PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH als Arbeitgeber

PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Wolf im Schafspelz

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei PD - Partnerschaften Deuschland in Berlin als Online-Redakteurin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorweg möchte ist betonen, dass ich als Bewerberin prinzipiell auch mit einer Absage rechnen muss. Völlig in Ordnung - doch bitte nicht auf diese Art und Weise, liebe PD!
1. Einladung und erstes Gespräch plus Arbeitsprobe: Bis dato machte die PD einen sehr netten Eindruck. Der Bewerbungsprozess und das erste Gespräch muteten professionell und sympathisch an. Wenn auch eine Investition von 4 Stunden für das erste Gespräch mit anschließender Arbeitsprobe m.E. ziemlich viel verlangt für Berufstätige ist.
2. Gespräch: Guter Eindruck passé - und zwar mit Schmackes! Auf sachlicher Ebene finde ich kaum passende Attribute, die einen derartig unprofessionellen und arroganten Umgang mit dem Bewerber beschreiben – vielleicht hat die PD eine Idee? Was sagt man dazu, wenn man zum zweiten Gespräch mit der Geschäftsführung eingeladen wird und sich dies als Kreuzverhör entpuppt; wenn dennoch ein mündliches Angebot ausgesprochen wird, welches am darauffolgenden Tag telefonisch wieder zurückgezogen wird? Man hätte es sich doch anders überlegt. Wie wäre es mit „Der Wolf im Schafspelz“?


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Linda Schumann

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation als unzureichend und arrogant wahrgenommen haben, insbesondere, da uns der regelmäßige Austausch und die Rückmeldungen unserer BewerberInnen sehr wichtig sind. Da uns hier der Eindruck vermittelt wurde, dass es in Ihrem persönlichen Fall schief gelaufen zu sein scheint, möchten wir uns entschuldigen. Wir hoffen, dass Sie unserem Unternehmen in Zukunft dennoch positiv verbunden bleiben und wünschen Ihnen beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit besten Grüßen,

Linda Schumann
Personalabteilung

Grundloser Abbruch des Bewerbungsgesprächs

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei pd-berater der öffentlichen hand gmbh in Berlin als Mitarbeiter Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Personalabteilung sollte unbedingt bei Erstgespräch dabei sein, um Bewerber*in zu schützen und das Gespräch zu regulieren
- Vereinbarungen bitte einhalten. Gesprächspartner*innen kamen zu spät. Angekündigte 3-4 h Gesprächszeit plus Aufgabe sind für Bewerber*innen in bestehenden Arbeitsverhältnis eine Zumutung, da dafür Urlaub genommen werden muss. Insbesondere ist dies bei einem Abbruch nach ca. 1 h äußerst bitter.
- Methoden, wie „chemistry check“ haben im Personalwesen nichts zu suchen. Ob jemand innerhalb der ersten 5sek sympathisch ist, hat nichts mit der fachlichen Qualifikation zu tun und sollte nicht alleiniger Grund für ein Gesprächsabbruch sein. Auch nicht, wenn man sich diese wundersame Beurteilungsfähigkeit aufgrund von jahrzehntelanger Berufserfahrung selbst zuspricht. Das ist nichts anderes als verklärte Diskriminierung.
- Bewerbungsverfahren erwartbar machen. Das reicht von zu ungenauer Ausschreibung, sodass die potentiellen Aufgaben zu keiner Zeit klar sind, bis hin zum Gespräch selbst, dessen Struktur ebenfalls im Vorfeld nicht erläutert wird

Bewerbungsfragen

  • Gar keine. Gespräch folgt lose einem umfangreichen Fragebogen, wobei einige Fragen spontan übersprungen werden, und bezieht sich ausschließlich auf den Werdegang.
  • Umfangreiche Fragen zu bisheriger Berufserfahrung
  • Welche Erwartungen hat man an den Arbeitgeber?
  • Man soll erklären, was PD macht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Linda Schumann

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch.

Gern nehmen wir Ihre Rückmeldung auf, da uns ein wertschätzender und effektiver Umgang mit Bewerbern wichtig ist und wir uns kontinuierlich verbessern wollen.

Wir bedauern, dass es in Ihrem Fall zu einer abschlägigen Entscheidung führte und wünschen Ihnen beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit besten Grüßen,

Linda Schumann
Personalabteilung

Chaos im Bewerbungsprozess widerspiegelt die Firma

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Partnerschaft Deutschland - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Senior Manager für IT-Beratung im Kommunalbereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist laienhaft organisiert. Man fragt sich natürlich, wenn:
- von dem Bewerber verlangt wird, dass er ein Skype-Account anlegen müsste, um sein Telefoninterview zu bekämen, - die Firma eine Anwendung einsetzt und nicht wiess, wie das funktioniert, - eine Firma nicht in der Lage ist, eine korrekte Uhrzeit für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, - nicht weiß, wer an dem Gespräch teilnehmen würde, - die Etage der Bewerber vorort suchen muss, da in der Einladung nicht erwähnt wurde, - die Haustür abgeschlossen ist und der Bewerber zuerst von der Straße die Firma anrufen muss, dass jemand die Tür aufmacht,- der Raum des Vorstellungsgesprächs belegt ist und der Bewerber im Flur warten muss,- keine(r) in der Firma weiß wohin und wann, ...
- und die Teilnehmer seitens der Firma zu spät kommen, .... -die Fragen im Gespräch fachlich falsch sind, - im Gespräch für Feedback einen festen Termin versprochen wird und nicht eingehalten wird, weil das System umgestellt worden sei!!
Wie will so eine Firma später ihre Mitarbeiter behandeln und wie will so eine Firma die Kunden in der Optimierung der Prozesse helfen, wenn sie selbst hierzu viel Hilfe braucht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie FürsattelSenior Recruiter/Personalreferentin

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Zunächst bedauern wir sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden sind und ihn als "katastrophal" bezeichnen, zumal wir uns immer um einen wertschätzenden und effizienten Prozess bei jedem Bewerber bemühen. Das es in Ihrem persönlichen Fall nun anders gekommen zu sein scheint, tut uns leid.

Mit besten Grüßen,

Stephanie Fürsattel
Personalabteilung

Organisation im Umbruch, muss zukunftsfähiger werden

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei PD - Partnerschaften Deuschland in Berlin als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte beschäftigen, die grundsätzlich erst einmal neugierig und wertschätzend eingestellt sind (interne Transformation).
Gesamten Außendarstellung kritisch reflektieren und auf Zukunftfsfähigkeit ausrichten (externe Transformation).

Bewerbungsfragen

  • Fast keine Fragen gestellt, es wurde nur wenig erkennbar, dass Interesse an der Person/Persönlichkeit besteht
  • Das Übliche, dabei wurde im zweiten Gespräch teilweise sehr provokant gefragt. Mitunter so provokant, dass der Bewerber kurz davor war, das Gespräch beenden zu wollen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie FürsattelSenior Recruiter/Personalreferentin

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht sehr positiv für uns ausfällt. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Bewerber/innen, ungeachtet des Ausgangs der Bewerbung, wertgeschätzt und "gesehen fühlen" ! Es tut uns leid, dass Sie das anders erlebt haben und lade Sie ein den Kontakt zu uns zu suchen, um uns weiteres Feedback zu geben.

Herzliche Grüße,
Stephanie Fürsattel
Team Recruiting

Wohl der schlechteste Bewerbungsprozess den ich je gesehen habe

2,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei ÖPP AG - Partnerschaften Deutschland in Berlin als Könnte man nicht sagen! beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf den Bewerber vorbereiten. Auch wissen was die Stelle genau macht! Gespräche in Berlin ggf. auch mit Viko organisieren. Sozialleistungen wie Betriebsrente etc. überdenken. Für Berater auch einen Dienstwagen zur Verfügung stellen, da nicht alle gewillt sind ihre eigenen Fahrzeuge (wenn vorhanden) zu gebrauchen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Chaos im Bewerbungsprozess und ein eher unprofessionelles Vorgehensmodell.

2,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei ÖPP Deutschland AG - Partnerschaften Deutschland in Berlin als Was auch immer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich auf den Bewerber eingehen. Den Recrutingprozess nicht an externe Vergeben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arrogante Kommunikation

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Partnerschaft Deutschland - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Bewerbern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Laura KreisslReferentin Personal

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation als unzureichend und arrogant wahrgenommen haben, insbesondere, da uns der regelmäßige Austausch und die Information unserer Bewerber(inn)en sehr wichtig ist und wir uns dafür viel Zeit nehmen. Dass es in Ihrem persönlichen Fall schief gelaufen zu sein scheint, tut uns leid. Wir hoffen, dass Sie unserem Unternehmen in Zukunft dennoch positiv verbunden bleiben.

Alles Gute und weiterhin viel Erfolg für Sie!

Herzliche Grüße
Laura Kreissl, Personalabteilung

Respektlose und unverschämte Absage.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main als Senior Consultant/Manager für die strategische Kommunalberatung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Sehr angenehmer persönlicher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei PD - Partnerschaften Deuschland in Berlin als Berater beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie FürsattelSenior Recruiter/Personalreferentin

Danke für diese sehr positive Bewertung, über die wir uns besonders freuen, da es für die Kollegen und mich eine direkte Reaktion auf unsere Arbeit ist!

Effizienter und persönlicher Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Partnerschaft Deutschland - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Laura KreisslReferentin Personal

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre schöne Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Unser gesamtes Team hat sich darüber sehr gefreut hat, da sie eine direkte Rückmeldung zu unserer Arbeit ist.

Herzliche Grüße
Laura Kreissl, Personalabteilung

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