Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Personalleiterin war sehr sympathisch, konnte aber auch nicht weiterhelfen
Alle oben genannten Punkte.
Sich mit seinen Azubis auch beschäftigen und nicht einfach alleine lassen. Und ihnen vielleicht auch was beibringen
Manche waren sehr herablassend der Mann, der sich um mich kümmern sollte (anstelle von meinem Ausbilder)hat mich einfach mal zum Rauchen komplett beim Frühstücksbuffet mit 600 Leuten alleine gelassen. Das ist nicht nur einmal passiert. Und dann wurde sich natürlich auch beschwert, dass ich nicht alles nachgefüllt habe.
Ich war zwar nicht lange da, habe aber überhaupt nichts gelernt
War in Ordnung
Gute Vergütung, Zugticket wurde auch bezahlt
Hatte kaum Kontakt zu ihm
War nicht viel Kochen dabei
Musste oft nur Zeug von Eimern in Schüsseln löffeln fürs Frühstücksbuffet
nette Angestellte (die nicht für mich verantwortlich waren), haben mir auch manchmal andere, bessere Aufgaben gegeben
Vor manchen hatte ich Respekt (die, die mich nett behandelt haben)
Modernes Design.
Das Management und die Wertschätzung.
Schätzt die Mitarbeiter und schult die Führungskräfte. Nehmt auch das Feedback der Mitarbeiter ernst und setzt es um. Auch eine Führungskraft macht nicht alles richtig.
Die Abteilungen arbeiten gegeneinander. Die Besetzung der Abteilungs-Leiter sollte dringend überdacht werden.
Ständige Verfügbarkeit macht den Feierabend nicht wirklich entspannend.
Kaum Schulungen.
Für Gastroverhältnisse ganz okay.
Kommt auf die Abteilung an.
Ohne Worte. Oft hochnäsig oder angenervt. Lediglich der Hoteldirektor versucht es allen irgendwie recht zu machen.
Die Arbeitsmittel sollten dringend erneuert werden. Die Telefone sind älter als das Gebäude.
Leider ein strenger Ton der nicht mehr zeitgemäß ist.
Sehr eintönig.
Nicht viel.
Die Stimmung allgemein und die Vorgesetzten. Probleme werden nicht ernst genommen und es fühlt sich auch keiner für einen verantwortlich.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht nur auf den Umsatz pochen.
Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen.
Zu viele Überstunden und man nimmt die Arbeit mit nach Hause.
Gehalt ist okay. Benefits sind ganz gut.
Kommt auf die Abteilung an.
Eher von oben herab oder bestimmend. Besonders im Service.
Veraltete Ausstattung in fast jeder Abteilung.
Nicht gut. Außer hinter dem Rücken der Kollegen. Da läuft sie.
Wird eher nach Nase beurteilt.
Die Mitarbeiterlounge und benefits
Wie oben beschrieben...ein Grund warum ich dort zwei Mitarbeiter raus geholt habe
Die Menschen zu schätzen und den Datenschutz war zu nehmen.
Wenn man gerne über privates oder Nägel oder Wimpern redet ist man in der Reservierung genau richtig. Tut man es nicht ist man mit der Penta DNA nicht genug gesegnet
Das komplette Penta ist bei mir unten durch. Mit so einer Zentrale angefangen von HR bis zur Reservierung sehr hinterhältiger Betrieb und vorgehensweise Mitarbeiter aus dem Betrieb zu lassen. Genug Mitarbeiter kommen und gehen gesehen
Home Office Möglichkeit nur nach der Probezeit aber dennoch flexibel mit der Option
Aufstiegsmöglichkeit
Damals dachte ich verdiene dort gut bis ich in einem anderen Betrieb mit so viel mehr Geld angefangen habe
Sehr Nachhaltig
Kollegen je nachdem wieviel man privates erzählt. Nach verlassen des Betriebes werden Teamsnachrichten gelesen vom der Vorgesetzten. Datenschutz adios
Gleichbleibend
Keine Worte für dieses herablassende Verhalten. Daten und Emails werden kontrolliert , gelästert über interne Mitarbeiter, private Nachrichten unter Kollegen werden über Teams gelesen, während der Arbeitszeit zuviel privates beauty gelaber
Tischreihe aber mit Top Geräten die zu Verfügung gestellt werden
Fragen werden teilweise nicht beantwortet. Die Kollegen sollte man eher Fragen als die Vorgesetzten
Definitiv nicht. Erzählst du nichts, bist du raus
Die typischen Aufgaben einer Reservierung. Emails und Telefon Bearbeitung
Überhaupt nichts
Kommunikation
Sollte mehr auf Freelancer eingehen die Ihre Dienstleitung erbracht haben.
Reaktion vergeblich.
Katastrophal
Vielseitig
Nichts
Alles
Eigentlich null Sterne
Abwechslung
Dienstplangestaltung, Vorgesetztenverhalten, Personalplanung,...
Das eigentlich gute Unternehmenskonzept auch umsetzen!
Viel zu tun und wenig Wertschätzung. Auch wenn man nur am Rennen war, um alle Aufgaben zu bewältigen, hat es nie gereicht.
Klares nein! Die Dienstpläne immer nur eine Woche vorher und dann mit täglichen sogar fast stündlichen Änderungen! Um Mitternacht noch angerufen zu werden, da Personal für die Frühschicht fehlte, war auch ganz normal.
Eher oft: Jeder gegen jeden. Lästereien usw. Es gab aber natürlich auch einzelne Ausnahmen.
Jeder soll sich sein eigenes Bild machen und das habe ich. Mein Urteil fällt gelinde gesagt milde aus.
Es gab zwar allmorgendliche "Meetings", jedoch kaum relevante Informationen. Veranstaltungen wurden teilweise schlecht oder gar nicht kommuniziert, sodass man oft auf den letzten Drücker Vorbereitungen treffen musste, obwohl das normale Tagesgeschäft auch weitergehen musste. Auch hier: Personal fehlte an allen Ecken!!
Man durfte als Servicekraft auch gerne mal ein Zustellbett aufbauen oder den Teppich saugen, das gesamte Treppenhaus wischen, fegen usw.
Es ist nicht selbstverständlich das sich ein Betrieb so sehr für seine Mitarbeiter einsätzt. Ich fühle mich wie ein Teil einer großen Familie, eines Teams, das nur ein Ziel hat. Diese schwere Zeit so gut es geht zu meistern.
Keine Verbesserungen
Das Unternehmen denkt sehr an seine Mitarbeiter, ich wüsste nicht wie man es besser machen könnte in dieser Sitauation.
Professionelle und dennoch auf eine lockere Art und Weise
Wichtige Termine und oder generelle Dienstplanwünsche werden immer in die Planung mit einbezogen, man versucht eine Lösung zu finden, sodass sowohl die Arbeit gut funktioniert als auch der Freizeitausgleich.
Ich bin unendlich froh, zur Pentafamilie zu gehören, der zusammenhalt und die Unterstützung untereinander habe ich so in noch keinem Betrieb kennengelernt.
Das Hotel schätzt alle Kollegen, egal welchen Alters
Schulungen für Vorgesetze würde ich schön finden, damit eine bessere Kommunikation stattfindet.
Ab und an, wünsche ich mir eine bessere Kommunikation unter den Abteilungen, aber daran arbeiten wir bereits ;)
In diesem Unternehmen wird jeder gleichberechtigt behandelt
Mitarbeiter werden gern einbezogen wenn es um Verbesserungen im Unternehmen geht, das finde ich schön und zeigt von Wertschätzung
Für das intelligente Kurzarbeitsmodell während der Schließzeit mit Schulungen im Selbststudium und Hausreparaturen in Eigenleistung.
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mir fällt grade nichts ein :)
Danke, dass du uns rettest! Danke, dass du mit allen Mitteln unser Haus am laufen hältst und wir nicht auf Kurzarbeit sind! Du machst einen klasse Job Carsten!
Wienoben beschrieben, bitte achte auch auf die Abstände zwischen den Mitarbeitern und verinnerlichen diesen die aktuelle Situation. Beispiele: Mittagspause, Raucherraum, quatschen der MA hinter der Rezeption usw..
Lieber GM, bitte nicht nur nach außen hin für unsere Gäste sichtbar den Abstand vergrößern. Auch die Mitarbeiter brauchen diesen untereinander
Manchmal zwischen den Abteilungen etwas angespannt. Aber grundsätzlich gut!
Kann mich nicht beklagen. Kaum Überstunden und 5-Tage Woche
Bisher immer viel heiße Luft und dann ist doch nichts passiert, hoffentlich wirds dank dem neuen GM besser.
Sorry, aber teilweise unterirdisch. Die Spanne zwischen einfachem Angestellten und Büroetage ist zu hoch, wobei es auch da wohl große Differenzen gibt. Viele bekommen nur Mindestlohn.
Neues Frühstücksbuffet, nichts abgepacktes. Das ist nach außen sichtbar. Hinter den Kulissen ists noch etwas ausbaufähig
Gerade zur aktuellen Corona-Krise halten alle zusammen!
Open-Door-Regelung und Du-Policy. Sehr offen und freundlich, Der Direktor ist sehr Mitarbeiternah und auch immer für ein Schwätzchen bereit
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation ausbaufähig. Mehr Informationsfluss von der Chefetage zu den "kleinen" Leuten
Hotellerie halt ;)
So verdient kununu Geld.