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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PERBILITY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PERBILITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PERBILITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    71%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist sehr locker.
Es herrscht ein gutes und offenes Miteinander.
Allerdings wird die gute Stimmung durch ein anhaltend-hohes Arbeitspensum doch etwas gedrückt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr offen miteinander gesprochen.
Besonders auch von der Geschäftsführung an die Belegschaft. Dafür gibt es ein wöchentliches Firmen-Frühstück für alle, sowie 2x jährlich Strategie-Tage.
Auch Probleme werden offen angesprochen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns im Team super und ich glaube auch sonst überall gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wirklich viel angeboten: Sportkurse im firmeneigenen Sportraum, wechselnde After-Work-Events,
das Montagsfrühstück, leckeres Eis im Sommer…
Allerdings fallen schon auch viele Überstunden an, Stichwort hoher Workload.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den meisten ist das gut, wobei es in der Firma noch nicht so lange richtige Vorgesetzte gibt, da ist man also teilweise noch in der Findungsphase.
Der Geschäftsführer ist auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitenden, allerdings verzettelt er sich manchmal in Mikromanagement.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Prinzip hat man hier schon die Möglichkeit, auch über seinen Tellerrand raus zuschauen und sich bei Projekten, sofern es passt, auch mit anderen Themen zu beschäftigen. Natürlich hängt das immer auch von der Arbeitszeit ab, wie auch dem eigenen Engagement.

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