Großes Potenzial. Verbesserungswürdige Umsetzung. (Standort Bühl)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die motivierten Kollegen.
Der Wille und der Weg zu neuen Technologien.
Der kostenlose Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnden Weiterbildungen.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die intransparente Gehaltspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Peakavenue als Unternehmen birgt das Potenzial, zum Marktführer aufzusteigen. Eine verstärkte Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Angestellten würde nicht nur Fachkräfte binden, sondern auch die Grundlage für exzellente Ergebnisse schaffen.
In diesem Zusammenhang sollten einige Praktiken dringend in Frage gestellt und möglicherweise überarbeitet werden. Eine verstärkte Fokussierung auf eine mitarbeiterzentrierte Strategie könnte dazu beitragen, das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht ein positives kollegiales Verhalten. Der Umgangston ist freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Auch die interdisziplinäre Kommunikation zwischen den Abteilungen ist in der Regel konstruktiv und höflich. Die Kollegen sind stets darum bemüht, Lösungen zu finden, und es wird versucht, Differenzen ohne unnötige Eskalationen beizulegen.
Die Führungsqualität und die Verteilung der Aufgaben ist je nach Abteilung unterschiedlich. Eigeninitiative ist zwingend erforderlich, um über aktuelle Aufgaben und Themen informiert zu sein. Die Verfügbarkeit der Führungskräfte und die Vertrauenswürdigkeit der erhaltenen Informationen schwanken jedoch erheblich. Dies beeinflusst die wahrgenommene Arbeitsatmosphäre, da die geforderte eigenständige Strukturierung der Arbeit unter diesen Bedingungen willkürlich erscheint.
Die Feedbackkultur ist je nach Abteilung schlecht bis nicht vorhanden.
Dies stellt eine Herausforderung dar, eine positive Einstellung gegenüber der erbrachten Leistung im Unternehmen aufzubauen.
Work-Life-Balance
Die bestehenden Verträge setzen auf das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit, wobei es je nach Abteilung Kernarbeitszeiten gibt. Es wird auf eine formelle Arbeitszeiterfassung verzichtet. Jeder Mitarbeiter ist nach diesem Prinzip selbst dafür verantwortlich, wie er oder sie die Arbeitszeit gestaltet.
Theoretisch besteht die Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance.
Allerdings ist die Gesundheit der Arbeitnehmer aus eigener Erfahrung keine Priorität des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Zu diesem Punkt gilt die Devise: Fordern statt fördern.
In einem sich rasch verändernden Berufsfeld wie der IT ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich, und Mitarbeiter befinden sich in der Pflicht, sich selbstständig weiterzubilden. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, diese Weiterbildungen zu finanzieren oder zu unterstützen.
Obwohl Weiterbildungen wiederholt in Aussicht gestellt werden, erfolgt nur das notwendige Minimum. Dies erweckt den Eindruck, dass die Betonung eher darauf liegt, ein Häkchen auf einer Checkliste zu setzen, anstatt tatsächlich in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren.
Diese Herangehensweise mag akzeptabel sein, deutet jedoch nicht unbedingt auf eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur hin.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Die Kollegen bilden das Rückgrat des Unternehmens.
Jeder Einzelne zeichnet sich durch Professionalität und konstruktive Verhaltensweisen aus.
Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam Mittag zu essen und auch außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen zu unternehmen.
Dabei steht es jedem frei, selbst zu entscheiden, in welchem Maße er oder sie sich einbringen möchte.
Niemand wird ausgeschlossen, und selbst wenn es mal zu persönlichen Differenzen kommen sollte, beeinträchtigt dies nicht den Zusammenhalt im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn leere Worte eine Währung wären, dann würde man sogar mal über dem Marktdurchschnitt verdienen!
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern gestaltet und bieten eine helle und klimatisierte Arbeitsumgebung. Insgesamt ist die Ausstattung der Arbeitsplätze eher unterdurchschnittlich zu bewerten. Wer an dieser Stelle Komfort, oder Ausstattung nach aktuellem Stand der Technik erwartet, muss nach eigenen Wegen suchen.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen finden Informationsveranstaltungen statt, auf denen über aktuelle Fortschritte und bevorstehende Entwicklungen berichtet wird. Dadurch erfolgt eine klare und nachvollziehbare Kommunikation von unternehmensweit relevanten Informationen aus der Führungsebene.
Jedoch gestaltet sich die Übermittlung von Aufgabenpaketen und den damit verbundenen Veränderungen als unzureichend. Mitarbeiter, die nicht unmittelbar in Entscheidungsprozesse eingebunden sind, befinden sich in einem ständigen Informationsdefizit. Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, dieses Defizit auszugleichen.
Die Kommunikationswege für diesen Ausgleich sind dabei vielfältig, aber wenig verbindlich. Oft ist es unvermeidlich, wiederholt nach den gleichen Informationen zu fragen, bis man letztendlich eine häufig unverbindliche Antwort erhält.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur bewegt sich unterhalb des Makrdurchschnitts.
Es obliegt jedoch jedem Mitarbeiter selbst, nach Gehaltserhöhungen zu fragen. In solchen Gesprächen werden oft Erhöhungen in Aussicht gestellt.
Allerdings erfolgt im Anschluss in der Regel keine verbindliche Zusage oder Ablehnung.
Des Weiteren gibt es keine festgelegten Gehaltsstaffelungen oder Zielvereinbarungen, die mit Gehaltserhöhungen verbunden sind.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Neuausrichtung auf Cloud-Lösungen bringt moderne Technologien zum Einsatz. Die Arbeit an diesen fortschrittlichen Technologien gestaltet sich als äußerst interessanter Bereich, der mit vielen Herausforderungen und Chancen einhergeht. Für diejenigen, die direkt an diesem Projekt beteiligt sind, verspricht der Arbeitsalltag demnach besonders spannend zu werden.