PERBILITY GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Discover the ability in your people.
Wer wir sind
Perbility ist ein Softwareunternehmen im Bereich digitales Personalmanagement. Von unseren Standorten in Bamberg, Berlin, Köln und Hamburg aus entwickeln wir Lösungen, die HR-Arbeit nicht nur digital abbilden, sondern im Alltag wirklich einfacher und effizienter machen.
Was uns auszeichnet: Wir denken HR nicht einfach weiter – wir hinterfragen bestehende Prozesse und gehen bewusst eigene Wege. Unser Ziel ist es, Lösungen zu schaffen, die für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen einen echten Mehrwert bieten.
Unter dem Leitgedanken „Discover the ability in your people“ entwickeln wir Produkte, die Potenziale sichtbar machen und Organisationen dabei unterstützen, sich nachhaltig weiterzuentwickeln.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Lösungen decken wir die zentralen Bereiche moderner Personalarbeit ab:
Helix sorgt für ein strukturiertes und effizientes Personalmanagement, während Concludis Unternehmen im Bewerbermanagement und insbesondere im High Volume Recruiting unterstützt.
Dabei verbinden wir alle wichtigen HR-Prozesse in einer Plattform – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Automatisierung von Abläufen. Funktionen wie digitale Personalakten, Organisationsmanagement, flexible Workflows und datenbasierte Auswertungen helfen dabei, HR nicht nur digital, sondern wirklich zukunftsfähig aufzustellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
Was PERBILITY GmbH über Benefits sagt
Fitness: Freier Zugang zum firmeneigenen Fitnessraum und wöchentliches Training mit Personal Trainer Oli.
Eiscreme: Jede Woche vier verschiedene Sorten Eiscreme, von der besten Eisdiele der Stadt.
After-Work: Monatliche Events wie Pokerturnier, Bad Taste Party oder der legendäre Sandkerwa Besuch.
VIP-Tickets: Basketball und Eishockey hautnah von den besten Plätzen aus erleben.
Mitarbeiterevents: Regelmäßige Mitarbeiter- und Team-Events: Weihnachtsfeier, Sommerfest, Veranstaltungen im Team, Grillen, Frühstück…
Sparringspartner: Ob am Kickertisch, an der Tischtennisplatte oder Dart-Scheibe, bei uns findest du Gegner für ein schnelles Match zwischendurch.
Bike-Leasing: Dienstradleasing im Rahmen der Gehaltsumwandlung, inkl. Familienzugang.
Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Sabbaticals und Kinderurlaub bieten wir dir die Freiheit, deine Arbeit und dein Privatleben so zu gestalten, dass beides funktioniert.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Perbility bedeutet, in einem modernen, unterstützenden und motivierenden Umfeld tätig zu sein, das Raum für Kreativität und Innovation bietet. Hier werden eigene Ideen nicht nur gefördert, sondern auch gemeinsam im Team zu erfolgreichen Lösungen entwickelt. Bei uns geht es nicht nur um einen Job, sondern vor allem darum, New Work aktiv mitzugestalten und Teil einer echten Crew zu sein.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERBILITY GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeiten sich einzubringen, viel Transparenz, offene Kommunikation, kostenlose Getränke, Hunde im Büro, schöne Büros, gemeinsames Frühstück. Dickes Sommerfest und schöne Weihnachtsfeiern. Offene Küchen, in denen Zusammensitzen mittags erwünscht ist und die viel von Mitarbeitern genutzt werden.
Die Kultur, die Mitarbeiter, das persönliche und unternehmerische Wachstum, Dank dem es nie langweilig werden wird. Darüber hinaus die Tatsache, dass der Mitarbeiter im Fokus steht und jeder der den Mund auf macht auch ein Gehör bekommt.
Der familiäre Umgang und das selbstbestimmte Arbeiten sowie die tollen Benefits.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt
In der IT-Branche ist es nicht selbstverständlich, was hier für die Mitarbeiter organisiert wird. Von Teamevents über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld – das Engagement des Unternehmens für sein Team ist wirklich beeindruckend. An dieser Stelle möchte ich ein ganz großes DANKESCHÖN aussprechen! Es fühlt sich großartig an, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter ernst nimmt und aktiv daran arbeitet, eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem letzten Investorenwechsel massiv viel Druck. Gaspedal seitdem bis zum Blech durch gedrückt. Seit einem Jahr Dauer-Sprint und keine Besserung in Aussicht...
Seit der Founder Transition zudem immer mehr Top-Down Entscheidungen ohne Teams zu involvieren. Hat leider nur noch wenig mit der Firma von vor ein paar Jahren zu tun...
Seit dem Verkauf ist Sparkurs angesagt.
Immer mehr Druck. Durch den neuen C-Level geht die frühere Unternehmenskultur verloren. Neue Vorgesetzte teilweise sehr unmenschlich und keine Führungsqualitäten.
Wirklich schlecht tatsächlich nichts. Es gibt wie überall sonst Luft nach oben in manchen Punkten. Aber hier hat man noch die Hoffnung und das Gefühl, gemeinsam etwas bewegen zu können und in neue Höhen zu gelangen!
…dass ich möglicherweise einfach zur falschen Zeit am falschen Ort gewesen bin.
In einem Team, in dem es nicht passte und somit sein volles Potenzial nicht ausleben konnte.
Mir fällt tatsächlich spontan nichts ein. Außer, dass wirklich kein Mensch eine Popcornmaschine braucht.
Verbesserungsvorschläge
Das Montags-Meeting auf 10 Uhr verschieben, um den Wochenstart entspannter zu gestalten.
Einführung von 3 Homeoffice-Tagen pro Woche für alle Mitarbeiter:innen, nicht nur für ausgewählte Personen.
Flexible Wahl der Homeoffice-Tage, damit jeder seine Arbeit besser an persönliche Bedürfnisse anpassen kann.
Verzicht auf Großraumbüros zugunsten ruhigerer Arbeitsplätze, um Konzentration und Produktivität zu fördern.
Klare und transparente Kommunikation.
Die Probleme sollten aktiv gelöst und nicht einfach nur beseitigt
Mitarbeiter und Teams sollten wieder im Fokus stehen, sonst geht alles verloren, was die Perbility Kultur mal ausgemacht hat.
Perbility macht schon sehr vieles sehr richtig. Das ist auch das Wichtigste, denn was ist schon perfekt?
Eine Vereinheitlichung an Personalthemen für alle Mitarbeiter wird zwar schon in Teilen vorangetrieben, sollte aber noch konsequent abgeschlossen werden. Das würde für noch mehr Fairness und Vergleichbarkeit sorgen.
Prozesse etablieren. Schnittstellen zwischen den Abteilungen ausbauen. Teams sollten weniger improvisieren müssen. Anforderungen stellen, was man vom anderen einfordert um sauber arbeiten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PERBILITY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe bisher in der Firma nichts erlebt, was für einen schlechten Umgang spricht. Bei Krankheiten wird entgegengekommen und auch für andere private Umstände hat sich meines Wissens nach immer eine Lösung finden lassen.
Hier wird kein Unterschied gemacht, ob die Kollegen älter oder jünger sind. Jeder bringt seine individuellen Stärken ins Team ein, und es zählt, was man leistet und wie man sich einbringt. Diese offene Haltung fördert ein respektvolles Miteinander, in dem jeder die Möglichkeit hat, zu glänzen und voneinander zu lernen, unabhängig vom Alter. So entsteht eine produktive Atmosphäre, die das gesamte Team voranbringt.
Das Durchschnittsalter ist sehr jung (viell so Anfang 30), und manchmal gibt es flapsige Sprüche zwischen den Youngsters und den Oldies, ist aber harmlos und eher lustig.
Ältere Kollegen und deren Erfahrung wird hier sehr geschätzt. Ansonsten ist der Umgang wie mit jedem anderen Kollegen auch.
Auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERBILITY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Theoretisch immer möglich. In der Praxis sind die meisten froh, wenn sie irgendwie den stürmischen Alltag überstehen und anstatt sich bei zwei Tagen Flaute auf Fortbildungen zu stürzen, arbeitet man eben lieber unter Deck und kümmert sich um Dinge, die andere vielleicht nicht sehen, die aber eben doch ins Gewicht fallen. In der Hoffnung, dass es mit mehr Personal besser wird, verbessern sich aber vielleicht auch die Aussichten, Weiterbildungen aktiver betreiben zu können. Momentan verzichten viele, weil die Kollegen dann ...
Wachstum bringt hier hoffentlich mehr Möglichkeiten. Man muss entweder zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein oder sich aktiv bemühen, neue Positionen zu erreichen. Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden und auch hier sehe ich künftig mehr Potential.
Trotz Eigeninitiative keine Möglichkeit erhalten eine Weiterbildung zu belegen.
Man macht den Job auf den man sich beworben hat
Konkrete Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht geboten. Auch etwas besorgend könnte es sein, dass im Anschluss einer Einstellung in diesem Betrieb sich der Aufenthalt bei PERBILITY aufgrund der geringen Bekanntheit in Deutschland nicht als die allerbeste Reputation herausstellt. Ich befürchte, dass ein Personaler eines Großkonzerns sich eventuell nicht vorstellen kann, wie viel Verantwortung jeder einzelne Mitarbeiter dieses Betriebs trägt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PERBILITY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PERBILITY besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PERBILITY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PERBILITY als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.