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PERBILITY 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score23 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PERBILITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PERBILITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PERBILITY ist ein führendes Unternehmen im Bereich digitales Personalmanagement. Von unseren Standorten in Bamberg, Berlin und Hamburg aus entwickeln wir zukunftssichere Softwarelösungen, die den Human Resource Abteilungen unserer Kunden ihre Arbeit abnehmen bzw. erleichtern.

PERBILITY zeichnet aus, dass wir als unabhängiges Unternehmen althergebrachte Meinungen und etablierte Denkmodelle knallhart hinterfragen. Unsere Lösungen finden wir abseits der ausgetretenen Pfade. Weil wir davon überzeugt sind, dass auch Erfolgsrezepte immer wieder aufs Neue verändert werden müssen.

Produkte, Services, Leistungen

HELIX
Mit der HELIX HR Plattform bieten wir eine Komplettlösung für wirklich alle Aspekte des modernen Personalwesens. Vom e-Recruiting über das Pre- und Onboarding bis hin zum Erkennen und Entwickeln von Mitarbeiterpotenzialen.

CHECK-IN
Unser CHECK-IN e-Recruiting Tool ist eine marktführende Applikation, die unsere Kunden dabei unterstützt, die für sie am besten geeigneten Bewerber anzusprechen, auszusuchen und anzuwerben.

FEEDBACKSYSTEME
Unsere Feedbacksysteme: Anhand innovativer Befragungsmethoden und aussagekräftiger Auswertungen decken wir Reibungspunkte auf und weisen Wege zum Entdecken und Entfalten versteckter Potenziale.

Perspektiven für die Zukunft

PERBILITY ist schnell und flexibel. Wir glauben an flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und lösungsorientiertes Handeln. Während andere noch über die Wahl des Verkehrsmittels diskutieren, sind wir längst am Ziel angekommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter75

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    95%95
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • InternetnutzungInternetnutzung
    91%91
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • CoachingCoaching
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • KantineKantine
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei PERBILITY befinden sich Work und Life in perfekter Balance.
Weil wir auf freie Zeiteinteilung setzen. Und auf Eigenverantwortung. Und selbstständige Urlaubsplanung. Dennoch (oder gerade deswegen) gelingt es uns, spannende Projekte für namhafte Kunden höchst erfolgreich zu realisieren. Erlebe die Zukunft von Arbeiten und gestalte sie aktiv mit!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERBILITY GmbH.

  • Andreas Meck

    Telefon: +49 951 408331-00
    E-Mail: kontakt@perbility.de

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Transparenz gegenüber der Mitarbeiten. In wöchentlichen Meetings werden Updates zu Zahlen etc. gegeben - man fühlt sich immer top informiert.
Bitte behaltet auch die offene Art zwischen Management und Mitarbeitern bei - ist sehr erfrischen im Gegenzug zu anderen Unternehmen.
Jede Woche ne volle Eisdiele, direkt vom Italiener!
Bewertung lesen
Die offene Politik, die kurzen Entscheidugnswege, das offene Ohr für Ideen aber auch die Erkenntnis, dass man dem Mitarbeiter nicht zu viel Freiheiten lassen sollte, da die Freude über diese Ganzen "Goodies" nur eine sehr kurze Halbwertszeit haben und sehr schnell als selbstverständlich angenommen werden.
New Work wird gelebt. Familiärer Zusammenhalt. Man bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht. Selbstständiges Arbeiten und Eigenverantwortung wird sehr gefördert. Spaß kommt nie zu kurz!
Mitarbeiter, Atmosphäre, Herausforderungen, Selbstbestimmtheit (bis zu einem gewissen Grad)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nur 3 verschiedene Eissorten jede Woche...
Die teilweise hohe Arbeitslast. Aber auch hier gilt: Eigenverantwortung. Vorschläge bringen wie diese reduziert werden kann und der Arbeitgeber unterstützt dabei.
Bisher nichts. Vielleicht die Sache mit der Mülltrennung.
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Zu viel Eis, setze langsam an.
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Exakt den genannten Punkt aus der Mitarbeitersicht. Man sollte durchaus zu schätzen wissen, was uns der Arbeitgeber bietet und nicht nach mehr und mehr fragen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fallen mir ad hoc keine ein - als Mitarbeiter hier in der Firma fühlt man sich wohl, man hat alles und wenn mal etwas fehlt, wird versucht es so schnell wie möglich zu verbessern.
Bei 1-2 Tagen mehr Urlaub würde ich nicht nein sagen. ^^
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Wir sind auf einem sehr guten Kurs. Aufgrund der offenen Gehaltspolitik gerne darauf achten, dass die Schere innerhalb der Teams oder bei Kollegen die ähnliche Tätigkeiten übernehmen nicht zu groß wird, dass könnte irgendwann eventuell für Unmut sorgen. Ansonsten Stand jetzt rundum glücklich.
Aktive Weiterbildung, Klimaanlage, mehr Zeit für Forschung und Entwicklung statt Kerngeschäft.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von PERBILITY ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wird hier voll und ganz akzeptiert und umgesetzt. Die Führungspositionen sind gleichermaßen besetzt.
5
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Uneingeschränkt und selbstverständlich!
5
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Geschlecht spielt überhaupt keine Rolle bei Aufstiegschancen. Elternzeit wird gefördert. Sogar Sabbaticals sind möglich. Leistung und Einsatz zählt.
5
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Vollkommene Gleichberechtigung. Hier wird jeder gleich behandelt, gefordert und gefördert.
5
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Habe bisher nur Gleichberechtigung erlebt. Es gibt viele männliche Kollegen, die Elternzeit nehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERBILITY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Konkrete Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht geboten. Auch etwas besorgend könnte es sein, dass im Anschluss einer Einstellung in diesem Betrieb sich der Aufenthalt bei PERBILITY aufgrund der geringen Bekanntheit in Deutschland nicht als die allerbeste Reputation herausstellt. Ich befürchte, dass ein Personaler eines Großkonzerns sich eventuell nicht vorstellen kann, wie viel Verantwortung jeder einzelne Mitarbeiter dieses Betriebs trägt.
3
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Da haben wir deutlichen Bedarf. Es wurde zwar bisher keine Weiterbildung, die jemand zur Geschäftsleitung getragen hat, abgelehnt, es wird aber auch keine aktive Weiterbildung betrieben. Da aktive Weiterbildung das wichtigste Kapital jeder Firma ist, ist hier deutlich Nachholbedarf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen