63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unfaire Behandlung. Man glaubt einem Frischling der sich quasi hochgeschlafen hat.
Teamleiter nicht zu hoch preisen.
Relativ Ok, kommt auf den Kunden drauf an
Eher schlecht als gut.
Naja, ältere MA die schon über 15 Jahren in der Firma sind, denke sie wären es und könnten sich alles erlauben. Entscheiden über Vorgesetzte.
Werden schnell aussortiert, da diese zu teuer sind.
Erbärmlich und armselig. Versprechungen werden nicht eingehalten und wenn du "angeblich" nicht ins Team passt, wirst du aussortiert.
Vor allem die Teamleitung in BW, Bayern und Österreich ist inkompetent und zeigt keine Courage.
Kommunikation gleich null, die linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Gleich null.
Eher Monoton
Liebe Ex-Kollegin, Ex-lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Ich bedaure sehr, dass du uns auf der einen Seite als guten Arbeitgeber beschreibst und auf der anderen Seite dich nicht fair behandelt gefühlt hast.
Wenn ich dich richtig verstanden habe, war der Umgang mit deinem Teamleiter nicht in der Art und Weise, wie du es dir vorgestellt hast. Das ist schade und sollte nicht so sein.
Hast du Interesse, nochmals Kontakt mit mir aufzunehmen? Wenn ja, melde dich gerne bei mir.
Ich freue mich, von dir zu hören.
Viele Grüße,
Stefanie Engelmann
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
**Positiv geprägte Arbeitsatmosphäre mit Raum für Verbesserungen**
Die allgemeine Stimmung in unserem Unternehmen ist positiv, was wesentlich zur Arbeitszufriedenheit beiträgt. Die Mitarbeiter fühlen sich respektiert und wertgeschätzt, was durch die aktive Förderung und Wertschätzung ihrer Meinungen und Ideen durch die Vorgesetzten weiter verstärkt wird. Regelmäßige Konflikte sind selten, was darauf hindeutet, dass ein harmonisches Arbeitsumfeld vorherrscht.
Obwohl gelegentlich Stress und Überforderung auftreten, wird dies von der Unternehmensleitung erkannt und es werden präventive Maßnahmen ergriffen, um solche Situationen zu entschärfen. Die Work-Life-Balance wird weitgehend beachtet, obwohl es Raum für weitere Verbesserungen gibt, um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben optimal zu gestalten.
Die Mitarbeiter fühlen sich sicher und unterstützt am Arbeitsplatz, was durch regelmäßige Teamaktivitäten und soziale Veranstaltungen ergänzt wird, die zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.
Insgesamt bietet unser Unternehmen eine gesunde und positive Arbeits
**Work-Life-Balance mit Herausforderungen durch lange Arbeitszeiten und häufige Einsätze fernab der Heimat**
Unser Unternehmen bietet zwar eine flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, was grundsätzlich eine gute Basis für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schafft. Die festgelegte Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche ohne Pausen empfinde ich jedoch als recht anspruchsvoll, insbesondere da häufig Überstunden anfallen, wodurch die Wochenarbeitszeit oft deutlich erhöht wird.
Zusätzlich wird von uns erwartet, dass wir für über 50% unserer Einsätze an Orten arbeiten, die nicht heimatnah sind. Dies stellt eine weitere Herausforderung für die Work-Life-Balance dar und kann das Gefühl der Work-Life-Integration negativ beeinflussen.
Während das Unternehmen Anerkennung und Wertschätzung für geleistete Arbeit bietet und berufliche Weiterentwicklung aktiv fördert, fehlen Unterstützungsprogramme wie Fitnesszuschüsse oder gesundheitsfördernde Maßnahmen, die dabei helfen könnten, die Be
Im Verhältnis zur Verantwortung und den geleisteten Arbeitsstunden ausreichend
**Guter Teamzusammenhalt mit Raum für Verbesserung**
In Anbetracht der zunehmenden sozialen Verrohung halte ich den Zusammenhalt in unserem Team für durchschnittlich, was unter den gegebenen Umständen jedoch als positiv zu werten ist. Jährliche Schulungen zum Code of Conduct und die Möglichkeit, sich bei zwischenmenschlichen Problemen vertrauensvoll an einen lösungsorientierten Teamleiter zu wenden, tragen wesentlich zur Konfliktlösung bei. Regelmäßige Teamevents und ein jährliches Sommerfest fördern das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit. Die Unterstützung unter Kollegen im Alltag ist hoch, und die Integration neuer Teammitglieder erfolgt reibungslos und offen. Obwohl es Herausforderungen gibt, hat der Zusammenhalt insgesamt einen positiven Einfluss auf die Teamleistung, was zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind, aber weiterhin Potential zur Verbesserung besteht.
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten fördert eine positive Arbeitsumgebung
Das Verhalten unserer Vorgesetzten ist durchweg vorbildlich und unterstützend. Sie sind stets zugänglich und fördern eine offene Kommunikation, was das Arbeitsklima erheblich verbessert. Konstruktives Feedback wird regelmäßig gegeben, was nicht nur zur persönlichen, sondern auch zur beruflichen Weiterentwicklung beiträgt. Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind klar und realistisch, werden jährlich definiert und regelmäßig überprüft, was für eine strukturierte Arbeitsweise sorgt.
Die Anerkennung von Leistungen und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern werden großgeschrieben und regelmäßig ausgesprochen. Darüber hinaus werden berufliche Entwicklungen aktiv gefördert und durch regelmäßige Bewertungsgespräche unterstützt. Die Kommunikation über Unternehmensziele und die Rolle jedes Einzelnen ist transparent und klar.
Gleichbehandlung und Gerechtigkeit sind ebenfalls markante Stärken unserer Führungskräfte, die zu einem gerechten und motivierenden Arbeitsumfeld beitragen. Insgesamt zeigt das Verhalten unserer Vorgesetzten ein hohes Maß an Professionalität und Menschlichkeit, was die Arbeitszufriedenheit
Die Kommunikation im Unternehmen ist generell sehr gut und trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei, Allerdings gibt es vereinzelte Ausreißer, die die sonst hohe Qualität beeinträchtigen.
Ich würde mir wünschen, dass diesen Fällen konsequenter nachgegangen wird, um das allgemein hohe Niveau der Kommunikation aufrechtzuerhalten.
**Vielfältige und bereichernde Aufgaben fördern kontinuierliches Lernen und Wachstum**
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind außerordentlich vielfältig und stimulierend. Durch eine breite Produktpalette und regelmäßige Schulungen – täglich möglich – bietet sich ständig die Gelegenheit, Neues zu lernen und das Wissen zu vertiefen. Die Arbeit umfasst Wartung, Reparatur, Inbetriebnahme und Maschinenfähigkeitsuntersuchungen, was nicht nur Abwechslung bringt, sondern auch kreatives Denken und Problemlösungsfähigkeiten fordert.
Jede Aufgabe ist darauf ausgerichtet, gut zu den individuellen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter zu passen, wobei auch persönliche Förderung und Entwicklung großgeschrieben werden. Die Möglichkeit, an interdisziplinären Projekten mitzuarbeiten, verstärkt das Engagement und die fachliche Herausforderung.
Zudem wird großen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter Vorschläge und Ideen einbringen, die bei der Zuweisung von Aufgaben berücksichtigt werden. Die Pflicht, jährlich mindestens 40 Stunden in Weiterbildungen zu investieren, unterstützt uns dabei, stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und unsere Qualifikationen zu schärfen.
Insgesamt s
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein sehr ausführliches Feedback und deine Bemühungen, transparent und ehrlich darzulegen, wie du dein Arbeitsumfeld wahrnimmst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und eine große Portion Motivation für eine lange sowie erfolgreiche Zusammenarbeit.
Sollte sich zu irgendeinem späteren Zeitpunkt etwas ändern, spreche es bitte proaktiv bei deinem Vorgesetzen an. Nur so können wir gemeinsam eine Lösung finden.
Alles Gute und viele Grüße,
Stefanie
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Fehlerkultur, immer abwechselnde Herausforderungen, Sehr sozial, großzügig, top Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein 5-Sterne-Feedback. Ich würde sagen, läuft bei uns :-).
Ich wünsche dir weiterhin eine positive Fehlerkultur, tolle Herausforderungen, top Kollegen und noch vieles mehr.
Herzliche Grüße,
Stefanie
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Zuhören, Der freut sich auf gute Verbesserungsvorschläge.
4,9 Sterne - vielen Dank für deine Bewertung :-)
……mal überlegen……
…. so einiges!
…..nicht genügend Zeichen zur Verfügung
…..wer‘s glaubt
…kann ich nicht beurteilen
Gut
…..denke passt
das hat geklappt, sind doch Leidensgenossen
…besser nicht alt werden
…..Einarbeitung wird überbewertet
….ohne Leitfaden geht nichts, darauf wird immer Verwiesen wenn Fragen sind
……kann sein
sehr interessant aber für Einarbeitung gibt es lt. Führung keine Unterstützung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Leider sprichst du keine Empfehlung aus. Auch deine Bewertungen sind nicht positiv. Wie kam es dazu?
Ich nehme wahr, dass du nicht zufrieden bist und möchte dir ein vertrauliches Gespräch anbieten. Wir können gemeinsam schauen, was wir für dich machen können. Was hältst du von meinem Vorschlag?
Du kannst mich per Mail/Teams sehr zuverlässig erreichen - ich würde mich sehr freuen, von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Stefanie
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Eigenverantwortliche Arbeiten. Viele Optionen innerhalb des Konzerns zu Wechseln
Manchmal falsche Personalauswahl und Beförderungsphilosophie.
Eigene Akademien
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Seit 30 Jahren ist Atlas Copco dein Arbeitgeber, mit dem du durch Höhen und Tiefen gehst? Wow, das ist beeindruckend, denn ihr teilt sicherlich viele Erlebnisse und habt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Proaktivität zeichnen unsere Kultur aus – so haben Kolleg:innen Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, sich im Konzern stetig weiterzuentwickeln.
Unsere Entwicklungs- und Aufstiegswege sind in der Regel transparent. Wenn du Fragen zu einer Personalauswahl und der Beförderungsphilosophie hast, komme gerne auf mich zu und wir sprechen, was dir möglicherweise missfällt. Ich würde mich freuen, von dir zu hören.
Gleichzeitig wünsche ich dir weiterhin viele Höhen und tolle Jahre bei AC.
Herzliche Grüße,
Stefanie Engelmann
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Jeder hilft jeden…
Absolut kompetent
Verbesserungsvorschläge wurden immer angenommen und auch verfolgt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback.
Vertrauen und Eigeninitiative von uns allen sind die Basis für eine gelingende Zusammenarbeit. Danke dir, dass du dich aktiv einbringst und deine Ideen und Gedanken teilst - nur so können wir stetig voneinander lernen und uns weiterentwickeln.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und tolle Lernmomente bei uns.
Liebe Grüße,
Stefanie
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Das jeder sachlich und qualifiziert seine Meinungen und Ideen einbringen kann.
Das Atlascopco fast keine kennt, oder nur im Zusammenhang mit Kompressoren.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, um das Image zu verbessern. Socialmedia aktiver nutzen und offen darüber sprechen was wir alles machen und welchen Nutzen sich dadurch ergibt.
Alles was man braucht vorhanden
Könnte besser sein. Das ist aber Öffentlichkeitsarbeit und sollte dringend überdacht werden.
In Absprache mit dem Vorgesetzten wird auch unmögliches möglich gemacht.
Es gibt hunderte von Schulungen und Weiterbildungen im konzerneigenen Portal. Und was es nicht gibt, einfach beantragen.
Super Möglichkeiten, wenn man selbst aktiv wird. Es kommt keiner und nimmt einen an die Hand. Eigeninitiative ist Grundvoraussetzung.
Wenn nicht Atlascopco wer bitte sonst? Hier ist Umwelt- und Sozialbewusstsein Gesetz.
Bei uns in der Abteilung super. Jeder hilft jedem, wo immer möglich.
Es gibt gute und schlechte wie überall, aber letztere werden immer weniger.
Gibt immer etwas zu meckern, aber überwiegend sehr gut.
Offen und die Art und Weise sowie die Kommunikationswege sind beschrieben.
Absolut. Kann nichts nachteiliges berichten. Der Mensch ist wichtig und sonst nichts.
Absolut super und herausfordernd. Langeweile kommt nie auf. Ist für mich das Salz in der Suppe. Natürlich nichts für Menschen die in Routinen arbeiten wollen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback.
Du beschreibst sehr schön, was die Kultur von Atlas Copco unter anderem ausmacht: aktives Mitgestalten, Eigenverantwortung übernehmen und einen fairen, respektvollen Umgang miteinander pflegen.
Gleichzeitig sagst du, dass das Image besser sein könnte. Lass uns gemeinsam jeden Tag einen Schritt machen und Freunden, Familie, Kunden etc. vorleben, was uns als Atlas Copco ausmacht.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und tolle Erfahrungen im Konzern.
Liebe Grüße,
Stefanie
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Tolle Entwicklungs- und Karrierechancen, gutes Arbeitsklima, Kollequialität, Loyalität
In der Ausbildung sollten die Azubis noch besser betreut werden, da viele sich nicht trauen etwas Kritik auszusprechen und somit oft alleine gelassen werden...
Eine entspannte 35 Stunden Woche als Azubine
Vergütung nach Vertrag (Gewerkschaft)
Große Diversität
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein mutiges Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich für eine Ausbildung bei uns entschieden hast und tolle Entwicklungs- und Karrierechancen siehst. Ein gutes Arbeitsklima, Kollegialität und Loyalität sind uns wichtig - schön, dass du diese Werte wahrnimmst.
Deinen Verbesserungsvorschlag, Auszubildende intensiver zu betreuen, nehmen wir ernst. Vielen Dank für deinen Mut, diese Kritik hier zu äußern. Auf keinen Fall möchten wir, dass sich jemand alleine gelassen fühlt. Hattest du die Möglichkeit, mit deiner Führungskraft oder HR zu sprechen? Bitte gehe aktiv auf sie zu und bitte um Unterstützung. Selbstverständlich kannst du dich auch gerne bei mir melden und wir schauen, wie ich dich empowern kann. Ich würde mich sehr freuen, von dir zu hören.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Freude bei der Arbeit, gerne auch über deine Ausbildung hinaus.
Herzliche Grüße,
Stefanie Engelmann
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
Es wird viel unternommen, um den Zusammenhalt zu verbessern.
Vetternwirtschaft
Im Personalwesen wird oft auf aktuelle Entwicklungen geschaut, leider nur für Neueinstellungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du Aspekte wie Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und weitere so positiv bewertest.
Du schreibst "Im Personalwesen wird oft auf aktuelle Entwicklungen geschaut, leider nur für Neueinstellungen". Komme hierzu gerne auf mich zu und wir schauen gemeinsam, was wir für dich und/oder andere Kolleg*innen, die schon länger bei uns arbeiten, machen können - schließlich sind wir für alle Kolleg*innen da.
Ich freue mich, von dir zu hören.
Viele Grüße,
Stefanie Engelmann
stefanie.engelmann@schneiderairsystems.com
So verdient kununu Geld.