Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwach, häufig gar nicht über relevante Themen, keine Einholen von Meinungen, keine Mitsprache. Häufig im Ton vergriffen, dominant, ohne Empathie. Es gibt Vorstandsreden, nach denen möchte man am liebsten gehen.
Das große Plus, egal wo man hingeht, freundlich und es wird immer unterstützt.
Führungskräfte fast durchweg schwach, hierarchisch, kontrollierend, nicht empathisch, darum als Führungskräfte ungeeignet. System belohnt Gehorsam, Umsetzen und Schweigen. Meinungen und Verbesserungen, die nicht der eigenen entsprechen, werden durchweg ignoriert.
Schwierig, da Führungskräfte durch Kontrolle und Vorgaben Engagement unterdrücken.
Liegt vor allem an den Kollegen