kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überwiegend großartige Kollegen, viel Experten- und Fachwissen. Dadurch viele fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Agiles Fintech Unternehmen mit kurzen Entwicklungszyclen.
Häufiger Strategie- und Prioritätenwechsel durch hohen Einfluss des Shareholders. Sehr hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen.
Kommunikation und Unternehmenskultur ist verbesserungswürdig. Turbulente Zeiten brauchen Transparenz, Mitarbeiterzusammenhalt und Motivation.
Unternehmenskultur ist ausbaufähig
In einigen Geschäftsbereichen besser, in anderen schlechter als der Ruf.
Flexible Arbeitszeit bei 39 Std. p.W. Flexibilität liegt aber sehr am Abteilungsleiter/Arbeitsinhalten
Um Weiterbildungen muss man sich aktiv selber kümmern, aber wird dann in der Regel finanziell und zeitlich unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie sind begrenzt und ehr männlich. Eine Fachkarriere wird übergreifend unterstützt.
Arbeitsbereich, Einstiegszeitpunkt und Rolle sehr entscheidend für Gehaltshöhe. Sozialleistungen und Benefits sind branchenüblich. Über Gehalt wird untereinander nicht gesprochen.
Kreislaufwirtschaft ist Geschäftszweck. Ein Fokus liegt auf Green Mobiliy, ist ausbaufähig.
Abteilungsübergreifend und international sehr gute Zusammenarbeit.
Keinerlei Diskriminierung bekannt. Erfahrung wird sehr geschätzt.
Generell gute Abteilungsleiter/Teamleiter, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Neues modernes Büro in sehr guter Lage. Ausstattung entspricht den Bedürfnissen in vollem Umfang.
Informationen werden nie zu früh weitergegeben.
Internationales, aufgeschlossenes Umfeld aber Frauen auffällig unterrepräsentiert in Führungsrollen.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, durch kurze Entscheidungswege und dynamische, agile Marktanpassung.
Dass man in der täglichen Arbeit komplett in Ruhe gelassen wird. Die obere Führungsebene interessiert sich schlicht nicht für den Einzelnen.
Dazu reicht das Textfeld nicht aus...
Beim kompletten Unternehmen auf Reset drücken und neu aufsetzen.
In kleineren Teams im Tagesgeschäft gut; in der Gesamtheit unerträglich.
Gerade im Vertrieb wird man oft mit dem Ruf des Unternehmens konfrontiert.
Man kann sich seine Arbeitszeit frei und flexibel einteilen. Man hat größtenteils den Eindruck, dass es die Führungsebene null interessiert, was der Einzelne tut und leistet. Es wird zwar alles kleinlich im Aktivitätenmanagement eingefordert; dann aber null Feedback.
???? Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
In kleineren Teams im Tagesgeschäft gut; gesamtheitlich so gut wie nicht vorhanden.
siehe Kommentar zur Gleichberechtigung
Das Verhalten des oberen Managements kann nicht beurteilt werden, da es schlicht kein Verhalten gibt. Als Mitarbeiter an der Basis - mit der sich die obere Führungsebene augenscheinlich nicht beschäftigt - ist man maximal eine Nummer. Weder Mails werden beantwortet, noch Rückrufe werden getätigt. Man ist ausschließlich mit dem großen Ganzen beschäftigt. Die mittlere Führungsebene ist aufopferungsvoll damit zugange, Schäden aus der Organisation und den damit verbundenen Prozessen zu vermeiden bzw. zu "richten". An dieser ein sehr großes Lob an die "direkten" Vorgesetzten.
Equimentmäßig ok; führungsmäßig siehe oben
Wenig bis keine Kommunikation sowohl von unten nach oben, als auch vertikal.
Bezahlung ist sehr gut.
Da die einzelnen Mitarbeiter/innen ja kaum wahrgenommen werden, kann man sie natürlich nicht ungleich behandeln. Man behandelt sie gar nicht.
Wenn man Aufgaben zugeteilt bekommt, verlaufen sich diese bereits nach kurzer Zeit wieder im Sande. Man ist im Vertrieb Einzelkämpfer und auf sich alleine gestellt; fast jede Geschäftsanfrage ist eine Zangengeburt.
Die soziale Struktur und die Führungskräfte, welche wissen, worauf es ankommt.
Mehr Transparenz für die Entscheidungswege und Zuständigkeiten schaffen. Es ist manchmal nicht ganz nachvollziehbar, wohin etwas geleitet werden muss.
Die Kolleg*innen, mit denen ich bisher zu tun hatte und habe, sind freundlich, hilfsbereit und angenehm.
Gleitzeit-Modell mit nachvollziehbaren Kernzeiten. Sowohl für führe Vogel als auch späte Eulen lässt sich der Job mit dem Privatleben vereinbaren.
Gutes Gehalt, Sonderzahlungen sowie bAV sind hier möglich.
Das Team hält super zusammen und unterstützt sich gegenseitig, so, Wie es möglich ist.
Das Alter spielt keine Rolle, hier kann jeder mit jedem umgehen und arbeiten.
Die mir Vorgesetzten sind gut erreichbar, transparent und daran interessiert, dafür zu sorgen, dass man sich in seinem Umfeld und im Job wohlfühlt.
Das Büro ist gut ausgestattet. Fehlendes Equipment für Home Office wird zur Verfügung gestellt.
Informationen erreichen uns oftmals zeitnah.
Es herrscht keine Diskriminierung. Jedenfalls ist mir dahingehend noch nichts aufgefallen.
Das Aufgabenfeld variiert und ist spannend.
Nichts
Dienstwagenregelung
Nicht immer nach unten Treten, sondern auch mal das Personal fragen, was nicht funktioniert und Lösungsorientiert an Dinge heran gehen. Aber wer Freitags auf dem Golfplatz mit drei Wörtern eine Email beantwortet hat sein Leben nicht mehr im Griff.
Ziele, die nicht zu erreichen sind
Null nichts keine Optionen.
Fehlende Ideen seites PEAC
Wie gesagt, bei CT&I arbeitet der Vorgesetzte nur 4 Tage Woche und verlangt 130% von dir..
Homeoffice mit viel Kontrolle und Umsatzdruck
Teamgeist Top, aber Vorgesetzte bieten keinerlei hilfreiche Lösungen an
Für unter 60 t € möchte man hier Personal anwerfen..
Nichts
Keine Kommunikation.
Die Geschäftsführung austauschen
Aufgrund der Situation sehr mangelhaft
Durch die Geschäfts Führung gebremst
Katastrophal , was ist das
Ein Fremdwort.
Leider nicht , da alle Ideen im Sand verlaufen
Keine
Zu sehr durch Investor kontrolliert und geführt
Sollte sich mal Gedanken machen was das Ziel des Unternehmens ist
Das verbaut sich das Unternehmen durch seine destruktive Entscheidungen selbst
Firmenwagenauswahl, Equipment im Homeoffice
..den Rest, wie z.B. den Umgang mit Mitarbeitern, die gefühlte "Planlosigkeit" der GF und handelnden Personen, keine Mitnahme des Verkaufspersonals, der Sinn etwas vernünftiges zu bewirken. Der Blick "über den Tellerrand" hinaus ist komplett verloren gegangen... Gemäß Loriot: "Früher gab es mehr Lametta"
Warum läuft es denn nicht? Warum kündigen so viele Mitarbeiter selber? Habt Ihr euch diese frage mal gestellt? Ich wurde noch nie gefragt, "was können wir gemeinsam verbessern..." Die Mitarbeiter vor ort haben ein besseres Bild, als die GF oben, die alles Entscheiden. PEAC & HPS - So wird das langfristig nichts...
Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben
Wo es funktioniert ein "gut"
Arbeiten Mo-Fr von 7:30 bis in den frühen Abend (18-19 Uhr), damit das Arbeitspensum überhaupt erledigt werden kann...
Versprochene und Besprochene "Förderungen" werden überhaupt nicht angesprochen bzw. eingehalten.
Das ist das einzig positive
Wenn der Vorgesetzte nur noch 80% arbeitet und selbst du 150% gibst...
..unter aller Kanone. Komplette Emphatielosigkeit ggü. Angestellten wird hier gelebt. Druck Druck und noch mehr Druck, wahllose Kontaktberichte pflegen, 2 Wochen im Vorraus Besuche planen, anstatt den möglichen Umsatz zu sehen und gemeinsam diesen zu erreichen. Absoluter Fühungsnotstand und Hilflosigkeit
Intern ein Witz an Kommunikation. Der Vorgesetzte schaut nur nach seinem eigenen Vorteil.
Für den Aufwand und Stress viel zu weinig "Schmerzensgeld" zudem wird es immer weniger, gefühlt. Gehaltserhöhung ist bei PEAC "unüblich"
gerne mehr..
Gründung Betriebsrat
Strategiewechsel, Personalführung!
Zunehmend schlechter
Faire Homeoffice Regelung
Nur online Schulungen
Knappe Gehaltserhöhung, kein Inflationsausgleich
In wenigen gut geführten Bereichen
Schlechtes IT Support
Unterirdisch
Nur Männer in den Führungspositionen
Mein Team ist unheimlich spitze! Und die Freiheit wie gearbeitet werden darf z.B Homeoffice sind hier auch sehr flexibel
Die höhere Führungsebene vergreift sich oft im Ton und ist somit weit weg von den Mitarbeitern. Das ist konservatives Denken, welches heute einfach nicht mehr gefragt ist
Alte Führungsstruktur aus den 90er müssen abgeschafft werden, das Klima unter den Abteilungen muss besser werden und das alte,graue und konservatives Bankdenken muss geändert werden.
Weiterbildungsmaßnahmen sind jederzeit gewünscht und werden auch gefördert
Die IT Ausstattung lässt in manchen Punkte zu wünschen übrig
Unter den Abteilung leider sehr schlecht und ausbaufähig
In den Führungspositionen hauptsächlich männliche Kollegen…
So verdient kununu Geld.