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PIA 
Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score288 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in27 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Key Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIA Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PIA Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CREATING THE NEW ERA OF MARKETING

Mit echter digitaler DNA & herausragender Data- und Technologie-Expertise zu einer neuen Ära der Marketing-Kommunikation: PIA Media ist eine der größten digitalen Mediaagenturen in Deutschland. Mit über 500 Expert:innen aus den Bereichen Media, Data, Tech und Content entwickeln wir für führende B2C- und B2B-Unternehmen eine konsistente und medienübergreifende Customer Experience. Der End-to-End Mediaansatz von PIA Media basiert auf Technologie, Daten und KI. Neben den deutschen Standorten in Hamburg, München, Düsseldorf und Berlin hat die Agentur zwei eigene Design- und Development-Standorte in Belgrad und Bukarest. PIA Media agiert wie eine API, die agnostisch Daten und Systeme genauso wie Provider und Partner verbindet. PIA Media begleitet Kund:innen ganzheitlich von der richtigen Mediastrategie über Ad Tech Implementierung, Data-Analyse und –Management bis hin zur Umsetzung von personalisierten Kampagnen auf führenden Plattformen.

Werde Teil des Teams: interconnect & grow!

Kennzahlen

Mitarbeiter550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was PIA Media GmbH über Benefits sagt

  • Life Phase Oriented Working: Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind uns wichtig, wir bieten dir daher individuelle Lösungen an: Teilzeitmodelle, Sabbaticals oder z.B. das Arbeiten von einem anderen Standort. Außerdem bekommt jede/r Mitarbeiter:in 30 Tage Urlaub.
  • Planbare Arbeitszeiten: Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst. Dabei ist es uns wichtig, dass dein Arbeitspensum so ausgelegt ist, dass du es während deiner vereinbarten Arbeitszeit erledigen kannst. Unser Zeiterfassungstool mit Überstundenregelung hilft dir dabei.
  • Social Benefits: Wir wollen die Umwelt und das Klima schützen und bieten dir daher Vorteile mit unseren monatlichen Zuschüssen im Bereich Jobticket oder Dienstrad an. Mit einem Zuschuss zur Firmenfitness, kannst du deine Gesundheit stärken. Auf Wunsch kannst du auch über uns eine Betriebliche Altersvorsorge abschließen – wir zahlen dir einen Zuschuss auf deinen Sparbetrag.
  • Entwicklung & Weiterbildung: Unterschiedliche Karrierewege geben dir die Möglichkeit, dich individuell weiterzuentwickeln. Neben unserer internen Trainingsplattform, die durch zahlreiche, vielfältige und fachliche Angebote unserer Partner, wie z.B. Google oder Microsoft ergänzt wird, bieten wir für alle Mitarbeiter:innen die Chance, sich über eine externe E-Learning-Plattform weiterzubilden.
  • Zentral gelegene Offices: Unsere Büros sind nach neuesten Büro-Konzepten ausgestattet und befinden sich an allen Standorten in zentraler Top-Lage, auch für Pendler sind sie in kurzer Zeit erreichbar.
  • Dogs welcome: Wir sind davon überzeugt, dass Hunde unser Arbeitsklima positiv beeinflussen. Bringe deinen Vierbeiner gerne mit zur Arbeit. Keine Sorge: Für Allergiker:innen sind spezielle Arbeitsbereiche eingerichtet.
  • Remote Working: Digitale Meetings, IP-Telefonie, virtuelle Konferenzen – das alles gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir sind technisch bestens ausgestattet Im Rahmen unserer Mobile Working Policy, kannst du daher auch unkompliziert von zu Hause oder sogar an einem beliebigen Ort innerhalb der EU sechs Wochen arbeiten.
  • Events & Parties: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Event oder spontanes BBQ auf der Terrasse, bei uns lernst du die Kolleg:innen aller Standorte kennen.
  • Getränke & Vitamine: Koffein- und Vitaminkick sind bei uns inklusive. Bedien‘ dich an der Kaffeemaschine, wähle aus verschiedenen Milchsorten und - alternativen, mach dir einen Tee oder hol dir ein Glas frisches Wasser. Außerdem wird regelmäßig frisches Obst in unsere Büros geliefert und es steht dir eine Auswahl an Säften zur Verfügung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIA Media GmbH.

  • Silvia Dula
    Senior P&C Manager

    Rubina Haji
    Senior P&C Manager

    E-mail: pc-muc@piamedia.com

  • Die Bewerbung bei uns:

    Du hast Lust, mit uns neue Wege im digitalen Marketing zu gehen?

    Auf unserer Homepage https://piamedia.softgarden.io/de/vacancies findest du viele interessante Jobs - für Einsteiger und Berufserfahrene. Du hast deinen Traumjob bei uns entdeckt? Los geht´s!

    Du klickst auf den Job, der dir zusagt, lädst deinen Lebenslauf hoch und beantwortest unsere Fragen - das war´s.

  • Gehe auf deinen Wunschjob und sende uns deinen CV - das war´s.

    Wo? https://piamedia.softgarden.io/de/vacancies

    Wir freuen uns auf dich!

  • 01. Bewerbung

    Du lädst deinen CV hoch und beantwortest ein paar Fragen. Diese helfen uns, dich noch besser kennen zu lernen. Du möchtest uns noch mehr über dich wissen lassen? Dann hast du die Möglichkeit, uns zusätzlich einen Videoclip sowie weitere Unterlagen hochzuladen.

    02. Telefonischer Austausch
    Die Informationen, die Du uns zur Verfügung stellst, lesen wir sehr sorgfältig durch. Kommen uns dabei Fragen oder Ideen in den Kopf, rufen wir oft einfach an, um spontan oder zu einem verabredeten Zeitpunkt erste Informationen auszutauschen – das geht im direkten Gespräch meist am besten.

    03. Virtuelles Kennenlernen
    Das erste Kennenlernen findet virtuell statt. Hier hast du die Gelegenheit, uns besser kennen zu lernen, Fragen zu stellen und alles wichtige über uns und deinen neuen Job zu erfahren. Frag uns ruhig aus!

    04. Vertiefender Austausch
    In einem zweiten Termin lernen wir uns persönlich kennen und gehen spezifisch auf den Aufgabenbereich ein, den Du ansteuerst. Wir bringen Dich mit potenziellen Teammitgliedern zusammen, bearbeiten gemeinsam Praxisbeispiele und fordern Dich vielleicht auch mal mit einer kniffligen Aufgabe heraus. Hier kannst du dir ein Bild über die Arbeitsatmosphäre an deinem zukünftigen Arbeitsplatz machen und dich genau umsehen.

    05. Entscheidung
    Wir wissen, dass Warten keinen Spaß macht. Innerhalb von wenigen Tagen nach unserem Kennenlernen geben wir Dir persönlich Rückmeldung.

Standorte

  • Berlin
  • Düsseldorf
  • Hamburg
  • München
  • Belgrad
  • Bukarest

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wunderbare Kolleg:innen und Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten und Home Office, sowie schönes und zentrales Office, Initiativen für After Works etc., je nach Vorgesetztem kann man sich auf verschiedenen Kundenprojekten weiterbilden und Verantwortung übernehmen.
Alles in allem ein solider erster Arbeitgeber mit Luft nach oben.
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Tolles Team, tolle Atmosphäre, Weiterentwicklungsmöhlichkeiten, cooles Office. PIA MEDIA habe ich als Arbeitgeber kennengelernt, das sich wirklich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter einsetzt.
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Viel Hilfsbereitschaft unter den KollegInnen. Zumindest die Führungskräfte, die ich kenne, sind sehr um ihre Teams bemüht und unterstützen, wo sie können
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Gute Zusammenarbeit, Aufbruchstimmung und Zusammengehörigkeit ist seit dem Merger viel besser geworden.
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Die Home Office Regelung, obwohl diese leider nicht mehr so flexibel ist wie früher. Die Essensmarken.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
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* Der Kunde/Gewinn steht natürlich im Mittelpunkt. Dafür muss man sich als Mitarbeitender schon mal viel gefallen lassen, ohne Rückhalt von GF oder anderen zuständigen Personen.
* Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung ist kein essentieller Punkt im Unternehmen (zumindest ist das nicht angekommen). Solange die genannten Punkte nicht angegangen werden, bleibt PIA Media meiner Meinung nach ein durchschnittlicher Agenturjob bzw. Arbeitgeber mit hoher Fluktuation und wenig Persönlichkeit.
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Viele Kündigungswellen und Wechsel in der Geschäftsführung sorgen immer wieder für Unruhe. Langsam kehrt etwas Ruhe ein.
Teilweise wird Leuten gekündigt, um die Stelle kurze Zeit später von einem günstigeren Trainee besetzen zu lassen, den man aber wieder zeitintensiv einarbeiten muss.
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Grundsätzlich scheinen sie bemüht mit den Benefits, aber Gleichberechtigung war schon immer fragwürdig.
Entsprechend finde ich alles schlecht außer den Benefits und den Kunden.
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Leider muss an dieser Stelle das Gehalt erwähnt werden. Für eine Top Agentur mit einem sehr Hochwertigen Kundenstamm, viel zu niedrig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

* Vorgesetzte mit disziplinarischer Verantwortung sollten regelmäßige Schulungen erhalten oder nach entsprechenden Qualifikationen ausgewählt werden (nicht nur nach Betriebszugehörigkeit). Die Feedback-Kultur sollte offener gelebt und ernst genommen werden. Vor allem auf operativer Ebene herrscht oft eine hohe Arbeitsbelastung und damit einhergehende Unzufriedenheiten. Die meisten Leute kündigen bevor sich etwas ändert, die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Kolleg:innen steigt weiter an. Nachbesetzungen/ Neueinstellungen werden nicht forciert und dauern lange (kein Recruiting). Für das Thema Mitarbeitenden-Zufriedenheit hat keiner Zeit.
* Onboarding sehr ausbaufähig.
...
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Versuchen die Werte umzusetzen, die nach außen präsentiert werden. Ein faires Verhalten gegenüber Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Mehr Personal einstellen, damit keine Überstunden gemacht werden müssen. Interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Konkurrenzkämpfe und eine feindliche Arbeitsatmosphäre sollte von oben aus bekämpft werden.
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Geschäftsführung komplett austauschen. Unternehmensberater weg schicken. Die älteren Mitarbeiter können genau sagen, was getan werden muss. Aber die Geschäftsführung weiß es ja immer besser. Ich sehe nicht, wie die Firma noch zu retten ist.
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Ausbildung und Kontrolle (im Sinne einer Meinungsumfrage oder Methodikanalyse) der Vorgesetzten ist deutlich ausbaufähig. Mansplaining gehört genauso zur Tagesordnung wie das Kleinhalten von Mitarbeitern und einem herablassenden Umgang.
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Das Unternehmen ist zu lange schon in der Transformationsphase. Setzt eure Worte auch in Taten um.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PIA Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Überwiegend gut in den kleinen Teams. Einige scheinen aufgrund der internen Umstände träge geworden zu sein und machen damit auch den Kolleg:innen den Alltag nicht leichter. Zwischen den Abteilungen/Firmen könnte man deutlich offener und hilfsbereiter auf Kolleg:innen zugehen.
3
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Zusammenhalt ist nich da, allerdings in Grüppchen. Das wird nicht mehr lange so sein.
3
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Das ist noch das Beste in der Firma, je nach Abteilung aber unterschiedlich ausgeprägt.
5
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Wirklich top. Hier werden aus Kolleg:innen auch Freund:innen.
5
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Unter den Mitarbeitern der einzelnen drei Firmen ist das Klima gut. Zwischen ihnen herrscht jedoch Ellenbogenmentalität.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIA Media ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Von der Leitung kommen keine Informationen. Regelmäßig gibt es neue Visionen, die Firma wird umbenannt oder es gibt neue Firmen-Kultur-Regeln, die niemanden interessieren. Die einzige Kommunikation ist der rege Flurfunk.
1
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Abhängig von der Abteilung, manchmal ist Kommunikation schwammig oder nicht vorhanden. Kommunikation der GF an uns Mitarbeiter ist okay, einige Entscheidungen aber nicht nachvollziehbar und schüren Ängste.
2
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Schlecht. Egal, zu welchem Thema. Es wird Transparenz gefordert, aber selbst nur selektiv informiert, was Misstrauen erzeugt.
1
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Es wird sich Mühe gegeben, transparenter zu sein. Vieles erfährt man dennoch nur über die richtigen Kontakte und Flurfunk.
3
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Innerhalb der Gruppe unklare Kommunikation zur Ausrichtung (gerade von oben).
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. Insbesondere kaum proaktiv durch das Unternehmen gefördert. Der am lautesten schreit und nicht verlieren möchte wird gefördert.
2
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Aus meiner Erfahrung kaum oder geringe Aufstiegschancen auch nach vielen Jahren. Das kann aber nach Abteilung variieren.
1
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Weiterentwicklung möglich, nicht in allen Positionen, aber generell wird Leistung gesehen und unterstützt.
4
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Karriere-Perspektiven stark abhängig von Vorgesetzten. Liegt eher in der Eigenverantwortung und der Beharrlichkeit der Mitarbeitenden. Durch andauernde Umstrukturierungen schwer planbar. Weiterbildungen gibt es für verschiedene Bereiche.
3
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Hängt ebenfalls vom Vorgesetzten ab, ob sich hier was tut. Leider sind die internen Kurse nicht immer upgedated. Positiv: Mit Eigeninitiative kommt man weit, aber wirklich unterstützt wird man selten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PIA Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PIA Media besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden PIA Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PIA Media als eher modern.
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