Leider unehrlich bei Grund für Absage
Verbesserungsvorschläge
Da ich sehr viel Zeit und Mühe in meine Bewerbung investiert habe, hätte ich es mir gewünscht, wenn man den Grund für die Absage ehrlich kommuniziert hätte. Es hieß, ein*e Bewerber*in mit mehr Erfahrung wäre mir schlussendlich vorgezogen worden (was vollkommen okay gewesen wäre). Ich fand später heraus, dass dies nicht der Fall war. Stattdessen wurde jemand eingestellt, der frisch von der Uni kam und in diesem Bereich faktisch keine Erfahrung mitbrachte. Hier hätte man auch einfach ehrlich mitteilen können, dass die Stelle nun doch als Junior-Stelle gesehen wird.
Generell war die Gesprächsatmosphäre je nach Person okay bis sehr angenehm. Bei der Case Study hatte ich das Gefühl, dass die Zeit sehr knapp bemessen war, da ich zwar meine Ergebnisse schnell vorstellen durfte, aber die potenzielle Vorgesetzte gar nicht kennenlernen konnte. Das fand ich etwas weird.
Bewerbungsfragen
- Lockere Fragen zur Person, um zu überprüfen, ob man menschlich zum Team passt.
- Standard-Fragen zum Lebenslauf. Konkrete Fragen, um die bisherigen Erfahrungen und Skills mit der Stellenanforderung abzugleichen.
- Ich habe eine Produkt-Case Study vorbereiten müssen - einen Teil zu Hause und einen Teil vor Ort.