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Gehalt

Das Fixgehalt bewegt sich eher im unteren Bereich. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass neue Mitarbeitende teilweise mit einem höheren Fixum gestartet sind als bestehende Kolleginnen und Kollegen. Offiziell ist es nicht erwünscht, über Gehälter zu sprechen, inoffiziell passiert das natürlich trotzdem, vor allem wenn man Ungerechtigkeiten wahrnimmt.

Ich habe damals darum gebeten, zumindest auf das Fixum neuer Mitarbeitender angepasst zu werden. Alternativ war ich auch bereit, meine Arbeitszeit zu reduzieren, um eine faire Lösung zu finden. Beides wurde abgelehnt.

Zusätzlich werden Fahrtkosten nur für Mitarbeitende übernommen, die weiter entfernt als Brandenburg wohnen. Wer in Berlin oder Brandenburg lebt, trägt Fahrt oder Tankkosten selbst. Es gibt keine Monatskarte oder vergleichbare Unterstützung.

Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt.

Gehalt kommt pünktlich

Die Vergütung ist gut, auf dem Markt auf jeden Fall konkurrenzfähig und bisher immer sehr pünktlich. Von Sozialleistungen, Nettolohn-Optimierung oder Ähnlichem neben dem Gehalt weiß ich bisher nichts, habe aber auch nicht aktiv danach gefragt.

Das Gehalt ist abteilungsübergreifend eher niedrig angesiedelt, aber kam immer sehr pünktlich.
Allerdings sollte man die Erstverhandlung eher hoch ansetzen, denn im Nachgang jemals an eine Gehaltserhöhung zu kommen grenzt an ein Wunder. Da werden dann die Fehler oder Versäumnisse der letzten 10 Jahre noch hochgeholt und insofern man da nicht genug findet, werden an den Haaren herbeigezogene Verbesserungsvorschläge genannt bei deren Berücksichtigung evtl. im Jahr darauf nochmal über eine Gehaltsanpassung geredet werden kann.

Es wird mit ungedeckelter Provision geworben, allerdings wird man bei Erreichen einer bestimmten Kundenanzahl angehalten, Kunden an neuere Mitarbeiter abzugeben, da diese ja sowieso in der Anzahl nicht betreut werden können.

Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Der jährliche "Bonus" ist für alle Mitarbeiter (auch außerhalb Sales) an (in den letzten Jahren utopische & unrealistische) Vertriebsziele gekoppelt und die Entwicklung der Wirtschaftslage wird nicht mit einbezogen. Ist die Performance von Sales also nicht ausreichend (egal ob aus der Wirtschaftslage resultierend oder persönliches Verschulden) gehen alle Mitarbeiter leer aus.

Es gibt ein Festgehalt und ein ordentliches Provisionsmodell und verschiedene Vertriebsaktionen, wo eine zusätzliche Erfolgsprämie oder auch Jahresprämie verdient werden kann. Ich sehe im Dashboard immer was ich den Monat bereits verdient habe. Das Gehalt kommt auch jeden Monat pünktlich.

Noch Ausbaufähig, Fixum aktuell nicht dem Markt angepasst, da ist noch Luft nach oben, keine Incentives, keinen Bonus. Für Provisionen muss man auch echt ran kloppen, das Zielgehalt auf der Webseite für das erste Jahr, unmöglich, (und ich bin schon ganz gut im Verkauf), aber dadurch das man auf Leads angewiesen ist und diese wirklich echt minimal rein kommen und das auch nur für eine bestimmte Zeit, ist es wirklich schwer im Jahresdurchschnitt so ein Zielgehalt zu erreichen!