Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Perstorp Chemicals die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist noch sehr viel Luft nach oben. Die Teilnahme an den regelmäßigen Meetings mit dem Management sind für Schichtarbeiter quasi unmöglich, ebenso an einigen Veranstaltungen. Informationen werden lediglich digital weitergegeben, persönlich mit den betroffenen Mitarbeitern wird selten gesprochen.
Stark von der Schicht und den einzelnen Kollegen abhängig.
Die Schichtarbeit an sich fordert schon, dazu werden kurzfristig freie Tage gestrichen oder die Schicht geändert, weil entweder zu vielen gleichzeitig frei gegeben wurde, sich die Planung insgesamt mehr als kurzfristig geändert hat oder weil Kollegen krank geworden sind.
In der ganzen Zeit habe ich meine Vorgesetzten so gut wie nie gesehen. Maximal zum obligatorischen Jahresgespräch oder wenn ich mehr als nachdrücklich ein Gespräch gefordert habe. Oft erscheinen Entscheidungen willkürlich und abhängig davon, wie gut man mit dem jeweiligen Vorgesetzten kann.
Viel Routine, kaum Spielraum für eigene Entscheidungen. Fort-/Weiterbildung wird weder gewünscht, noch unterstützt.
Lob von Vorgesetzten existiert nicht, frei nach dem Motto nicht geschimpft ist gelobt genug. Neue Ideen um Abläufe zu verbessern werden ignoriert, das hätte man schon immer so gemacht.
Die Atmosphäre ist stark davon abhängig mit welchen Kollegen man auf einer Schicht zusammenarbeiten soll, viele Einzelkämpfer und wenig Teamgeist, auch wenn es einige wenige Ausnahmen gibt.