1.336 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
1.336 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
1.336 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
War supi
Hab ich nix gemerkt immer dasselbe stress und Druck
Super
Eher schlecht jeder denkt an sich
Mal seine Mitarbeiter befragen, wenn es Veränderungen oder Umbauten gibt! Denn die wissen genau was möglich ist und was nicht! Den Mitarbeitern manchmal mehr Handhabe geben, denn diese kennen ihre Kunden!!
Wenn man einen nicht zusagt bleibt man auf der Stelle!!
Das Gehalt ist top
Sind nicht immer okay da auf Umsatz geachtet wird und nicht wie ein Markt aussehen kann und sollte!!
Mehr Möglichkeiten im Homeoffice arbeiten zu können wäre gut. Gerade für die Personen, die nicht vor Ort sein müssen!
Pünktliches gehalt
Stempeluhr einführen, mehr Personal bzw. mehr Stunden zur Verfügung stellen, weniger druck. Rabatt Erhöhung wäre auch angemessen
Das Team ist super.
Nicht gegeben, man wird ständig gefragt ob man einspringen kann, und auch in anderen Filialen.
Finde ich gut. Für den Stress zu wenig. Aber Gehalt kommt pünktlich und die somderleistungen finde ich super.
Ist in Ordnung
Kein Kommentar.
Sehr stressig, nach Umbau großer Laden, wenig Personal, immer 1:1 Besetzung, man schafft nicht alle Aufgaben. Es ist traurig, dass man in einem schönen neuen Markt der vergrößert wurde nur mit einer kassenkraft besetzt wird. Der Laden sieht furchtbar aus, aber mit 1:1 schafft man gerade so das Tagesgeschäft, sodass das abschachteln leider vernachlässigt wird. Es geht nicht anders. Da muss man endlich etwas machen! Ich finde es auch sehr schade, dass es in 2026 immer noch keine Stempeluhr gibt. Außerdem ist es schade, ich bin jung und möchte gerne vollzeit arbeiten, geht aber nicht vom stundenbudget her.
Kommunikation ist ausbaufähig besonders von der Führungskraft
Fast jeden Tag das selbe
Sagt man was ist man na ja
Digitale stech Uhr Planung da kann jeder schreiben was er möchte nachvollziehen ist überhaupt nicht möglich habe mal zusammen gerechnet für 1 Monat ca 7 Stunden die net bezahlt werden Beispiel 13 Uhr geplant muss um 12.30uhr Dasein
Warum das sind Minuten Stunden die nicht bezahlt werden eigentlich betrug
Sehr schlecht Mann fängt um 6uhr man soll aber um 5.45ujr da sein für lau das geht überhaupt nicht
Na ja wie alle Discounter
Ne als Teilzeit wird man geplant wie man Brauch sagt man mal da würde ich gerne frei haben gibt’s net
Ja wer gut mit Chef ist geht alles
Gehalt ist gut mehr aber auch nicht
Nicht wirklich
Kommt drauf an
Kaum
Na ja Anfang super nett dann kommt das fahre Gesicht
Sehr viel Müll umsonst arbeiten Plan 6 Uhr kommen um 5.45uhr das im Monat umgerechnet klasse
Fast keine
Nicht wirklich
Ja Stress
Ich schreibe das in meiner Pause nachdem ich wochenlang das Gefühl habe mir geht es zunehmend schlechter und die Mitarbeiter und Kollegen und Vorgesetzten werden immer extremer und gemeiner zu einem. Natürlich in einem "professionellen" Rahmen... Damit man nichts hat was wirklich als Beweis gilt aber es wird nach Fehlern gesucht, Dankbarkeit ist praktisch null und willst du pünktlich gehen bist du die Sau. Meldest du dich krank und bist nicht Grade einer der beliebten beim Chef ja dann ist wieder richtig ärger sodass man sich kaum noch traut was zu sagen oder anzurufen... Meine Psyche leidet extrem unter diesen Umständen und immer mehr hab ich das Gefühl das ist nicht nur beim Chef so sondern wird von weiter oben bis nach unten weitergegeben...
Vor allem gefällt mir der Teamspirit, der bei PENNY gelebt wird. Es wird gemeinsam an einem Strang gezogen, sich gegenseitig unterstützt und das sorgt für ein echtes Miteinander und Spaß bei der Arbeit!
Aufgrund der super offenen, herzlichen und wertschätzenden Atmosphäre, habe ich mich sofort wohl und willkommen gefühlt und freue mich immer auf die Bürotage!
Wir unterstützen uns immer gegenseitig, gehen Herausforderungen gemeinsam an und das vor allem auch in stressigen Situationen.
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt - eigene Ideen/Initiativen werden Ernst genommen und sind gewünscht. Auch in meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung fühle ich mich sehr unterstützt!
In unserem Team wird sehr viel Wert auf offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe gelegt. Gleichzeitig wird man dank regelmäßiger Austausch- und Infoformate auch immer über die aktuellen Themen und Entwicklungen des gesamten Unternehmens bzw. der gesamten REWE Group informiert.
Keine Zeiterfassung!!!!
Mitarbeiter Mängel ,
Arbeitsplan vernünftig machen, so das die Mitarbeiter OHNE stören Pause machen können.
Muss man ständig Pause abbrechen,zur kassieren!!!
Dann wird noch verlangt, dass man früher zur Schicht kommt ohne Zeiterfassung, soll man schenken. Da es bis 7:00 Backshop fertig gebacken SOLL.Kassenablössung ist spät,
Jeden Tag verschenk ein Mitarbeiter vor arbeit und nach der wirklichen Feierabend 15min und 15 min nachher = 30 min .
Das machen die Mitarbeiter noch mit. Das Unternehmen hat Betriebsrat , die wollen nicht sehen was in der Märkte passiert
Überstundenbezahlung,Urlaubsgeld(könnte ab gewisser dazu gehörigkeit(ab 10 Jahren)etwas höher sein
Weihnachtsgeld(ab 10 Jahren)etwas höher sein ,extra Bonus zum Weihnachtsgeld
Wie schon Beschrieben,mehr auf Langjährige Mitarbeiter eingehn,
Die jungen sollen erst das mal Schaffen oder Erreichen,dad sie so Belohnt werden können
Man sollte fair bleiben,wenn langjährige Mitarbeiter da sind,und ewig Betteln müssen,daß Sie hoch gestuft werden"Nein",es werden jüngere ,die noch nicht lange im Betrieb sind Hochgestuft und geschult,und öfters Krank sind oder machen,weil sie keine Lust haben.
Die langjährige Mitarbeiter die immer da sind und sehr,sehr,sehr selten Krank sind,werden benutzt als Reserve.
Und dann die Stundenkürzung,es soll dann der Laden Top da stehn(größere Märkte),funktioniert nicht,die Mitarbeiter machen sich/gehn Kaputt daran
Das man trotzdem einen hohen Stundenlohn bekommt und das die Überstunden wenigstens ausgezahlt werden.
Die Teilzeitfalle.
Die Teilzeitfalle für Mitarbeiter abschaffen oder zumindest eine Mindestquote einbauen von mindestens 25 Stunden Woche für jeden. Ich kann mit Teilzeitvertrag keine Familie gründen und auch nichts im Leben erreichen. Ich bin seit 7 Jahren knapp im Betrieb. Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung, kann mir davon kein Leben aufbauen, ich habe privat studiert in meiner Freizeit, dort schaffe ich den Berufseinstieg auch nicht. Ich habe manchmal den Eindruck, dass Leistung bestraft werden im Leben.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist einzigartig. Jeder ist für jeden da.
Worklife - Balance ist vorhanden, weil wir regelrecht in der Teilzeitfalle kleingehalten werden, trotz abgeschlossene Berufsausbildung.
Da die meisten von uns in Teilzeit arbeiten bringt der Verdienst nichts, man kommt damit nicht über die Runden ohne weitere Überstunden, Zulagen.
Siehe oben!
Der neue Filialleiter ist super, die BL ist auch in Ordnung. Aber die Arbeitsbedingungen wegen der Teilzeitfalle sind alles andere als Optimal.
Einzelhandel halt.
So verdient kununu Geld.