pds 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre und Abteilungsleitung und offener Personalbereich, Arbeitgeber-Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unruhe durch Umstrukturierung und die Schnellschuss an Pfosten-Entscheidungen mit diesem unflexiblen Gerade-Denken der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Innovativer und moderner in der IT Welt werden, besonders bei Home Office, flexiblen Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Es sollte ausgiebiger gelobt werden, besonders von der Geschäftsführung

Image

Extern sehr gut und sehr beliebt, auch wegen dem meistens sehr guten Umgang mit Bewerbern. Vor kurzem hat die Personalleitung einen Niedersachsen-Preis für ihre guten Ideen bekommen, Zukunftstage sind immer voll

Work-Life-Balance

Es ist IMMER viel zu tun und ist abhängig von Abteilung, hier muss man sich das an Auszeit nehmen, was man braucht. Generell noch eher feste Arbeitszeitenautokratisch vorgegeben

Karriere/Weiterbildung

Es ist ein Geben und Nehmen, jeder hat Möglichkeit auf Weiterbildung, wenn das Unternehmen auch etwas davon hat

Gehalt/Benefits

Für Rotenburg i.O., ich kann mir alles leisten, was ich will , drumrum im Vergleich zu Städten schon wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, immer und überall und Spenden an soziale Vereine

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich komme gut klar, viel Feedback und bei besonderen Themen moderiert von Personalleitung, kommt aber sehr auf Abteilung und Persönlichkeit an. Mir wurde immer sehr gut geholfen in allen Lebenslagen und auch wenn es mal Unstimmigkeiten gab

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung der Arbeitsplätze und Meetingräume sind zeitgemäß, das Haus wird auf zack gehalten

Kommunikation

Schwierig, da Aussagen von Geschäftsführung nicht verlässlich, Abteilungsleiter im Zwischenzwiespalt, ansonsten besser werdende Kommunikationspolitik intern/extern, hier haben Abteilungsleiter viel gekämpft, damit bspw. Mitarbeiterversammlungen mit Infos zum Jahr vor den Partnerversammlungen geführt werden

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenfeld, meistens sehr interessant und am Puls der Zeit aber nicht so ganz modern wie eine SoftwareBude sein sollte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Miteinander in der Abteilung. Eigene Ideen werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation von der Geschäftsleitung ist nicht klar. Es werden Veränderungen festgelegt und die Mitarbeiter sehr kurzfristig informiert.

Verbesserungsvorschläge

Das Büro sollte auch Plätze bieten um sich zurückziehen zu können.
Mitarbeiter sollten am Firmengewinn beteiligt werden.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell ist viel im Umbruch und das stört das Arbeiten. Keiner weiß aktuell wo der Weg hin geht und was in ein paar Monaten ist.
Ansonsten versuchen alle an einem Strang zu ziehen. Manchmal gibt es Reibereien aber das gehört auch dazu.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf strikte Mülltrennung geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen, die mir ermöglicht wurden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht wie alt die Kollegen sind.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten geben ihr bestes, haben aber auch immer Anweisungen "von oben", die man häufig nicht kennt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein Großraumbüro, das häufig sehr warm ist. Die Tische und Stühle sind ok aber es könnte besser sein.
Leider gibt es nur wenig Möglichkeiten sich mal zurückzuziehen, um konzentriert zu arbeiten.

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung werden immer nur die nötigen Informationen weiter gegeben.
In der Abteilung wird versucht manche fehlende Informationen weiterzugeben, aber das funktioniert auch nicht immer.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut. In den letzten Jahren gab es aber nie eine Erhöhung mit der Begründung, dass man sparen müsse.

Interessante Aufgaben

Manche Themen sind besser als andere. Generell kann man aber eigene Ideen einbringen und man wird beteiligt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute finde ich moderne Abteilungsleiter nah an Belegschaft und offene Ohren für wichtige Themen, Psychologischer Moderator für persönliche Themen, Vertrauen in Abteilungen und zwischen Kollegen. Gute Arbeitsmoral!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsmethoden finden können nur gegen Widerstand für wenige Kollegen umgesetzt werden. Auf der einen Seite messen wir uns an den großen it-Firmen und auf der anderen Seite ignorieren wir moderne Arbeitszeitgestaltung. Ganz schlecht finde ich den Konflikt in der obersten Ebene.

Verbesserungsvorschläge

Das Wertschätzungsproblem aufgreifen von oben angefangen. Jungen Abteilungsleitern die Lenkung überlassen, die sind näher an Belegschaft, Veränderungen und an der wirklichen Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

An sich sehr gut, kooperative Abteilungsleiter, die zur modernen it-Firma passen und näher am Zahn der Zeit sind. Manchmal fehlt moderne Werschätzung und Wahrnehmung von der Geschäftsleitung. Seit Januar gibts viel Veränderung.

Image

Das Image der it-Firma ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Mal mehr mal weniger und immer in Abteilungen unterschiedlich. Man wird noch schräg angeguckt, wenn man pünktlich geht oder homeoffice machen will.

Karriere/Weiterbildung

Dieses Jahr kommen zwei Abteilungseminare. Auf die wir lange gewartet haben. Top.

Gehalt/Benefits

Meistens angemessen, kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung hoch und runter!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter sind moderner und passend zur it-Firma, als Ebene drüber. Nicht klar ist, wer Entscheidungen trifft und wer von sich glaubt eigentlich Geschäftsführer zu sein. Wertschätzung wird nicht weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten, Arbeitsplatz, Getränke, Ausstattung top.

Kommunikation

Gibt es in alle Richtungen und ist gewollt.

Gleichberechtigung

Gegeben in jeder Hinsicht.

Interessante Aufgaben

Gibts immer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Familienkultur wird noch immer von Führungskräften gelebt, nur das hält einen dort! Die Möglichkeit zum offenen Sprechen mit HR und Führungskräften, hier wirkt es transparent und man bekommt eine Erklärung und ehrliches Feedback.
Die offenen Büros und duzen, Getränke frei und Obst, 20 Euro Fitness

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlecht ist das Gefühl, das immer irgendwas im Argen ist. Man hat Angst vor neuen Änderungen, weil die letzte Änderung schlechte Aussichten mitbringt: 30 Mitarbeiter mit einer Führungskraft, keine Fachkenntnis.

Verbesserungsvorschläge

Die GL darf sich mal zeigen und sollte nicht immer Führungskräfte zum Verteidigen vorausschicken.
Mehr Personal und Entlastung für weniger Augenringe.
Wertschätzung heißt auch mal Zuhören und nicht immer nur auf Leistung äugen.
Die vorteilhafte Familienkultur nicht ganz vergessen und uns zu Arbeitstieren machen.
Die Guten sollten nicht gehen gelassen werden, die gehen zuerst.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird mittlerweile durch viel Hektik und organisatorische Kontrolle mit Chaos getrübt.

Karriere/Weiterbildung

Wird bei einzelen verfolgt, die Masse muss aber stehen bleiben.

Gehalt/Benefits

Befindet sich an unterer Grenze, keine Steigerungen oder Anpassung an Inflation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Augenringe, Überforderung. Viel zu viele Menschen auf eine Führungskraft. Sonst vertrauensvoll. Wird wohl an Stühlen gesägt?

Arbeitsbedingungen

Momentan überschattet von der schlechten Kommunikation. GL ist sich zu schade für persönliche Übermittlung von Nachrichten und schickt Führungskräfte vor.

Kommunikation

Führungskräfte wirken überfordert. Jüngste Entscheidungen zur Umsetzung von Abteilungen sind geschäftsschädigend. Immer mehr Kontrolle und immer weniger Vertrauen. HR dreht Runden für persönliche Gespräche.

Interessante Aufgaben

Aufstrebendes Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Betriebsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation von der Führungsebene zum Mitarbeiter
- sehr kurzfristiges Denken

Verbesserungsvorschläge

- offene Kommunikation
- Mitarbeiter fördern und unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gefordert und selten gelobt. Ich glaube, dass viele Mitarbeiter 110% geben. Würde von „oben“ etwas mehr Anerkennung und ehrliches Feedback kommen, würde die Arbeitsatmosphäre deutlich angenehmer werden.

Image

Gerade in einem kleinen Ort wie Rotenburg ist pds sehr bekannt. Viel wird für ein gutes Image aber nicht getan.

Work-Life-Balance

Auch hier sind die Ansätze gut, die Umsetzung leider nicht. In der Theorie darf man HomeOffice machen. In der Praxis ist es ein kleiner Kampf. Überstunden darf man offiziell abbummeln – jedoch wird man komisch angeschaut, wenn man freitags dann eine Stunde eher geht. Das ist schade.

Karriere/Weiterbildung

Gefühlt wird hier nach Lust und Laune entschieden. Das ist sehr schade, da es viele Mitarbeiter mit viel Potential gibt. Das sollte meiner Meinung nach viel stärker gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Ein schwieriges Thema… Meiner Meinung nach aber definitiv zu wenig für die erbrachte Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt und ab und zu werden soziale Aktionen unterstützt. Da ist aber noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Abteilungen, da läuft es richtig gut. Jedoch merkt man, dass vor allem die jüngeren Führungskräfte oft überfordert sind. Zu viele Mitarbeiter und zu wenig Erfahrung in diesem Bereich. Feedback wird angenommen aber leider nicht weitergeleitet oder umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist leider veraltet. Gerade im Vergleich mit anderen IT Unternehmen. Im Winter ist es oft zu kalt und im Sommer zu heiß – so ist das nun mal in einem alten Gebäude. Das Design und die Raumaufteilung hat aber seinen Charm – ich mags!

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Events für alle Mitarbeiter. Der Ansatz ist gut! Jedoch wird hier nicht ganz klar und offen kommuniziert. Oft fehlt der Austausch im Nachgang, um mögliche Missverständnisse frühzeitig zu klären. Generell ist der Flurfunk meist schneller als manche Führungskräfte. Das ist schade.

Gleichberechtigung

Durchschnittlich

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig. Bei mir war es okay.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit Wünschen, Verbesserungsvorschlägen und Kritik umgegangen wird

Verbesserungsvorschläge

Mit offenen Karten spielen

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird versprochen, aber wenn man dort arbeitet ist das ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gerne genehmigt aber dabei wird nicht auf den Arbeitnehmer geachtet oder Rücksicht genommen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es kommt immer auf die Abteilung an. Jedoch scheinen einige junge Führungskräfte mit ihrem Job überfordert. HR selten da, wenn man sie braucht. Auf die Wünsche des Arbeitnehmers wird nur mit starkem Nachdruck eingegangen

Arbeitsbedingungen

Keine Gleitzeit, kein Home Office für Kollegen die es bräuchten

Kommunikation

Auf Reden wird zwar viel Wert gelegt, eingehalten wird davon wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und dass immer viel gemacht wird. Man hält irgendwie zusammen und bewertet sogar Kununu, wenn Marketing und Personal um Bewertungen bittet ;-))). Die Bewertung meine ich aber ganz ernst und arbeite sehr gern bei pds

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplatzsituation ist wirklich schlecht, weil es zu wenige PP für uns Mitarbeiter und Kunden gibt

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir mehr Einbindung in Entscheidungen von Head Ofs und allgemein mehr Einbindung bei Produktentscheidungen

Work-Life-Balance

Manchmal wird viel verlangt, da muss auch mal das Privatleben herhalten.

Karriere/Weiterbildung

Viel intern, für externe Weiterbildung muss man sich sehr durchboxen

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, pds ist ein wirklich sehr guter Arbeitgeber! Alle sind sehr nett und freundlich und immer offen für Fragen. Fragen kann ich überall stellen und bekomme immer nette Antworten, egal wieviel Stress da ist! Die Firma zeichnet sich aus durch einen wirklich sehr guten Zusammenhalt der Mitarbeiter, das ist für mich sehr besonders und so habe ich das bisher noch nie erlebt!

Verbesserungsvorschläge

Ein Verzeichnis, indem detailliert steht, wer welche Aufgabe übernimmt, wäre sehr hilfreich!!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr besonders, alle sind nett und freundlich!!

Image

Bisher habe ich nur Gutes gehört!!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut, könnte etwas flexibler sein durch andere Arbeitszeiten, die sind abhängig vom Bereich in dem man arbeitet!!

Karriere/Weiterbildung

Meine Einarbeitung findet statt mit vielen verschiedenen Seminaren!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Spendenwand im Personalleitungs-Büro!!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr wertschätzend behandelt!!

Vorgesetztenverhalten

1000%ige Passung zwischen meinem Head of und mir!!

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen!!

Kommunikation

Viel Kommunikation überall!!

Gleichberechtigung

Hier habe ich nichts negatives wahrgenommen!!

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das pds niemals still steht und sich immer etwas bewegt und das zunehmend mehr erklärt wird, weshalb Entscheidungen so getroffen werden. Die Round Tables sind sehr gut um mal andere Kollegen zu sehen und kennen zu lernen und einen Ansprechpartner aus der Führungsebene zu haben. Man merkt sehr deutlich, das sich hier viel Mühe gegeben wird und wenn man sich getraut hat, wird einem sehr passend geholfen mit wirklicher Herzlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist die Führungsebene noch zu weit weg und ist entweder rein auf Leistung aus oder schwafelt über Visionen, die ganz fern sind. Das macht dann irgendwie die Mühe der anderen Führungskräfte kaputt, weil es realitätsfern ist. Das finde ich sehr schade, weil dadurch viele Kollegen sich nicht trauen, die wirkich hilfsbereiten Ansprechpartner anzusprechen. Da wird dann eine Barriere aufgebaut und man kriegt das Gefühl als würde die Führungsebene sich eigentlich gar nicht den unangnehmen Themen stellen wollen, denen sich die Ansprechpartner immer stellen. Da werden Themen weggewischt, das zeigt eher schlechtes Management von ganz oben und macht die Mühe der Ansprechpartner kaputt.

Verbesserungsvorschläge

- Parkplatz größer machen, weil wir mittlerweile sehr viele Mitarbeiter sind
- Fahrradständer mit Halteverbot ausstatten
- Weiter so mit dem frischen Wind in der Führungsebene!
- Ich fände es noch besser, wenn Entscheidungen noch während des Findungsprozesses mit Mitarbeitern besprochen werden

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt und Vertrauen zwischen Kollegen top, die Arbeit an sich wird anspruchsvoller und manchmal zu leistungsbezogen

Image

pds ist schon ein Name in ROW

Work-Life-Balance

Es ist immer sehr viel zu tun und jüngste Entscheidungen der Führungsebene tragen zu mehr Arbeitsaufkommen bei, auch wenn die Entscheidung nachvollziehbar ist. Da kommt das Privatleben manchmal zu kurz!

Karriere/Weiterbildung

Auch hier merkt man viel frischen Wind und es wird zunehmend betont das man intern aufsteigen oder den Job wechseln kann. Wahrscheinlich ist die Schwelle noch nicht ganz weg, aber auf dem richtigen Weg!

Gehalt/Benefits

Angemessen, könnte mehr sein für die, die in HH oder HB wohnen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erst kürzlich haben Mitarbeiter über die Empfänger mehrerer Spenden entschieden, finde ich super!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vielleicht könnte hier manchmal mehr gelobt werden. Die Mitarbeiter der alten Software werden manchmal vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist gut und wird besser, die Führungsebene hat frischen Wind bekommen und das merkt man, hier wird immer suggeriert, das man immer ansprechbar ist und es wird versucht, Entscheidungen besser und nachvollziehbar zu machen.

Arbeitsbedingungen

Super, wenn der Fahrradständer nicht vom Ladengeschäft unten zugeparkt wird

Kommunikation

Zwischen den Kollegen super, man fühlt sich sofort willkommen und kann immer jeden fragen. In der Führungsebene wird nun auch mehr auf Kommunikation gesetzt. Es gibt Runden, wo Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zusammensitzen und das Personalwesen zuhört & Feedback gibt, wo man über aktuelle Themen spricht.
Man merkt, das die Führungsebene an manchen Stellen sehr viel Mühe gibt, sich als immer ansprechbar zu zeigen.

Interessante Aufgaben

Wir bleiben nie stehen!