kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach dem Studium ist es ein perfektes Sprungbrett, um Berufserfahrung zu sammeln.
Klasse!
Manchmal wäre etwas mehr nötig gewesen...
+Sehr offen für Ideen
+Mut zu Veränderungen
+Benefits (BVG, Fitness First, Teamevent pro Quartal)
+Urlaub auch kurzfristig möglich
+Kollegen
-Karrierewege/Weiterbildung auch fürs Backoffice
-Übersicht der Abteilungen und Zuständigkeiten z.B aktuelle Projekte (ist ja schon in Arbeit).
Verbesserungsvorschläge gebe ich immer weiter an meine FK.
Es wird viel gelacht und die meisten Kollegen verstehen viel Spaß, sodass der Arbeitstag sehr kurzweilig ist. Auch unser Geschäftsführer haut gerne mal einen Scherz raus, sei es im Büro oder im Gang.
Meine Arbeit mache ich gern, klar fällt mal eine Überstunde an. Diese kann ich aber durch flexible Arbeitszeiten bei Bedarf ausgleichen.
Fürs Backoffice gibt es nicht wirklich Weiterbildungen. Auch fehlt es teilweise an Entwicklungsplänen.
Ich kann meine Kollegen jederzeit fragen, wenn ich bei einer Aufgabe nicht weiter komme.
Meine Führungskraft lässt mir viel Freiraum mich selbst auszuprobieren. Dadurch konnte ich schon viel über mich lernen. Dabei kann ich immer auf Hilfe zählen, wenn ich diese brauche und meine FK nimmt sich ausreichend Zeit für meine Anliegen.
+Zwei Monitore
+höhenverstellbare Tische
+Obst
+Getränke
+Flexible Arbeitszeiten
+Kurzfristig auch Urlaub möglich
-Manche Meetingräume sind nicht so schön, weil sehr klein oder kein Fenster.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte immernoch ein bisschen besser sein. Wenn Fragen entstehen, sollten diese auch der richtigen Abteilung gestellt werden.
Es ist mir bisher noch nie langweilig geworden und an zu wenig Projekten wird es auch in der Zukunft nicht scheitern. PERM4 ist sehr offen für neue Ideen und ich versuche auch immer wieder neue einzubringen. Dadurch kann ich meinen Arbeitstag aktiv mitgestalten und meine Aufgaben bestimmen.
-Freiheiten
-Selbstbestimmtes Arbeiten
-Atmosphäre und Zusammenhalt im Team
-Gesundes Fixum mit Bonuszahlungen die in der Höhe i.O. sind
-Siehe Verbesserungsvorschläge
-Dresscode überdenken (Anzug nicht mehr zeitgemäß, schreckt ab und wirkt je nach Branche die betreut wird schnöselig)
-Bonusauszahlung jeden Monat und nicht quartalsweise
Das Marketing-Team:
+ Angenehme Kommunikation auf Augenhöhe
+ Team-Zusammenhalt, freundschaftlicher Umgang
+ Lernfaktor als Werkstudentin
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Abwechslungsreiche Aufgaben
+ Obst und Gemüse
BVG Fahrkarte
Firmenwagen bei Führung
Das mindset
Verbesserungsvorschläge auch wirklich einmal umsetzen. Man kann über alles reden aber umgesetzt wird nichts.
Eine Vision haben an die alle glauben.
zwei Sterne gibt es da es Menschen im Haus gibt mit denen ich mich sehr gut verstehe. Ansonsten ist es so das mal wird man unter Druck gesetzt und an einem anderem Tag Sind zahlen wieder egal.
Hauptsache Kunden so billig wie möglich alles anbieten damit der Markt nicht mehr an den Kunden kommt... die Marketingabteilung versucht viel für uns zu steuern um den Ruf zu richten , klappt aber nicht immer
Muss jeder für sich regeln
Muss jeder für sich wissen
Man versucht es
Gemischt je nach Team.
Wie schob oben erwähnt gibt es zwar ein paar wenige gute Führungskräfte die für ihr Team alles tun allerdings die meisten Führungskräfte sagen selbst nur ja und ahmen zu den Veränderungen und reden in einer vertrauten Gruppe dann schlecht über alles.
Vor einem Jahr war alles für mich persönlich besser... Veränderungen sind gut und auch eine Firma muss sich weiterentwickeln. Hier entwickelt sich eine Firma allerdings von wir haben eine gemeinsame Vision hin zu wir haben gemeinsam alle einen Feind. Was für mich eine negative Stimmung aufruft.
Die Art und Weise wie die „Manager „ alles „ managen“ ist drunter und drüber. Führungskräfte geben nach innen und nach außen kein gemeinschaftliches Team ab. Vorne rum ist jede Veränderung toll und hintenrum reden viele selbst schlecht vom Unternehmen. Die Kommunikation ist nicht einheitlich : wir wollen die Mitarbeiter Entwickeln sondern wir wollen besser als der Wettbewerber sein .
Grundsätzlich ist die Gleichberechtigung fair. Es gibt wenige Ausnahmen
Der Job an sich ist super
Man wird gefördert, wo es möglich ist. Man hat die Möglichkeit Kunden vor Ort zu besuchen, Bildung zu genießen und hat die nötigen Tools um gut zu performen.
Wie bereits genannt die Führungskräfteauswahl an manchen Stellen.
Allgemein im Unternehmen: Es gibt einige Führungskräfte, die noch sehr jung und unerfahren sind und dadurch Unruhe in die Teams bringen und nicht selten Druck auf "schwache" Mitarbeiter ausüben. Nach dem Motto: Wenn du die Ziele nicht erreichst, musst du eben länger arbeiten oder gehen. Das trifft nicht auf alle Führungskräfte zu, aber etwas erfahrenere und sozial kompetentere Führungskräfte wären zur Abwechslung sicher hilfreich. Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass alle Führungskräfte geschult werden und das Problem wird angegangen, dennoch ist das aus meiner Sicht einer der großen Herausforderungen im Unternehmen und nicht jeder Mitarbeiter macht diese "Reise" mit.
Stark vom Team abhängig. Es gibt Vorgesetzte, die ein positives Image fördern aber leider auch welche die nicht besonders geeignete Führungskräfte sind und dadurch auch dem Image der Firma schaden. (schlechte Personalführung->unzufriedene Mitarbeiter->schlechtes Image). Im Großen und Ganzen ist das Unternehmen besser als es manche Bewertungen vermuten lassen. Oft sind es persönliche negative Erfahrungen und einzelne schlechte Führungskräfte, die ihren Einfluss hier offenbar vergessen (oder verdrängen?).
Bei gutem Zeitmanagement super ;-)
Top Onboarding-Programm, welches es so auf dem Markt selten, wenn sogar, gar nicht gibt.
Außerdem: Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit intern die Bereiche zu wechseln, wenn die Stärken & Interessen doch in eine andere Richtung gehen. Es wird Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und nicht zu verlieren. Wer trotzdem durch falsche Erwartungen "einfach geht" ist meiner Meinung nach entweder selbst Schuld oder hatte (leider) einen Vorgesetzten, der diese Werte nicht weitergeben konnte.
Gehalt ist durchschnittlich für die Region, mit Möglichkeit zu mehr Gehalt durch mehr Leistungen.
Ausbaufähig (bspw. Nespressomaschinen...)
Miteinander statt gegeneinander.
Es gibt wenig ältere Kollegen, deshalb schwierig einzuschätzen. Insgesamt wird mit Kollegen, egal welcher Altersklasse, respektvoll umgegangen.
Zentrale Lage, gute Ausstattung und flexible Arbeitszeiten (d.h. Kernarbeitszeit, sonst flexibel), Möglichkeit zum Homeoffice
Transparent und respektvoll.
Jeder hat die selben Startbedingungen. Leistungen und v.a. Motivation entscheiden - keine Faktoren für die man nichts kann (Geschlecht, sozialer und ethnischer Hintergrund usw.).
Manche Aufgaben sind monoton, die Teamleitung achtet aber darauf, dass individuelle Stärken gefördert werden.
Macht sehr viel für seine Mitarbeiter. z.B. Monatliches Frühstück für alle Mitarbeiter - dienst dem Austausch, Obst- und Gemüseboxen, Getränke, Monatskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel, regelmäßiger Stammtisch, Firmenevents und und und
Außerdem werden viele Daten, Fakten etc. sehr transparent gemacht, sodass alle Mitarbeiter sehen können wie gerade der Stand der Dinge ist (in verschiedenen Bereichen)
Aktuell habe ich nichts schlechtes zu bereichten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es manchmal stressige Zeiten und ab und an einen Punkt der einem nicht gefällt, das sind jedoch Einzelfälle
Muss sich aktuell noch ein bisschen erholen, da durch die früheren Geschäftsführer viel anders und nicht alles besonders gut gelaufen ist. Perm4| ist jedoch im Wandel und setzt noch mehr auf Qualität, was sich hoffentlich bald auszahlen wird
Diverse Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - auch durch die eigene Akademie im Haus
Gutes Grundgehalt (fix) durch neues Modell - jeder Mitarbeiter hat aber die Möglichkeit durch Provision deutlich mehr zu verdienen
Papierloses Büro, Umweltkarte Fahrkarte für Öffis) wird gezahlt,...
gibt es wenige bei Perm4|
Home Office Möglichkeit
Gleitzeit
Zuschuss BVG Abo
Aufstiegsmöglichkeiten
Ergonomische Stühle & verstellbare Tische
Bisher noch nichts
Keine Wasserflaschen mehr
Der Change-Prozess bringt uns voran.
Dran bleiben. Zusammen sind wir starkt!
-Ausbildung durch learning by Doing und Führungskräfte
-Diensthandy und Aussattung
-Benefits wie frisches Obst, BVG-Karte und Fitnessstudiomitgliedschaft
In der Akademie saßen größtenteils Mitarbeiter die noch nie operativ gearbeitet haben und neuen Mitarbeitern etwas beibringen sollten. Führungskräfte mussten häufig Aufklärungsarbeit leisten. es wurde sich jedoch Mühe gegeben. (Menschlich ist das Backoffice aber wirklich Top) Mit dem neuen System soll sich aber einiges ändern.
-Flurfunk
-Fluktuation
-Mehr auf die Ängste der MItarbeiter eingehen
-Mehr auf die Softskills der Mitarbeiter achten
- auch gestandenes Personal einstellen, welche dem Druck im Sales auch standhalten
Durch viele Freundschaften zwischen den Mitarbeitern gab es häufig eine gute Arbeitsathmosphäre auss wenn man sich auf den Flurfunk einlässt.
Der teilweise gezielte Flurfunk verbreitete leider häufig Lügen/Klatsch und Tratsch und führte auch gern zu Missverständnissen.
Die hohe Fluktuation war nicht immer angenehm.
Imageschaden durch die ehemaligen Namen der 4 ehemaligen Unternehmensnamen und deren Mitarbeiter die Unternehmen verbrannt haben gab ab und zu.
Es war ein guter Schritt sich ein neues Image aufzubauen, welcher ganz gut war.
Das neue Image wrid sich jetzt durch die neue Ausrichtung stark verändern. Der Fokus liegt auf Marktdurchdringung und Aufbau von Regionalität und nicht mehr nur noch ausschließlich 360°. Große Ähnlichkeiten zu Hays, Robert Half oder SThree sind erkennbar. Sie sind spezialisiert und doch breit aufgestellt. Vielleicht auch notwendig um eine gewisse Größe zu erreichen.
Kernarbeitszeit war so in Ordnung. Jeder Arbeitet für seinen eigenen Erfolg und arbeitet deswegen so viel er möchte. Nur Freitags war das Minimum 16 Uhr erst gehen zu können egal wie viele Überstunden gemacht wurden nicht so toll.
Grundsätzlich steht es jedem frei Karriere bei PERM4 zu machen.
Weiterbildung wurde nach dem Geschäftsführungswechsel leider ausgesetzt, soltle aber wieder kommen.
Es gibt neue Rollen zwischen denen man switchen kann.
Bis Mitte 2018 gab es das alte Gehaltsmodell, wobei sehr leistungsbezogen bezahlt wurde.
Durch höhere Fixlöhne wird der variable Anteil geringer, was vor allem für Topperformer eher negativ ausschlägt. Wer aufsteigen wollte, musste das aktuelle Gehaltsmodell annehmen.
Das Gehalt ist jedoch Nicht-Topperformer immer noch gut.
Es gab Weihnachtsmarketingaktionen.
Es konnte sich jeder engagieren der wollte, die Resonanz war gemischt.
Viele Kollegen arbeiteten aufgrund von Kandidatenownerschaften oder wer welche genauen Positionen besetzt leider eher gegeneinander als miteinander. In den Teams herrschte jedoch meistens ein guter zusammenhalt/auch Teamübergreifend.
Ü40 gab es jetzt nicht unbedingt, bzw war nicht so gewollt.
Motto war: "Wer bis jetzt noch nicht erfolgreich war wird es jetzt auch nicht mehr."
Unterschiedliche herangehensweise, manche Führungskräfte unerstützen mehr als andere. Topperformer sind aber nicht gleich gute Vorgesetzte, was im Sales häufig problematisch ist. Manche Vorgesetzte machten Jour Fixes um Herausforderungen zu besprechen, was positiv heraus stach.
Potential nach oben gab es bei Konfliktfällen, die nicht immer unbedingt souverän gemeistert wurden
Ich persönlich war aber zufrieden mit meiner Führungskraft
Top Einrichtung und Ausüstung mit Höhenverstellbaren Tischen
CRM-System war leider sehr veraltet, es kommt aber wohl eine Software.
Großraumbüro
Wichtige Informationen bezüglich der neuen Verträge wurden vorenthalten. Ansonsten wurde war der informationsfluss durch Meeting gut.
Frauen wie Männer haben gleiche Aufstiegsmöglichkeiten
Selbstverantwortliches Arbeiten machte Spaß
So verdient kununu Geld.