Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark und sorgt für ein angenehmen Umgang untereinander. Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem wird die Erfahrung und Kompetenz älterer Kolleginnen und Kollegen geschätzt und respektiert.
Man hat sehr viele Freiheiten kann eigene Ideen einbringen und ich fühle mich in meinem Team wohl. Es wird auch mal ein Spaß gemacht. Bei meinem alten Arbeitgeber war ich nur einer unter vielen hier werde ich als Mensch wahrgenommen.
Eine allseits bekannte Phrase von Geschäftsführungen ist; "meine Tür steht immer offen".
Nun, bei PeakAvenue ist es tatsächlich so. Die Türen stehen offen, man kann sowohl über Sorgen, als auch über Ideen diskutieren.
Die gute Arbeitsstimmung, das Home-Office, die abwechlungsreiche und spannende Aufgaben, das faire Gehalt, das interessante Produkt, die begeisternde Projekte, die Firmenevents.
Hoher Freiheitsgrad in der Gestaltung der Arbeitspakete; schnelle Erreichbarkeit von Kollegen*innen und Vorgesetzten; wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Leider werden Feedbacks zwar entgegengenommen, ihre Umsetzung jedoch häufig verschoben oder mit Ausreden begründet. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Veränderungen nur zögerlich oder gar nicht angegangen werden. Zudem fehlt es an Transparenz in vielen Bereichen, was zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitenden führt.
Die fehlende Wertschätzung im Unternehmen hat einen deutlichen Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation. Das Gefühl das harte Arbeit und Engagement nicht ausreichend anerkannt werden, führt zu Frustration und Demotivation. Es fehlt an positivem Feedback und offener Anerkennung für Erfolge, was das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter beeinträchtigt. Eine Atmosphäre der Wertschätzung wäre entscheidend, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch gezielte Anerkennung, Mitarbeitergespräche und Belohnungssysteme könnte das Unternehmen den Wert jedes Einzelnen besser hervorheben und somit die Arbeitszufriedenheit erhöhen.
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern und Persektivlosigkeit in der Arbeit.
Es ist manchmal etwas hektisch oder wirkt unkoordiniert, ich denke aber dies ist der Aufgabe "Zwei Firmen werden eine Firma", "Zwei Produkte werden ein Produkt" geschuldet.
Die mangelnden Weiterbildungen.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die intransparente Gehaltspolitik.
Das Unternehmen sollte auf eine offenere und transparentere Kommunikation setzen. Mitarbeitende sollten mehr Einblick in Entscheidungsprozesse und strategische Richtungen erhalten, um Verständnis und Vertrauen zu fördern. Zudem wären gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten ein wichtiger Schritt, um die persönliche und fachliche Entwicklung zu unterstützen. Ebenso wäre es wünschenswert, dass gegebenes Feedback nicht nur angehört, sondern auch sichtbar umgesetzt wird.
Ich schlage vor, dass wir verstärkt in die Kommunikation investieren, klare und zeitnahe Informationen austauschen und regelmäßiges Feedback ermöglichen. Wir könnten Teamaktivitäten und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen fördern, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu stärken.
Ein fairer Umgang und Gleichberechtigung sind Grundpfeiler für eine positive Unternehmenskultur. Ich schlage vor, dass wir Gehaltsstrukturen transparenter gestalten, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Eine gerechtere Vergütungspolitik sollte sicherstellen, dass Lohnerhöhungen nach klaren Kriterien und Leistungsbeurteilungen vergeben werden, um Ungleichheiten zu minimieren. Zudem sollten Vorgesetzte ...
Peakavenue als Unternehmen birgt das Potenzial, zum Marktführer aufzusteigen. Eine verstärkte Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Angestellten würde nicht nur Fachkräfte binden, sondern auch die Grundlage für exzellente Ergebnisse schaffen.
In diesem Zusammenhang sollten einige Praktiken dringend in Frage gestellt und möglicherweise überarbeitet werden. Eine verstärkte Fokussierung auf eine mitarbeiterzentrierte Strategie könnte dazu beitragen, das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von PeakAvenue ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist grundsätzlich vorhanden. Jedoch bestätigen Ausnahmen die Regel.
Lässt oftmals zu wünschen übrig!
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war oft gut, aber leider gab es auch viele schwarze Schafe. Es gab Kollegen, die viel gelästert haben oder so taten, als würden sie einem zuhören und verstehen, nur um im nächsten Moment zu anderen Kollegen zu gehen und über einen zu lästern oder vertrauliche Informationen weiterzuerzählen.
Dieses Verhalten führte dazu, dass man selten wirklich Vertrauen zu einem Kollegen aufbauen konnte. Oft wurde auch über die Arbeit anderer Kollegen gelästert ...
Die Mitarbeiter pflegen eine unterstützende und kooperative Atmosphäre, die das Arbeiten angenehm gestaltet. Der Teamgeist trägt dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden und dass Erfolge als Kollektiv gefeiert werden.
s. Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht besser sein! Tolles Miteinander, das alle mitreißt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PeakAvenue ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchschnitt
Das Gehalt in diesem Unternehmen bewegt sich deutlich unter den Marktstandards. Zwar gab es in den letzten Jahren immer mal wieder kleine Erhöhungen, aber wenn man zuvor jahrelang keine Gehaltserhöhungen bekommen hat, bleibt das Gehalt dennoch im unteren Durchschnitt. Fragen nach mehr Gehalt wurden oftmals abgewimmelt und nicht ernst genommen.
Seit einiger Zeit gibt es zwar die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen und eine Krankenzusatzversicherung, aber diese Maßnahmen wirken eher wie ein Versuch, die Mitarbeiter zu besänftigen, anstatt echte Verbesserungen ...
Enttäuschende Vergütung mindert die Mitarbeiterzufriedenheit!
Die schlechte Bezahlung in diesem Unternehmen wirkt sich stark auf die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit aus. Die Gehälter stehen in keinster Weise im Einklang mit den Marktstandards oder den erwarteten Anforderungen der Positionen. Dies führt zu finanzieller Belastung und Frustration bei den Mitarbeitern, die das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Eine angemessene Vergütung ist entscheidend, um die Motivation aufrechtzuerhalten und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Es wäre ratsam, die Gehaltsstrukturen zu überdenken und sicherzustellen, ...
Die Gehaltsstruktur bewegt sich unterhalb des Makrdurchschnitts.
Es obliegt jedoch jedem Mitarbeiter selbst, nach Gehaltserhöhungen zu fragen. In solchen Gesprächen werden oft Erhöhungen in Aussicht gestellt.
Allerdings erfolgt im Anschluss in der Regel keine verbindliche Zusage oder Ablehnung.
Des Weiteren gibt es keine festgelegten Gehaltsstaffelungen oder Zielvereinbarungen, die mit Gehaltserhöhungen verbunden sind.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für den "einfachen" Mitarbeiter gar nicht vorhanden.
Das Thema Weiterbildung wird derzeit ausgebaut, hat aber sicherlich Luft nach oben.
Die Karriereentwicklung wird durch jährliche Mitarbeitergespräche gefördert, in denen individuelle Ziele besprochen und Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Eine wirkliche Karriere kann man hier kaum machen. Aufstiegschancen sind begrenzt und es gibt wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das Weiterbildungsangebot ist ebenfalls ausbaufähig. Es gibt nur wenige Schulungen und Programme, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und diese sind oft nicht ausreichend, um die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist größtenteils auf sich allein gestellt.
Insgesamt fehlt es an einer ...
Zu diesem Punkt gilt die Devise: Fordern statt fördern.
In einem sich rasch verändernden Berufsfeld wie der IT ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich, und Mitarbeiter befinden sich in der Pflicht, sich selbstständig weiterzubilden. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, diese Weiterbildungen zu finanzieren oder zu unterstützen.
Obwohl Weiterbildungen wiederholt in Aussicht gestellt werden, erfolgt nur das notwendige Minimum. Dies erweckt den Eindruck, dass die Betonung eher darauf liegt, ein Häkchen auf einer Checkliste zu setzen, anstatt tatsächlich in die Entwicklung der ...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
