pds 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann jeder Zeit mit Problemen privat oder geschäftlich an seine Kollegen und Vorgesetzen kommen. Niemand wird allein gelassen, sofern man sich meldet und seine Wünsche äußert. Modernes Marketing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht nichts. Es gibt aber immer Verbesserungspotential.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer kommunizieren und auch die Mitarbeiter in gewissen Dingen anhören, gerade wenn es Feedback von Kunden gibt.
Mehr Priorität auf die bestehende Software und deren Bugs, damit die Software gut läuft.
Führungskräfte Seminare durchführen und dann gelerntes auch mutig umsetzen und keinen Rückzieher machen.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne zur Arbeit.

Image

Bislang gut. Man sollte aber aufpassen, die Konkurrenz schläft nicht und wir konzentrieren und zu sehr auf neue Tools in der Software anstatt mal das bestehende System vernünftig zum Laufen zu bekommen.

Work-Life-Balance

Mehr oder weniger Flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sehe ich nicht. Wer sich umorientieren möchte hat in House aber alle Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Positive Außenwirkung aber nach innen wird man nach Entscheidungen vor vollendenden Tatsachen gestellt und es wird als Teamentscheidung verkauft. Eine Woche gehen wir links herum, die nächste rechts herum. Keine klare Linie.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattet in Sachen Hardware. Die Büros sind leider nicht klimatisiert und auch nicht zweckmäßig geschnitten von der Grundfläche, der Architekt durfte sich mal ausleben.

Kommunikation

Entscheidungen hinter verschlossenen Türen. Transparenz fehlt. Sinnhaftigkeit wird nicht erläutert.

Gehalt/Benefits

Gutes Mittelfeld. Gibt sicher Firmen wo es mehr oder weniger Gehalt gibt.

Gleichberechtigung

Es gibt Kolleg*innen die gefühlt mehr Freiheiten haben wie andere.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen und Wertschätzung, Kollegialen Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das vorherrschende Selbstbild

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr in die Zukunft blicken, nachhaltigere Softwareentwicklung betreiben

Arbeitsatmosphäre

Hängt von den eigenen Bedürfnissen ab

Image

In der Branche sehr gut

Work-Life-Balance

Viel Verständnis

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein paar Möglichkeiten der Weiterbildung. Karriere muss man selbst in die Hand nehmen.

Gehalt/Benefits

Okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht so

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viel Respekt

Vorgesetztenverhalten

das möchte bitte jeder für sich selbst beurteilen

Arbeitsbedingungen

Okay, aber modern wie in den Stellenanzeigen ist das nicht

Kommunikation

tendiert zur Einseitigkeit je nach Hierarchieebene

Gleichberechtigung

zwischen Kollegen irgendwann schon

Interessante Aufgaben

Das Level ist irgendwann durchgespielt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgabe macht Spass und der Umgang ist relativ locker.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Für Schafe und Ja Sager, die wie vor 30 Jahren von 8 bis 17 Uhr im Büro sitzen wollen , ist er ein perfekter Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang muss viel offener sein. Kollegen, die kommen und gehen wann es ihnen passt und auch wenn sie da sind wenig arbeiten und das Team nicht unterstützen, müssen mal gerade gerückt werden.
Homeoffice muss ermöglicht werden. Gerade in einer Softwarefirma.
Es muss möglich sein, wenn man Stunden hat, die jederzeit abbummeln zu können.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwar eine Vetruensarbeitszeit, kontrolliert wird sie trotzdem. Muss sie aber auch, da es Mitarbeiter gibt, die frei machen, ohne Stunden aufgebaut zu haben oder zu spät kommen.

Image

Gehalt kommt pünktlich und es werden Extraleistungen wie Firmenfitness oder Leasing-E Bikes angeboten.
Reich wird man allerdings nicht. Es wird nicht unterschieden.

Work-Life-Balance

Von 8 bis 17 Uhr ist man im Büro. Das sogenannte Gleiten, dass man früher gehen oder später kommen kann ist eine Farce. Gerade am Freitag ist ab Mittags nichts mehr los. Dennoch ist es nicht möglich, dass in den Teams regelmäßig geglitten wird. Es soll nur als Ausnahme genutzt werden.
Die Arbeiten sind perfekt fürs Honeoffice, aber auch das wird nicht dauerhaft ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde man mehr aufs Homeoffice eingehen, könnte man auch hier was Gutes tun. Wird aber nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wer will und hartnäckig bleibt, kann sicher viel Wissen aufsaugen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterscheidung spürbar.

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt gleich sein eigenes, offenes Büro. Im Sommer ist es sehr, sehr heiß.
Technik ist für meinen Geschmack auf einem guten Stand.

Kommunikation

Es wird viel gesprochen. Viele Meetings.

Gleichberechtigung

Da fällt mir keine Unterscheidung auf.

Interessante Aufgaben

Ansichtssache. Wem die Branche ansich liegt, der wird auch Spaß dem Bereich haben. Jedoch wird jegliches Engagement durch die Antriebslosigkeit der Kollegen und die fehlenden Homeofficemöglichketen und die unflexibel Arbeitszeiten zu nichte gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist ein geiles Produkt, die Kollegen sind der Hammer und nicht zu vergessen: Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich schon erwähnt, KOMMUNIKATION

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren, ehrlich sein, warum z.B. New Work so abrupt gestoppt wurde.

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In meiner haben wir 95% richtig gute Arbeitsatmosphäre

Image

Hat in den letzten Jahren gelitten. Es geht aufwärts

Work-Life-Balance

Auch Abteilungsabhängig, meist aber sehr positiv

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt: ist Head Of abhängig. Man muss zur rechten Zeit am rechten Ort sein.

Gehalt/Benefits

Ich kann nicht klagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nix zu meckern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die sehr lange da sind haben wir viele. Einstellungen sind auch ok, egal ob "alt" oder jung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Abteilungen da wird man durch den Head Of gefördert, in anderen Abteilungen ist das nur Gerede. Vielleicht auch eine Taktik, von dem einen, oder anderen Head Of.

Arbeitsbedingungen

Home Office Regelung ist abteilungsabhängig gelöst. Kommt auch auf die Einstellungs Head Ofs an.

Kommunikation

Kommunilkation ist das halbe Leben, kann und muss ausgebaut werden.

Gleichberechtigung

Gibt es nux zu meckern

Interessante Aufgaben

Jupp die gibt es...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Kommunikation der Abteilungen untereinander könnte in einigen Fachbereichen besser werden

Verbesserungsvorschläge

Den Markt wieder etwas einfangen.

Arbeitsatmosphäre

Hier ist wirklich nichts zu bemängeln!

Image

Gut, aber hat etwas an Strahlkraft verloren. Es wurde in einigen Bereichen der Anschluss am Markt verschlafen. Das wird nun gerade mit frischen Personal angegriffen.

Work-Life-Balance

Flexibel genug, alles möglich wenn es abgesprochen wird.

Karriere/Weiterbildung

Immer das was man draus machen möchte.

Gehalt/Benefits

Auch hier ist immer ein Weg nach oben, aber zu Zeit sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird wahrscheinlich mehr gemacht als man von außen sieht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, hier wird noch Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Head Of ist super !

Arbeitsbedingungen

Büros sind im Sommer sehr warm. Die Austattung an Technik ist gut, neue Laptops und HO Ausstattung ist gut.
Es werden Präsenztage erwartet, aber wenn mal ein Termin dazwischen kommt kann man auch hier mal tauschen.
Obst in der Küche, Wasser, Tee und Kaffee für alle, Firmenfitness und Buisinessbike.

Kommunikation

Besser geht immer

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zu erkennen

Interessante Aufgaben

Arbeit ist manchmal auch das was man selbst draus macht, man kann sehr viel lernen wenn man die Initiative ergreift. Jeder muss mal Dinge machen die einem nicht gefallen, aber zum Großteil immer neue interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamzusammenhalt war in meinem Fall super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsfuhrung schafft es nicht Gewinn zu erzielen und verteilt Ressourcen willkürlich. Seit es einen zweiten gibt, ist es noch schlimmer geworden.

Verbesserungsvorschläge

Wer kompetentes Personal binden möchte, sollte es auch fair bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams absolut top. Vorgesetzte haben sich allerdings regelmäßig ihre eigenen Regeln gemacht.

Image

Eine Sinuskurve. Die Strategie zwischen Qualität und Quantität wurde regelmäßig gewechselt, sodass das Image mal besser und mal schlechter war.

Work-Life-Balance

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. In der Softwareentwicklung gab es Gleitzeit, die Möglichkeit auf HomeOffice (die kaum jemand genutzt hat, weil die Atmosphäre so gut war) und auch kurzfristig angemeldeter Urlaub war kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Wurde nicht gefördert und als unnötig abgetan.

Gehalt/Benefits

Gehalt war unterirdisch. Letztlich war es auch der Grund zu gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter hat keine Rolle gespielt, weder junge noch ältere Kollegen wurden anders behandelt. Letztendlich zählt Engagement und Kompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Keine Individuelle Förderung, keine Schulungen wurden genehmigt. Man wurde klein gehalten. Vermutlich um das Gehalt weiter klein halten zu können.

Arbeitsbedingungen

Es gibt keine Türen an den Büros. Das führt zwar zum Abbau von Hemmnissen bei der Kommunikation aber auch zu einem recht hohen Lärmpegel. Ausstattung der Arbeitsplätze war angemessen.

Kommunikation

Relativ transparent und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Frauenquote von über 10% in der Entwicklung. Grundsätzlich konnte ich als Mann keine Ungleichbehandlung feststellen. Müssen andere beurteilen.

Interessante Aufgaben

Die Domäne als solche war natürlich vorgegeben, aber innerhalb des fachlichen Rahmens gab es viele verschiedene technische Möglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bedenken der Mitarbeiter eingehen, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, von denen sie betroffen sind.
Die Mitarbeiter, die an der Basis wissen, wo es hakt.
Mitarbeiter besser informieren, regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und -Planung

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Firmenziele nicht klar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Berücksichtigung der Bedürfnisse von Arbeitnehmern. Die hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung und HR überdenken und Entscheidungen auch aus der Sicht von den Arbeitnehmern überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Gedrückte Stimmung durch extrem viele Kündigungen und keine klare Kommunikation von der Geschäftsführung.

Image

Gutes Image nach außen, aber intern sehr getrübt durch die vielen Kündigungen.

Work-Life-Balance

Gleiten nach Absprache möglich, ansonsten feste Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Sehr begrenzt nur möglich.

Gehalt/Benefits

Okay, aber im Vergleich zu anderen Softwareunternehmen sehr gering.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Allgemein betrachtet okay.

Kommunikation

Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten eher schlecht. Unter den Abteilungen wird die Kommunikation bewusst eingeschränkt. Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut. Zusagen werden häufig nicht eingehalten oder abgeändert.

Gleichberechtigung

Gut.

Interessante Aufgaben

Durch Umstrukturierung deutlich eingegrenzt. Sehr monotoner Arbeitsalltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt, Obst, Sport, Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR und Firmenleitung denken nur in Ressourcen. Die Berücksichtigung der "menschlichen" Seite der Ressource wird mit sichtbaren Folgen vernachlässigt.

Verbesserungsvorschläge

Dringende Empfehlung: Aus der hohen Fluktuation Erkenntnisse ableiten die tatsächlich zutreffen (auch wenn es unbequeme Erkenntnisse sind) und die Arbeit in den betroffenen Bereichen an die Belastbarkeit der Mitarbeiter durch strukturelle Änderungen anpassen. Wertschätzung nicht nur für den Visionen verkaufenden Vertrieb und seinen daraus folgenden guten Abschlüssen, sondern auch für die Abteilungen, die den Kunden nachher erklären müssen, warum diese Visionen noch nicht umgesetzt wurden.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt eklatant die Wertschätzung der Arbeit, die die Mitarbeiter im Kundensupport - quasi als letzte, die dann die Hunde beißen - leisten. Hier wäre deutlich mehr Einfühlungsvermögen in die Leistungsgrenzen und die Belastbarkeit auch durch die Firmenleitung und das HR angesagt. Beschwichtigende Phrasen die als solche erkennbar sind, sind letztlich kontraproduktiv.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig. Hier nur sehr wenig Flexibilität möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abstellgleis gibt es hier nicht. Erfahrung wird von den Kollegen gewertschätzt. Wie es seitens der Führung ist, kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Es ist eine schwere Aufgabe. Mehr Konsequenz und mehr Einbeziehung der Belastbarkeit der Mitarbeiter in Strategieüberlegungen wäre insbesondere auch gegenüber der Firmenleitung und dem HR dringend erforderlich.

Kommunikation

Späte, mangelhafte, inkonsequente Kommunikation. Es fehlen Klarheit, Struktur und Beständigkeit. Kommunikation sollte auch etwas bewirken können. Bisher entsteht der Eindruck einer Klagemauer ohne Veränderungspotential.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden.

Interessante Aufgaben

Zunehmend weniger. Einseitige Belastung führt zu Mitarbeiterabwanderung.