Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Spontan fällt mir nichts ein.
Alles!
Tauscht die Führung aus, vertraut euren Mitarbeitern und denkt mal darüber nach, auch Mitarbeiter haben ein Leben und sind nicht ausschließlich bei PEAG!
In misstrauischer Umgebung kann keine gute Atmosphäre entstehen. Und ist auch scheinbar nicht gewollt, sonst würde man es ändern.
Außen hui, innen pfui!
Mehr Work, als life.
Wenn es was kostenfreies irgendwo gibt, dann darf man sich auch fortbilden. Aber bitte in der Freizeit!
Die Sozialleistungen sind gut, aber unterscheiden sich nicht vom Durchschnitt auf dem Markt. Das Gehalt ist ein Witz. Man kann sich für das Unternehmen vierteilen und sich die Beine ausreißen, man bleibt schlecht bezahlt!
Die Kollegen sind ganz okay.
Wie schon gesagt: Alle sitzen in einem Boot und werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Unterirdisch!
Man hat sich im Hauptsitz einen Prunkbau hingestellt, mit allen Annehmlichkeiten, die Außenbüros, haben kaputte Stühle, kaputte Schreibtische und bekommen den Müll aus Dortmund, der nicht ganz zusammenfällt.
Die Obrigkeit befielt, die Mitarbeiter müssen hüpfen.
Alle sitzen in einem Boot und werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Wer Abarbeiten interessant findet, ist hier gut aufgehoben.
Positives Campfeuer: Während meiner Rodeo-Zeit bei der PEAG Transfer habe ich mit wackeren Kollegen geritten, und in Kaffee-Runden hab' ich so manche Schätze gefunden.
Staubige Straßen: Aber da sind auch Schlaglöcher auf diesem Pfad – organisatorisch, strukturell, und im Kommunikations-Saloon gibt's so manchen Ärger. Besonders pikant ist die Art und Weise, wie das Unternehmen sich hier auf Kununu präsentiert.
Nichts für schwache Nerven, doch muss es raus wie ein wilder Tornado: Die Grundpfeiler wie Ehrlichkeit, Wertschätzung und Kommunikation sind hier rar wie ein weißer Büffel. Das Rodeo-Image und die Showtime sind nicht alles - wir brauchen auch einen gemeinsamen Lagerfeuer-Gesang und eine Bande, die härter hält als Lederriemen.
Die Atmosphäre am Lagerfeuer: Das Feedback-Lagerfeuer brennt kaum, stattdessen wird mehr über Schwächen gesprochen als über unsere Stärken. Da mischt sich eine Prise Arroganz und Misstrauen in die Luft.
Die Stadtlegende: Die Stadt erzählt von Modernisierung und Technik, doch innen drin ist's staubig und altmodisch.
Ritt durch Sonne und Mond: Arbeitsstunden, die wie Sonne und Mond nie enden wollen. Das Abenteuer der Vertrauenszeit endet schneller als der Klang einer fliegenden Kugel.
Wege im Wilden Westen: Die Wege sind gewunden im Wilden Westen der Karriere und Weiterbildung. Manchmal wird dir 'ne Karte gegeben, dann ist sie am nächsten Tag schon wieder im Wind verweht.
Geldsack und Wohlstand: Für die Kohle, die wir verdienen und das, was wir leisten, ist die Belohnung dürftig. Doch einen Extra-Dollar gibt's jedes Jahr und beim Bonus halten alle den gleichen Sack in der Hand. Doch Vorsicht, Verträge sind so verschieden wie der Sonnenuntergang.
Umweltschutz und Trapper-Werte: Umweltschutz und Trapper-Werte? Je nach Lager gibt's Unterschiede. Doch der Papierverbrauch ist wilder als ein Pferd ohne Zügel.
Gefährten im Sattel: Unsere Revolverhelden-Truppe war stark, aber da gibt es auch welche, die ständig in der ersten Reihe reiten wollen - als wären sie die Sheriffs von der PEAG Transfer.
Erfahrene Revolverhelden: Einige unserer älteren Revolverhelden ziehen umher, während andere in schießwütige Revierkämpfe verwickelt werden.
Sheriff-Verhalten: Die Sheriff-Etage hat ihre eigenen Gesetze - lange Wege für Entscheidungen, schiefe Sprüche und verdrehte Arme gehören dazu. Man fühlt sich wie ein Hirsch im Scheinwerferlicht.
Harte Arbeitsbedingungen: Die Geschäftsführung hat den Draht zu den Leuten und zur Wirklichkeit verloren. Unsere Arbeitsbedingungen waren nicht gerade das Blaue vom Himmel.
Die Kommunikations-Postkutsche: Die Nachrichten-Postkutsche ist wild unterwegs - Entscheidungen erreichen uns per Brieftaube, auf Reiterboten und bei Lagerfeuertreffen. Das sorgt oft für Verwirrung.
Gleichheit im Saloon: Schon im Oktober '21 wurde hier im Saloon diskutiert: Gleichheit ist so selten wie ein seltenes Pferd.
Spannende Herausforderungen: Das Beste an diesem Abenteuer sind die kniffligen Aufgaben, die jeder allein bewältigen soll. Doch der Ober-Sheriff scheint das kaum zu würdigen.
Pünktliche Gehaltszahlung und VWL, sonst fällt mir nichts ein.
Führungsebene dringend auswechseln! Moderne Führungsstrukturen einführen. Nicht nur auf die Außendarstellung achten, sondern auch einmal nach innen schauen. Die Zentrale in Dortmund ist super und toll, alle andern Niederlassungen sind uralt und nicht ergonomisch.
Unterirdisch, keiner bleibt sehr lange, bis auf die alten Hasen, kurz vor der Rente.
Moderne Unternehmen bieten Flex Office Tage an, auch in der Beratung. Über Teams und Skype wollen die meisten beraten werden und nur wenige vor Ort. Die Beratung vor Ort kann man auch so timen, dass man nur zwei oder max. dreimal in der Woche ins Büro fahren muss. Das könnten die Transferberater eigentlich selbst planen und entscheiden, aber das wird von der Geschäftsführung nicht geduldet, da nur ein Mitarbeiter, der im Büro ist auch arbeitet, absolutes Misstrauen herrscht.
Es gibt ein Traineeprogramm, da werden aber nur wenige, ganz junge Leute genommen und werden dazu missbraucht, zusätzliche Arbeit zu leisten i.R. von sinnlosen Zusatzaufgaben, da die Geschäftsführung keine Ahnung von einem modernen Programm hat und es auch bis auf die Leitung eines Projekts keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gibt.
Nicht zeitgemäß, für die Arbeit unterbezahlt.
Kein Vertrauen in die Belegschaft. Ständige Kontrolle.
Antiquierte Einrichtung, am schlimmsten sind die alten, defekten Stühle. Dies wurde mehrfach kommuniziert, aber von oben abgeschmettert. Keine Chance.
Unter den Kollegen gut, da kann man sich wenigstens mal austauschen, von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern einfach nur schlecht. Selbst wenn man ausscheidet, wird man nicht mal verabschiedet.
Die Beratung der Transfer Mitarbeiter ist zu 10% herausfordernd und macht Spaß, aber da zum größten Teil Rentner im Transfer sind, hat dies mit Beratung wenig zu tun.
Fällt mir gerade nichts ein. Das Geld kommt pünktlich, aber das sollte man auch erwarten können!
So gut wie alles!
Führung austauschen! Gehälter mal marktüblich machen. Die Gewinnbeteiligung die jetzt 2 mal gezahlt wurde, gibt es ja für gewöhnlich nicht, da es keinen so hohen Gewinn gibt.
Jeder hat Angst was sich die Führungsebene nun mal wieder einfallen lässt um die Mitarbeiter zu vergraulen. Misstrauen und fehlende Wertschätzung bestimmen den Tag.
Die Außenwirkung ist das aller wichtigste.
Man führt einen Flex-Office-Tag ein, knüpft diesen jedoch an hunderte von Bedingungen. Man merkt sofort, den Tag hat man nur auf Druck eingeführt, will das eigentlich nicht und hier zeigt sich das große Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. "Keinen Montag und keinen Freitag Flex, man will ja niemandem ein verlängertes Wochenende geben". Na da zeigt sich wie die Herrschaften ihr Flex-Office an den Mon- und Freitagen nutzen.
Gibt es nicht!
Gehalt schlecht, Sozialleistungen auch nicht besser als in anderen Unternehmen, jedoch ganz gut. Heben das überirdisch schlechte Gehalt jedoch nicht auf.
Sowas gibt es?
Eines der wenigen guten Dinge an diesem Unternehmen. Super liebe, nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Jedoch sind alle sehr frustriert über das Führungsgebaren und dementsprechend schlecht ist die Stimmung oftmals.
Absolut unterirdisch! Der Wahlspruch der Führungsspitze: "Jeder kann aber muss nicht für die Peag arbeiten" zeigt den Umgang mit den Mitarbeitern. Das was sie wirklich gut können ist Druck ausüben. Traurig!
Am Hauptsitz alles vom Feinsten, aber alle anderen Standorte gehen gar nicht!
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Männlein, genau wie Weiblein werden nicht gut behandelt. Da spielt die Geschlechterwelt keine Rolle!
War es mal, ist es nicht mehr!
Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir werden sie zum Anlass nehmen,
unsere internen Prozesse zu überprüfen. Schade, dass Sie nicht die Möglichkeit
nutzen, mit uns zu sprechen. Gemeinsam hätten wir sicher eine gute Lösung gefunden.
Ein Unternehmen sollte sich die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen anhören, sie ernst nehmen und darauf reagieren! Leider entscheidet die die PEAG dazu weiter Druck auszuüben, selbst unter den Kommentaren hier auf den Bewertungsplattformen die für die "Arbeitnehmer" geschafft worden sind....das ist schwach!
Jemand der sich wirklich objektiv ein Bild über die Arbeitsatmosphäre machen will, der brauch eigentlich nur die Kommentare hier lesen, die der Arbeitgeber auf dieser Plattform auf konstruktive Kritik gibt. Es ist eigentlich beschämend, dass wenn Arbeitnehmer auf einer Bewertungsplattform ihre Meinung zum Ausdruck bringen und dann hier von ihrem Arbeitgeber unter Druck gesetzt und diffamiert werden. Es ist wirklich sehr schade, das die PEAG anstatt sich um die offensichtlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter*innen zu kümmern, hier auf der Bewertungsplattform weiter den Finger in die Wunde legt. Ich glaube nicht das direkte Schuldzuweisungen wie es hier in den Kommentaren geschieht irgendjemandem helfen. Vielleicht sollte man lieber mal die Gründe Ernst nehmen, wirklich versuchen etwas verbessern zu wollen, sich auch mal selbst hinterfragen, anstatt immer wieder mit den gleichen Argumenten um sich zu schießen und die Schuld bei der Belegschaft suchen.
Kein Homeoffice, keine Flexibilität, kein Wille zur Veränderung!
Auch hier wieder der Verweis in die Kommentare...da darf sich jetzt jeder selbst ein Bild machen.
Die Kommunikation hier auf der Plattform ist das beste Beispiel, wie es sich auch in der Firma abspielt. Man spricht ein Problem an und wird seitens Geschäftsführung bloß gestellt, ausgelacht oder angeprangert.... chapeau! Das kommt hier wirklich zu 100% realistisch rüber.
Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir werden sie zum Anlass nehmen,
unsere internen Prozesse zu überprüfen. Schade, dass Sie nicht die Möglichkeit
nutzen, mit uns zu sprechen. Gemeinsam hätten wir sicher eine gute Lösung gefunden.
Das Aufgabengebiet
Unfassbar, dass uns noch nicht mal ein Tag Homeoffice pro Woche gewährt wird, da man nicht jeden Tag persönliche Termine hat/haben muss. Die Geschäftsführung will einfach kein Homeoffice, ein sachliches Argument dagegen gibt es nicht!
Bei anderen Transfergesellschaften geht das, nur hier wird das rigoros abgeblockt.
Dazu noch die starre Anwesenheitspflicht bis 15:30 bzw. 17:00, Freitags bis 16:30-völlig unnötig, da kein Transfermitarbeiter nach 15 Uhr vorbei kommen möchte.
Den Mitarbeiterinnen Vertrauen schenken und sie bei Veränderungen mit einbeziehen statt Druck auszuüben, Einwände der Mitarbeiter ernst nehmen, 1 Tag Homeoffice pro Woche gewähren!
Unter den Kollegen gut, allerdings sind viele mit den Rahmenbedingungen unzufrieden.
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Die PEAG Transfer GmbH nimmt Rückmeldungen über dieses Portal ernst, um sich als Arbeitgeber zu verbessern. Deshalb sind auch Ihre Anmerkungen wichtig. Das betrifft vor allem Ihren Hinweis, den Mitarbeitenden Vertrauen zu schenken, sie bei Veränderungen einzubeziehen und Einwände ernst zu nehmen.
Wir leben aktuell in einer sich rasant ändernden Welt und Arbeitswelt, Flexibilität ist gefordert. Das geht auch an der PEAG Unternehmensgruppe nicht vorbei. Wir starten deshalb viele interne Prozesse, um gemeinsam auf Veränderungen zu reagieren. Wo wir nicht viel ändern können, das ist im operativen Geschäft der PEAG Transfer – das ist durch gesetzliche Vorgaben stark reguliert, deshalb müssen wir hier an einem Strang ziehen.
Sie kritisieren, dass es nicht nachzuvollziehen sei, dass unserem beratenden Personal im Transfer nicht einmal ein Tag Homeoffice in der Woche gewährt wird. Bei anderen Transfergesellschaften ginge das, argumentieren Sie. Richtig ist, dass wir auf der Basis einer betrieblichen Vereinbarung zum mobilen Arbeiten dies nach Absprache ermöglichen. Ein fest vereinbarter Tag zu Hause ist in unserem Beratungsgeschäft aber nicht möglich. Das ist übrigens bei anderen Arbeitgebern, die Beratungspersonal fest einstellen, auch so. Dazu muss man wissen, dass in der Branche – im Gegensatz zur PEAG – weit verbreitet freie Beratende arbeiten. Diese können selbstredend flexiblere Arbeitsbedingungen mit ihren Auftraggebern vereinbaren.
Ist das, was Sie schließlich als „starre Anwesenheitspflicht“ beschreiben, nicht die weithin bekannte „Servicementalität“? Vor Ort verlässlich erreichbar zu sein für Menschen, die auf unsere Beratung angewiesen sind? Wir selber erwarten das doch auch, wenn wir zum Beispiel Behördengänge machen. Fest steht: Die individuelle und persönliche Betreuung von Menschen, die wir bei der Jobsuche beraten, ist neben den digitalen Möglichkeiten ein Qualitätsmerkmal guter Transferberatung.
Ich finde es sehr erschreckend, was ich hier alles lese! Ich fühle mich sehr wohl hier, weil mir Möglichkeitsräume geschaffen werden, die meiner Freidenker-Lebensweise im vollstem Umfang entsprechen. Ich kann, in Anlehnung des QM, meine Arbeit selbst einteilen und es bleibt immer mal Zeit, mich mit Kollegen auszutauschen (auch Geschäftsfeldübergreifend), was mir neue Inspirationen (wenn auch unbewusst) bietet. Die Atmosphäre ist geprägt von Herzlichkeit, Witz und professionellem Austausch. Punkt.
Wie bereits unter 'Arbeitsatmosphäre' und 'Unternehmenskommunikation' erwähnt, kannst Du hier in der PEAG-Gruppe Deine Balance Deinen Bedürfnissen anpassen. Wenn Du außergewöhnliche Hürden in Deinem Privatleben zu bewältigen hast, steht die Geschäftsführung hinter Dir! Wenn Du Deine Arbeit QM-konform umsetzt und Du das Beste, was Du zu bieten hast, jeden Tag verwirklichst, dann legst Du Deine Aufmerksamkeit auf die kollektive Gemeinschaft! Im Übrigen kannst Du auch ein Sabbatical realisieren. Dafür wird ebenfalls Verständnis aufgebracht!
Die PEAG-Transfer und auch die gesamte Gruppe, sammelt notbedürftige Spenden alljährlich für minderbemittelte Menschen, bspw. Obdachlose. Wir sammeln pro Standort zahlreiche wirksame Utensilien für Menschen, die dringend (bspw. nicht nur im Winter) Equipments brauchen, die, nicht nur für den alltäglichen Gebrauch förderlich sind, sondern möglicherweise. Freunde in deren Herzen derer schenken. Punkt.
Wir haben hier ganz wundervolle und sehr professionelle Kollegen (insbesondere die, die bereits 20-25 Jahre hier sind). Von denen kann man, auch wenn man "glaubt etwas zu sein", sehr viel lernen! Und diese Kollegen sind immer und gerne bereit, Dir ihre Professionalität weiterzuschenken! Und: Sie wirken als 'ruhender Pol' (ohne es möglicherweise zu wissen) ;-) Auch Geschäftsfeldübergreifend! Und das ist meines Erachtens wichtig, um das "grosse Ganze", auch innerhalb eines gut funktionierenden Unternehmens und auch der verschiedenen Projektprozesse, zu verstehen und dementsprechend handeln zu können.
Hier wird jeder, der 20-25 Jahre im Unternehmen ist oder war, respektiert. Ich möchte hier auf meine Aussagen von zuvor hinweisen!
Das Verhalten der Geschäftsführung der gesamten PEAG-Gruppe ist geprägt von Wohlwollen, Interesse am Menschen hinter dem Mitarbeiter und der Vision die neue Arbeitsweltentwicklung konstruktiv zu verändern und mitzugestalten. VUKA, New Work, Agilität und Transformation sind auch hier Themen und diese bedürfen einen langen Prozess, harte Arbeit an sich selbst und innerhalb des Unternehmens. Wir erleben hier (wie in jedem anderen Unternehmen ebenfalls) diese aktuelle Entwicklung als spannend, mitwirkungsaffin und herausragend.
Wir haben Standortbestimmend IT-technisch gut ausgestattete Büros und das auch noch in einem wirklich hervorragendem Umfeld!
Über die Unternehmenskommunikation könnte ich hier fast ein Buch schreiben, aber ich versuche, mich hier kurz zu halten: Wenn jemand meint, er würde nicht gehört, dann sollte er sich einer Selbstreflektion widmen. Im Hinblick unter Kollegen (gilt auch in anderen Unternehmen): Der Weg, anderen KollegInnen nicht mehr zu trauen - wie es ja hier veröffentlicht wird- ist meines Erachtens der einfachste Weg, den man sich nur vorstellen kann! Vielleicht sollten diese Kollegen sich hinterfragen, welche Aussage HINTER ihrer Aussage steht. Klarheit kann nur durch Ehrlichkeit geschaffen werden! Also: Warum zum Trog gehen, wenn Du zur Quelle gehen kannst! Und genau da wären wir mitten im Thema: Wenn ich an der richtigen Stelle nicht sage, was mir nicht passt, kann ich auch keine Veränderung herbeiführen!
Wenn Du Deiner Karriereleiter Aufschwung schenken möchtest, dann ist Dein Möglichkeitsraum eher begrenzt. Wenn Du aber in einem authentischem Team Deine vielfältigen Kompetenzen einbringen und realisieren möchtest, dann bist Du bei uns sehr gut aufgehoben und willkommen! Wir bekommen hier neben unserem Fixgehalt 110% sogenanntes Weihnachts- oder Extrageld, wir haben eine Parkplatzpauschale, bekommen Vetmögenswirksame Leistungen, die weitaus höher ist, als bei vergleichbar anderen Unternehmen, und nicht zu unterschätzen, eine Betriebsversicherung, die Dir Brillen-, Zahnersatz- und Heilpraktikerleistungen am Ende kostenlos! ermöglicht. Und "last, but no least", ja wir bekommen eine Jahresprämie! Die Jahresprämie obliegt dem Umsatz des Vorjahres. Punkt. Dies is ein "Good will" der Geschäftsführung. Und wenn keine Auszahlung möglich ist, dann haben wir aber immer eine "Einmalzahlung" gesondert erhalten! Manchmal frage ich mich, was Du noch alles im (beruflichem oder möglicherweise privatem Leben möchtest)?!... Wir bekommen eine alljährliche Ausgleichs-Gehaltsanpassung UND nebenbei bemert, eine Inflations-Audgleichszahlung! Und wenn jetzt keiner begreift, in welch einem...
Der Betriebsrat hat zu jeder Zeit und Begebenheit ein Auge darauf und setzt sich, sofern notwendig, regelmässig im Interesse des Mitarbeiters ein.
Jeder kann sich einer Projektgruppe anschliessen, um im Hinblick des QM, das "gewisse Etwas" zu realisieren. Hier kann sich jeder, der Interesse daran hat, verwirklichen!
Vielen Dank für das umfangreiche Feedback. Schön dass Sie im #TeamPEAG sind!
Da fällt mir spontan nichts ein.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Mangelnder Dialog. Bossing. Der veraltete Führungsstill. Offensichtliche Vetternwirtschaft. Keine Fortbildungen. Stillstand. Oft wird erst gehandelt, dann nachgedacht wie man etwas auch wirklich umsetzten kann. Grundsätzlich kann man diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Der muss erstmal im jetzigen Jahrhundert ankommen.
Work-Live-Balance schaffen! Die Fluktuation der Mitarbeiter sollte mal ein deutliches Zeichen sein an sich als Arbeitgeber zu arbeiten. Aber es gilt das Motto: jeder ist ersetzbar - und genauso wird man als Mitarbeiter auch behandelt.
Mitarbeiter in manche Prozeße einbinden und nicht immer dieses undurchdachte von-oben-herab herrschen.
Die Atmospähre ist durch Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber Ihren Mitarbeitern geprägt, was man jeden Tag auch spürt. Willkürkliche Entscheidungen der Geschäftsführung zur Änderung der Tätigkeit werden einfach festgelegt, obwohl die weder der Stelle noch der Qualifikation entsprechen, ohne Rücksprache mit der jeweiligen Gruppe wie das in den Arbeitsalltag integriert werden könnte. Die Geschäftsführung beschließt, die anderen haben zu springen.
Außen hui, Innen pfui ist das Motto. Schickes neues Protzgebäude in equisiter Lage, aber im Inneren stimmen die Strukturen nicht.
Work ja, Life ist ganz klar hintenanzustellen. So wurden willkürlich Arbeitszeiten festgelegt, die an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Arbeitsalltags vorbeigehen und nur auf die Gewohnheiten der Geschäftsführung ausgelegt sind. Homeoffice gibt es nicht (mehr). Eine Gruppe wurde per se davon ausgeschlossen, die andere durfte mal 1x in der Woche,was aber auch ganz schnell wiede abgeshafft wurde. Da hat man ja keine völlige Kontrolle über die Mitarbeiter. Interessant ist, dass die Geschäftsführung natürlich noch Homeoffice nutzt. Eigentlich müssten hier minus Sterne vergeben werden.
Weiterbildung ist dort ein Fremdwort, ebenso Karrieremöglichkeiten. Außer man fährt auf einer unfassbaren Schleimspur oder über den offensichtlichen Weg Vitamin B.
Solange die Bonuszahlungen großzügig ausfallen ist es OK, ansonsten unterdurchschnittlich. Für die Aufgaben und Qualifikationen der meisten Mitarbeiter defintiv zu wenig.
Gibt es nicht.
Der ist wirklich gut in den jeweiligen Leidensgruppen. Aber darüber hinaus sollte man aufpassen, wem man etwas gegenüber äußert.
Viele gibt es davon nicht - die meisten sind clever genug, da nicht alt zu werden.
Je nach Vorgesetzem, OK bis unfassbar schlecht. Es wird dort noch in sehr, sehr veralteten Strukturen gedacht und gehandelt. Nach dem Motto: der oberste Herrscher regiert, der Rest muss folgen. Das wird dafür aber sehr konsequent gelebt.
Individualität wird sofort unterbunden. Bloß nicht von der Linie abweichen, dann wird es ungemütlich. Offiziel gibt es flexible Arbeitszeiten, aber diese sind aufgrund der festgelegten Anwesenheitszeiten nicht nutzbar.
Ausbaufähig. Wirklich wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, dafür kommt sehr viel allgemeines Blabla wir toll die PEAG Transfer ist.
Das ist OK. Alle normalen Schafe haben das gleiche Schicksal.
Business as usual. Spannend ist das nicht.
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Die PEAG Transfer GmbH nimmt Rückmeldungen über dieses Portal ernst, um sich als Arbeitgeber zu verbessern. Deshalb sind auch Ihre Anmerkungen wichtig. Schwierig wird es für uns aber da, wo Kritik nicht konkret ist. Auch sollte sich jeder, der hier bewertet, an die kununu-Regeln halten. Danach sind „Schmähkritik und Beleidigungen nicht gestattet“. Darunter fallen laut kununu Schimpfwörter und Aussagen ohne beruflichen Kontext, die nur auf Herabwürdigung abzielen.
In dieser Bewertung ist von „Vetternwirtschaft“ und „Vitamin B“ die Rede, von „Leidensgruppen“, einem „obersten Herrscher“, auch müsse der Arbeitgeber „erstmal im jetzigen Jahrhundert ankommen“. Weiter finden sich „Außen hui, Innen pfui“ oder „Protzgebäude“ im Text. Lesende dieser Bewertung sollten selber entscheiden, ob diese Formulierungen dabei helfen, einen Arbeitgeber einzuordnen.
Versuchen wir, der Bewertung Rückmeldungen zu entnehmen, so fallen Themen wie „Misstrauen“ und „von oben herab“ auf. Misstrauen, wenn es vorhanden ist, kann da entstehen, wo Vertrauen missbraucht wird. Das kann in Arbeitsverhältnissen überall dort passieren, wo Führungskräfte Verantwortung für Arbeitsergebnisse übernehmen. Denn dafür müssen sie Einblick in die Ergebnisse bekommen und sie auf der Grundlage ihres Erfahrungswissens prüfen. Anders geht es nicht. Wenn das als Misstrauen wahrgenommen wird, liegt das Problem nicht allein beim Arbeitgeber.
Von oben herab: Ein Unternehmen wird in der Regel von der Geschäftsführung und weiteren Führungskräften geführt. Dass auf oberer Ebene schon mal Entscheidungen fallen, die den Mitarbeitenden nicht gefallen, aber aus strategischen Gründen umzusetzen sind, dürfte in vielen Unternehmen vorkommen. Der beste Umgang damit könnte sein, zum Wohle des unternehmerischen Erfolgs erstmal seinen Job zu machen und danach nicht auf dieser Plattform, sondern im Gespräch seinen Unmut zu äußern.
„Spannend ist das nicht“, beschreibt die bewertende Person hier die Aufgaben an ihrem Arbeitsplatz. Wir haben Berufsfreiheit, jeder kann sich seinen Job aussuchen. Wer sich bei der PEAG Transfer bewirbt, weiß vorher, dass er Menschen begleitet und bei der Jobsuche berät, weil sie von Stellenabbau bedroht sind. Diese Tätigkeit ist der Kern des Unternehmens. Wer das nicht spannend findet, könnte eventuell die falsche Berufswahl getroffen haben.
Das Thema Homeoffice wird auf dieser Plattform und in unserem Unternehmen sehr intensiv diskutiert. Fakt ist, dass es dazu eine mit dem Betriebsrat abgestimmte interne Vereinbarung gibt. Richtig ist auch, dass wir danach in bestimmten Fällen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ermöglichen. Im normalen Geschäft unseres Unternehmens ist das aber nicht vorteilhaft. Grund auch hier wieder: Wir beraten und begleiten Menschen in einer Ausnahmesituation und dafür ist aus unserer weithin sehr geschätzten Sicht der persönliche Kontakt wichtig. So wie das mobile Arbeiten in dieser Bewertung beschrieben wird, könnte es übrigens um die Zeit der Pandemie gehen, als eine Hälfte der Mitarbeitenden zu Hause arbeitete, die andere im Büro – und das abwechselnd, um Ansteckungen zu vermeiden.
Und noch ein Wort zu den willkürlichen Entscheidungen: Die PEAG hat einen Betriebsrat, der über betriebliche Regelungen mitentscheidet, was Willkür somit gar nicht zulässt. Arbeitszeiten – Gleitzeit oder mobiles Arbeiten zum Beispiel – sind kollektiv mit dem Betriebsrat geregelt worden.
Weiterbildung sei ein Fremdwort, heißt es fälschlich. Sowohl in der Einarbeitungsphase als auch danach macht die PEAG Transfer ihren Mitarbeitenden umfangreiche Weiterbildungsangebote, sowohl intern als auch extern, die zum Teil sogar verpflichtend sind. Das muss die PEAG übrigens in ihrer Zertifizierung regelmäßig nachweisen.
Gehalt unterdurchschnittlich? Holen wir uns bitte ins Gedächtnis zurück, dass Gehälter mit Vertragsbeginn vereinbart werden und damit bekannt sind bei Eintritt ins Arbeitsverhältnis. Wie es zu der hier gefällten Bewertung kommt, dass es für die „Aufgaben und Qualifikationen der meisten Mitarbeiter definitiv zu wenig“ sei, ist schwer nachzuvollziehen. Das gilt auch für die Kritik am Sozialbewusstsein: Wir fördern regelmäßig mit Spendenaktionen zum Beispiel das Gast-Haus in Dortmund, das Obdachlose unterstützt.
Abschließend ein Wort zu den älteren Mitarbeitenden. „Die meisten sind clever genug, da nicht alt zu werden“, heißt es in der Bewertung. Auch das stimmt nicht: Mittlerweile hat sich die PEAG nicht wegen Fluktuation, sondern wegen Renteneintritt nach teils 25 Jahren Betriebszugehörigkeit in den letzten Jahren stark verjüngt.
Fehlende Kommunikation. Keine Möglichkeit mobil zu arbeiten. Sehr hierarchisch und traditionell aufgebaut. Überhaupt kein Vertrauensverhältnis zur Belegschaft.
Den Arbeitnehmer mehr Vertrauen schenken, das wünschen sich mehr, als plötzlich agil sein zu wollen.
Nicht einfach irgendwelche Floskeln in den Raum werfen von Agilität und Flexibilität predigen und es niemandem gewähren.
Neues Bürogebäude am Phönixsee, auf welches man ziemlich Stolz ist und was auch echt schön und modern ist.
Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre eher geprägt durch Misstrauen gegenüber den Angestellten, was echt schade ist, weil die Belegschaft hier eigentlich einen guten Job macht.
Man hilft sich wo man kann.
Man steht nicht morgens auf und ist eine Führungskraft. Das ist ein langer Weg, bei dem auch Workshops weiterhelfen können.
Falls es überhaupt Mal zu einer Kommunikation kommt, ist sie top-down gesteuert. Von oben kommt eine Anweisung die zu befolgen ist, ganz gleich wie jene bei der Belegschaft ankommt.
Mitarbeiter halten zusammen.
Prämienzahlung
starre und veraltete Strukturen sowie fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
mehr Flexibilität und weniger starre Strukturen; mehr Instrumente in der Personalentwicklung.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut
Die Wirkung nach außen steht an 1. Stelle
Vertrauensarbeitszeit
keine Aufstiegsmöglichkeiten; Weiterbildungswünsche werden teilweise abgeblockt.
Hervorragend
Wertschätzend
Leider nicht offen für Neuerungen (z. B. Homeoffice oder digitale Medien) Kontrolle steht im Vordergrund. Veraltetes Führungsverhalten.
Teilweise veraltete Büroausstattung
Unter den Mitarbeitern herrscht ein reger Austausch. Jeder hilft jedem!
Prämien
Unter Kollegen herrscht ein wertschätzender Umgang.
Sehr hoher Verwaltungsapparat und Routineaufgaben.
So verdient kununu Geld.