Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
KantineIch habe meine Arbeit wirklich gern gemacht. Das Produkt hat Potenzial und der Vertrieb an sich hat mir Spaß gemacht. Ich mochte den direkten Kundenkontakt und das Gefühl, selbst Verantwortung für meinen Erfolg zu tragen.
Was mir auch wichtig ist zu sagen: Ich habe tolle Menschen kennengelernt. Kolleginnen und Kollegen, die hilfsbereit waren, zugehört haben und sich gegenseitig unterstützt haben, auch abteilungsübergreifend. Daraus sind echte Verbindungen entstanden und das hat vieles leichter gemacht.
Das 100 Prozent Home Office war für ...
Arbeitsklima, Zusammenhalt, hauptsächlich im Homeoffice arbeiten zu können
Eine langfristige, für alle Seiten positive Zusammenarbeit steht im Mittelpunkt. Hier bemerkt man ganz deutlich die Tatsache, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, das an langfristigem Erfolg interessiert ist. Ich habe als Mitarbeiter jederzeit das Gefühl gehört zu werden und dass meine Meinung Gewicht hat.
Die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander im Team schätze ich sehr. Die Führungsebene hört aktiv zu und arbeitet kontinuierlich daran, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend sehr nett & es wird immer versucht sich gegenseitig zu helfen.
Siehe einzelne Punkte
s. Einzelne Punkte. Am schlimmsten ist diese unangenehme Kontrolle, der Druck und das Micromanagement
Das Unternehmen erfüllt für mich die Erwartungen. Ich kann nichts schlechtes hier erwähnen.
Diese Kontrolle, das ist echt unangenehm.
Bisher nichts wesentliches
• Führung grundlegend überdenken: weniger Kontrolle, mehr Coaching, Transparenz und echte Verantwortung
• Faire und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen schaffen, bessere Bezahlung für bessere Leistung und mehr Engagement
• Kundenverteilung und Arbeitslast gerecht regeln, besonders bei Krankheit oder Teilzeit
• Weiterbildung professionell aufsetzen: geprüfte Anbieter, echte Entwicklungspfade, keine Eigenleistung auf Kosten der Mitarbeitenden
• Wissen freiwillig teilen lassen statt moralisch einzufordern
• Erfahrung stärker nutzen und Mitarbeitende aktiv einbeziehen
• Mehr Wertschätzung für Leistung statt Fokus auf reine Aktivitätszahlen
• Diversität ernst ...
* Den Mitarbeitern ein Grundvertrauen entgegenbringen.
* Empathie und Menschlichkeit besitzen und zeigen.
* Weniger Micromanagement und mehr echtes Interesse an seinen Mitarbeitern.
* Ehrliches Feedback teilen und auch selbst annehmen - viele Mitarbeiter haben schlicht und ergreifend zu viel Angst vor Kündigung, Abmahnung oder noch mehr Kontrolle, wenn sie etwas negatives sagen.
* Tatsächlich anonyme Mitarbeiterumfragen ohne Angabe der Abteilungen (hier arbeiten jeweils ja nur wenige Mitarbeiter) könnten evtl. helfen.
* Mitarbeiter motivieren anstatt kontrollieren
* Diese aufgezwungene Positivität ...
Noch weiter an der technologischen Entwicklung des Marktes dran bleiben und die damit einhergehenden Automatisierungs- und Optimierungsmöglichkeiten ausschöpfen.
Teilweise wäre eine noch ausgewogenere Aufgabenverteilung hilfreich, um das Team insgesamt zu entlasten.
Nur das kommunizieren, was auch wirklich gelebt wird.
Mehr Fixum oder Benefits, Beteiligung an Strom und Internet, wenn schon mit Home Office geworben wird.
Der am besten bewertete Faktor von PersonalHub Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Team Events etwa alle drei Monate, um trotz 100 Prozent Home Office ein Wir Gefühl zu erzeugen. Diese Treffen sind grundsätzlich schön und man verbringt gemeinsam gute Zeit.
Im Arbeitsalltag helfen sich viele Kollegen gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Wenn jemand Fragen hat oder Unterstützung braucht, ist meistens jemand da. Menschlich habe ich dort wirklich tolle Menschen kennengelernt und echte Verbindungen aufgebaut. Das ist ehrlich gesagt auch einer der wenigen Punkte, die einen halten.
Trotzdem bleibt es strukturell schwierig. ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr gut. Im Vertriebsbereich wird Teamwork großgeschrieben – man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen offen und steht bei Herausforderungen mit Rat und Tat zur Seite. Auch der soziale Umgang ist angenehm und respektvoll, was für ein gutes Betriebsklima sorgt.
Team-Events und gemeinsames Mittagessen an Bürotagen stärken das Miteinander zusätzlich. In stressigen Phasen kann es gelegentlich vorkommen, dass der Fokus stärker auf individuellen Zielen liegt, was aber durch die grundsätzliche Hilfsbereitschaft im ...
Trotz sehr hohem Home-Office-Anteil empfinde ich den Zusammenhalt unter Kolleg/innen als sehr angenehm. Es wird grundsätzlich offen und positiv kommuniziert und ich habe selbst noch nie mitbekommen, dass irgendetwas hinter dem Rücken von Personen besprochen wird.
Das Team ist größtenteils sehr nett und hilfsbereit. Der Umgang miteinander ist angenehm & die Zusammenarbeit ist unkompliziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PersonalHub Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Echte Weiterbildung gab es nicht. Es wurde zwar einmal ein externer Coach eingesetzt, dieser wurde über persönliche Kontakte engagiert und stellte sich im Nachhinein als Betrüger heraus, sogar mit gerichtlicher Vorgeschichte. Eine vorherige Prüfung fand offenbar nicht statt. Mitarbeitende wurden dieser Situation ausgesetzt und aus meiner Sicht nicht ausreichend geschützt.
Strukturierte Entwicklung oder klare Karrierepfade habe ich nicht erlebt. Wer sich weiterbilden möchte, tut das privat, in der eigenen Freizeit und auf eigene Kosten.
Zusätzlich wird erwartet, dass man dieses ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum gegeben und Aufstiegschancen /-möglichkeiten sollte man besser auch nicht erwarten.
Wurde am Anfang angesprochen, aber auch nur vor dem Arbeitsvertrag, danach nicht mehr. Ich denke wer hier Karriere machen will muss 24h alles können und dies auch zu 100% leben.Ich glaube es wird schwer hier außerhalb der Familie jemanden zu finden.
Vorgesetzte ist immer offen für Fragen und Hilfe. Wenn man andere Aufgaben übernehmen möchte, wird einem die Möglichkeit dazu gegeben. Möglichkeiten für Weiterbildung sollten etwas mehr geschaffen werden, aber das ist bei kleinen Unternehmen und in der aktuellen Lage auch nicht so einfach. Ich denke
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
