gesamten Prozesses so zufrieden warst. Ein guter erster Eindruck ist uns besonders wichtig und daher wissen wir dein Feedback umso mehr zu schätzen.

Dein Feedback zur Stellenbeschreibung nehmen wir uns zu Herzen - das ist ein wichtiger Punkt, den wir definitiv bei unseren nächsten Ausschreibungen berücksichtigen werden. Wir möchten, dass unsere künftigen Teammitglieder von Anfang an ein klares Bild ihrer möglichen Aufgaben bekommen. Wenn du magst, komm gerne direkt auf uns zu und gib uns einen kurzen Hinweis, auf welche Stelle sich dein Feedback bezieht – so können wir gezielt Anpassungen vornehmen und unsere Ausschreibungen weiter verbessern.
Falls dir noch etwas einfällt, melde dich gerne jederzeit bei uns. Wir schätzen deinen Input und freuen uns über jeden Verbesserungsvorschlag! Wir freuen uns auf den gemeinsamen Weg.

Beste Grüße
Christoph Spannagel

Liebe:r Bewerber:in

vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es tut uns wirklich leid, dass Sie diese negative Erfahrung machen mussten - das hätte definitiv nicht passieren dürfen und ist nicht der Standard an dem wir uns messen wollen. Wir nehmen Ihre Schilderungen sehr ernst und werden den Fall intern gründlich aufarbeiten, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.

Besonders freut uns, dass Sie trotz dieser Erfahrung den restlichen Prozess so ausgewogen bewerten konnten. Das zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte, die uns helfen, uns stetig zu verbessern.

Beste Grüße,
Christoph Spannagel

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben - auch wenn es uns natürlich leid tut zu hören, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Die lange Wartezeit auf Rückmeldungen passt überhaupt nicht zu unserem Anspruch, einen dynamischen und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gestalten. Dieser Prozess sieht unter anderem vor, dass wir Bewerbende zeitnah informieren. Dementsprechend werden wir unsere internen Abläufe prüfen und an den entsprechenden Stellen optimieren.

Ihre Rückmeldung zur Vorbereitung der Gespräche nehmen wir uns sehr zu Herzen. In unserem Haus legen wir großen Wert auf gut vorbereitete Gespräche in entspannter Atmosphäre. Auch hier versuchen wir uns stetig zu verbessern, beispielsweise durch Schulungen für unsere Interviewer:innen an.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr über Ihre Erfahrungen erzählen möchten. So können wir voneinander lernen und uns stetig verbessern. Sie erreichen uns unter recruiting@pd-g.de.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr wertvolles Feedback!

Viele Grüße
Christoph Spannagel
Recruiting

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns sehr zu sehen, dass Du Dich während des gesamten Prozesses wertgeschätzt gefühlt hast und die Atmosphäre als sehr angenehm empfunden hast.

Deine Anmerkung bezüglich der Zeitabstände zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Prozess zu optimieren und die Wartezeiten so kurz wie möglich zu halten. Dennoch lassen sich Verzögerungen insbesondere in Urlaubszeiten wie dem Sommer leider nicht immer vollständig vermeiden. Umso mehr freut es uns, dass Du Dich trotz dieser Herausforderung für uns entschieden hast.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit und darauf, Dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!

Viele Grüße
Christoph Spannagel
Recruiting