Arrogant, desinteressiert - sehr unangenehm.
Bewerber/inHat sich 2020 bei pd-berater der öffentlichen hand gmbh in Berlin als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf den Bewerber vorbereiten. CV durchlesen. Interesse zeigen, zumindest tun als ob man halbwegs Interesse an einer Mitarbeit hätte!
Bewerbungsfragen
- Im ersten Gespräch (Mit der Fachabteilung) habe ich meinen Werdegang erläutert und die Highlights erwähnt. Es entwickelte sich eine interessante Diskussion rund um meine Fähigkeiten und Erfahrungen. Ganz normal für ein Interview. Nicht mehr, nicht weniger.
- Ich wurde am nächsten Tag zum zweiten Gespräch eingeladen.
- 2 Wochen später fand dann das Gespräch statt. Ich bin pünktlich in den WebEx rein gekommen. Die Gesprächspartner fanden sich bereits in der Konferenz und haben für 2 Minuten weiter ihre private Diskussion weiter geführt, ohne mich zu begrüßen, obwohl ich in der Kamera sichtbar war. Nach meinem dritten "Guten Tag" wurde ich endlich begrüßt. Hier hatte ich das Gefühl, dass ich eine private Party unterbrochen habe. Nach der Vorstellungsrunde, in dem einer der beiden Herren seine großartige Karriere grenzwertig arrogant angesprochen hat, durfte ich anfangen.
- Hier konnte ich aber sofort erkennen, dass Sie sich nicht auf mich vorbereitet hatten. Ich habe keine Erfahrung in der öffentlichen Hand. Im ersten Interview wurde das als "kein Thema" bestätigt. Ich würde genug Erfahrung und Skills mitbringen hieß es. Im zweiten Interview wurde gebeten ausführlich NUR meine Erfahrung in public sector zu schildern! Als ich gesagt habe, dass ich Quereinsteiger bin kam die Antwort "Bei dem Gehaltswunsch? Da erwarten wir schon Jahrelange Erfahrung in der öffentlichen Hand".
- Daraufhin wurden komische Politik Fragen gestellt. Ich habe geantwortet mit "Wenn Sie jemanden suchen, der alle politische Abläufe und Prozesse kennt, dann bin ich der falsche Bewerber". Danach ging das schnell in die falsche Richtung. Desinteresse. Auf die Uhr schauen... Man kann den Bewerber testen, aber die Art und Weise und unvorbereitet zu sein war meiner Meinung nach respektlos.
- Ich hatte am Ende keine Lust mehr auf die Beiden Herren und PD. Ich habe 2-3 allgemeine Fragen gestellt und war froh dann das Gespräch zu beenden.
- Vielleicht waren die Beiden Herren müde nach der langen, heißen Woche?
- Der Bewerber steht im Mittelpunkt und muss respektiert werden. Die Aussagen und unfreundliche Art und Weise war hier fehl am Platz.
- Man darf aber nicht vergessen - ein Interview geht in beiden Richtungen! PD klang auf Papier sehr vielversprechend. In der Realität steif, arrogant... die Chemie passte nicht und ich bin froh, dass im Interview festgestellt zu haben!
- Nur die HR Dame war sehr freundlich und die Kommunikation war vorbildlich.
Zufriedenstellende Reaktion
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Wertschätzende Behandlung
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