PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPSVaG - Pensions-Sicherungs-Verein VVaG
Wer wir sind
Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (PSVaG)
Der PSVaG ist der gesetzlich bestimmte Träger der Insolvenzsicherung der betrieblichen Altersversorgung. Sein ausschließlicher Zweck ist die Gewährleistung der betrieblichen Altersversorgung für den Fall der Insolvenz eines Arbeitgebers in der Bundesrepublik Deutschland und im Großherzogtum Luxemburg. Bei der Umsetzung dieser Aufgabe ist er an die Vorschriften des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) gebunden.
Wir übernehmen im Falle einer Unternehmensinsolvenz die Versorgung aller Versorgungsberechtigten (Rentner und Anwärter), die Anspruch auf eine insolvenzgeschützte Betriebsrente haben.
Wir sichern betriebliche Altersversorgung in Form von unmittelbaren Versorgungszusagen, Unterstützungskassen-, Pensionsfonds- und Pensionskassenzusagen sowie in bestimmten Fällen Zusagen über eine Direktversicherung (§ 7 BetrAVG). Das Sicherungsnetz des PSVaG ist bei den Erläuterungen zum Anmeldeverfahren beschrieben.
Mitglieder
101.000 beitragspflichtige Mitglieder
Unter Insolvenzschutz stehen
- rd. 4,7 Mio. Betriebsrentner
- rd. 9,4 Mio. Versorgungsberechtigte mit unverfallbarer Anwartschaft
- rd. 14,1 Mio. Versorgungsberechtigte insgesamt
- rd. 382 Mrd. € Kapitalwert der unter Insolvenzschutz stehenden Versorgungsverpflichtungen
Abwicklung
Die Abwicklung der Rentenzahlungen erfolgt durch ein Konsortium von 47 Lebensversicherungsunternehmen unter der Geschäftsführung der Allianz Lebensversicherungs-AG, Stuttgart.
Mitarbeiter
Stand: Ende 2023
- 192 Vollzeitmitarbeiter
- 89 Teilzeitmitarbeiter
(ohne Vorstand, ohne Auszubildende und ohne Mitarbeiter in Elternzeit oder passiver Altersteilzeit)
Produkte, Services, Leistungen
Die Mittel für die Durchführung der Insolvenzsicherung werden nach den Regeln des Betriebsrentengesetzes aufgrund öffentlich-rechtlicher Verpflichtung durch Beiträge unserer derzeit rund 101.00 Mitgliedsunternehmen erbracht. Damit sichern wir derzeit 14,1 Millionen Betriebsrenten ab.
Perspektiven für die Zukunft
Durch ergebnisorientiertes Arbeiten und partnerschaftlichen Umgang erreichen wir eine hohe Zufriedenheit bei unseren Mitgliedsunternehmen und den Versorgungsberechtigten. Dieser Anspruch treibt uns auch in der internen Zusammenarbeit an und prägt unsere Unternehmenskultur.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG über Benefits sagt
Auf unserer Karriereseite findest du nicht nur alle unsere Benefits übersichtlich dargestellt, sondern du erfährst auch, was unsere Kollegen und Kolleginnen von den Vorteilen halten. Jetzt mehr erfahren!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben
- Vergütung nach dem Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 38 Stunden/Woche mit flexibler, familienfreundlicher Arbeitszeit und mobilem Arbeiten
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24.12., 31.12., Rosenmontag frei, Brückentagsregelung
- Attraktive Sozialleistungen (Jobticket Light, Dienstrad, VWL, Zuschuss zum Mittagessen, freie Getränke) einschließlich arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersversorgung
- Strukturiertes Onboarding und Einarbeitungsprogramm
- Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Bewerber mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, (Versicherungs-) Mathematik, Informatik, etc.
Gesuchte Qualifikationen
- Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte selbständig zu bearbeiten
- Gutes Kommunikationsvermögen, Flexibilität und Eigeninitiative
- Teamfähigkeit, Organisationstalent
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG.
Standorte
Edmund-Rumpler-Straße 4
51149 Köln
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwickelt sich weiter und ist offen für neue Themen wie KI und Digitalisierung.
Das Arbeitsklima ist sehr gut und die Umgebung angenehm.
Rückfragen und Einbindung der Mitarbeiter in die Veränderung von Prozessen.
Individuelle Workshops und Seminare zur Weiterbildung und Schulung werden geboten.
Arbeitsbedingungen, Benefits, Unternehmensklima
Man kann hier als Werkstudent über mehrere Jahre in verschiedenen Bereichen fachlich echt viel lernen und bekommt auch gut Verantwortung übertragen. Vor allem in der Mathematik und im Leistungsservice war die Zeit echt klasse. Die Vorgesetzten dort waren super korrekt, die Zusammenarbeit war absolut fair und es hat echt Bock gemacht. Die Kollegen sind eigentlich in allen Abteilungen super nett und man versteht sich gut. Auch das Gehalt war für einen Werkstudentenjob echt überdurchschnittlich gut, da kann man gar nichts ...
Ich bin mit meiner direkten Führungskraft und meinem Team zufrieden. Der Zusammenhalt innerhalb der Gruppe ist gut und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut. Auch die Gleitzeitregelung ist positiv hervorzuheben.
Umgang miteinander
Essenservice
Mobiles Arbeiten
Duzen
Veränderungsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung und Wertschätzung: Aus meiner Sicht stehen die Vergütung und die Anerkennung nicht im angemessenen Verhältnis zur übernommenen Verantwortung und zum tatsächlichen Arbeitspensum. Gerade in der Bestandsarbeit kommen ständig neue Aufgaben hinzu, sodass man trotz hoher Arbeitsleistung kaum das Gefühl hat, wirklich etwas abschließen zu können. Wer sich engagiert, zusätzliche Verantwortung übernimmt und sich aktiv in Projekte einbringt, erhält dadurch nicht unbedingt eine entsprechende finanzielle Anerkennung. Auch zusätzliche Bonuszahlungen oder andere Anreize für besonders engagierte Mitarbeitende fehlen aus meiner Sicht.
...
Wie mit einem umgegangen wird, wenn man aufhört. Es hat sich gefühlt ewig in die Länge gezogen, nach dem Ausscheiden ein stinknormales Arbeitszeugnis zu bekommen. Absprachen wurden einfach ignoriert. Dass ein Entwurf erst am allerletzten Arbeitstag vorgelegt wird, zeigt einfach, wie träge die Prozesse dort sind. Am Ende ging es auch erst vorwärts, als ich den Betriebsrat einschalten musste und die Einsicht in meine Personalakte eingefordert habe.
Da bringt es im Nachhinein auch nichts, die Schuld auf meine Arbeitsweise zu ...
Die Entwicklung geht teilweise sehr langsam voran.
Das lange um Benefits "gekämpft" werden muss (siehe Parkplatzsituation).
Man will vieles gleichzeitig mit begrenzten Mitteln in verhältnismäßig schneller Zeit schaffen, da man bei vielen Themen "spät dran ist". Insbesondere wenn man bedenkt, dass Projekte i.d.R. für die meisten Mitarbeiter neben ihrer Kernarbeit laufen. Begrenzte IT Kapazitäten spielen da auch eine Rolle. Ergebnisse sind daher häufig nicht so gut, wie sie sein sollten und das ist schade.
Verbesserungsvorschläge
Alle Abteilungen könnten in jeglicher Hinsicht noch mehr an einem Strang ziehen.
Behandelt Werkstudenten beim Abschied mit demselben Respekt wie Festangestellte. Die HR sollte bei Zeugnissen von alleine schneller und verlässlicher arbeiten, ohne dass man erst Druck über den BR machen muss. Und die Führungsebene sollte mal genauer hinschauen, was in bestimmten Bereichen abläuft. Dort sollten Gruppenleiter aus der Mitgliederverwaltung von Anfang an fair und transparent bewerten, statt erst unberechtigte, schlechte Beurteilungen in den Raum zu stellen – in den anderen Abteilungen klappt das schließlich auch vorbildlich.
Ich würde mir eine faire, der Verantwortung und Leistung angemessene Vergütung wünschen. Darüber hinaus wären transparentere Karrierewege, bessere Entwicklungsmöglichkeiten und eine stärkere Anerkennung von besonderem Engagement wichtig. Ebenso sollten Arbeitsbelastung und vorhandene Kapazitäten realistischer aufeinander abgestimmt und die abteilungsübergreifende Kommunikation verbessert werden.
Als ich nach meinem Studium dort anfing, dachte ich: Wow, wie cool, dass ich hier arbeiten darf! Ich war motiviert, habe alles gegeben, habe sogar Angebote von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften abgelehnt, nur um hier zu arbeiten.
Und wofür? Ein bitteres Ende.
Nachdem ich meine Behinderung offenlegte, veränderte sich alles. Kein Lob mehr. Keine Anerkennung. Stattdessen ignoriert, übergangen – als wäre ich unsichtbar. Zum Geburtstag bekam ich nicht Glückwünsche, sondern eine Kündigung.
Und das, obwohl ich meine Arbeit gut gemacht habe! Ja, vielleicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, freiwillige Samstagsarbeit, sowie zwei Tage mobiles Arbeiten ermöglichen es seine Arbeit und Freizeit perfekt unter einem Hut zu bekommen. Teilzeitarbeit ist ebenfalls möglich. Die Gleitzeit gibt mir im allgemeinen sehr viel Lebensqualität und ich stresse mich weniger, wenn ich mal später zur Arbeit komme oder einen Termin am Mittag wahrnehmen muss.
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice/Mobiles Arbeiten lassen sich Beruf und Familie/Freizeit sehr gut unter einen Hut bringen.
es wird sehr viel möglich gemacht und auf die persönlichen Lebensumstände eingegangen
Als Student flexibel genug, man konnte Arbeit und Uni gut vereinbaren.
Lage problematisch, zu wenig Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrierechancen sehr übersichtlich.
Die Hierarchien sind flach, was einerseits gut ist, aber andererseits weniger Aufstiegschancen bereit hält. Man kann sich auf bestimmte Fachgebiete oder Aufgaben spezialisieren und sich somit etwas herausheben.
Es wird sehr spezifisch gearbeitet und somit sind Karrieremöglichkeiten äußerst gering.
- kaum Aufstiegschancen
- Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden jedoch ausbaufähig
Die Weiterbildungsangebote und die Unterstützung sind sehr gut. Karriere lässt sich innerhalb des Unternehmens eher nicht machen, da die Anzahl der Leitungsstellen gering ist und die Stelleninhaber relativ jung sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.