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PD 
- 
Berater 
der 
öffentlichen 
Hand 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Berlin und weitere

67 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenter Bewerbungsprozess in wertschätzender Gesprächsatmosphäre mit verbindlichen Informationen

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für den Bewerbungsprozess kann ich keine Verbesserungsvorschläge machen, das Verfahren war aus meiner Sicht stimmig. Es gab drei Gespräche, wobei die ersten beiden digital und das dritte Gespräch persönlich stattfanden. Dazwischen gab es stets freundlichen Mail- und auch Telefonkontakt mit den Recruiterinnen. Insgesamt war auch das Bewerbungsverfahren an sich und die offene und wertschätzende Gesprächsatmosphäre eine wesentliche Grundlage für meine Entscheidung für die PD.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Wicher, HR Recruiting
Kristina WicherHR Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung hier zu teilen.
Uns liegt ein strukturierter und transparenter Auswahlprozess sehr am Herzen und es ist uns wichtig, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohl fühlen.
Daher freuen wir uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess bei uns in den genannten Punkten so positiv bewertest.

Für weiteres Feedback kannst du dich jederzeit unter recruiting@pd-g.de mit uns in Verbindung setzen.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und dich im Team der PD zu begrüßen!

Viele Grüße
Kristina Wicher

Transparenter Bewerbungsprozess mit Gesprächen in ungezwungener Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Partnerschaft Deutschland - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Junior Projektcontroller beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge kann ich keine nennen, da ich rundum zufrieden bin. Der Bewerbungsprozess verlief sehr strukturiert. Bereits im ersten Gespräch wurde ich ausgiebig über die PD als Arbeitgeber, die Stelle sowie den weiteren Ablauf informiert. Außerdem habe ich die Stimmung während der Job-Interviews als äußerst angenehm wahrgenommen. Alle Teilnehmenden haben mich respektvoll und freundlich behandelt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Wicher, HR Recruiting
Kristina WicherHR Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess bei der PD in den genannten Punkten so positiv bewertest und bedanken uns, dass du deine Erfahrungen mit der Community teilst.

Für weiteres Feedback und/oder Verbesserungsvorschläge kannst du dich jederzeit unter recruiting@pd-g.de mit uns in Verbindung setzen.

Wir wünschen dir einen guten Start bei uns und freuen uns dich im Team der PD zu begrüßen!

Viele Grüße
Kristina Wicher

Nach dem Bewerbungsgespräch hatte ich keine Lust mehr

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte ein Gespräch stattfinden lassen, anstatt eines Verhörs. Sehr distanzierte Atmosphäre.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

lieben Dank auch an dich für deine Rückmeldung zu unseren Prozessen.
Wichtig ist uns, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses wohl und verstanden fühlen.
Durch das hohe Bewerbungsaufkommen bei der PD kann es zeitweise zu Verzögerungen im Prozess kommen. Wir sind immer bemüht zeitnahe Rückmeldungen zu geben und bitten um Entschuldigung wenn es zu Wartezeiten kommt.
Es wäre schön, wenn du noch einmal vertrauensvoll mit uns in den Austausch gehst und dich unter recruiting@pd-g.de an uns wendest.
Wir freuen uns sehr über deine Rückmeldung.
Viele Grüße
Simone Busch
Senior Recruiterin

Weiterhin potenielle Mitarbeiter vergraulen?!

3,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Projektmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin potenielle Mitarbeiter vergraulen! Leider konnten sie auf Rückfragen nicht antworten und nur ihre vorher angelegten Fragekatalog runterratern. Sie haben sich damit selbst disqualifiziert und zeigten das sie nicht auf höhe der Zeit sind!

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

jede Rückmeldung zu einem Gespräch nehmen wir mit Bedacht und Anerkennung auf und sind dankbar dafür. Nur durch Feedback können wir dazu lernen und unsere Prozesse hinterfragen und überarbeiten.
Wir bedauern, dass deine Erfahrung im Bewerbungsgespräch nicht positiver verlaufen ist, auch wenn unsere Antworten sehr zufriedenstellend für dich gewesen sind.
Jeder Mensch agiert anders und trotzdem ist es ein großes Anliegen der PD, generell wertschätzend und aufmerksam zu handeln.
Wir bieten dir gern an dich nochmal über recruiting@pd-g.de an uns zu wenden.

Viele Grüße
Simone

Ein überaus unangenehmes Bewerbungsgespräch

2,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei pd-berater der öffentlichen hand gmbh in Berlin als Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Gespräch waren ein Geschäftsführer und eine Mitarbeiterin anwesend. Beide hatten von vornherein keinerlei Unterlagen dabei und sich auch im Laufe des Gesprächs nichts notiert; bestimmte Fragen meinerseits wurden teilweise nur oberflächlich beantwortet. Der Geschäftsführer hat sehr von oben herab agiert, zum Beispiel indem er Schulaufgaben stellte, wohl als Reaktion auf eine nicht ganz so gute Note in einem bestimmten Fach im Abiturzeugnis; ich habe mich keine Sekunde wohl gefühlt. Wissen erfragen, auch mal was testen - klar, kein Problem! Aber da kommt es schon sehr stark auf die Art und den Kontext an. Die Mitarbeiterin sagte dann grinsend "Das macht er immer so" - aha, der Geschäftsführer pickt sich also anhand des Lebenslaufs oder von Zeugnissen eine (vermeintliche!) Schwäche heraus und stellt den Bewerber / die Bewerberin anschließend bloß. Und so sollen neue Mitarbeitende rekrutiert werden? Auch das Thema mobiles Arbeiten war äußerst schwierig; obwohl in der Stellenanzeige mobiles Arbeiten nach Absprache als Benefit aufgelistet war, wurde mir sehr streng (und auch hier: von oben herab) gesagt, dass es maximal einen Tag pro Woche gäbe, und das auch nicht zu Beginn, da ich dann ja noch gar nicht in der Lage wäre, 8h alleine zu arbeiten.
Während meiner Jobsuche dieses Jahr (und auch in vergangenen Jahren) hatte ich viele Vorstellungs- und Bewerbungsgespräche und bei keiner anderen Firma habe ich diese unangenehme Erfahrung gemacht (Desinteresse, Arroganz, kühle Atmosphäre). Nach dem ersten Gespräch kam die PD als Arbeitgeber für mich nicht mehr in Frage, so dass ich meine Bewerbung zurückgezogen habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback zu deinem Empfinden und deinen Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess.
Uns ist sehr daran gelegen, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohl fühlen und wir Bewerbungsgespräche selbstverständlich nicht oberflächlich und unvorbereitet durchführen.
Je nach Vakanz gehört das mobile Arbeiten zu unseren Benefits. Abhängig von den jeweiligen Aufgaben und Projekten wird der passende Umfang mit dem Team abgestimmt.
Wir bedauern, dass du mit unserem Prozess andere Erfahrungen gemacht hast und möchten gerne noch einmal mit dir in den Austausch gehen, um deine Situation verstehen und klären zu können.
Wende dich dazu gerne direkt an recruiting@pd-g.de.
Wir freuen uns über deine Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen
Simone Busch
Senior Recruiterin

Super smoother und einfacher Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung, sehr entgegenkommend

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nix, war mustergültig

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Wicher, HR Recruiting
Kristina WicherHR Recruiting

Liebe/r Bewerber:in,

wir freuen uns sehr, dass du unseren Auswahlprozess bei PD in den genannten Punkten so positiv bewertest und dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier auf kununu zu teilen.

Wir wünschen dir einen guten Start bei uns und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Kristina

Fragwürdige Bewertung nach Gespräch

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Partnerschaft Deutschland - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Passendes Feedback geben zu Aspekten, die tatsächlich besprochen worden sind!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns nicht positiv wahrgenommen haben und würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns unter recruiting@pd-g.de in Verbindung setzen, um uns noch einmal zu Ihrem Gespräch austauschen zu können.
Wir sind daran interessiert, uns stetig zu verbessern und lassen Ihre Kritikpunkte dabei gerne einfließen.
Viele Grüße
Simone Busch
Senior Recruiterin

Keine Ahnung wen die suchen???

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei pd-berater der öffentlichen hand gmbh in Berlin als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Uni und Master Abschlüsse, jahrzehntelange Berufserfahrung in Führungspositionen, operativer Berater in internationalen öffentlichen Megaprojekten reichen offensichtlich nicht aus.
O-Ton PD: ..."dass wir derzeit keine Ihren Erfahrungen und Wünschen entsprechende Stelle in unserem Unternehmen zu besetzen haben". Auf der Homepage sieht das allerdings ganz anders aus. Na denn.

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback zu deiner Bewerbung. Speziell im Bereich Initiativbewerbungen prüfen wir sorgfältig in welchen Projekten und Bereichen eine Beschäftigung möglich und sinnstiftend ist. Wir suchen für eine Vielzahl von Positionen und verschiedenste Einsatzorte nach neuen Kollegen:innen, die uns in aktuellen Projekten und Aufgaben unterstützen.
Das es in deinem Fall zu einer Absage kam und wir keine passende Vakanz anbieten konnten, bedauern wir.
Unsere Projekte variieren stetig und so kannst du dich gerne zu einem späteren Zeitpunkt erneut auf unserer PD Karriereseite nach einer für dich passenden Stelle umsehen und gerne erneut bewerben.
Bei Fragen kannst du uns gerne über recuiting@pd-g.de kontaktieren.

Viele Grüße
Simone

Arrogant und unzuverlässig

1,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen (die arrogante Haltung der Führungskräfte ist unangemessen, selbst wenn diese vorher bei McK gearbeitet haben) und zugesagte Rückmeldungen und Fristen einhalten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bemühen uns, das gesamte Bewerbungsverfahren zügig, strukturiert und transparent zu gestalten.
Wichtig ist uns, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohl fühlen und wir selbstverständlich fristgerechte Rückmeldungen zum jeweiligen Bewerbungsstand geben.
Wir bedauern, dass du mit unserem Prozess andere Erfahrungen gemacht hast.
Es wäre schön, wenn du noch einmal vertrauensvoll mit uns in den Austausch gehst, um deine Situation verstehen zu können.
Wende dich dazu gerne direkt an recruiting@pd-g.de.
Wir freuen uns über deine Rückmeldung.
Viele Grüße
Simone Busch
Senior Recruiterin

Keinerlei Rückmeldung nach mehr aks vier Monaten: da ist jeder AG im öff. Dienst besser!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung auf Bewerbungen geben. Auch eine Absage ist eine Rückmeldung, aber sich gar nicht melden, ist schlicht unprofessionell, v.a. bei Bewerber:innen, die selbst jahrelang im Personalbereich im öff Dienst als Führungskraft tätig sind…

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Wicher, HR Recruiting
Kristina WicherHR Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern es sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess bei uns nicht positiv wahrgenommen haben. Wir bemühen uns, unseren gesamten Auswahlprozess strukturiert, zügig und transparent zu gestalten. Wichtig ist uns, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohl fühlen und natürlich auch regelmäßig ein Zwischenfeedback erhalten, sollte sich der Prozess verzögern.

Es tut uns sehr leid, dass es in Ihrem Fall nicht so war.

Wir sind stetig daran interessiert uns immer weiter zu verbessern und nehmen Ihr Feedback und die Verbesserungsvorschläge zur internen Prüfung und Prozessoptimierung gerne entgegen. Falls Sie noch weitere Anregungen oder Feedback haben, können Sie sich jederzeit per E-Mail an recruiting@pd-g.de bei uns melden.

Viele Grüße
Kristina Wicher

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