21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Luft nach oben – ungenutzte Chancen auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark und sorgt für ein angenehmen Umgang untereinander. Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem wird die Erfahrung und Kompetenz älterer Kolleginnen und Kollegen geschätzt und respektiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden Feedbacks zwar entgegengenommen, ihre Umsetzung jedoch häufig verschoben oder mit Ausreden begründet. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Veränderungen nur zögerlich oder gar nicht angegangen werden. Zudem fehlt es an Transparenz in vielen Bereichen, was zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitenden führt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte auf eine offenere und transparentere Kommunikation setzen. Mitarbeitende sollten mehr Einblick in Entscheidungsprozesse und strategische Richtungen erhalten, um Verständnis und Vertrauen zu fördern. Zudem wären gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten ein wichtiger Schritt, um die persönliche und fachliche Entwicklung zu unterstützen. Ebenso wäre es wünschenswert, dass gegebenes Feedback nicht nur angehört, sondern auch sichtbar umgesetzt wird.
Image
Es wirkt oft so als sein man die o.g. Punkte gewöhnt und es ist firmentypisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten für den "einfachen" Mitarbeiter gar nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist grundsätzlich vorhanden. Jedoch bestätigen Ausnahmen die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Gibt jedoch auch Führungskräfte die auf Ignoranz setzen.
Arbeitsbedingungen
Auf Wünsche wie ergonomische Möbel wird nicht eingegangen. Nötige Hardwareerweiterungen werden ebenfalls nicht durchgeführt und man muss sich innerhalb des Kollegiums aushelfen. Büros sind hell und mit Klimaanlagen ausgestattet.
Kommunikation
Gibt regelmäßige Meetings. Informationen z.T. jedoch ungenügend oder intransparent. Entscheidungen werden oft präsentiert, wenn sie gefallen sind, jedoch ohne Einbindung des Entscheidungsfindungs-Prozesses.
Interessante Aufgaben
Mix aus Altprodukt und neuem Produkt. Jedoch reines Ticket abarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit viel Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Image
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance - ein verhasstes Wort!
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Offiziell heißt es, dass man Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit hat, aber in der Praxis sieht es ganz anders aus. Wollte man mal früher gehen, musste man sich rechtfertigen und die Stunden später nachholen, was für die Führungskraft ersichtlich sein musste.
Eigentlich wird erwartet, dass man so viele Überstunden wie möglich macht, ohne dass diese Überstunden ausgezahlt oder abgefeiert werden können. Viele Mitarbeiter haben so viel zu tun, dass sie sogar krank zur Arbeit erscheinen oder dann im Homeoffice arbeiten. Selbst im Urlaub und nach Feierabend arbeiten viele noch von zuhause. Obwohl es nie ausgesprochen wird, hatte man von Anfang an das Gefühl, dass dieses Verhalten von einem guten Mitarbeiter verlangt wird.
Dieses Vorgehen führt zu einer extremen Belastung und beeinträchtigt das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Eine echte Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen leider nicht gegeben, was sehr enttäuschend ist.
Seit Corona ist Homeoffice kein Problem mehr.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Eine wirkliche Karriere kann man hier kaum machen. Aufstiegschancen sind begrenzt und es gibt wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das Weiterbildungsangebot ist ebenfalls ausbaufähig. Es gibt nur wenige Schulungen und Programme, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und diese sind oft nicht ausreichend, um die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist größtenteils auf sich allein gestellt.
Insgesamt fehlt es an einer klaren Strategie für die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter, was sehr enttäuschend ist. Hier wäre eine deutliche Verbesserung notwendig, um den Mitarbeitern echte Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt in diesem Unternehmen bewegt sich deutlich unter den Marktstandards. Zwar gab es in den letzten Jahren immer mal wieder kleine Erhöhungen, aber wenn man zuvor jahrelang keine Gehaltserhöhungen bekommen hat, bleibt das Gehalt dennoch im unteren Durchschnitt. Fragen nach mehr Gehalt wurden oftmals abgewimmelt und nicht ernst genommen.
Seit einiger Zeit gibt es zwar die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen und eine Krankenzusatzversicherung, aber diese Maßnahmen wirken eher wie ein Versuch, die Mitarbeiter zu besänftigen, anstatt echte Verbesserungen zu bieten. Diese Sozialleistungen können die unzureichenden Gehälter nicht ausgleichen.
Insgesamt sind Gehalt und Sozialleistungen in diesem Unternehmen enttäuschend und entsprechen nicht den Erwartungen an einen fairen Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Lässt oftmals zu wünschen übrig!
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war oft gut, aber leider gab es auch viele schwarze Schafe. Es gab Kollegen, die viel gelästert haben oder so taten, als würden sie einem zuhören und verstehen, nur um im nächsten Moment zu anderen Kollegen zu gehen und über einen zu lästern oder vertrauliche Informationen weiterzuerzählen.
Dieses Verhalten führte dazu, dass man selten wirklich Vertrauen zu einem Kollegen aufbauen konnte. Oft wurde auch über die Arbeit anderer Kollegen gelästert und diese "niedergemacht". Dieses ständige Lästern und das mangelnde Vertrauen haben das Arbeitsklima stark beeinträchtigt und ein Gefühl der Unsicherheit und Misstrauen geschaffen. Ein offener und respektvoller Umgang miteinander wäre notwendig, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist leider nicht wirklich gut. Viele der Team- oder Abteilungsleiter denken, sie wären etwas Besseres und schauen von oben herab auf die Mitarbeiter. Oftmals wird sogar über die Mitarbeiter des eigenen Teams gelästert, was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt.
Probleme werden nicht ernst genommen und negative Gespräche werden unter den Tisch gekehrt. Kritik will man nicht hören, was zu einer ständigen Frustration bei den Mitarbeitern führt. Anstatt ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter zu haben, wird man oft ignoriert oder abgewimmelt.
Ein solches Verhalten der Vorgesetzten fördert weder das Vertrauen noch die Motivation der Mitarbeiter. Es wäre dringend notwendig, dass die Führungskräfte an ihrem Verhalten arbeiten und eine respektvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre schaffen.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation
Ich bin leider sehr enttäuscht von der Kommunikationskultur in diesem Unternehmen. Kommunikation war selten vorhanden, und wenn sie stattfand, war sie oft unklar und unzureichend. Es kam häufig vor, dass Probleme und Missstände als großartige Erfolge dargestellt wurden, was sehr frustrierend war.
Kritik wird in der Regel nicht ernst genommen oder nur oberflächlich behandelt. Man tut so, als würde man auf die Kritik eingehen, aber es ändert sich nichts. Dadurch fühlt man sich nicht gehört und wenig wertgeschätzt. Eine offene und ehrliche Kommunikation wäre dringend notwendig, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber und tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl im Team als auch bereichsübergreifend liegt eine sehr gutes Arbeitsklima vor. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung
wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
s. Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
haben stets ein offenes Ohr
Kommunikation
Die Prozesse wachsen zusammen und man versucht alle mit ins Boot zu holen. Ausbaufähig aber auf dem richtigen Weg!
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und herausfordernd
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Attraktives Arbeitsumfeld mit Perspektiven für Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und trug maßgeblich zu meinem Wohlbefinden im Unternehmen bei.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung wird durch jährliche Mitarbeitergespräche gefördert, in denen individuelle Ziele besprochen und Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert werden.
Gehalt/Benefits
Meine Erfahrungen bezüglich des Gehalts und der Zusatzleistungen sind zufriedenstellend. Die angebotenen Zusatzleistungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter sich größtenteils versorgt fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter pflegen eine unterstützende und kooperative Atmosphäre, die das Arbeiten angenehm gestaltet. Der Teamgeist trägt dazu bei, dass Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden und dass Erfolge als Kollektiv gefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten sind sehr gut. Die Führungskräfte zeigen sich engagiert und sind offen für den Austausch mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, sowohl für den Arbeitsplatz im Büro als auch im Home-Office.
Kommunikation
Die Führungsebene bemüht sich, regelmäßig über wichtige Entwicklungen, Unternehmensziele und strategische Veränderungen zu informieren. Dies schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und ermöglicht den Mitarbeitern, gut informiert zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir in diesem Unternehmen zugeteilt wurden, sind überwiegend abwechslungsreich und interessant. Die Vielfalt der Tätigkeiten ermöglicht es, verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen mit Riesenpotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Du-Kultur. Kurze Wege und gute Erreichbarkeit der Führungskräfte
Image
Muss aufgebaut werden, da das Unternehmen noch recht jung ist. Das Image der beiden Firmen, die sich zusammengeschlossen haben ist jeweils gut.
Work-Life-Balance
Sehr viele Möglichkeiten, durch Homeoffice und total flexible Arbeitszeiten die Ballance zwischen Berufs- und Privatleben zu halten. Gerade mit Kindern lernt man die Flexibilität zu schätzen
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird derzeit ausgebaut, hat aber sicherlich Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
... könnte immer mehr sein ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Werte werden wirklich gelebt. Online-Meeting statt Dienstreise, Bahn statt Auto, ... dem Mitarbeiter werden hier keine Vorschriften gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein! Tolles Miteinander, das alle mitreißt.
Vorgesetztenverhalten
Gibt's nichts auszusetzen.
Kommunikation
Es wird sehr viel Zeit und Energie investiert, die Mitarbeiter über die aktuellen Entwicklungen zu informieren. Dabei werden nicht nur hochglanz Präsentationen gezeigt, sondern auch mal schlechte Zahlen
Interessante Aufgaben
Man ist sehr flexibel bei der Gestaltung der Aufgaben. Will ein Mitarbeiter sich verändern, wird ihm dies im Rahmen der Möglichkeiten ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Großes Potenzial. Verbesserungswürdige Umsetzung. (Standort Bühl)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die motivierten Kollegen.
Der Wille und der Weg zu neuen Technologien.
Der kostenlose Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnden Weiterbildungen.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die intransparente Gehaltspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Peakavenue als Unternehmen birgt das Potenzial, zum Marktführer aufzusteigen. Eine verstärkte Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Angestellten würde nicht nur Fachkräfte binden, sondern auch die Grundlage für exzellente Ergebnisse schaffen.
In diesem Zusammenhang sollten einige Praktiken dringend in Frage gestellt und möglicherweise überarbeitet werden. Eine verstärkte Fokussierung auf eine mitarbeiterzentrierte Strategie könnte dazu beitragen, das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht ein positives kollegiales Verhalten. Der Umgangston ist freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Auch die interdisziplinäre Kommunikation zwischen den Abteilungen ist in der Regel konstruktiv und höflich. Die Kollegen sind stets darum bemüht, Lösungen zu finden, und es wird versucht, Differenzen ohne unnötige Eskalationen beizulegen.
Die Führungsqualität und die Verteilung der Aufgaben ist je nach Abteilung unterschiedlich. Eigeninitiative ist zwingend erforderlich, um über aktuelle Aufgaben und Themen informiert zu sein. Die Verfügbarkeit der Führungskräfte und die Vertrauenswürdigkeit der erhaltenen Informationen schwanken jedoch erheblich. Dies beeinflusst die wahrgenommene Arbeitsatmosphäre, da die geforderte eigenständige Strukturierung der Arbeit unter diesen Bedingungen willkürlich erscheint.
Die Feedbackkultur ist je nach Abteilung schlecht bis nicht vorhanden.
Dies stellt eine Herausforderung dar, eine positive Einstellung gegenüber der erbrachten Leistung im Unternehmen aufzubauen.
Work-Life-Balance
Die bestehenden Verträge setzen auf das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit, wobei es je nach Abteilung Kernarbeitszeiten gibt. Es wird auf eine formelle Arbeitszeiterfassung verzichtet. Jeder Mitarbeiter ist nach diesem Prinzip selbst dafür verantwortlich, wie er oder sie die Arbeitszeit gestaltet.
Theoretisch besteht die Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance.
Allerdings ist die Gesundheit der Arbeitnehmer aus eigener Erfahrung keine Priorität des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Zu diesem Punkt gilt die Devise: Fordern statt fördern.
In einem sich rasch verändernden Berufsfeld wie der IT ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich, und Mitarbeiter befinden sich in der Pflicht, sich selbstständig weiterzubilden. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, diese Weiterbildungen zu finanzieren oder zu unterstützen.
Obwohl Weiterbildungen wiederholt in Aussicht gestellt werden, erfolgt nur das notwendige Minimum. Dies erweckt den Eindruck, dass die Betonung eher darauf liegt, ein Häkchen auf einer Checkliste zu setzen, anstatt tatsächlich in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren.
Diese Herangehensweise mag akzeptabel sein, deutet jedoch nicht unbedingt auf eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur hin.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Die Kollegen bilden das Rückgrat des Unternehmens.
Jeder Einzelne zeichnet sich durch Professionalität und konstruktive Verhaltensweisen aus.
Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam Mittag zu essen und auch außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen zu unternehmen.
Dabei steht es jedem frei, selbst zu entscheiden, in welchem Maße er oder sie sich einbringen möchte.
Niemand wird ausgeschlossen, und selbst wenn es mal zu persönlichen Differenzen kommen sollte, beeinträchtigt dies nicht den Zusammenhalt im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn leere Worte eine Währung wären, dann würde man sogar mal über dem Marktdurchschnitt verdienen!
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern gestaltet und bieten eine helle und klimatisierte Arbeitsumgebung. Insgesamt ist die Ausstattung der Arbeitsplätze eher unterdurchschnittlich zu bewerten. Wer an dieser Stelle Komfort, oder Ausstattung nach aktuellem Stand der Technik erwartet, muss nach eigenen Wegen suchen.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen finden Informationsveranstaltungen statt, auf denen über aktuelle Fortschritte und bevorstehende Entwicklungen berichtet wird. Dadurch erfolgt eine klare und nachvollziehbare Kommunikation von unternehmensweit relevanten Informationen aus der Führungsebene.
Jedoch gestaltet sich die Übermittlung von Aufgabenpaketen und den damit verbundenen Veränderungen als unzureichend. Mitarbeiter, die nicht unmittelbar in Entscheidungsprozesse eingebunden sind, befinden sich in einem ständigen Informationsdefizit. Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, dieses Defizit auszugleichen.
Die Kommunikationswege für diesen Ausgleich sind dabei vielfältig, aber wenig verbindlich. Oft ist es unvermeidlich, wiederholt nach den gleichen Informationen zu fragen, bis man letztendlich eine häufig unverbindliche Antwort erhält.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur bewegt sich unterhalb des Makrdurchschnitts.
Es obliegt jedoch jedem Mitarbeiter selbst, nach Gehaltserhöhungen zu fragen. In solchen Gesprächen werden oft Erhöhungen in Aussicht gestellt.
Allerdings erfolgt im Anschluss in der Regel keine verbindliche Zusage oder Ablehnung.
Des Weiteren gibt es keine festgelegten Gehaltsstaffelungen oder Zielvereinbarungen, die mit Gehaltserhöhungen verbunden sind.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Neuausrichtung auf Cloud-Lösungen bringt moderne Technologien zum Einsatz. Die Arbeit an diesen fortschrittlichen Technologien gestaltet sich als äußerst interessanter Bereich, der mit vielen Herausforderungen und Chancen einhergeht. Für diejenigen, die direkt an diesem Projekt beteiligt sind, verspricht der Arbeitsalltag demnach besonders spannend zu werden.
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Die Firma hält nichts von ihren Mitarbeiten und gibt einem das Gefühl das man Kündigen soll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern und Persektivlosigkeit in der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Führungsperson ist schlecht geschult.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Produkt, flexible und spannende Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, offene Gesprächsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Das Produkt ist erste Liga, das Gehalt könnte noch aufsteigen...
Arbeitsatmosphäre
Durchweg nette und hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchie
Image
Neue Firma mit großem Potenzial. Technologisch 1. Liga!
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, es lässt sich (fast) alles verabreden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als IT Unternehmen steht die Umwelt natürlich nicht im Hauptfokus, aber wo es Sinn macht, wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Karriere/Weiterbildung
Wo Schulungen benötigt werden, bekommt man sie auch.
Kollegenzusammenhalt
Offener Umgang. Hilfsbereitschaft. Gemeinsam feiern :-)
Arbeitsbedingungen
Homeoffice mit guter Ausstattung
Kommunikation
Regelmäßige Infos GF, Town Hall Meetings
Gehalt/Benefits
gute Auskommen ohne Reichtum :-)
Gleichberechtigung
keine Probleme
Interessante Aufgaben
Aufgaben mit vielen Möglichkeiten zur Eigeninitiative. Häufig wechselnde Aufgabenstellungen.
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Ich genieße in dieser Firma eine sehr gute Arbeitserfahrung mit tollen Kollegen und spannenden Aufgaben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Arbeitsstimmung, das Home-Office, die abwechlungsreiche und spannende Aufgaben, das faire Gehalt, das interessante Produkt, die begeisternde Projekte, die Firmenevents.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top !
Image
Ich kann nur positiv über meine Firma berichten und würde jeder empfehlen in dieser Firma zu arbeiten. Das positive Image der Firma entspricht die Realität.
Work-Life-Balance
Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen existieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann immer auf die Unterstützung meiner Kollegen zählen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Faires, wohlwollendes und motivierendes Verhalten der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros, eigene Küche, gute Arbeitsausstattung.
Kommunikation
Es werden Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation innerhalb der Firma zu fördern. Regelmäßige Abteilungsmeeting und Meetings auf Unternehmensebene sorgen für eine gute Kommunikation.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Vertrauen in die Qualifikation, Talente und Fähigkeiten der Mitarbeitenden gepaart mit Begeisterung für das Produkt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Vertrauen und Offenheit geprägt. Führungskräfte sind offen für Ideen - die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe in allen Arbeitsbereichen statt.
Image
Auch auf Parties bewerbe ich das Unternehmen und ermuntere zur Bewerbung.
Work-Life-Balance
Die WLF kann individuell gestaltet werden: Flexible Arbeitszeitmodelle und eine Kombination aus Homeoffice- und Präsenztagen geben ausreichend Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme sind im Entstehungsprozess, die fortlaufende Qualifikation von Mitarbeitenden über das fachliche Maß hinaus sollte näher in den Fokus rücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch "Luft nach oben". Die definierten Unternehmenswerte ebnen den Weg für Programme / Aktivitäten / Bewusstseinsschärfung und die Implementierung konkreter Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales miteinander, freundlicher, respektvoller und lockerer Umgangston.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine offene Fehlerkultur und regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft sind positiv.
Arbeitsbedingungen
Große standortabhängige Unterschiede, prinzipiell ist Ausstattung und Lage ok.
Kommunikation
Regelmäßiger direkter Austausch mit meiner Führungskraft und firmenweite Informationsveranstaltungen sorgen für Transparenz.
Interessante Aufgaben
Für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets besteht überdurchschnittlich viel Spielraum!
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PeakAvenue durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden PeakAvenue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PeakAvenue als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.