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Peek & Cloppenburg KGals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche Handel / Konsum
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Peek & Cloppenburg KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,91
Kollegenzusammenhalt
3,58
Interessante Aufgaben
3,13
Kommunikation
2,79
Arbeitsbedingungen
3,24
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,82
Work-Life-Balance
2,83

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,32
Umgang mit Kollegen 45+
3,12
Karriere / Weiterbildung
3,25
Gehalt / Sozialleistungen
3,14
Image
3,59
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 51 von 175 Bewertern Homeoffice bei 11 von 175 Bewertern Kantine bei 70 von 175 Bewertern Essenszulagen bei 7 von 175 Bewertern Kinderbetreuung bei 7 von 175 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 39 von 175 Bewertern Barrierefreiheit bei 10 von 175 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 27 von 175 Bewertern Betriebsarzt bei 22 von 175 Bewertern Coaching bei 51 von 175 Bewertern Parkplatz bei 10 von 175 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 69 von 175 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 115 von 175 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 175 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 18 von 175 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 17 von 175 Bewertern Mitarbeiterevents bei 58 von 175 Bewertern Internetnutzung bei 25 von 175 Bewertern Hunde geduldet bei 7 von 175 Bewertern
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Bewertungen

  • 23.Sep. 2016 (Geändert am 06.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wer auf Wertschätzung durch leitende Angestellte Wert legt, ist hier Fehl am Platz. Kritik wird hingegen gerne geäußert. Fairness herrscht nur vor, wenn man sich an richtiger Stellen "einschleimt". Die Personalabteilung besitzt hinsichtlich dessen keine Einflussmöglichkeit, auch wenn dies einem anders suggeriert wird.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kritisieren gerne grundlos, zeigen aber trotz Nachfragen keine Optimierungsmöglichkeiten auf. Es wird eher ein Aufhebungsvertrag angedroht, statt sich mit dem Mitarbeiter fair auseinanderzusetzen. Sozialkompetenz verliert leider zunehmend an Bedeutung, gerade bei der Besetzung der Führungspositionen mit sehr jungen Mitarbeitern ist dies zu beobachten. Eine Bottom-Up-Beurteilung wäre bei diesem Unternehmen mehr als sinnvoll und würde so manche Missstände in den Stores und bei der Verkaufsleitung offenbaren.

  • 17.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Vorbildfunktion sollte von Führungskräften stärker gelebt werden
  • Entwicklungsmöglichkeiten im Verwaltungsbereich
  • 14.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Umgang mit Kollegen 45+

Das Controlling und die Unternehmensleitung sollte mal nur einen Monat jeden Samstag 10 Std lang auf der Fläche stehen, um zu schauen, ob sie es hinbekommen die Fläche ordentlich zu halten, Kunden freundlich zu bedienen, zufriedenstellenden Umsatz zu erreichen und jeweils 10 Kundenkarten an den Mann zu bringen. Dort gilt, entweder Variante 1: man berät immer gut und freundlich, baut sich deshalb sogar Stammkunden auf, hält nebenbei die Kabinen und Flächen ordentlich, ist ein teamplayer und beliebt bei Kunden und Kollegen. Oder Variante 2: man spart sich die Zeit fürs aufräumen und lässt das die Kollegen alleine machen und investiert die Zeit darin, jedem Kunden der einem über den Weg läuft seinen Sticker aufzubrummen, ohne ihn beraten, geschweige denn sonst irgendeinen Kontakt mit ihm gehabt zu haben, sodass diese Kunden sogar total genervt sind. Tipp: Bei Variante 1 ist der Mitarbeiter schneller draußen, bei Variante 2 der Liebling der viel zu jungen Vorgesetzten, welche keine Ahnung von Personalführung haben und bei solchem Verhalten die Augen verschließen. Hauptsache die Zahlen stimmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Controlling sollte mal an ihren Kennzahlen arbeiten und die wichtigen Dinge berücksichtigen, welche nicht mit in die Kennzahlen einfließen können: der Spaß den die Kunden beim einkaufen verspüren sollen, nicht den Druck der vor der Kabine lauert in Form von Provisionsstickern. Teams sollten gefördert werden, anstatt gegeneinander aufgespielt wenn es darum geht, wer hat am meisten Umsatz gemacht hat.
  • 07.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Provisionsregelung kann zu unnötigem Wettbewerb unter den Mitarbeitern führen.
  • 01.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Viele spannende Aufgaben, viel Freiheit, gute Bezahlung und nette Kollegen.

  • 17.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

dass das Unternehmen finanziell gesund ist und leistungsstarke Mitarbeiter gefördert werden.

  • 08.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • 03.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Umgang mit Kollegen 45+

in gewissen Abteilungen nur Einstellung bis 30 Jahre

Work-Life-Balance

"normaler Arbeitsrhythmus" nicht möglich, immer Samstags arbeiten, Schichten bis 22 Uhr

Pro

schnelle Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende

Contra

zu junge Führungskräfte, eintönige Arbeit, ständiges Umräumen der Ware, Druck wegen Verkaufsquote, Personalmangel bedeutet Überlastung der Mitarbeiter

  • 20.Juli 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 30.Juni 2016 (Geändert am 28.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Die Zusatzleistungen eben die ich schon erwwähnt hatte