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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark und sorgt für ein angenehmen Umgang untereinander. Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem wird die Erfahrung und Kompetenz älterer Kolleginnen und Kollegen geschätzt und respektiert.
Man hat sehr viele Freiheiten kann eigene Ideen einbringen und ich fühle mich in meinem Team wohl. Es wird auch mal ein Spaß gemacht. Bei meinem alten Arbeitgeber war ich nur einer unter vielen hier werde ich als Mensch wahrgenommen.
Eine allseits bekannte Phrase von Geschäftsführungen ist; "meine Tür steht immer offen".
Nun, bei PeakAvenue ist es tatsächlich so. Die Türen stehen offen, man kann sowohl über Sorgen, als auch über Ideen diskutieren.
Die gute Arbeitsstimmung, das Home-Office, die abwechlungsreiche und spannende Aufgaben, das faire Gehalt, das interessante Produkt, die begeisternde Projekte, die Firmenevents.
Hoher Freiheitsgrad in der Gestaltung der Arbeitspakete; schnelle Erreichbarkeit von Kollegen*innen und Vorgesetzten; wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider werden Feedbacks zwar entgegengenommen, ihre Umsetzung jedoch häufig verschoben oder mit Ausreden begründet. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Veränderungen nur zögerlich oder gar nicht angegangen werden. Zudem fehlt es an Transparenz in vielen Bereichen, was zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitenden führt.
Die fehlende Wertschätzung im Unternehmen hat einen deutlichen Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation. Das Gefühl das harte Arbeit und Engagement nicht ausreichend anerkannt werden, führt zu Frustration und Demotivation. Es fehlt an positivem Feedback und offener Anerkennung für Erfolge, was das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter beeinträchtigt. Eine Atmosphäre der Wertschätzung wäre entscheidend, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch gezielte Anerkennung, Mitarbeitergespräche und Belohnungssysteme könnte das Unternehmen den Wert jedes Einzelnen besser hervorheben und somit die Arbeitszufriedenheit erhöhen.
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern und Persektivlosigkeit in der Arbeit.
Es ist manchmal etwas hektisch oder wirkt unkoordiniert, ich denke aber dies ist der Aufgabe "Zwei Firmen werden eine Firma", "Zwei Produkte werden ein Produkt" geschuldet.
Die mangelnden Weiterbildungen.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die intransparente Gehaltspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte auf eine offenere und transparentere Kommunikation setzen. Mitarbeitende sollten mehr Einblick in Entscheidungsprozesse und strategische Richtungen erhalten, um Verständnis und Vertrauen zu fördern. Zudem wären gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten ein wichtiger Schritt, um die persönliche und fachliche Entwicklung zu unterstützen. Ebenso wäre es wünschenswert, dass gegebenes Feedback nicht nur angehört, sondern auch sichtbar umgesetzt wird.
Ich schlage vor, dass wir verstärkt in die Kommunikation investieren, klare und zeitnahe Informationen austauschen und regelmäßiges Feedback ermöglichen. Wir könnten Teamaktivitäten und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen fördern, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu stärken.
Ein fairer Umgang und Gleichberechtigung sind Grundpfeiler für eine positive Unternehmenskultur. Ich schlage vor, dass wir Gehaltsstrukturen transparenter gestalten, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Eine gerechtere Vergütungspolitik sollte sicherstellen, dass Lohnerhöhungen nach klaren Kriterien und Leistungsbeurteilungen vergeben werden, um Ungleichheiten zu minimieren. Zudem sollten Vorgesetzte ...
Peakavenue als Unternehmen birgt das Potenzial, zum Marktführer aufzusteigen. Eine verstärkte Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Angestellten würde nicht nur Fachkräfte binden, sondern auch die Grundlage für exzellente Ergebnisse schaffen.
In diesem Zusammenhang sollten einige Praktiken dringend in Frage gestellt und möglicherweise überarbeitet werden. Eine verstärkte Fokussierung auf eine mitarbeiterzentrierte Strategie könnte dazu beitragen, das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PeakAvenue ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist grundsätzlich vorhanden. Jedoch bestätigen Ausnahmen die Regel.
Lässt oftmals zu wünschen übrig!
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war oft gut, aber leider gab es auch viele schwarze Schafe. Es gab Kollegen, die viel gelästert haben oder so taten, als würden sie einem zuhören und verstehen, nur um im nächsten Moment zu anderen Kollegen zu gehen und über einen zu lästern oder vertrauliche Informationen weiterzuerzählen.
Dieses Verhalten führte dazu, dass man selten wirklich Vertrauen zu einem Kollegen aufbauen konnte. Oft wurde auch über die Arbeit anderer Kollegen gelästert ...
Die Mitarbeiter pflegen eine unterstützende und kooperative Atmosphäre, die das Arbeiten angenehm gestaltet. Der Teamgeist trägt dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden und dass Erfolge als Kollektiv gefeiert werden.
Die Firma unternimmt wenig, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Es fehlen gemeinsame Veranstaltungen oder Aktivitäten, die das Team näher zusammenbringen könnten.
Man spürt die Hilfsbereitschaft der Kollegen und fühlt sich bei den Aufgaben eigentlich nie alleine gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PeakAvenue ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für den "einfachen" Mitarbeiter gar nicht vorhanden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Eine wirkliche Karriere kann man hier kaum machen. Aufstiegschancen sind begrenzt und es gibt wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das Weiterbildungsangebot ist ebenfalls ausbaufähig. Es gibt nur wenige Schulungen und Programme, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und diese sind oft nicht ausreichend, um die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist größtenteils auf sich allein gestellt.
Insgesamt fehlt es an einer ...
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten dämpfen berufliche Entwicklung!
Die mangelnden Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen wirken sich stark auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter aus. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen oder Ressourcen für Schulungen und Fortbildungen. Dies führt zu einem Stillstand in den Karrieren der Mitarbeiter und hinterlässt das Gefühl, dass das Unternehmen nicht bereit ist in ihre Weiterentwicklung zu investieren. Die fehlenden Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung können die Motivation mindern und dazu führen, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Eine verstärkte ...
Zu diesem Punkt gilt die Devise: Fordern statt fördern.
In einem sich rasch verändernden Berufsfeld wie der IT ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich, und Mitarbeiter befinden sich in der Pflicht, sich selbstständig weiterzubilden. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, diese Weiterbildungen zu finanzieren oder zu unterstützen.
Obwohl Weiterbildungen wiederholt in Aussicht gestellt werden, erfolgt nur das notwendige Minimum. Dies erweckt den Eindruck, dass die Betonung eher darauf liegt, ein Häkchen auf einer Checkliste zu setzen, anstatt tatsächlich in die Entwicklung der ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PeakAvenue wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PeakAvenue schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PeakAvenue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PeakAvenue als eher modern.
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PeakAvenue
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PeakAvenue
Branchendurchschnitt: IT