PeakAvenue 

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Gehalt

Meine Erfahrungen bezüglich des Gehalts und der Zusatzleistungen sind zufriedenstellend. Die angebotenen Zusatzleistungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter sich größtenteils versorgt fühlen.

... könnte immer mehr sein ;-)

Die Gehaltsstruktur bewegt sich unterhalb des Makrdurchschnitts.
Es obliegt jedoch jedem Mitarbeiter selbst, nach Gehaltserhöhungen zu fragen. In solchen Gesprächen werden oft Erhöhungen in Aussicht gestellt.
Allerdings erfolgt im Anschluss in der Regel keine verbindliche Zusage oder Ablehnung.

Des Weiteren gibt es keine festgelegten Gehaltsstaffelungen oder Zielvereinbarungen, die mit Gehaltserhöhungen verbunden sind.

Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.

gute Auskommen ohne Reichtum :-)

Das Gehalt ist eher mittelmäßig. Man kann nie genug haben :). Ich halte es aber für angemessen. Es gibt eine betriebliche Krankenzusatzversicherung in welche viele Vorteile bietet. Hier finde ich gut das man auch die Möglichkeit hat, seine direkten angehörigen mit zu versichern und dies zu einem fairen Preis. Es gibt auch die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge wobei.

Es gibt auch einen Betriebsarzt der Regelmäßig in die Firma kommt.

Enttäuschende Vergütung mindert die Mitarbeiterzufriedenheit!

Die schlechte Bezahlung in diesem Unternehmen wirkt sich stark auf die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit aus. Die Gehälter stehen in keinster Weise im Einklang mit den Marktstandards oder den erwarteten Anforderungen der Positionen. Dies führt zu finanzieller Belastung und Frustration bei den Mitarbeitern, die das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Eine angemessene Vergütung ist entscheidend, um die Motivation aufrechtzuerhalten und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Es wäre ratsam, die Gehaltsstrukturen zu überdenken und sicherzustellen, dass die Bezahlung den Fähigkeiten und dem Engagement der Mitarbeiter gerecht wird.