Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PersonalHub Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation funktioniert hervorragend. Informationen werden klar, transparent und zeitnah weitergegeben – sei es durch regelmäßige Teammeetings, kurze Abstimmungen im Alltag oder über moderne Tools wie Slack und CRM-Systeme.
Besonders positiv ist, dass Entscheidungen nachvollziehbar erklärt und strategische Entwicklungen offen mit dem Team geteilt werden. Auch Feedback – ob von Kollegen oder Führungskräften – wird konstruktiv und auf Augenhöhe gegeben. Die offene Tür bei Vorgesetzten sorgt zusätzlich dafür, dass man sich jederzeit austauschen kann.
Insgesamt schafft die klare und wertschätzende Kommunikation Vertrauen und gibt Orientierung, was im Vertriebsumfeld ein großer Pluspunkt ist.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr gut. Im Vertriebsbereich wird Teamwork großgeschrieben – man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen offen und steht bei Herausforderungen mit Rat und Tat zur Seite. Auch der soziale Umgang ist angenehm und respektvoll, was für ein gutes Betriebsklima sorgt.
Team-Events und gemeinsames Mittagessen an Bürotagen stärken das Miteinander zusätzlich. In stressigen Phasen kann es gelegentlich vorkommen, dass der Fokus stärker auf individuellen Zielen liegt, was aber durch die grundsätzliche Hilfsbereitschaft im Team wieder aufgefangen wird.
Alles in allem fühlt man sich als Teil eines funktionierenden und motivierten Teams.
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich – besonders im Vergleich zu anderen Vertriebsorganisationen. Die Arbeitszeiten sind klar strukturiert und werden respektiert, Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel. Wenn doch mal mehr zu tun ist, zeigt das Unternehmen Flexibilität und Verständnis. (Arztbesuche, Freizeitausgleich)
Home-Office-Möglichkeiten, geregelte Urlaubsplanung und ein grundsätzliches Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeitenden tragen stark zur Ausgeglichenheit bei. Die Führungskräfte achten aktiv darauf, dass das Team nicht „ausbrennt“ – das ist im Vertrieb nicht selbstverständlich und wird sehr geschätzt.
Diese Balance zwischen Leistung und persönlicher Lebensqualität motiviert zusätzlich und steigert die langfristige Zufriedenheit.
Die Vorgesetzten zeigen sich in der Regel sehr engagiert, fair und kommunikativ. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und es herrscht eine offene Feedbackkultur. Die Tür steht meistens offen – sowohl für fachliche Fragen als auch für persönliche Anliegen – was ein starkes Vertrauensverhältnis schafft.
Besonders positiv ist, dass Erfolge anerkannt und individuelle Leistungen wertgeschätzt werden.
Insgesamt aber ein sehr positives Führungsverhalten mit einer gesunden Balance aus Professionalität und Menschlichkeit.
Die Aufgaben im Vertrieb bei PersonalHub Holding sind abwechslungsreich und praxisnah. Man arbeitet mit unterschiedlichen Kundengruppen, was sowohl fachlich als auch kommunikativ spannend ist. Besonders die Kombination aus klassischem Vertrieb, digitalen Tools und strategischer Beratung macht den Arbeitsalltag interessant.
Es gibt klare Prozesse, aber auch genügend Raum für Eigeninitiative, neue Ideen und individuelle Lösungsansätze. Wer gerne Verantwortung übernimmt, bekommt schnell die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Themen voranzutreiben.
In ruhigeren Phasen oder bei Routineaufgaben kann der Anspruch zeitweise etwas abflachen – dennoch bleibt das Gesamtpaket durch die Zielorientierung und Kundenvielfalt durchgehend motivieren
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv. Im Vertriebsteam herrscht ein starker Zusammenhalt und ein kollegiales Miteinander, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Der Umgangston ist respektvoll und motivierend, und Erfolge werden im Team gemeinsam gefeiert. Besonders schätze ich die offene Feedbackkultur und die flachen Hierarchien, durch die man sich als Mitarbeiter ernst genommen fühlt..
Gelegentlich kann es in Hochphasen etwas hektisch werden, was zum Teil dem vertriebsgetriebenen Tagesgeschäft geschuldet ist – hier wäre manchmal etwas mehr Ruhe und Bedachtheit wünschenswert. Dennoch bleibt die Grundstimmung stets professionell, kooperativ und freundlich.