Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pensions-Sicherungs-Verein VVaG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- flexible Arbeitszeiten (inkl. Homeoffice)
Es kommt hier natürlich auf die Führungskraft an. Es gibt selbstverständlich gute Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter fördern, unterstützen und sich auch vor ihre Mitarbeiter stellen. Dennoch gibt es einige Negativbeispiele an Vorgesetzten:
- Führungskräfte, die keine sind und sich aufspielen
- ständige interne Überwachung mit unzulässigen Mitteln
- Spießrutenlauf vor den Vorgesetzten
- es wird sich nur über Kritik zu den Leistungen der Mitarbeiter geäußert
- kaum Rückhalt durch Führungskräfte
- wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Wird immer besser - man sollte allerdings in manchen Dingen noch offener kommunizieren und nicht allgemeine Phrasen wiedergeben.
Kommt auf den Vorgesetzten hat. Es gibt Vorgesetzte, die haben Ihre Lieblinge und nur diese werden unterstützt und gefördert. Andere Vorgesetzte haben tatsächlich das Wohl der Mitarbeiter im Auge und versuchen immer diese zu unterstützen und zu fördern.
wenig Lob bzw. Wertschätzung für erfolgreiche Arbeit, Schwerpunkt wird oft auf das gelegt, was "schief läuft" bzw. "schiefgelaufen" ist