Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 7.3.2026
Bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH herrscht insgesamt eine positive Stimmung unter den Mitarbeiter:innen. Besonders geschätzt wird die hervorragende Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, unbegrenzten Homeoffice-Möglichkeiten und einer 41-Stunden-Woche mit Gleitzeit. Die Gehälter werden als branchenüblich bis überdurchschnittlich bewertet, insbesondere für Werkstudent:innen und niedrigere Hierarchieebenen. Die Arbeitsbedingungen mit modernen Büros und technischer Ausstattung sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben. Allerdings zeigen sich auch Herausforderungen: Das Führungsverhalten wird unterschiedlich wahrgenommen - einige berichten von ausgezeichneter Unterstützung, andere kritisieren mangelnde Führungskompetenzen und fehlende Karrieremöglichkeiten für Frauen. Die Kom...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits berichten Angestellte von positiven Führungserfahrungen, wobei regelmäßige Meetings zur Problemlösung stattfinden und einige Vorgesetzte als exzellent, erfahren und unterstützend beschrieben werden. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen empfehlen Führungskräftetrainings und beklagen Unterschiede im Verhalten von männlichen und weiblichen Vorgesetzten. Besonders negativ fallen Aussagen zu mangelnden Karrieremöglichkeiten für Frauen auf. In Teilen des Unternehmens wie M&K werden Führungskräfte als unnahbar beschrieben, die persönliche Entwicklung ignorieren und Beförderungen eher aufgrund von Politik als Kompetenz vergeben, was zu Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen führt.
Die Work-Life-Balance bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit ohne Kernzeiten und die großzügigen Homeoffice-Möglichkeiten, die bis zu 100% ausgeschöpft werden können. Die 41-Stunden-Woche bietet laut Bewertungen eine ausgezeichnete Balance zwischen Beruf und Privatleben sowie persönliche Planungsfreiheit. Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen wird die Work-Life-Balance als überdurchschnittlich gut eingestuft. Einige Mitarbeiter:innen weisen jedoch darauf hin, dass diese Balance auch eigene Organisationsfähigkeiten, klare Kommunikation und die Bereitschaft erfordert, zusätzliche Aufgaben bei Bedarf abzulehnen.
Die Kommunikation bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von den Mitarbeiter:innen eher kritisch betrachtet. Während einige Nutzer:innen positiv anmerken, dass sich die Kommunikation in letzter Zeit deutlich verbessert hat und verschiedene Formate zur Mitarbeiter:innenbeteiligung eingeführt wurden, berichten andere von erheblichen Mängeln. Die Kommunikation wird oft als intransparent beschrieben, insbesondere im Zusammenhang mit dem aktuellen Transformationsprozess unter neuer Führung. Einige Beschäftigte beklagen, dass Informationen zu spät weitergegeben werden, wenn Mitarbeiter:innen keinen Einfluss mehr nehmen können. Auch die interne Kommunikation variiert stark: Während sie auf Managementebene regelmäßig stattfindet, gibt es bei Projektkommunikation Verbesserungsbedarf bezüglich klarer Erwartungen. Besonders problematisch erscheint, dass interne Unternehmenspolitik nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen eine authentische Kommunikation und transparente Konfliktlösung verhindert.
Die Arbeitsatmosphäre bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen unterschiedlich ausfallen. Einige Beschäftigte beschreiben eine offene, freundliche und unterstützende Atmosphäre, besonders in den Corporate Functions, und loben das produktive und kollegiale Arbeitsumfeld. Im direkten Arbeitsumfeld herrscht teilweise eine gute Stimmung, während andere Bereiche, wie beispielsweise das Marketing-Team, als weniger angenehm empfunden werden.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die eine zunehmend wettbewerbsorientierte Unternehmenskultur mit "Ellbogenmentalität" bemängeln, wobei Einzelleistungen stärker bewertet werden als Teamerfolge. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der aktuellen Geschäftsführung und dem Weggang langjähriger Kolleg:innen, was zu einer gewissen Unsicherheit und Unzufriedenheit führt. Das Vertrauensverhältnis zur Führungsebene scheint in Teilen des Unternehmens beeinträchtigt zu sein.
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