Personio

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Benötigte Berufserfahrung in der Anzeige nennen

Verbesserungsvorschläge

Anzahl der Videocalls reduzieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsgesprächs war für mich unübersehbar, dass die Gesprächspartnerin wenig Interesse an meiner Bewerbung aufbrachte. Der Eindruck, den ich gewann, war, dass sie das Gespräch zügig hinter sich bringen wollte.

Trotz meiner Bitte um Feedback nach der Ablehnung blieb eine Rückmeldung aus. Konstruktives Feedback nach einer Absage kann Bewerbern wertvolle Einblicke in mögliche Verbesserungsbereiche bieten.

Interessanterweise hatte ich den klaren Eindruck, dass ein anderer Kandidat bereits in die engere Auswahl genommen wurde, bevor das Gespräch mit mir stattfand. Diese Situation wirft Fragen auf, ob es sinnvoll ist, solche Gespräche in solchen Fällen fortzusetzen.

Ein weiterer Vorschlag meinerseits ist die Überlegung zur Einführung von Videoaufzeichnungen der Gespräche zu Qualitätsüberprüfungszwecken.

Dies könnte dazu beitragen, die Transparenz und Objektivität des Auswahlprozesses zu erhöhen.

Verbesserungsvorschläge

Anzahl der Interviews reduzieren oder mehrere Gesprächsteilnehmer an den Interviews teilnehmen lassen

Verbesserungsvorschläge

Wenn nach dem 5. Gespräch feststeht, dass es eine Absage wird, nicht noch weitere Gespräche führen. Nicht wertschätzend der Zeit des Bewerbers gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Talked to the recruiter, all great, even shared a nice slide with the next steps, culture, career path and an email with a potential salary range.
On to the next call, quite pleasant, just a talk, then a canned rejection with no answers to a request for improvement.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reduzieren Sie die Anzahl der Interviews, seien Sie wirklich transparent und geben Sie so schnell wie möglich Feedback

Verbesserungsvorschläge

Einmal beworben und nach mehreren Hiring-Steps, die gut waren, aufgrund von "fehlender SaaS-Erfahrung" abgelehnt worden.

Nun bin ich seit 20 Jahren im Sales und Advisory und Unternehmertum und dabei zwei Jahre mit SaaS-XP mit einem Track Record und Quota Überperformance von stets 50-150% vermutlich erfahrener als die meisten Sales bei Personio.

Was aber besonders unprofessionell ist: Sie wussten ja vorher von zwei Jahren SaaS: warum lädt man zum Gespräch, wenn das nicht ins Profil passt?

Ein halbes Jahr später meldet sich Personio erneut und möchte mit mir erneut über die Position sprechen. Ich stimme zu, es gibt wieder ein gutes Gespräch.

Kurz darauf erneut die Absage, mit der Aussage "Wir wollen erst noch sehen, wie du dich bei deinem aktuellen Arbeitgeber weiterentwickelst.." Bitte was???

Meine Auffassung von respektvollem Umgang mit der Zeit und den Ressourcen von Bewerbern (oder Kunden) ist ein deutlich anderer. Hier fehlt es m.E. deutlich an Professionalität im Sales-Management.

Verbesserungsvorschläge

Einen schnellen, klaren Bewerbungsprozess, bei dem der Bewerber nicht hingehalten wird.