Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PeakAvenue die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist grundsätzlich vorhanden. Jedoch bestätigen Ausnahmen die Regel.
Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Gibt jedoch auch Führungskräfte die auf Ignoranz setzen.
Mix aus Altprodukt und neuem Produkt. Jedoch reines Ticket abarbeiten.
Mangelnde Kommunikation
Ich bin leider sehr enttäuscht von der Kommunikationskultur in diesem Unternehmen. Kommunikation war selten vorhanden, und wenn sie stattfand, war sie oft unklar und unzureichend. Es kam häufig vor, dass Probleme und Missstände als großartige Erfolge dargestellt wurden, was sehr frustrierend war.
Kritik wird in der Regel nicht ernst genommen oder nur oberflächlich behandelt. Man tut so, als würde man auf die Kritik eingehen, aber es ändert sich nichts. Dadurch fühlt man sich nicht gehört und wenig wertgeschätzt. Eine offene und ehrliche Kommunikation wäre dringend notwendig, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Lässt oftmals zu wünschen übrig!
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war oft gut, aber leider gab es auch viele schwarze Schafe. Es gab Kollegen, die viel gelästert haben oder so taten, als würden sie einem zuhören und verstehen, nur um im nächsten Moment zu anderen Kollegen zu gehen und über einen zu lästern oder vertrauliche Informationen weiterzuerzählen.
Dieses Verhalten führte dazu, dass man selten wirklich Vertrauen zu einem Kollegen aufbauen konnte. Oft wurde auch über die Arbeit anderer Kollegen gelästert und diese "niedergemacht". Dieses ständige Lästern und das mangelnde Vertrauen haben das Arbeitsklima stark beeinträchtigt und ein Gefühl der Unsicherheit und Misstrauen geschaffen. Ein offener und respektvoller Umgang miteinander wäre notwendig, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken.
Gibt regelmäßige Meetings. Informationen z.T. jedoch ungenügend oder intransparent. Entscheidungen werden oft präsentiert, wenn sie gefallen sind, jedoch ohne Einbindung des Entscheidungsfindungs-Prozesses.