Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungSehr nah an den Vorgesetzten kurze Kommunikations wege
- Gutes Betriebsklima
- Sozialleistungen
- Gesundheitsmaßnahmen
Bei kurzfristigen Problem mit Urlaub bzw Terminen kann man die Vorgesetzten anschreiben/anfragen ob es möglich ist kurzfristig frei zu bekommen und es wird versucht alles möglich zu machen auch wenn es meist nicht klappt
lohn kam pünktlich
weinachtsgeld und urlaubsgeld
Soziale Verantwortung, Interessante Aufgaben, gute Sozialleistungen, Selbständiges Arbeiten.
Keine Übergabezeit, man arbeitet pro Tag etwa 5-10 Minuten unbezahlt. Der Zeitkorridor für die Schichtmitarbeiter gehört abgeschafft, oder zumindest die tatsächliche tägliche Anwesenheit und somit Arbeitszeit verbucht
Wie schon gesagt es sollte nicht versucht werden die löhne zu kürzen das demotiviert die Mitarbeiter massiv
scheinbar keine beserung erwünscht
Neuinvestitionen oder generell Aktionen werden mit aller Kraft voran getrieben, ohne eine vorherige intensive Planung. Dadurch viel Stress für die Projektbeteiligten.
Die Vorgesetzten müssen näher an die Mitarbeiter. Ein paar Minuten, in denen gefragt wird, ob alles in Ordnung ist, ob es Probleme gibt oder irgendetwas benötigt wird tun niemandem weh.
Die Verantwortlichen sollten dringend mit denen sprechen, die die Anlagen Tag und Nacht bedienen, bevor teilweise absurde Anweisungen erteilt werden. Auch sollte dringend an der zeitlichen Organisation gearbeitet werden, viel zu oft werden Anlagen mitten in der Nacht angefahren oder oder abgestellt, dann wenn die Konzentration ohnehin schon am schwierigsten ...
Zeit Korridor abschaffen in Zusammenarbeit mit den Kollegen die es betrifft und dafür Übergabe Zeit einführen
Umziehzeit und übergabe Zeit einführen
Eine Standard Arbeitszeit zum täglichen beginn festlegen
Jetzt schon an die Zukunft denken Personal einstellen und anlernen
Überlegen wer den dafür da ist das Werk am Leben zu halten (Schlosser,Elektriker und Produktionsarbeiter) und diesen dann auch mit Respekt entgegen kommen und nicht versuchen das Gehalt zu kürzen
motivierte fürungskräfte einstellen die anlagenwissen haben
Der am besten bewertete Faktor von Perstorp Chemicals ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen Recht gut
Stark von der Schicht und den einzelnen Kollegen abhängig.
In den Abteilungen kann man eigentlich von guten Kollegen Zusammenhalt sprechen ja auch da ist nicht immer alles toll aber wenn man Hilfe braucht ist immer ein Kollege da
Meiner Meinung nach ist die über die letzten Jahre besser geworden zumindest Betriebsintern. Übergreifend zu den anderen Abteilungen könnte es noch besser werden
Büro gegen produktion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perstorp Chemicals ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele meckern nur noch
Das reden über die Firma wird eher schlimmer
chemiefabrik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vereinzelt gibt es Möglichkeiten, aber die sind jedoch Einzelfälle.
Ich glaube da kommt es immer auf die Person selber an die Möglichkeit besteht aber nicht jeder nutz sie und am endet wird sich beschwert
keine bildung für arbeiter geplant. kostet ja euros.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
