Percepta 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hier die Chronologie meiner Bewerbung bei der Percepta Deutschland GmbH:
09.07.2014 Bewerbung verschickt - voller Erwartung und Hoffnung. Die Position klang spannend und interessant.
10.07.2014 Eingang meiner Bewerbung bestätigt mit der Bitte doch meine Minimalvorstellung meines Gehaltes zu nennen - Schon einmal sehr seltsam.
14.07.2014 Einladung zum Assessment Center mit der Bitte um eine kurze Bestätigung - natürlich sehr gerne bestätigt.
18.07.2014 Assessment Center bei dem Unternehmen mit insgesamt 4 Personen, für 2 unterschiedliche Positionen. Mit mir im Rennen eine Mitarbeiterin aus genau diesem Unternehmen - fand ich auch ein wenig komisch, da diese ja meist bevorzugt behandelt werden. Außerdem der Hinweis dass man Ende der kommenden Woche eine Rückmeldung bekommen würde wie es weitergeht - ok!
25.07.2014 Eine E-Mail mit dem Hinweis erhalten, dass man sich aufgrund von internen Verzögerungen erst Anfang August bei mir melden kann - unglücklich und wieder noch mehr warten, aber ok, ist gerade Ferienzeit.
08.08.2014 Mehrfach über diverse Nummern versucht das UN zu erreichen, da ja dann doch nicht mehr ganz Anfang August ist, um eine Rückmeldung zu erhalten - ohne Erfolg.
11.08.2014 Vormittags: Einige weitere Versuche über diverse Nummern versucht das UN zu erreichen um eine Rückmeldung zu erhalten, selbst die Nummer einer Führungsposition auf der Homepage brachte keinen Erfolg - nur ein stetiges Besetzzeichen.
11.08.2014 Nachmittags: Endlich über die bekannte Nummer den meinen HR Kontakt erreicht mit der Info für mich: Die Position ist bereits vergeben und eine Absage würde ich dann auch noch per E-Mail bekommen. Auf meinen freundlichen Hinweis das Freitag und heute niemand zu erreichen war die Info, dass ja Urlaubszeit wäre und auch noch jemand krank war und alles ein wenig chaotisch läuft und sie ja auch verschiedene Positionen zu besetzen hätten.....Mein 2. netter Hinweis dass dieses Vorgehen schon auf kununu ähnlich beschrieben wurde hiess es dass dort eh niemand etwas Positives über Unternehmen schreiben würde - ach nein?? Auf meine diversen Einwürfe, dass dies ja in keiner Form bewerberfreunlich oder angenehm für Bewerber wäre gab es keine wirkliche Antwort.
02.09.2014: Eine schriftliche Absage habe ich immer noch nicht erhalten...Zum Glück habe ich nun einen neuen Arbeitgeber der mich als Person und als Mensch schätzt, das Gefühle hat ich bei Percepta nicht. Ich bin im Nachhinein sehr froh dass ich nicht genommen wurde, wie ist es dann als Mitarbeiter wenn mit den Bewerbern auch schon so umgegangen wird. Spart Euch die Mühen und die Hoffnung einer Bewerbung.

Bewerbungsfragen

Auf Jobsuche.

Verbesserungsvorschläge

Eine sehr schnelle Eingangsbestätigung meiner Bewerbung am gleichen Tag finde ich prima! Zum Einstellungstest wurde ich eingeladen nachdem ich eingeladen nachdem ich-seh
r altmodisch und nicht zeitgemäß- eine Bewerbungsmappe per Post zusenden sollte. Der Einstellungstest war in Ordnung, Wissenstest, usw... Die Personalreferentin Frau G. ist sehr freundlcih und kompetent gewesen und hat uns sehr gut die Position und das Unternehmen vorgestellt.
Nun warte ich mal ab ob es zum Vorstellungstermin kommt aber ich würde da sehr gerne anfangen...

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich am gleichen Tag noch eine Antwort E-Mail bekommen wo ich aufgefordert wurde meine kompletten, bereits gesendeten Bewerbungsunterlagen noch einmal per Post zu senden.
Eine gute Woche nichts, dann eine E-Mail dass es ein AC stattfindet.
Ich habe den Termin per E-Mail bestätigt keine Reaktion von percepta.
Am Tag des AC wurde ich angerufen und wurde gefragt ob ich schon auf dem Weg seie, weil angeblich keine Antwort meiner seits eingegangen wäre.
Also sollte ich den test nun Online machen.
ca 15 min. nach beendingung des Tests eine E-Mail in der es hieß, dass ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werde.
Ich habe den Termin bestätigt und bin an dem besagten Tag nach Köln in die Zentrale gefahren
Ich war um 10:00 vorort , 10:30 WÄRE der Termin gewesen jedoch keiner da.
Um 11:00 habe ich versucht bei meinem Ansprechpartner anzurufen keine Reaktion, anschließend in der Zentrale angerufen ebenfalls keine Reaktion.
Ich versuche seitdem täglich jemanden ans Telefon zu bekommen aber Fehlanzeige.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Headhunter auf die Stelle aufmerksam und wurde auch sehr schnell zu einem schriftlichen AC eingeladen. Der AC sollte an einem Freitag Vormittag stattfinden, am Abend vorher wurde ich angerufen, der AC wurde auf Nachmittag verschoben, da der Raum nicht frei wäre. Der AC, 6 Teilnehmer, dauerte 3 Stunden, danach hat sich schnell die Personalchefin vorgestellt und es wurde immer wieder betont wie schnell die Stelle zu besetzen ist, da viel Arbeit vorhanden wäre. Die folgende Woche sollte man informiert werden, ob man in die 2. Runde eingeladen würde. Am Ende der Woche habe ich mehrmals telefonisch und per Email versucht ein Ergebnis zu erfragen. Die Woche drauf habe ich per Glück die Chefin am Telefon erreicht, die mir sagte, dass die Ansprechpartnerin im Urlaub wäre und sich der Prozess noch verzögert, ich aber in die 2. Runde käme. Ein Email Abwesenheitsassi und eine Mailbox wären auch hier von Vorteil gewesen. Ich wurde in dieser Zeit noch gebeten meine Bewerbungsunterlagen, welche ich bereits am Anfang komplett per Email gesendet habe, per Post zu senden.
Mein 2. Gespräch fand 4 ! Wochen nach dem AC statt! Die Teilnehmer waren nicht gerade freundlich, meine Unterlagen wurden vor meinen Augen komplett durchgepflügt und mit unmöglichen Kommentaren versehen und die Fragen waren auch aus einem Lehrbuch und nicht sehr originell oder aussagekräftig. Auch hier sollte ich nach max. 5 Tagen erfahren, ob ich noch einmal in die 3. und letzte Runde käme. 2 Wochen später habe ich nun wieder versucht etwas zu erfahren. Mir wurde zugesagt, dass ich in die letzte Runde gekommen bin und man mir einen Termin geben wird. Dies ist nun bereits 5 Wochen her. Aus Zufall wurde mir nun von der Headhunterin mitgeteilt, dass die Stelle nun bereits seit einer Woche besetzt ist und sie war sehr verwundert, dass ich bis heute keine Information seitens Percepta erhalten habe. Damit ist auch die Zusage für mein 3. Gespräch hinfällig.
Ich muss aber ehrlich zu geben, ich hätte diese Woche meine Bewerbung selbst zurückgenommen.

Ein so umprofessionelles und schlampiges Recruiting ist mir in meiner langjährigen Karriere in verschiedenen Personalabteilungen noch nie unter gekommen!
Ich frage mich wie ein Unternehmen mit so einer schlechten Personalabteilung überleben kann!

Bewerbungsfragen

Die Fragen waren strickt nach Fragebogen und können aus jedem Recruiting Lehrbuch stammen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in 2014 online um eine Position im Personalbereich beworben. Kaum hatte ich die Bewerbung abgeschickt, erhielt ich eine Email in der man mir schrieb, dass man sehr interessiert an meiner Bewerbung sei, ich jedoch bitte noch postalisch eine Bewerbungsmappe einsenden möge und im Anschreiben doch bitte auch meinen frühesten Eintrittstermin sowie meine "unterste Schmerzgrenze" hinsichtlich meiner Gehaltsvorstellung angeben solle. Also formulierte ich mein bereits online übersandtes Anschreiben von "Meine Küdigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende." in "Der frühestmögliche Eintrittstermin ist der 1.4.2014." um und bestätigte, dass die bereits genannten Gehaltsvorstellungen auch meiner untersten Schmerzgrenze entsprächen, da diese sich an meinem aktuellen Gehalt orientieren. Ich kaufte eine Bewerbungsmappe, Umschläge mit verstärkten Rücken, druckte die Bewerbung aus etc. - machte mir also eine Menge zusätzliche Arbeit. Danach geschah wochenlang nichts, bis ich dann heute meine Bewerbungsmappe zurückerhielt mit der Info, dass man mir zum gegenwärtigen Zeitpunkt keine Position anbieten können. Ich muss sagen, dass ich mir von einem Unternehmen im Bewerbungsprozess noch nie so veräppelt vorgekommen bin. Schönen Dank auch, setzen, Sechs!

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurde man (extrem spontan) zu einem Test eingeladen, der kaum anders gewesen ist als ein Test für eine Ausbildungsstelle (mit Fragen zu räumlichen Denken, Zahlenreihen vervollständigen etc.). In einem (ebenfalls sehr spontanen) Zweitgespräch wurde man wirklich sehr von oben herab und unprofessionell behandelt. Alles in allem ein sehr fahriges und peinliches Auftreten - v.a. da man sich selber als internationales Top-Unternehmen darstellt. Absolut Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. 2 Monate nach der Bewerbung kam am Donnerstagabend eine Einladung zum Accessment Center am nächsten Freitag. Da ich in einer Beschäftigung bin, konnte ich mir keinen Urlaub kurzfristig nehmen. Es wurde ein alternativer Termin in eine Woche vereinbart. Dieser Termin wurde per e-mail nicht wie versprochen bestätigt. Nachdem ich selbst dort angerufen habe, wurde mir mitgeteilt, dass der Termin nicht stattfinden kann, und ich nach eine Woche nochmal kontaktier werdet. Es ist nie passiert. Die Bewerbungsunterlagen kamen auch nie zurück. Der Arbeitgeber macht keinen seriösen Eindruck. Ich denke, sie hatten einfach nicht genug Teilnehmer für AC und suchten auf die Schnelle noch welche Leute.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam schon einen Tag nach meiner Bewerbung eine Einladung zu einem Einstellungstest.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über eine Personalberatung vorausgewählt. Percepta bestand auf die erneute schriftliche Bewerbung per Post. 3 Tage später kam die Einladung zum Assessment Center. Es waren 18 Teilnehmer erschienen, die soweit auseinander platziert wurden, dass man nicht voneinander abschreiben konnte. Während die Moderatorin sich aus einer Flasche Mineralwasser einschenkte, gab sie bekannt, dass man leider die gewohnten Räumlichkeiten nicht nutzen könne und deshalb kein Wasserspender zur Verfügung stehe.
Zur Einführung stellte sie das Unternehmen vor und dessen Leitsatz: Fokus sei Kundenbindung, wobei Percepta die Extrameile gehe, um besser zu sein als andere. Dies werde auch von jedem Mitarbeiter erwartet. Danach erläuterte sie den weiteren Ablauf.
Im Anschluss gab es diverse schriftlicheTests in festem Zeitrahmen, je nachdem, auf welche Stelle man sich beworben hatte. Weiter ging es mit einigen Spielchen in der Gruppe: "Stellen Sie sich vor, aber bitte so als wären sie ein Tier Ihrer Wahl" und Ähnliches. Auf Bitten um Getränke wurde nicht eingegangen, insgesamt kam ihr Verhalten sehr arrogant und gar nicht "serviceorientiert" rüber.

Bewerbungsfragen

Die Einstiegsfrage: "Wie war ihre Note im Abitur? (2,8) Das ist aber schlecht!" Mein Lebenslauf wurde minutiös durchgesprochen, nach genauen Daten gefragt, die ich z.T. nicht auswendig wusste."Sie sollten schon Ihren eigenen Lebenslauf kennen!"