Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH erhält von Bewertenden ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Hierarchieebene sowie die interessanten Projekte im Bereich der öffentlichen Verwaltung. Auch die modernen Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsangebote kommen gut an. Kritisch äußern sich viele Bewertende jedoch zum Vorgesetztenverhalten: Die Führungsqualität schwankt stark, Entscheidungen mangelt es an Transparenz, und Schutz vor Überbelastung bleibt laut einigen Stimmen aus. Die interne Kommunikation zeigt zwar Verbesserungsansätze, wirkt aber auf viele Mitarbeiter:innen inhaltlich dünn und wenig koordiniert. Beim Gehalt gehen die Meinungen auseinander – manche empfinden es als branchenüblich gut, andere kritisieren intransparente Einstufungen und fehlende Gehalt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die hohe Flexibilität sowie die Möglichkeit, bis zu 100 Prozent im Homeoffice zu arbeiten. Wer klare Grenzen setzt, kann laut einigen Bewertungen eine gute Balance erreichen.
Auf der anderen Seite berichten Nutzer:innen von unbezahlten Überstunden und späten Arbeitszeiten, die typisch für die Beratungsbranche seien. Besonders kritisch fällt das Bild für Personen mit Pflegeverantwortung aus: Abendtermine, nicht erfasste Nicht-Projekt-Tätigkeiten und wenig Rücksicht auf Teilzeitwünsche erschweren die Vereinbarkeit erheblich. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Hochleistende unverhältnismäßig stark belastet werden, während andere Mitarbeiter:innen kaum Druck verspüren – ein Ungleichgewicht, das die wahrgenommene Fairness der Arbeitsbedingungen deutlich trübt.
Das Vorgesetztenverhalten bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln fehlende Führungskompetenz, mangelnde Transparenz sowie Entscheidungsstau, der sich auch auf die Führungsebene auswirkt. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Strukturen als stark hierarchisch, und wenige kritisieren, dass Führungskräfte ihre Teams nicht ausreichend vor Überlastung schützen. Die Meinungen zur Erreichbarkeit der Vorgesetzten sind gespalten: Während direkte Führungskräfte häufig positiv bewertet werden, gilt das höhere Management als schwer zugänglich. Auch die Einheitlichkeit des Führungsstils wird hinterfragt – einige Bewertungen beschreiben sowohl gute als auch schwache Beispiele innerhalb des Unternehmens. Positiv erwähnen wenige Nutzer:innen regelmäßige Meetings und einen fairen Umgang. PD bietet nach Angaben einiger Nutzer:innen Unterstützungsangebote zur Förderung guter Führung, doch zeigt sich im Zuge der Transformation noch Entwicklungsbedarf.
Die Kommunikation bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind Formate wie Town Halls, Touchpoints und themenbezogene SharePoints, die eine strukturierte Informationsweitergabe ermöglichen. Einige Bewertungen loben zudem transparente Kommunikationsansätze des Managements und eine persönliche Verbesserung durch verstärkte Beteiligungsformate.
Dennoch überwiegen kritische Stimmen: Die Top-down-Kommunikation gilt als schwach, und der Informationsfluss nimmt auf niedrigeren Hierarchieebenen spürbar ab. Wenige Bewertungen bemängeln zudem mangelnde Klarheit und Substanz – viel Kommunikation, wenig Inhalt. Auch eine fehlende Abstimmung zwischen Unternehmensführung und Kommunikationsabteilung sorgt für Verwirrung. Zwar habe sich die Kommunikation gegenüber früher leicht verbessert, widersprüchliche Botschaften und abteilungsübergreifende Abstimmungsprobleme, teils bedingt durch starkes Wachstum, bleiben jedoch ein wiederkehrendes Thema.
Der Kollegenzusammenhalt bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und ein angenehmes Miteinander auf gleicher Hierarchieebene. Einige heben die Zusammenarbeit als besonders gelungen hervor, da Kolleg:innen gut erreichbar und kooperativ agieren.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein kritischeres Bild: Ein spürbarer Konkurrenzdruck sowie vereinzeltes Ellenbogendenken trüben das Miteinander. Zudem merken wenige Nutzer:innen an, dass der Zusammenhalt durch den Weggang engagierter Kolleg:innen in den letzten Jahren gelitten hat, während Verbliebene auf Verbesserungen hoffen. Trotz dieser Einschränkungen bleibt das Gesamtbild positiv, da fachlicher Austausch und kollegiale Unterstützung im Arbeitsalltag erkennbar vorhanden sind.
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