Keine Chance für Bewerber ab 50?
Verbesserungsvorschläge
Am Bewerbungsprozess selbst gibt es nichts auszusetzen. Die Eingangsbestätigung kam sofort und die Absage ca. 5 Tage später. Als ich anrief, um den Absagegrund zu erfahren, bekam ich auch Feedback. Das fand ich klasse.
Das was mir allerdings als Grund für die Absage genannt wurde, war weder wertschätzend noch objektiv. Man wolle nur Mitarbeiter einstellen, die Start-up-Erfahrung haben. Nur so könne der hohe Innovationslevel gehalten und der Hypergrowth gesichert werden. Also sind alle Menschen, die nicht in einem start up arbeiten, nicht in der Lage, flexibel, schnell und innovativ zu denken und zu handeln? Für mich ist das ein Vorurteil, das nicht fachlich fundiert ist und bei Bewerbern das Gefühl von Arroganz aufkommen lässt. Ich empfand das außerdem als vorgeschobenen Grund, weil die Aussage von einem HR-Mitarbeiter kam, der selbst aus dem Konzernumfeld kommt. Ich hatte eher den Eindruck, dass dem Unternehmen Mitarbeiter mit 50 Jahren zu alt sind.