PDV 

GmbH

Bewertungen

TheresaPersonalreferentinApril 2025

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei PDV GmbH in Erfurt zu teilen.
Es freut uns besonders zu hören, dass Du den kollegialen Zusammenhalt als einen positiven Aspekt erlebt hast. Ein starkes Teamgefühl ist uns wichtig, und es ist gut zu wissen, dass dies von Dir so wahrgenommen wurde.

Deine kritischen Anmerkungen zu den Themen Wertschätzung, Kommunikation, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Es ist bedauerlich, dass Du in diesen Bereichen unzufrieden warst. Wir sind uns bewusst, dass eine klare und wertschätzende Kommunikation sowie eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind. Auch das Verhalten unserer Führungskräfte hat hier einen großen Einfluss. Dein Feedback bestärkt uns darin, unsere internen Prozesse und Führungsansätze zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Auch Deine Einschätzungen zum Gehalt, zur Arbeitsatmosphäre und zu den anderen von Dir genannten Aspekten sind für uns wichtige Hinweise. Wir werden diese Punkte sorgfältig prüfen, um Potentiale für Verbesserungen zu identifizieren und uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Wir bedauern, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback ist für uns wertvoll, um zu lernen und uns weiterzuentwickeln.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)

TheresaPersonalreferentinMärz 2025

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback.

Es freut uns, dass Du das kollegiale Miteinander und den wertschätzenden Austausch als positive Aspekte erlebst. Uns ist bewusst, dass eine unterstützende Teamkultur ein wichtiger Faktor für ein angenehmes Arbeitsumfeld ist, und wir setzen viel daran, diesen Geist beizubehalten. Auch dass Du die inhaltliche Vielfalt Deiner Aufgaben als spannend empfindest, bestätigt uns in unserem Bestreben, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten zu ermöglichen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst – so wie jedes Feedback, welches wir erhalten. Das Thema Führung und Kommunikation sind Bereiche, an denen wir stetig mit unseren Führungskräften und unserem Management arbeiten. Wir wissen, dass Transparenz und echte Dialogbereitschaft zentrale Faktoren für eine gesunde Unternehmenskultur sind. Deine Anregung, wie Wertschätzung authentischer gestaltet werden kann, nehmen wir ebenfalls mit. Uns ist bewusst, dass echte Anerkennung weit über materielle Benefits hinausgeht und möchten hier gezielt an neuen Maßnahmen arbeiten, die noch individueller sind. Auch die Themen Arbeitsbelastung und Bürokratie beschäftigen uns aktuell. Wir arbeiten daran, Prozesse zu überarbeiten, um mehr Eigenverantwortung für Mitarbeiter/innen zu ermöglichen und gleichzeitig Hürden abzubauen.

Zu Deiner Anmerkung über die Bewertungen durch Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen und unserer Kommentierungen als Arbeitgeber: Uns ist bewusst, dass auf kritische Rückmeldungen oft positive folgen – dies ist kein gesteuertes Muster, sondern ein Ausdruck unterschiedlicher Perspektiven innerhalb der Recruiting-/Bewerbungsprozesse und innerhalb des Unternehmens. Wir fordern aktiv Feedbacks von Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen ein – so entstehen viele verschiedene Sichtweisen und Feedbacks/Bewertungen.
Jede Erfahrung ist subjektiv. Uns ist besonders wichtig auf die Feedbacks respektvoll und sachlich zu reagieren, unabhängig davon, ob sie positiv oder kritisch ausfallen.

Falls Du Deine Anmerkungen noch weiter vertiefen möchtest oder noch mehr konkrete Vorschläge hast, als jene die Du bereits in Deinem Feedback festgehalten hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Du kannst Dich jederzeit vertraulich an das Team Personal wenden und mitgestalten.

Wir bedanken uns für Deine Zeit und für Dein ausführliches Feedback. Weiterhin wünschen wir Dir eine angenehme Zeit bei uns.

Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)

Hallo liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben.
Deine Rückmeldung zeigt uns deutlich, was schon auf einem guten Weg ist und wo noch Optimierungsbedarf besteht. Gern gehen wir auf einige Punkte ein.

Wir verstehen Deine Anmerkungen und das damit verbundene Unbehagen. Uns sind Transparenz und eine faire Aufgabenverteilung wichtig und wir bemühen uns ganzheitlich immer wieder um Verbesserung und Fairness in der Belegschaft. Veränderungen innerhalb einer Organisation gehören jedoch dazu und sind unabdingbar. Auch das Thema Kommunikation, vor allem der Umgang mit Anliegen in Richtung der Führungsebene, nehmen wir ernst. Unser Management verfolgt das Ziel, Entscheidungen zu beschleunigen und klarer zu gestalten.

Es ist sehr schade, dass die Arbeitsbedingungen (Klimatisierung, Reiseregelungen, personenbezogene Dienstwagen) nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Du hast jedoch auch immer die Option an heißen Tagen auch von zuhause aus oder von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands zu arbeiten. Alternativ steht unser Team Organisation gern zur Seite und hilft Dir gern bei der Beschaffung von Ventilator(en), um ein klein wenig Abkühlung im Büro zu schaffen. Bei dem Thema Dienstwagen können wir uns Deiner Ansicht leider weniger anschließen. Unser Dienstwagenkonzept gibt diverse Leasingkategorien an, welche an verschiedene Positionsgruppen gebunden sind – speziell bei jenen, die eine höhere Reisetätigkeit haben. Auch unsere „kleinste“ Kategorie beinhaltet, wie bei allen anderen Kategorien dieselben Fahrzeugmarken wie z.B. VW, Audi, Skoda und weitere, welche immer von dem Mitarbeitenden individuell konfiguriert werden können (ggf. mit Zuzahlung bei Sonderausstattungen).

Uns ist bewusst, wie wichtig fachliche als auch persönliche Weiterentwicklungen sind. Aus dem Grund arbeiten wir jedes Jahr neu an einem adäquaten Weiterbildungskatalog. Im Zuge Deines Mitarbeitendengesprächs mit Deiner Führungskraft kannst Du gemeinsam Weiterbildungen besprechen, planen und festlegen. Suche bitte dafür auch gern außerhalb eines Mitarbeitendengesprächs dahingehend das Gespräch mit Deiner Führungskraft. Weiterhin werden wir prüfen, wie wir diesen Prozess noch weiter vereinfachen können, damit Weiterbildungen leichter zugänglich werden.

Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere der Wunsch, auf bereits eingereichte Themen zu reagieren und diese konsequent umzusetzen, sind für uns ein Auftrag.

Übrigens kannst Du mittels unseres HR-System gern auch Deine Ideen oder Anliegen, auch anonym, hinterlegen und wird an das Management weitergegeben, wenn Du nicht direkt mit uns als Personalabteilung sprechen möchtest.

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Viele Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)

Hallo liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.

Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre als gut wahrnimmst und diese auch schätzt! Wir auch! Auch bei allen anderen Kategorien hast Du nahezu immer eine volle Sternebewertung vergeben können. Super! Hier wird deutlich, dass wir schon auf dem richtigen Weg sind!

Vielen Dank für Deinen Hinweis. Hilfreich ist für uns, wenn Du dies noch mehr konkretisiert, damit wir dies besser nachvollziehen.

Solltest Du noch weitere Hinweise, Fragen oder Vorschläge haben, dann melde Dich sehr gern bei uns.

Wir wünschen Dir weiterhin eine angenehme Zeit.

Freundliche Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback!

Es ist großartig zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Marke, das Arbeitsumfeld sowie den kollegialen Zusammenhalt so schätzt. Deine lobenden Worte motivieren uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen!

Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll. Wir werden prüfen, wie wir die Abläufe, Kommunikation und Informationsflüsse gezielt verbessern können, um die Effektivität zu steigern. Gern kannst Du auch Deinen konkreten Vorschlag direkt im Team und bei Deiner Führungskraft ansprechen.

Es freut uns besonders, dass Du den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften sowie unsere Maßnahmen zur Work-Life-Balance und Weiterbildung derart positiv hervorhebst! Diese Punkte sind uns ein großes Anliegen und Deine Anerkennung bestärkt uns in unserem Ansatz.

Vielen Dank, dass Du uns mit Deinem Feedback die Möglichkeit gibst, uns weiterzuentwickeln. Solltest Du weitere Vorschläge oder Anregungen für uns parat haben, dann melde Dich gern bei uns.

Wir wünschen Dir weiterhin eine angenehme Zeit bei uns!

Freundliche Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für Dein positives Feedback und dass Du Dir dafür kurz Zeit genommen hast.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit schätzt - und sogar manch Austausch mit Kolleginnen oder Kollegen einen freundschaftlichen Charaktur hat. Manchmal werden auch Teammitglieder mit der Zeit zu Freunden. Sehr schön!

Dein Hinweis zur Weiterbildung nehmen wir uns gerne zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Weiterbildungsangebote weiterzuentwickeln und noch besser auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abzustimmen. Lass uns gern wissen, solltest Du dazu konkrete Wünsche haben.

Wir wünschen Dir weiterhin eine angenehme Zeit bei uns!

Viele Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)