kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmenskultur, Kollegenzusammenhalt, Atmosphäre,, Selbstverantwortung, Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten.
Bisher nichts. Vielleicht die Sache mit der Mülltrennung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und vertrauensvoll. Die Kollegen stehen einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, das Teamfrühstück sowie gemeinsame Mittagspausen erleichtern den Kontakt zu anderen Teams nicht nur auf beruflicher Ebene.
Die Zufriedenheit wird von den Mitarbeitern nach außen getragen. Die Mehrheit der Neueinstellungen kommt über Empfehlungen!
Es fallen relativ viele Überstunden an. Andererseits darf man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen und es gibt die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Gleit- und Urlaubstage können in Absprache mit dem Team flexibel gelegt werden.
Und auch Überstunden sind nicht schlimm, wenn die Arbeit Spaß macht.
Auch hier muss der Mitarbeiter aktiv werden und sich aktiv mit Weiterbildungswünschen an die Geschäftsführung wenden. Diese wurden noch nie abgelehnt.
Natürlich könnte es immer mehr sein. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen, die transparent im Team diskutiert und beschlossen werden.
Die Nespresso-Maschine wurde abgeschafft und durch einen Vollautomaten ersetzt, der mit Fairtrade-Kaffeebohnen befüllt wird. Es werden nur noch Glasflaschen gekauft. Dennoch könnte man hier ohne viel Aufwand mehr tun. Auch bei der Mülltrennung könnte man durchaus konsequenter sein.
Noch nie so erlebt wie bei PERBILITY
Sehr junges Team mit einem Altersdurchschnitt von ca. 32 Jahren. Die Kollegen werden unabhängig vom Alter alle gleich behandelt, jedoch können die agilen und transparenten Strukturen irritieren, wenn man an Unternehmen mit klassischen Hierarchien gewöhnt ist.
Flache Hierarchien. Abgesehen von der dreiköpfigen Geschäftsführung (bzw. -leitung) kein Führungspersonal. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist sehr ehrlich und direkt, es gibt immer ein offenes Ohr und es wird sehr viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen (Büroeinrichtung, Eisvitrine, Getränke und Kaffee bis zum Umkippen)
Es wird sehr viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen (Büroeinrichtung, Eisvitrine, Getränke und Kaffee bis zum Umkippen). Gute technische Ausstattung.
Kurze Kommunikationswege: Sehr transparente Kommunikation, es gibt regelmäßige Updates im Teamfrühstück, ein Firmenchat erleichtert die Kommunikation nach Berlin und Hamburg
Vollkommene Gleichberechtigung. Hier wird jeder gleich behandelt, gefordert und gefördert.
Interessante und insbesondere durch die agilen Strukturen sehr abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, die individuell an das eigene Profil angepasst werden. Auch Veränderung innerhalb der Firma ist problemlos möglich.
Die Freiheit, die Selbstverantwortung und die Gestaltungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur.
Die teilweise hohe Arbeitslast. Aber auch hier gilt: Eigenverantwortung. Vorschläge bringen wie diese reduziert werden kann und der Arbeitgeber unterstützt dabei.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und von Vertrauen geprägt. Wenn Unterstützung benötigt wird, kann man immer die Kollegen (oder ggf. auch die Geschäftsführung) fragen. Wichtig auch hier: es liegt in der Verantwortung eines jeden Einzelnen diese Unterstützung einzufordern. Bei PERBILITY gibt es keine Ellenbogengesellschaft, wie in einigen anderen Firmen. Außerdem: Gute Fehlerkultur. Wenn Fehler passieren, kann man diese ohne Bedenken ansprechen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Es wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Urlaube und Gleittage können in Absprache mit dem Team flexibel gelegt und gestaltet werden, sodass auf die private Situation bestmöglichst eingegangen werden kann. Außerdem gibt es Teilzeitmodelle. Mobiles Arbeiten ist am Freitag möglich, in Sonderfällen (Handwerker, Kind krank etc.) aber auch kurzfristig an anderen Tagen.
Die Arbeitslast kann trotzdem zeitweise sehr hoch sein (insbesondere im Projektgeschäft).
Da es eine flache Hierachie gibt, gibt es keine Möglichkeit einer "Führungskarriere". Es findet keine aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter statt. Diese Verantwortung liegt bei den Mitarbeitern selbst (wieder Stichwort Selbstverantwortung). Wenn man sich entwickeln möchte, werden angefragte Weiterbildungen auch finanziell großzügig unterstützt oder Möglichkeiten geschaffen sich im Unternehmen in andere Richtungen weiterzuentwickeln. Man muss es nur selbst in die Hand nehmen.
Gehälter werden transparent gehandhabt. Bisher gab es regelmäßig Gehaltserhöhungen. Das Team entscheidet, wie Erhöhungen vergeben werden. Über ein faires Gehaltsgefüge kann immer diskutiert werden. Dies liegt in der Verantwortung des Teams, dies untereinander zu tun.
Es gibt viele zusätzliche Leistungen wie Getränke, Obstkorb, Eis, die private Nutzung von Büroräumen, Ausbau der Dachterasse etc. Die Geschäftsführung liegt viel Wert darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Auf jeden Fall vorhanden. Padmaschine (Kaffee) abgeschafft und es werden nur noch Glasflaschen gekauft.
Der kollegiale Zusammenhalt (zumindest in meinem Team), ist einer der größten Pluspunkte an diesem Job. Zu wissen, dass man bei Problemen und hoher Arbeitslast nicht alleine ist (hier wieder Holschuld) gibt ein sehr beruhigendes Gefühl. Da in teilautonomen Teams gearbeitet wird, ist es umso wichtiger, dass ein guter Teamzusammenhalt besteht.
Es kommt nicht selten vor, dass auch privat mal ein Bierchen zusammen getrunken wird.
Kein Unterschied zwischen Umgang von jüngeren und älteren Kollegen. Für neue Mitarbeiter, die bereits älter sind und aus klassischen hierarchischen Unternehmen kommen, kann dies befremdlich wirken, da sich auf Augenhöhe begegnet wird und auch jüngere Kollegen kein Blatt vor den Mund nehmen.
Bei PERBILITY gibt es sehr flache Hierarchien, d.h. neben der Geschäftsführung, die mittlerweile aus drei Personen besteht, gibt es "nur" die Teams, die sich selbst organisieren. Natürlich gibt es im Daily Business trotzdem Abstimmungsbedarf, hier kann es schwierig werden, da aufgrund des Zeitmangels GFs nicht "gegriffen" werden können oder Anfragen mehrfach gestellt werden müssen. Bei sehr wichtigen Anliegen (auch privater Natur) steht die Tür aber immer offen.
Wer erwartet, dass der Vorgesetzter im täglichen Tun Händchen hält, ist bei PERBILITY falsch. Hier wird Selbstverantwortung groß geschrieben.
Gute technische Ausstattung. Kann auch mal lauter werden im Büro, aber dafür gibt es ja Stillarbeitsplätze und Kopfhörer.
Mit Informationen wird sehr transparent umgegangen. Es gibt regelmäßige Updates über Neuentwicklungen (in anderen Teams) und die gesamtwirtschaftliche und politische Lage der Firma sowie die geplante Ausrichtung. Über Neueinstellungen wird schnell informiert. Bei den wenigen Kündigungen, die es gibt, ist allerdings der Flurfunk meist schneller.
Habe bisher nur Gleichberechtigung erlebt. Es gibt viele männliche Kollegen, die Elternzeit nehmen.
Das Arbeitsfeld kann sich sehr schnell ändern, neu Aufgaben kommen hinzu, alte werden abgegeben. Entsprechend wird die Tätigkeit an sich nicht langweilig, da man immer wieder neuen Herausforderungen gegenüber steht. Die Veränderungsgeschwindigkeit und die geforderte Anpassungsfähigkeit ist sehr hoch (auch nicht für jeden etwas) Es gibt viele Möglichkeiten das eigene Aufgabengebiet nach Interessenslage zu gestalten, in Abstimmung mit dem Team. Ggf. kann das Team auch gewechselt werden oder es können teamübergreifende Aufgaben übernommen werden.
New Work wird gelebt. Familiärer Zusammenhalt. Man bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht. Selbstständiges Arbeiten und Eigenverantwortung wird sehr gefördert. Spaß kommt nie zu kurz!
Familiäre Atmosphäre. Teamgedanke ist sehr ausgeprägt und macht Spaß
Cooler Arbeitgeber. Das leben wir und sagen es gerne und aus Überzeugung weiter!
Teams organisieren An- und Abwesenheiten. Das läuft unkompliziert. Geschäftsführung fördert und legt Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt. Wechsel innerhalb der Teams sind möglich, wenn das Aufgabenfeld passt.
Offene Gehälter. Teams entscheiden aufgrund von Leistungen über Verteilung von Gehaltserhöhungen.
Regionale Geschäfte werden z.B. bei regelmäßigen Eislieferungen oder Obstkörben fürs Büro beauftragt.
Teams organisieren sich selbst und jeder erhält Hilfe, wenn er sie benötigt. Sehr ausgeprägte Feedbackkultur ohne hierarchische Hürden.
Altersdurchschnitt ist jung mit knapp über 30 Jahren. Es sind aber auch "ältere" Kollegen mit viel Berufserfahrung im Fach beschäftigt.
Teams organisieren sich selber. Es gibt keine Hierarchie. Geschäftsführung und darunter kommt der Mitarbeiter. Das ist ungewohnt und cool mit so flachen Strukturen.
Alles auf dem neuesten Stand. New Work sehr ausgeprägt mit cooler Ausstattung. Arbeit macht dadurch viel Spaß.
Es gibt jeden Montag im wöchentlichen gemeinsamen Frühstück der gesamten Firma Updates von jedem Team und der Geschäftsführung zu aktuellen Themen
Geschlecht spielt überhaupt keine Rolle bei Aufstiegschancen. Elternzeit wird gefördert. Sogar Sabbaticals sind möglich. Leistung und Einsatz zählt.
Agile Strukturen. "TUN" steht im Vordergrund und kein Tag ist wie der Andere.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
im Großen und ganzen gute Arbeitsatmosphäre
hoher Zeitdruck, Zeit zum kurzzeitigen Abschalten immer möglich
Man kennst sich sehr gut, für Neulinge eher schwierig
nicht immer einfach
kann schon mal laut werden
Sehr helle und freundliche Räume, aller verglast, aktuelle Austattung der Arbeitsplätze
Leider wenig direkte Kommunikation, sehr viel über mehrere Ecken
auf jeden Fall gegeben
sehr viele und vielseitige Aufgaben