Traumschloss wird aufgemalt, nur leider ist die Realität eine andere (iqs).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut beleuchtete Arbeitsräume mit ausreichendem Tageslicht und einer angemessenen Belüftung schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, dass wir verstärkt in die Kommunikation investieren, klare und zeitnahe Informationen austauschen und regelmäßiges Feedback ermöglichen. Wir könnten Teamaktivitäten und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen fördern, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu stärken.
Ein fairer Umgang und Gleichberechtigung sind Grundpfeiler für eine positive Unternehmenskultur. Ich schlage vor, dass wir Gehaltsstrukturen transparenter gestalten, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Eine gerechtere Vergütungspolitik sollte sicherstellen, dass Lohnerhöhungen nach klaren Kriterien und Leistungsbeurteilungen vergeben werden, um Ungleichheiten zu minimieren. Zudem sollten Vorgesetzte dazu ermutigt werden, eine wertschätzende Haltung zu pflegen und ihre persönlichen Gehälter nicht in unangemessener Weise zu präsentieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung kann manchmal überwältigend sein, und es fehlen angemessene Ressourcen, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Dies führt zu einem erhöhten Stresslevel und wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Führungsebene ist oft unklar und unstrukturiert. Informationen erreichen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht immer rechtzeitig, was zu Verzögerungen und Frustration führt.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma unternimmt wenig, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Es fehlen gemeinsame Veranstaltungen oder Aktivitäten, die das Team näher zusammenbringen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Wiederholt wurden mir Zusagen gemacht, sei es bezüglich Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder der Unterstützung bei bestimmten Projekten. Leider wurden diese Versprechen nicht erfüllt, was meine Motivation und das Vertrauen in meine Vorgesetzten stark beeinträchtigt. Es ist beunruhigend festzustellen, dass in Anwesenheit der Vorgesetzten gelästert und über andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter negativ gesprochen wird. Dies trägt zu einem unangenehmen ArbeitSkLima bei und untergräbt das Vertrauen und den Teamgeist.
Gleichberechtigung
Es ist frustrierend festzustellen, dass andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig Lohnerhöhungen erhalten, während ich selbst keine angemessene Erhöhung meines Gehalts erhalten habe. Dies schafft das Gefühl, dass meine Beiträge und Leistungen möglicherweise nicht ausreichend gewürdigt werden. Die fehlende Offenlegung von Gehaltsstrukturen und -erhöhungen erschwert es mir, die Gründe für die Ungleichbehandlung besser zu verstehen. Die mangelnde Transparenz führt zu Misstrauen und Spekulationen unter den Mitarbeitenden. Es ist demotivierend, wenn Vorgesetzte mit ihrem Gehalt prahlen oder es offensichtlich ist, dass sie finanziell besser gestellt sind als der Rest des Teams. Dies kann das Gefühl von Ungerechtigkeit und Benachteiligung verstärken.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es Versprechen bezüglich Weiterbildungen gab, wurden diese nie in die Tat umgesetzt. Es gibt keine klaren Pläne oder Unterstützung für berufliche Entwicklung und Weiterbildungsprogramme.