Peter 

Cremer 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe/r Kolleg*in,

wow, wir freuen uns sehr über Dein tolles und ausführliches Feedback – DANKE!
Wie schön, dass Du Dich so rundum wohlfühlst im Team und wahrnimmst, dass unsere Feedback-Kultur auf ein zugewandtes, positiv motivierendes Führungsverhalten Wert legt.

Du schreibst, dass es wenig weibliche Führungskräfte im Unternehmen gibt – Du hast vollkommen Recht.
Da ist durchaus noch Luft nach oben – work in progress. :)

Noch einmal herzlichen Dank von uns für Deine Bewertung. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei CREMER.
Deine Kolleginnen aus dem Bereich HR

Liebe CREMER Nachwuchskraft,

unsere erste Bewertung im Bereich Ausbildung und dann auch noch 4 Sterne – ganz herzlichen Dank!
Wir finden auch, dass es bei CREMER richtig viele freundliche Menschen gibt, die sich unterstützen und eine tolle Teamleistung erbringen.
Du sprichst an, dass einige Kolleg*innen aufgrund der Vertrauensarbeitszeit Mehrarbeit leisten und ein Zeiterfassungssystem Abhilfe schaffen würde.
Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter*innen können variieren, eine Woche kann weniger als 40 Stunden umfassen, aber eben auch einmal mehr.
Dies basiert auf der Arbeitsmenge, der persönlichen und unternehmensseitigen Arbeitsplanung und einzuhaltenden Fristen. Hier ist jedoch auch die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter*innen gefragt– CREMER freut sich natürlich über den Arbeitseifer, hat aber auch ein achtsames Auge auf Mitarbeiter*innen, die die eigenen Ressourcen überschätzen. Das ist ein Balanceakt für Unternehmen und Mitarbeiter*innen, insbesondere wenn der Job so viel Spaß macht.
Danke, dass Du uns hier einen Denkanstoß mitgegeben hast. Konstruktive Kritik ist wichtig und wir nehmen diese gern auf.

Wie schön, dass Du Deine Ausbildungszeit als spannend und abwechslungsreich erlebt hast. Genau mit diesem Ziel sind unsere Ausbilder*innen jeden Tag mit Freude dabei. Vielen Dank für Dein positives Feedback.
Wie geht Dein Weg nach der Ausbildung weiter? Bleibst Du im Team?
In dem Fall freuen wir uns Deinen Weg im Unternehmen weiter zu beobachten. Anderenfalls wünschen wir Dir viel Erfolg und Freude bei Deinem anschließenden Studium und wer weiß, vielleicht führen Dich Deine Wege zu einem späteren Zeitpunkt zurück zu CREMER?
Liebe Grüße von Deinen Kolleginnen aus dem Bereich HR

Liebe/r Kolleg*in,

ganz herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Dein Team, Euren Zusammenhalt und Deine Arbeitsinhalte so schätzt.
Auch wir arbeiten gern bei CREMER und genießen die Vorteile der guten Anbindung und Innenstadtlage.
Ein Spaziergang um die Binnenalster in der Mittagspause schafft manchmal einen Ausgleich zum vollen Schreibtisch, kühlt etwas ab und ist hoffentlich auch ein wenig Entschädigung für das warme Office.
Danke, dass Du unser Unternehmen bewertet hast und so den Dialog förderst.
Weiterhin viel Freude bei CREMER und liebe Grüße
Deine Kolleginnen aus dem Bereich HR

Liebe/r Kolleg*in,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen ehrlich und wirklich ausführlich zu bewerten.
Wir freuen uns immer, wenn wir Feedback erhalten und gespiegelt bekommen wo wir stehen.

Vieles was Du beschreibst, beobachten wir auch.
Die neuen Arbeitszeiten z. B. müssen in einigen Bereichen unseres Unternehmens noch mehr zur Normalität werden und dazu trägt jede/r bei, die/der ihre/seine Arbeitszeiten individueller als zuvor plant. So ein Kulturwandel braucht aber Zeit und muss gelebt werden.
Wie gut, dass Du eine Entwicklung in der Kommunikation miteinander siehst. Das stimmt, hier hat sich viel zum Positiven verändert.

Hinsichtlich Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen lesen wir heraus, dass es für Dich nicht transparent ist, warum einige Entscheidungen so getroffen werden, wie sie getroffen werden – gern würden wir mit Dir in den Dialog kommen und Genaueres erfahren. Komm bitte gern auf uns zu!

Personalentwicklung, fachlich, methodisch und persönlich, Weiterbildung in jeglicher Form, ist auch für uns ein Thema mit Priorität, welches wir weiter vorantreiben werden. Gut, dass Du da genau derselben Meinung bist. Lernen ist wichtig und muss fest verankert in unserem beruflichen Alltag sein. Auch hier würden wir gern mit Dir in den Austausch kommen. Nimm bitte gern und jederzeit Kontakt zu uns auf.

Danke für Deine Bewertung und dass Du unser Unternehmen so aktiv mitgestaltest.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei CREMER.
Liebe Grüße von Deinen Kolleginnen aus dem Bereich HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Sie haben sich einige Gedanken zu den unterschiedlichen Bewertungskriterien gemacht und recht genau beschrieben, was Ihnen gefällt und welche Themen Sie in unserem Unternehmen kritisch sehen. Dafür erst einmal: Dankeschön!

An vielen Dingen die Sie kritisieren, wie Arbeitsbedingungen, Weiterbildung und Umweltbewusstsein arbeiten wir bereits. Zum Beispiel haben wir Anfang 2019 flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter eingeführt. Mit dieser Flexibilität wollen wir eine größere Vereinbarkeit von betrieblichen und privaten Belangen gewährleisten. Arbeiten können Sie seit dem letzten Jahr in der Zeit von 7 bis 19 Uhr, wobei Anwesenheitspflicht während der Kernarbeitszeiten von 10 bis 15 Uhr besteht.

Darüber hinaus schreiben sie, dass „unter den Kollegen die Arbeitsatmosphäre super“ ist. Wie gut, dass Sie den Kollegenzusammenhalt durchweg positiv empfinden und vor allem auch die Arbeit mit älteren Kollegen schätzen.

Ihre Bewertung und Kommentare zeigen uns dafür aber schon sehr deutlich, wo wir Ihrer Meinung nach noch Hausaufgaben zu machen haben.

Sozialleistungen sind grundsätzlich ein Thema, das uns immer wieder beschäftigt. Wir versuchen, stets das bestmöglichste Modell für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln. So bezuschussen wir das Fitnessstudio in direkter Nachbarschaft und Mitarbeiter mit kleinen Kindern erhalten einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Darüber hinaus bieten wir sowohl kostenlose Sprachkurse an als auch diverse Vorsorgeleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge, eine Krankenzusatzversicherung und vermögenswirksame Leistungen.

Insbesondere der Personal-Entwicklungsbereich ist ein sehr wichtiges Thema für uns, mit dem wir uns intensiv auseinandersetzen. CREMER als modernen Arbeitgeber weiter voranzubringen, ist dabei nur eines der Themen.

Sie schreiben außerdem, dass die kostenlose Profi Card für Bus und S-Bahn den Mitarbeitern mit dem Argument „Umweltschutz“ zur Verfügung gestellt wurde, dass es aber nur darum geht, „bessere Benefits auszuweisen um konkurrenzfähig zu sein auf der Suche nach neuen Mitarbeitern“. Hier sehen wir es als unsere Pflicht an, einen Beitrag zur aktuellen Klimathematik zu leisten.

Die Nähe zum Hauptbahnhof und die Tatsache, dass viele der Mitarbeiter aus dem Umland kommen haben uns zu dem Entschluss geführt, noch mehr dazu Mitarbeiter zu motivieren, auf die öffentlichen Verkehrsmittel umzusteigen und das Auto in der Garage zu lassen. Als Unternehmen mag es nicht immer leicht sein, etwas „Großes“ für den Klimaschutz zu tun. Aber auch wir wollen einen kleinen Beitrag leisten und somit die Mitarbeiter zu mehr Umweltbewusstsein sensibilisieren.

Wir freuen uns auch hier immer über konstruktive Vorschläge aus dem Kreise der Mitarbeiter.

Es tut uns Leid, dass dies bei Ihnen nicht das gewünschte Resultat bewirkt hat. Gern prüfen wir Ihre Verbesserungsvorschläge! Uns ist es wirklich wichtig, dass alle Kollegen gute Arbeitsbedingungen vorfinden.

Wir freuen uns auf ein persönliches Feedback von Ihnen!

Herzliche Grüße
Julia Brel (Personalreferentin)
j.brel@cremer.de

Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Cremer zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass sich wahrnehmbar Dinge ändern (wenn auch in unterschiedlichen Geschwindigkeiten) - das ist auch uns sehr wichtig. Stillstand tut keinem gut, auch nicht unserem Unternehmen.

Du hast uns auch ganz konkrete Verbesserungsvorschläge gemacht und uns so die Chance gegeben uns weiter zu verbessern. Danke!

Seit Deiner Bewertung ist viel passiert und sicherlich hast Du Dich über die Einführung der Möglichkeit des mobilen Arbeitens gefreut und das nicht nur in dieser besonderen Zeit der Pandemie, sondern darüberhinausgehend, fest verankert in unserer Kultur. Die Richtlinie dazu findest Du im Intranet. Sollten sich Fragen ergeben, komm gern und jederzeit auf uns zu.

Wir haben zudem eine weitere tolle Sozialleistung in Vorbereitung - dazu erhältst Du schon Mitte Mai 2020 weitere Informationen.

Das Deinerseits gewünschte Mehr an Vorgaben hätte auch immer eine Einschränkung von Gestaltungsfreiräumen zur Folge. Die richtige Balance ist aus unserer Sicht absolut entscheidend, um Initiativen und Innovationen nicht im Keim zu ersticken. Richtig ist aber auch, dass Gestaltungsraum nicht ins Chaos führen sollte - gern können wir uns zu diesem Thema persönlich zusammensetzen, um konkret zu besprechen, ob und welche Änderungen hilfreich sein könnten. Komm gern auf uns zu!

Wir hoffen, Du gestaltest weiterhin unser Unternehmen proaktiv mit und kommst weiterhin gern ins, zugegebenermaßen im Sommer leider recht heiße, Office.

Noch einmal vielen Dank für Deine ehrliche und konstruktive Bewertung.
Liebe Grüße von Deinen Kolleginnen aus dem Bereich HR