28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pensions-Sicherungs-Verein VVaG Bewertungen
Pensions-Sicherungs-Verein
VVaG
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 96%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sicherer Arbeitgeber mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- betriebliche Altersversorgung
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Verkehrsanbindung
- keine kostenfreien Parkplätze -> Parkplatzsituation rund um den
PSVaG eine absolute Katastrophe und Zumutung!
Verbesserungsvorschläge
- transparente Gehaltsverhandlungen ermöglichen
- Standortverlegung an einen besser erreichbaren Ort
- qualitativ hochwertige Mittagsverpflegung
- kostenfreie Parkplätze (60 € / Monat für einen Stellplatz im zum Gebäude
zugehörigen Parkhaus sind einfach zu viel!)
Arbeitsatmosphäre
wenig Lob bzw. Wertschätzung für erfolgreiche Arbeit, Schwerpunkt wird oft auf das gelegt, was "schief läuft" bzw. "schiefgelaufen" ist
Image
eher unbekannt
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten (inkl. Homeoffice)
Karriere/Weiterbildung
- kaum Aufstiegschancen
- Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden jedoch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
- Tarifvertrag mit 38h / Woche
- gute betriebliche Altersvorsorge
- Gehaltsverhandlungen eher schwierig. Da eine mögliche
Gehaltsanpassung mit den Tarifvertragsverhandlungen gekoppelt und
man nicht über den Stand informiert wird, hängt man - was das Thema
Gehaltsanpassung angeht - bis zu den nächsten Tarifverhandlungen in
der Luft. Der ganze Prozess ist für die Mitarbeiter eher undurchsichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Augenmerk auf Nachhaltigkeit zwischenzeitlich gestiegen; schlechte Verkehrsanbindung zwingt Mitarbeiter jedoch dazu mit dem Auto den Weg zur Arbeit anzutreten
Vorgesetztenverhalten
Es kommt hier natürlich auf die Führungskraft an. Es gibt selbstverständlich gute Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter fördern, unterstützen und sich auch vor ihre Mitarbeiter stellen. Dennoch gibt es einige Negativbeispiele an Vorgesetzten:
- Führungskräfte, die keine sind und sich aufspielen
- ständige interne Überwachung mit unzulässigen Mitteln
- Spießrutenlauf vor den Vorgesetzten
- es wird sich nur über Kritik zu den Leistungen der Mitarbeiter geäußert
- kaum Rückhalt durch Führungskräfte
- wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
- moderne Ausstattung und klimatisiert
- für Homeoffice jedoch eigene Hardware notwendig
Interessante Aufgaben
abteilungsabhängig
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gut mit Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
s.o.
Image
Man versucht die Arbeit "spaßiger" zu machen bzw. so zu verkaufen und den sozialen Zweck des PSVaGs in den Vordergrund zu stellen um das Thema Gehalt (was bei jeder Mitarbeiterbefragung ein Thema ist) abzubügen. Selbst wenn mehr gezahlt wird, würde das Thema Gehalt eine Rolle spielen - den meisten geht es aber um die Transparenz und Kommunikation.
Wenn die "jungen Leute" dann tatsächlich gehen kann natürlich behauptet werden, dass dies in der heutigen Zeit bzw. bei der jungen Generation normal ist. Man sollte aber eher etwas dafür tun, zu versuchen die Leute zu halten - vor allem im Hinblick darauf, dass in manchen Abteilungen die Einarbeitungszeit nicht innerhalb von wenigen Wochen abgeschlossen ist.
Es handelt sich wohl eher um eine selbst erfüllende Prophezeiung. Bevor mehr Weggänge zu verzeichnen sind, sollte man handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer - was ich hier bemängle ist nicht die Höhe sondern andere Faktoren: fehlende Transparenz und fehlende Kommunikation. Es wird nicht offen kommuniziert, wie man überhaupt eine höhere Gruppe bzw. eine Zulage erreichen/erhalten könnte. Dies ist auch nicht einheitlich geregelt sondern handhabt jede Führungskraft anders.
Es gibt Führungskräfte, die die Meinung vertreten, dass eine Gehaltsanpassung (außerhalb der Tarifanpassung) jedem Mitarbeiter zusteht und nicht nur denen, die 120% geben und eben nicht nur die erwarteten 100% (oder sogar noch weniger). Eine leistungsgerechte Vergütung erwartet man vergebens.
Wer nicht mehr tun möchte als nötig ist damit mehr als zufrieden. Mehrarbeit oder das Erbringen besonderer Leistungen werden aber nicht entsprechend belohnt. Hier bleibt nur die Hoffnung.
Ein weiteres Problem ist, dass der PSVaG das Gehalt nach dem Motto "die jungen Leute gehen eh früher oder später" zahlt. Man versucht nicht die Leute mit Anreizen, wie Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen o.Ä. zu halten. Es wird mehr oder weniger offen kommuniziert, dass nicht mehr als nötig in die jungen Leute gesteckt wird. Wertschätzung sieht anders aus.
*weiter bei "Image"*
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten hat. Es gibt Vorgesetzte, die haben Ihre Lieblinge und nur diese werden unterstützt und gefördert. Andere Vorgesetzte haben tatsächlich das Wohl der Mitarbeiter im Auge und versuchen immer diese zu unterstützen und zu fördern.
Kommunikation
Wird immer besser - man sollte allerdings in manchen Dingen noch offener kommunizieren und nicht allgemeine Phrasen wiedergeben.
Interessante Aufgaben
Unterscheidet sich je nach Tätigkeitsfeld
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nach außen unscheinbar - innen Bewegung mit Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, guter Mix an unterschiedlichen Mitarbeitern/Kollegen, faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starres Sicherheitsverständnis, die Realisierung neuer Prozesse dauern zu lange
Verbesserungsvorschläge
Moderneren - dem Unternehmen angemessen - Außenauftritt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber komplett im Umschwung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz bei den Gehältern (Was ist möglich - Was erwartet der Arbeitgeber dafür)
- Urbansportsclub
- ehrliches Feedback nach Stellenabsagen und keine in Seminaren auswendiggelernten Phrasen
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander mit den Kollegen ist sehr gut. Führungskräfte müssen sich noch an den von der Chefetage gewünschten Führungsstil anpassen, das alleinige aufstellen von Grundsätzen macht keine besseren Führungskräfte. Loben bleibt eine Ausnahme, trotz komplizierter täglicher Arbeit. Kein transparenter Auswahlprozess bei der Besetzung von ausgeschriebenen Stellen. Wenn man nachfragt, wird man mit den üblichen Phrasen vertröstet (statt ehrlichen Gründen).
Image
Wir sind nicht sehr bekannt, dies ist aber auch gewollt so
Work-Life-Balance
Hier gibt es wirklich gar nichts zu meckern, sehr gut in allen Bereichen. Gleitzeit, 38 Std Woche, mobiles arbeiten....
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen, Auswahlprozess/Stellenbesetzung nicht nachvollziehbar...
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist nicht leistungsgerecht und ggü. anderen Unternehmen (Erfahrung durch andere Angebote) unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Am Ende wird der Druck bei einer Beschwerde nach unten weitergegeben, hier wünscht man sich Rücken Deckung...
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, top modernes Gebäude mit guter Ausstattung
Kommunikation
Viel mehr geworden. Leider teilweise auch zuviel... Ständig Meetings, in denen leider nicht viel interessantes, nützliches gesagt wird, die Zeit fehlt dann für das Tagesgeschäft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Ellenbogendenken. Viele hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
Image
Leider sind wir viel zu unbekannt, aber wenn man weiß was wir machen, hat man ein positives Bild.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird gestempelt. 38h/Woche.
Karriere/Weiterbildung
Großzügig bei Weiterbildungen. Führungspositionen sind aufgrund der Größe des PVSaG entsprechend limitiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dem Tarifvertrag entsprechend. Gute Sozialleistungen. Tolle BAV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht ganz einschätzen. Es gibt Nachhaltigkeitsrichtlinien, aber man müsste noch einige Prozesse digitalisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Modernes, klimatisiertes Gebäude in Gremberghoven. Neben dem Frühstücksangebot nun endlich auch ein gutes Mittagsangebot.
Kommunikation
Findet statt. :-)
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier ist die Gestaltung der Zukunft möglich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Stimmung im Unternehmen spiegelt Lust auf die Zukunft, Digitalisierung und Weiterentwicklung wider. Wir können viele Freiräume nutzen, um diese mitzugestalten.
Image
Der PSVaG ist leider als Arbeitgeber noch sehr unbekannt. Das ist sehr bedauerlich, da wir ein so tolles Unternehmen sind.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Versucht, die gesamte Unternehmensstrategie und Kultur zu modernisieren und dabei die Mitarbeiter aktiv miteinzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Hoffentlich geht es künftig noch weiter Richtung Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Arbeit
Kommunikation
Teilweise ausbaufähig, es wird aber daran gearbeitet
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen im Wandel, es gibt viel zu tun und viel umzusetzen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top-Arbeitgeber für Neu-Absolventen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Relativ freie Zeiteinteilung
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, höhenverstellbare Tische u.Ä. vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Sozialleistungen. Krisensicherer Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote und die Unterstützung sind sehr gut. Karriere lässt sich innerhalb des Unternehmens eher nicht machen, da die Anzahl der Leitungsstellen gering ist und die Stelleninhaber relativ jung sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pensions-Sicherungs-Verein VVaG durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 96% der Bewertenden würden Pensions-Sicherungs-Verein VVaG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pensions-Sicherungs-Verein VVaG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.