Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (PSVaG)
Der PSVaG ist der gesetzlich bestimmte Träger der Insolvenzsicherung der betrieblichen Altersversorgung. Sein ausschließlicher Zweck ist die Gewährleistung der betrieblichen Altersversorgung für den Fall der Insolvenz eines Arbeitgebers in der Bundesrepublik Deutschland und im Großherzogtum Luxemburg. Bei der Umsetzung dieser Aufgabe ist er an die Vorschriften des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) gebunden.
Wir übernehmen im Falle einer Unternehmensinsolvenz die Versorgung aller Versorgungsberechtigten (Rentner und Anwärter), die Anspruch auf eine insolvenzgeschützte Betriebsrente haben.
Wir sichern betriebliche Altersversorgung in Form von unmittelbaren Versorgungszusagen, Unterstützungskassen-, Pensionsfonds- und Pensionskassenzusagen sowie in bestimmten Fällen Zusagen über eine Direktversicherung (§ 7 BetrAVG). Das Sicherungsnetz des PSVaG ist bei den Erläuterungen zum Anmeldeverfahren beschrieben.
Mitglieder
101.000 beitragspflichtige Mitglieder
Unter Insolvenzschutz stehen
Abwicklung
Die Abwicklung der Rentenzahlungen erfolgt durch ein Konsortium von 47 Lebensversicherungsunternehmen unter der Geschäftsführung der Allianz Lebensversicherungs-AG, Stuttgart.
Mitarbeiter
Stand: Ende 2023
(ohne Vorstand, ohne Auszubildende und ohne Mitarbeiter in Elternzeit oder passiver Altersteilzeit)
Die Mittel für die Durchführung der Insolvenzsicherung werden nach den Regeln des Betriebsrentengesetzes aufgrund öffentlich-rechtlicher Verpflichtung durch Beiträge unserer derzeit rund 101.00 Mitgliedsunternehmen erbracht. Damit sichern wir derzeit 14,1 Millionen Betriebsrenten ab.
Durch ergebnisorientiertes Arbeiten und partnerschaftlichen Umgang erreichen wir eine hohe Zufriedenheit bei unseren Mitgliedsunternehmen und den Versorgungsberechtigten. Dieser Anspruch treibt uns auch in der internen Zusammenarbeit an und prägt unsere Unternehmenskultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAuf unserer Karriereseite findest du nicht nur alle unsere Benefits übersichtlich dargestellt, sondern du erfährst auch, was unsere Kollegen und Kolleginnen von den Vorteilen halten. Jetzt mehr erfahren!
Wir suchen Bewerber mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, (Versicherungs-) Mathematik, Informatik, etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG.
Edmund-Rumpler-Straße 4
51149 Köln
Umgang miteinander
Essenservice
Mobiles Arbeiten
Duzen
Veränderungsbereit
Benefits, Work-Life-Balance, KollegInnen, Aufgabenfelder
Rundumversorgung im Büro bis in kleinste Details
Grundsätzlich gute Stimmung in der Belegschaft, verhältnismäßig gute Rahmenbedingungen (Gehalt, Jobticket, Jobrad etc.).
Sehr sicherer Arbeitsplatz.
Viele und sehr schöne Veranstaltungen (Workshops, Firmenfeste).
Arbeitsbedingungen.
Intransparente Gehaltsentwicklung.
Man will vieles gleichzeitig mit begrenzten Mitteln in verhältnismäßig schneller Zeit schaffen, da man bei vielen Themen "spät dran ist". Insbesondere wenn man bedenkt, dass Projekte i.d.R. für die meisten Mitarbeiter neben ihrer Kernarbeit laufen. Begrenzte IT Kapazitäten spielen da auch eine Rolle. Ergebnisse sind daher häufig nicht so gut, wie sie sein sollten und das ist schade.
Die Telefonanlage nervt
Fehlende Wertschätzung und Anerkennung, besonders nach Offenlegung meiner Behinderung.
Plötzlicher Wandel im Verhalten – von Respekt zu Ignoranz.
Keine Unterstützung, obwohl ich nur minimale Hilfe gebraucht hätte.
Statt Förderung: Kündigung – ausgerechnet an meinem Geburtstag.
Karrierechancen zunichtegemacht, da die früheren Angebote nun nicht mehr bestehen.
Wer studiert hat, wird nicht fair behandelt.
Wer eine Behinderung hat, wird offenbar ausgegrenzt.
Richtig schlecht finden kann man hier nichts finde ich. Das ist alles Jammern auf sehr hohem Niveau.
Ich wünsche mir nur, dass der PSVaG es hinbekommt, dass Thema Gehalt noch transparenter zu machen und die Führung im ganzen Haus auf das neue Niveau zu heben.
- Leistungsgerechte Vergütung und unterjährige Gehaltsanpassungen
- Echtes Home Office statt mobiles Arbeiten (60%)
- Bereitstellung von Firmenlaptops, die auch im HO genutzt werden können.
- Parkplatzsituation verbessern: 60€ für einen Firmenparkplatz am Rand von Köln ist Wucher. Ich bin grundsätzlich der Meinung, dass diese kostenlos sein sollten. Die meisten parken daher irgendwo im Nirwana.
- firmeneigene Parkplätze kostengünstiger anbieten
- gesundes Angebot in der Cafeteria
- "Come together" in den Büroalltag einbauen
Mehr Homeoffice
Mehr Gehalt bei guten Leistungen
Mehr Respekt von Oben
Als ich nach meinem Studium dort anfing, dachte ich: Wow, wie cool, dass ich hier arbeiten darf! Ich war motiviert, habe alles gegeben, habe sogar Angebote von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften abgelehnt, nur um hier zu arbeiten.
Und wofür? Ein bitteres Ende.
Nachdem ich meine Behinderung offenlegte, veränderte sich alles. Kein Lob mehr. Keine Anerkennung. Stattdessen ignoriert, übergangen – als wäre ich unsichtbar. Zum Geburtstag bekam ich nicht Glückwünsche, sondern eine Kündigung.
Und das, obwohl ich meine Arbeit gut gemacht habe! Ja, vielleicht ...
- Das Thema Parken ist ein Dauerbrenner beim PSVaG. Nach dem Umzug von Rodenkirchen nach Gremberghoven wäre es wünschenswert hier eine kostengünstigere Alternative anzubieten, ebenso wie ein kostenloses Deutschlandticket/JobTicket.
- Firmenunterstützung nicht nur für Gruppensport, sondern auch für UrbanSports oder EgymWellpas
Der am besten bewertete Faktor von PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die flexiblen Arbeitszeiten sowie das mobile Arbeiten haben auch zeitintensive Hobbies noch Platz.
Ist in Ordnung.
38-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeit, 40%-Anteil mobiles Arbeiten, Brückentage, geschenkte Urlaubstage an Weiberfastnacht, Heilig Abend und Silvester... Wenn mal privat etwas unvorhergesehenes passiert wird dies mit großer Kulanz gehandhabt.
Hier muss keiner Überstunden machen, der nicht möchte. Außerdem kann man sich die Arbeitszeit relativ frei einteilen und bis zu 40% mobil arbeiten.
Gleichzeit, Homeoffice bis 40 % möglich, Verständnis uns Hilfe bei temporären familiären Problemen,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird sehr spezifisch gearbeitet und somit sind Karrieremöglichkeiten äußerst gering.
- kaum Aufstiegschancen
- Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden jedoch ausbaufähig
Die Weiterbildungsangebote und die Unterstützung sind sehr gut. Karriere lässt sich innerhalb des Unternehmens eher nicht machen, da die Anzahl der Leitungsstellen gering ist und die Stelleninhaber relativ jung sind.
Wenig Aufstiegschancen, Auswahlprozess/Stellenbesetzung nicht nachvollziehbar...
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Aufstiegschancen durch geringe Fluktuation und starre Positionen begrenzt.