Pernod 

Ricard 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Potential eines Bewerbers erkennen und die Motivation zu schätzen trotz nicht immer positiver Resonanz bei Pernod arbeiten zu wollen.
Nach einem persönlichen Gespräch eine standardisierte Mail per System zu schicken ist wirklich traurig und verrät Einiges über die Arbeitsweise

Man hatte den Eindruck es wurden die „must ask“ Fragen abgearbeitet, aber kaum Empathie oder das Interesse an der Person kamen zum Vorschein.
Man verkauft Convivialité, verkörpert diese aber leider nicht selber im Gespräch - schade.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und persönlicher kommunizieren, keine Absagen per Mail verschicken ohne Feedback, das Bewerbungsgespräch für Arbeitnehmer angenehmer gestalten und ehrlicher sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personaler die Potentiale von Bewerbern erkennen.

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang wurde ich verspätet vom Empfang zum Vorstellungsgespräch abgeholt. Das Vorstellungsgespräch verlief unter einem Zeitdruck und es wurde sehr kurz und zu einseitig durchgeführt. Keiner hat sich dafür interessiert, was ich vor dem Studium gemacht habe, sondern nur welche Fähigkeiten und Vorteile ich durch mein Studium für das Unternehmen bringe. Wer ich als Person bin war für dieses Unternehmen uninteressant. Nach 2 Wochen kam eine standardisierte Absage. Ich habe mir die Zeit für das erste Auswahlverfahren und das persönliche Vorstellungsgespräch genommen und wohne nicht gerade um die Ecke vom Unternehmen, so dass diese standardisierte Absage einfach nicht wertschätzend war. Die Rückmeldung (also die Absage) kam zudem auch später an als angekündigt. Von der Bewerbung bis zur Absage dauerte es 1,5 Monate.

Verbesserungsvorschläge

Reaktion auf JobPosting & Bewerbung.
Kommunikation Fehlanzeige.
Keine Eingangsbestätigung, kein Zwischenbescheid, keine Absage.
Employer Branding katastrophal

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man dort einmal eine Absage für eine Stelle erhalten hat, sind weitere Bewerbungen auf andere Stellen, auch nach Jahren, offensichtlich unerwünscht.
Seltsam ist zudem, dass Headhunter andauernd ähnliche Positionen bei Pernod Ricard besetzen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Erschreckend, mit welcher Arroganz mir gegenübergetreten wurde. Als Personaler hat man natürlich die Aufgabe, einen guten Unternehmensauftritt zu vermitteln. Arrogante Floskeln und eine abgehobene Gesprächsweise bringen jedoch keinem etwas. An der Fragenstellung des fachlichen Gesprächspartners hat man gemerkt, dass er bei einigen Dingen nur über mangelhafte Kenntnisse verfügt. Wenigstens kam die Absage sehr zeitnah. Fazit: Wer sich gerne wie ein kleines Dummchen fühlt sollte dort arbeiten. Ansonsten empfehle ich jedem, einen Arbeitgeber mit mehr Menschlichkeit und weniger aufgesetztem "Schlaumeiertum" zu wählen.

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Bewerbungsprozesses fühlte man sich sehr gut betreut. Es erfolgte ein sehr schneller Austausch nach jedem Gespräch. Der Umgang war immer freundlich und der gesamte Bewerbungsprozess wurde im positiven Sinne höchst professionell durchgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr Arogante Gesprächsführung, versucht cool zu sein. Frage stellungen waren teilweise so komisch das man sich fragt was die eigentlich wollen. Ich würde bei dieser Firma nie arbeiten wollen. Aber dafür gibt es ja gespräche.