PERFORMANCE 

ONE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Es hat suuuper viel Spaß gemacht mit meinen Kollegen zu arbeiten :) Mein Teamleiter hat sich meine Probleme zu Herzen genommen und schnell agiert!
Zudem kann jeder Mitarbeiter, ob Praktikant Azubi oder Teamleiter, Homeoffice nehmen.
Ich durfte so viel Homeoffice nehmen wie ich wollte solang ich regelmäßig mal im Office aufgetaucht bin. Außerdem habe ich eine Essenszulage von 65€ pro Monat bekommen. (10 Kassenbelege a 6,50€ durften eingereicht werden.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das größte Problem bei Performance One sind strukturelle Probleme innerhalb der Firma. Hohe Fluktuation von den meisten sehr Kompetenten Mitarbeitern aufgrund schlechter Bezahlung, Überlastung etc. letzten Jahres. Seit dem wurden hauptsächlich Praktikanten, Trainees und Auszubildende eingestellt, ich denke mal um Geld zu sparen. Das Problem ist das die neuen Mitarbeiter komplett allein gelassen werden, kaum Einarbeitung erfahren (durch fehlende Kompetente Mitarbeiter) und oft sinnlose Aufgaben wie Rechnungen suchen an sie abgedrückt werden. Die Kollegen die sehr kompetent sind, sind total überlastet mit Aufgaben und haben schlicht weg keine Zeit um sich um Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu kümmern.
Ich hatte Glück und wurde am Anfang relativ gut eingelernt, nach 3 Monaten musste ich dann alleine 3 Kundenprojekte übernehmen. Einerseits konnte ich viel lernen, jedoch war das nicht angebracht! Kunden wurden natürlich nicht darüber informiert, dass ein Azubi im vierten Monat für die Performance ihrer Firma zuständig ist für die sie mehrere Tausend Euro pro Monat zahlen...
Andere Dinge die gar nicht gehen sind zb. Mitarbeiter die Stunden kürzen sodass sie gezwungen sind zu kündigen, Überstunden weder auszubezahlen noch Freizeit zu geben oder generell den Mitarbeitern gegenüber wenig Transparenz über aktuelle Situationen zu geben.
Leider sind die Brands auch überhaupt nicht vernetzt, jeder ist nur in seiner Brand/Department.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verschlechtert, wie man von Kollegen intern mitbekommt. Wenig Motivation durch strukturelle Probleme in der Firma.

Karrierechancen

Ich denke wenn man hier 10+ Jahre schafft kann man es schon von Auszubildender zu Teamleiter etc. schaffen wenn man es möchte.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit ist hier finde ich gut gelegt. 9-18 Uhr ist normalerweise Arbeitszeit, man kann jedoch die Arbeitszeit nach Absprache + - 2 Stunden verschieben.

Ausbildungsvergütung

Im Vergleich zu anderen Auszubildenden in diesem Bereich habe ich recht gut verdient, zwischen 950-1050€.

Spaßfaktor

Es hat viel Spaß gemacht mit Kollegen zusammen aktiv an Projekten zu arbeiten

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind oft sehr eintönig. Ab und zu gibt es dann aber doch diese bestimmten Aufgaben die mir wieder mehr Spaß bereitet haben. Anfangs sehr wenig Aufgaben, gegen Ende eher zu viele.

Variation

In der Ausbildung bei Performance One bekommt man einen Bereich zugewiesen, welchen man nicht ein einziges mal während der gesamten Ausbildungszeit verlässt. Trotz mehrerer Versuche in eine der vielen anderen Bereiche reinschnuppern zu dürfen, nichts.

Respekt

Jeder wird hier respektvoll behandelt egal welche Position :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt spannende Projekte und Kunden, wo man viel lernen kann.
- Home-Office Regelung.
- Für Azubi oder Praktikant ist das eine gute Gelegenheit, praxisnahe und aktuelle Marketingmaßnahmen zu erlernen. "Learning by doing". Wer proaktiv ist und zeigt, dass er es kann, darf vieles mitmachen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem hohe MA Fluktuation. Oder Firma baut Mitarbeiter ab, die gerade Leistung bringen und ersetzt sie durch Azubi oder Praktikant?! Der Rest der Mitarbeiter ist mit den Aufgaben und der Einarbeitung neuer MA überfordert. Es lohnt sich nicht, eine Beziehung aufzubauen, wenn der Kollege in sechs Monaten geht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich zuletzt aufgrund der durchgeführten strukturellen Änderungen und der wahrgenommenen fehlenden Transparenz merklich angespannt.

Image

Zunehmend schlecht. Als Arbeitgeber ist dies kein empfehlenswerter Arbeitsplatz.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet und nicht vergütet. Geeignet für sehr junge Leute ohne Familie, ohne Hobby, ohne große finanzielle Verantwortung, ohne Rücksicht auf die Gesundheit, die das Marketing atmen und schnell lernen wollen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Mentoring ist ein guter Schritt, wenn beide bereit sind, zu lernen und zu teilen. Man muss proaktiv lernen, Fragen stellen und selbst nach externen Ressourcen suchen.
Für Arbeitnehmer mit mehr Erfahrung: Völlig unterschätzt und verschwendet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt zwar pünktlich. Sehr niedriger Lohn unter Berücksichtigung der Überstunden. Gehaltsanpassungen hängen von den Verhandlungen in den HR-Gesprächen ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste ist, dass die Kollegen innerhalb des Teams sich gegenseitig unterstützen und füreinander sorgen. Weniger die Zusammenarbeit über das Team / die Serviceabteilungen hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Außer bei den Geschäftsführern liegt das Durchschnittsalter unter 35 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Ist Glückssache. Es sollte Unterschiede zwischen "Leistungsträgern" und "Führungsspielern" geben. Es gibt bestimmte Leader, die einfach nicht dazu geeignet sind, mehr Instabilität und Unzufriedenheit für Teammitglieder zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Open Office ist laut, alte Infrastruktur, schlechtes Internet und Geräte funktionieren nur teilweise. Beinahe alle arbeiten vom Homeoffice aus u. haben keine Lust ins Büro zu kommen. Standard Laptop und Handy.

Kommunikation

Stark abhängig von Teamleiter und wie sehr sie sich kümmern. Schlechte Nachrichten werden positiv formuliert und als Chance verkauft. Strategie würde in letzter Minute kommuniziert werden: "Übrigens, nächsten Monat gehen wir zur Kurzarbeit".

Gleichberechtigung

Männlich dominiert vor allem das Management. Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Sonst würde ich nicht so lang bleiben. Natürlich gibt es, wie in jedem Job, Aufgaben die weniger Spaß machen als andere. Aber im großen und ganzen ist es sehr abwechslungsreich und man hat jederzeit auch die Möglichkeit, sich neu zu orientieren oder sich in Projekten zu engagieren, die über den eigenen Aufgabenbereich hinaus gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Offenheit

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur und Fairness. Wertschätzung der persönlichen Ebene. Sehr gute Karrieremöglichkeiten sowie fordernde Aufgaben sowie gemeinsam definierte, realistische Ziele. Open Door Policy. Sehr flache Hierarchien.Events für Mitarbeiter. Zentrale Lage mit super Zug-Anbindung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind ab definierter Ebene flexibel. Generell bewegen sich die Kernarbeitsszeiten im normalen, üblichen Rahmen. Einfache Urlaubsregelung. Urlaub kann kurzfristig gewährleistet werden. Home-Office-Möglichkeit für alle. Auch Sabbatical oder unbezahlter Urlaub ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für beruflichen Einstieg sind bekannt. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Zugang zu Branchenmessen und -Konferenzen sowie Inhouse-Trainings und Workshops. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, z. B. durch Theaterunterricht.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Jobleasing. Essenzuschuss. Jobticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Glas- statt Plastikflaschen, regionales und saisonales Bio-Obst.

Kollegenzusammenhalt

Es liegt ein guter Kollegenzusammenhalt vor. Die Arbeit im Team ist produktiv und es wird unter Mitarbeitern ehrlich und direkt umgegangen. Zusätzlich finden viele Events zur Förderung des Teamgbuildings statt. Auch Kontakt zu Ex-Kollegen wird gepflegt, die sich immer wieder gerne blicken lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter jeglichen Alters werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Offen, menschlich und fair. Vorgesetzte übernehmen auch operative Aufgaben, wodurch eine kompetente fachliche Unterstützung sowie Feedbacks gewährleistet werden. Ziele werden gemeinsam definiert. Großes Vertrauen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Mentorings/Coachings finden ebenfalls in definiertem Tonus statt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte (Hardware , Software) und Räume entsprechen den Aufgaben und sind auf dem neuesten Stand der Technik. Mitarbeiterhandys für alle Festangestellte. Offenes Büro und offene Arbeitsplätze.

Kommunikation

Auf Augenhöhe. Es finden verschiedene, regelmäßige (Transparenz-) Meetings für Führungskräfte sowie alle Mitarbeiter statt, in denen über Ziele, Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sowie der (Weiter-) Entwicklung des Geschäfts informiert werden.

Gleichberechtigung

Völlig gleiche Bedingungen für jegliches Geschlecht. Keinerlei Benachteiligung von WiedereinsteigerInnen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, sehr viel Verantwortung und Freiraum zur Selbstgestaltung. Spannende Projekte mit und für führenden Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geiler Spirit im Team. Klasse Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterbindung sollte verstärkt werden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Muss meine einst kritische Bewertung mittlerweile echt anpassen. Macht endlich wieder richtig Spaß und scheint, als ob das Unternehmen endlich verstanden hat, in welche Richtung es gehen muss!

Image

Eher positiv.

Work-Life-Balance

Ehemals katastrophal, mittlerweile für eine Agentur schon sehr gut. Arbeitszeit kann nach Rücksprache flexibler genutzt werden, Überstunden sollen vermieden werden… es tut sich zum Glück was

Karriere/Weiterbildung

Extrem steile Lernkurve. Hier lernt man in zwei Jahren wohl mehr, als in 5 Jahren wo anders.
Wer sich anstrengt, kann zudem nahezu alles erreichen. Führungskräfte haben sich auch alle aus dem Team herausentwickelt, was für mich ein positives Zeichen ist

Gehalt/Benefits

Bin zu einem lächerlichen Gehalt eingestiegen. Mittlerweile aber ganz gut und zufrieden. Stark leistungsabhängig.
Einstiegsgehälter wurden jetzt aber angeblich endlich mal angepasst. Wurde auch höchste Zeit!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekommt man wenig mit. Scheint nicht im Fokus zu stehen

Kollegenzusammenhalt

Die wahrscheinlich größte Stärke von Performance One: Gutes Personal mit starkem Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig ältere. Insgesamt aber sehr positiver Umgang zwischen allen

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten geben sich extrem viel Mühe, damit man sich wohlfühlt. Hat man so sicherlich in sehr wenig anderen Betrieben

Arbeitsbedingungen

Geht eeeendlich in die richtige Richtung. Flexiblere Arbeitszeiten waren lange überfällig, Office ist okay.

Kommunikation

In der Regel sehr transparent und offen

Gleichberechtigung

Alles fair und nach Leistung orientiert. In der Geschäftsführung jedoch keine Frauen

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg:innen; individuelle Entwicklungsmöglichkeiten; dynamisches Arbeitsumfeld; gerade als Berufseinsteiger:in kann man in kurzer Zeit sehr viel lernen; junge, dynamische Truppe mit viel Elan.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Kritik; hohe Mitarbeiterfluktuation; Büro- und Arbeitsplatzausstattung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Agenturalltag mit allem was dazugehört: [+] abwechslungsreiches und dynamisches Arbeitsumfeld, hohe Eigenverantwortung, viele Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen ; [-] Wettlauf von Deadline zu Deadline, extrem viele Meetings, nie wirklich Zeit eine Aufgabe zu hundert Prozent perfekt zu machen; hohe Mitarbeiterfluktuation; Leistungsdruck und Überstunden.

Image

Am Markt wie unter Kolleg:innen hört man gemischtes Feedback.

Work-Life-Balance

Ein hohes Arbeitspensum, Wochenendarbeit und unbezahlte Überstunden kommen vor. Leistungsträger:innen bekommen jedoch inoffiziell die Möglichkeit, die flexiblen Arbeitszeiten zumindest ein Stückweit als "Ausgleich" zu nutzen; so lange der eigene Workload erreicht wird können private Termine auch während der Arbeit wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, wenn auch begrenzt. Persönlich habe ich mich eher individuell und anhand der mir anvertrauen Aufgaben weiterentwickelt. Eine Initiative hin zu einer klaren Karriereplanung für die Mitarbeiter:innen war bei meinem Abgang allerdings in der Mache.

Gehalt/Benefits

Agenturtypische Gehaltsstrukturen, die deutlich niedriger sind als in einem Unternehmen. Trotzdem: Wer viel leistet kann sein niedriges Einstiegsgehalt schnell steigern. Man sollte sich deshalb grundsätzlich die Frage stellen, warum man in einer Agentur arbeiten will und welchen langfristigen Mehrwert man sich daraus erhofft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu meiner Zeit habe ich davon nicht viel mitbekommen. Aber zum Schluss wurde das Thema zumindest stärker berücksichtigt und erste Initiativen ergriffen. Heute hat sich bestimmt schon viel geändert...

Kollegenzusammenhalt

Im Team und innerhalb der eigenen Service Brand habe ich die Zusammenarbeit der Kolleg:innen als gut bzw. sehr gut empfunden. Abteilungsübergreifend war ich nicht immer ganz zufrieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen eigentlich nur im Management vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier z.T. sehr weit auseinander! Es gab tolle Führungskräfte, keine Frage. Was mir übergeordnet aber gefehlt hat waren echte Wertschätzung, der wirkliche Wille auf die Belange der Mitarbeitenden einzugehen und die Bereitschaft selbst Verantwortung für Fehler in der Unternehmensführung zu übernehmen!

Arbeitsbedingungen

Büro und Ausstattung sind etwas in die Jahre gekommen und entsprechen nicht immer dem neusten Stand der Technik. Oft wird mit Test- oder Freemium-Versionen gearbeitet. Zu teuren Tools und Technik sind die Zugänge stark reglementiert.

Kommunikation

Kommunikation im Team top – offen, transparent und auf Augenhöhe. Die unternehmensweite Kommunikation ist stellenweise noch etwas ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Hinsichtlich des Geschlechts werden keine Unterschiede gemacht. Einziges Minus: Im Management waren zu meiner Zeit keine Frauen vertreten.

Interessante Aufgaben

Der Agenturalltag ist super spannend und vielseitig. Wer hier Gas gibt und bereit ist die Extra-Meile zu laufen, der kann sich toll entwickeln und bekommt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre im gesamten Team.
Offenheit für jeden.

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt, Laptop (auch für priv. Nutzung) Firmenhandy, Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt bei etwa 31

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung von Vorstand bis zum Praktikant

Kommunikation

Viele Gesamt- und Transparenzmeetings

Interessante Aufgaben

Tolle und spannende Kunden-Projekte an denen man wachsen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Kritik – anstatt den Dialog mit dieser durchaus kritischen Bewertung zu suchen, wird der Kommentar immer wieder (aktuell zum 6. Mal) beanstandet und von der Seite entfernt.
Auch weitere Bewertungen mit geringeren Ratings sind in letzter Zeit sehr schnell verschwunden, wofür die positiven Bewertungen kurz darauf deutlich zulegten...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

"Dynamisch und schnelllebig" – das war meiner Erfahrung nach häufig auf eine sehr optimistische Projektplanung zurückzuführen. Da man dabei sehr flexibel ist, besonders was Commitments und Extrawünsche angeht, durften sich die operativen Kräfte häufig in Eigenregie und Überstunden eine Lösung ausdenken.
Angetrieben wurden solche Situationen zudem meist durch Druck aus den Hierarchien, die dann plötzlich deutlich steiler und straffer ausfielen, als es sonst kommuniziert wurde.
Lob gab es zwar auch – auf persönlicher Ebene jedoch sehr oft auf das Mitarbeitergespräch oder eigens initiierte Eskalationsmeetings beschränkt.

Image

Nach Außen genießt das Unternehmen sicherlich einen guten Ruf – schließlich bekommt man hier eine Menge Performance für einen meistens schmalen Taler.
Intern gibt es häufiger die Möglichkeit, Druck abzulassen. Was nicht selten den Abstand der Darstellung zur Realität unterstreicht.

Work-Life-Balance

In den Verträgen werden die gesetzlichen Vorgaben zur Mehrarbeit vollständig ausgereizt – was meiner Erfahrung nach auch in der Praxis vollkommen zutrifft – wenn man nicht selbst darauf achtet. Eine adäquate Überstundenregelung war zu meiner Zeit im Unternehmen – obwohl von mehreren Personen und mehrfach thematisiert – nicht vorhanden.
Ebenfalls problematisch zeigt sich hier wieder die fehlende Kommunikation zwischen Kunde, Beratung und Team – es kommt nicht selten vor, dass man trotz voller Auslastung mit teilweise täglich steigenden Projektumfängen zu kämpfen hat.
Immerhin kann man sich die Arbeitszeiten größtenteils frei einteilen, sofern es sich in den normalen Tagesbetrieb integrieren lässt.
Urlaube stellen auch selten ein Problem dar, nur in den klassischen Urlaubsphasen im Sommer und zu Weihnachten müssen manche aufgrund der Überschneidungen zurückstecken.

Karriere/Weiterbildung

siehe "Interessante Aufgaben".
Die "Persönlichkeit" des Einzelnen wird sicherlich weiter entwickelt – auch wenn es sich nicht selten nach "Grow or Go" anfühlt.

Gehalt/Benefits

Einstiegspositionen sind unterbezahlt. Sobald man den Junior los ist, kann man mit der richtigen Argumentation aber gute Schritte machen und in adäquate Sphären aufsteigen. Gehalt kommt so gut wie immer pünktlich.
Der monatliche Essenszuschuss ist mittlerweile mit etwas Bürokratie behaftet – die Essensmarken der Vergangenheit haben den Mitarbeitern individuell mehr Freiheit gelassen.
BAV war für mich persönlich zu "Sales Pitch", daher kann ich hierzu nichts sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neben ein paar Aktionen für soziale Zwecke ist dieses Feld leider sehr gering besetzt. Man schreibt sich zwar Nachhaltigkeit in die Unternehmenswerte, sieht diese bei den Kunden aber sehr gelassen.
Das Argument "Keine Emissionen durch Homeoffice" wird dadurch aufgehoben, dass jeder dazu angehalten ist, während den Meetings seine Kamera an zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Balsam für die Seele. Die direkte Team-Ebene hält fest zusammen, unterstützt sich und fungiert wo nötig auch als Safe Space gegen das restliche Chaos, dem man ausgesetzt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich offen und unterstützend, wenn man in Schwierigkeiten steckt. Auf der anderen Seite wird hier viel gefordert. Überstunden gehören im Prinzip zur Erwartungshaltung, Versprechen (besonders zur Auslastung) werden nur selten eingehalten und bei kritischen Fragen bekommt man häufig Antworten in einer Form, der man zustimmen muss, ohne letztlich wirklich eine Antwort zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Das Büro befindet sich in einer ehemaligen Produktionshalle(?) in den Mannheimer Quadraten. Wer also auf Industrial-Charme und Hinterhof-Romantik steht, wird im Büro nicht enttäuscht – leider verhalten sich jedoch auch die Bausubstanz und die Schädlingssituation dementsprechend.

Kommunikation

Ergebnisse, Erfolge und Gewinn wurden in regelmäßigen Abständen kommuniziert – leider in sehr einseitigen Meeting-Formaten, die in vielen Fällen auch als Mail gereicht hätten.
Abgesehen von dieser klassischen Kommunikation herrscht meines Erachtens noch eine hohe Diskrepanz innerhalb der Unterfirmen. Die Projekte leiden häufig unter Unstimmigkeiten und fehlenden Informationen zwischen den internen Beteiligten.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene der Gruppe ist vornehmlich männlich, weiß und über dem Altersdurchschnitt der restlichen Agentur – was leider oft mit entsprechenden Weltanschauungen einhergeht.
Ebenso bemerkt man, dass manche Kollegen mit Vitamin B in die Firma gekommen sind, und bei Position und Gehalt nicht selten davon profitieren.
Auf operativer Ebene gibt es meiner Erfahrung nach jedoch kaum destruktive Spannungen zwischen den Mitarbeiter*Innen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich hat man sehr viel Mitspracherecht bei der Gestaltung der eigenen Rolle und Weiterbildung – allerdings wird gerade bei letzterem wieder viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Wer also die permanent im Tagesgeschäft eingespannt ist, kann sich gut überlegen, wann er sich um seine Weiterbildung kümmert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Multikulti, weltoffen, bereit Dinge anders anzugehen, sehr dynamisch, schnelle Entwicklung nach oben, großes und sehr herzliches Team, faire Bezahlung und so vieles mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klingt jetzt sicherlich wie ein Märchen, aber ich kann nichts Schlechtes sagen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Speziell das Team um PERFORMANCE ONE HEART ist das Team meines Lebens. Es ist wirklich selten, dass man in ein Team kommt und die Leute, so wie sie da sitzen, direkt als kompletten Freundeskreis bezeichnen kann. Weltoffenes, sehr herziges und empathisches Team, mit einer sehr gesunden Prise Humor.

Image

Werden ihrem Rebellen-Image gerecht. Love it.

Work-Life-Balance

Als Papa mit Kind in der Kita hatte ich von Anfang an spezielle Bedürfnisse, was die Arbeitszeiten angeht. Es wurde mir bereits zu Beginn ans Herz gelegt, das einfach mit dem Team abzuklären und entsprechend im Kalender zu vermerken, wann man anwesend ist und wann nicht. Nach 6 Monaten kann ich bestätigen: Das waren keine leeren Worthülsen. Einfach klasse.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es alles. Kann man offen ansprechen und individuell gestalten.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich!

Kollegenzusammenhalt

Siehe "Arbeitsatmosphäre". Ist so stark wie der in Deutschland verbotene Red Glue Kleber.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, fair auf Augenhöhe, sympathisch UND empathisch.

Kommunikation

Team, das schnell wächst (was natürlich gut ist). Dadurch auch ganz normal, dass die Kommunikationsketten stets angepasst und optimiert werden müssen.

Interessante Aufgaben

Quasi wöchentlich abwechselnde Aufgaben, die es unmöglich machen, sich NICHT weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Team einen guten Spirit. Nette Leute. Interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, viele unbezahlte Überstunden, kaum Zusatzleistungen...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Teamatmosphäre. Darüber hinaus leider kaum mehr ein Gemeinschaftsgefühl. Permanenter Druck drückt die Stimmung ab und zu etwas. Insgesamt aber sympathische Leute

Image

Extern wohl ein gutes Image, da das Unternehmen in Kundenbelangen am Zahn der Zeit ist. Intern sinkt das Ansehen leider immer weiter, da durch den Wegfall der sozialen Agentur-Komonente die bereits davor vorhandenen Nachteile von PERFORMANCE ONE viel stärker ins Gewicht fallen (schlechte Arbeitszeiten, viele Überstunden, kein Ausgleich, wenig Urlaub, geringes Gehalt, kaum Zusatzleistungen...)

Work-Life-Balance

Viel zu starre Arbeitszeiten, jeden Tag bis 18 Uhr + permanent (unausgeglichene) Überstunden. Die 45h Verträge machen es nicht möglich, auch mal ein paar Stunden anzusammeln um die geringen Urlaubstage auszugleichen. Man lebt hier ausschließlich für die Arbeit. Worüber früher noch die lustigen Agenturtage hinweggetäuscht haben, fällt mittlerweile leider extrem ins Gewicht und es ist meines Erachtens nur eine Frage der Zeit, bis weitere Mitarbeiter hier wegwechseln

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden vor allem ab einem gewissen Status gefördert.

Gehalt/Benefits

Gerade in den ersten 1,5 - 2 Jahren wirklich ein sehr geringes Gehalt. Zusatzleistungen gibt es zudem so gut wie gar keine. Wer sich weiterbilden möchte, ist hier an der richtigen Adresse. Wer jedoch Wert auf seinen Verdienst legt, sollte sich evtl. anderweitig umschauen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein noch nie wahrgenommen. Wurde auch noch nie thematisiert

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams top, darüber hinaus eher schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt eigentlich keine "älteren Kollegen". Sehr junges Team, daher keine Aussage möglich

Vorgesetztenverhalten

Nette Leute im Vorstand, auch wenn man nicht immer alle Ansichten teilen muss...

Arbeitsbedingungen

Das reguläre Office ist im Sommer leider eine absolute Zumutung, aktuell allerdings nicht mehr relevant (Corona).
Dennoch muss man sagen, dass die Bedingungen im mobilen Arbeiten auch nicht gerade top sind. 45 Stunden Wochen, viel Druck, kein Ausgleich von Überstunden, wenig Urlaub...

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch über alle wichtigen Ereignisse. Sensible Themen (Gehalt, Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, etc) sollten meines Empfindens nach dagegen lieber nicht angesprochen werden. Sehr konservative Einstellungen

Gleichberechtigung

Teamintern ja. Übergreifend eher nicht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Themengebiete. Wer datenbasiertes Online Marketing mag, ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzte lassen Luft zum atmen und sind dennoch jederzeit zur Stelle, wenn Not am Mann ist. Selten so offene Supporter gehabt, gleichzeitig immer ein offenes Ohr für Fehler.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Gebäude ist alt, man könnte auch sagen alternativ, da hat sowieso jeder seinen eigenen Geschmack. Wichtig ist nur dass wir umziehen und das wäre ohne Corona auch im vollen Gange. Nach dem Home Office heißt es dann für uns alle: Ab ins neue Gebäude. Freu mich drauf.

Image

Bei Kunden gutes Feedback, denke das kommt auch einfach aus den 10 Jahren Business Erfahrung. Teilweise Kunden seit Tag 1 immer noch dabei. Hat Vorteile, da sind Vorstand und Kunde mittlerweile nicht nur gute und faire Partner, sondern auch Freunde, da machts natürlich gleich mehr Spaß hier in Betreuung, Wachstum und Durchdringung des Kunden zu starten. Man baut direkt auf einem starken Vertrauen auf.

Karriere/Weiterbildung

Ich war selbst mittlerweile in 3 Teams und 2 Abteilungen bei suchdialog, man ist jung und will eben einfach alles sehen und reinschnuppern und das wird hier auch möglich gemacht. Es gibt auch Weiterbildungsbudget für Seminare, Workshops oder was einen eben interessiert. Entwicklungskurve ist absolut vorhanden.

Gehalt/Benefits

Wer gibt, bekommt auch zurück. Wenn der Job Spaß macht und man Leidenschaft entwickelt, kommt das Geld auch entsprechend rein. Man muss nur wollen. Wenn der Job keinen Spaß macht, sollte man sich sowieso anderweitig orientieren.

Kollegenzusammenhalt

Stark! Teilweise sind die Leute auch privat miteinander verknüpft und unternehmen Dinge, vielleicht auch so gut möglich weil wir eine insgesamt junge Truppe haben. Da "menschelt" es eben noch sehr viel und das ist auch gut so.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden natürlich auch ältere Mitarbeiter eingestellt, Wissensreichtum von außen ist immer wichtig. Die Kompetenzen kommen mit Reife und Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

So wie man es sich wünscht. Viel Support, dennoch Verantwortung, Erreichbarkeit bei Fragen, gute Einlernung, schneller Kundenkontakt der aber dennoch geführt ist. Hier wird verstanden, dass das Team nur so gut ist, wie das schwächste Glied. Jeder wird mitgezogen und keiner wird vernachlässigt.

Arbeitsbedingungen

Durch Corona nicht mehr dasselbe, aber wo ist es das schon...Home Office ist eine riesen Umstellung, aber hier wird Struktur und Orga gut vorgegeben, sodass man nicht entschleunigt wird. Technische Grundlagen werden sowieso zur Verfügung gestellt von Performance One/suchdialog.

Kommunikation

Kollegium spricht offen miteinander, jeder findet seinen eigenen Weg Meinungen zu vertreten. Egal ob im One-to-One oder im Teammeeting, Meinungen sind wichtig und das ist dem Unternehmen auch klar. Ohne proaktiven Diskurs ist keine Entwicklung möglich.

Interessante Aufgaben

Man lernt sehr viel und das sehr vielfältig. Jeder Kunde hat andere Bedürfnisse und jede Strategie ist von Beginn an anders. Bei Pitch-Präsentationen geht es oft um Innovationen, da nimmt man am meisten mit, macht aber auch Spaß.