kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
War mal ein sehr guter Arbeitgeber, heute leider nicht mehr !
Sozialverhalten nach der Insolvenz gleich null!
Transparente Kommunikation
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und fühle mich wohl. Bei bspw. Betreuungsengpässen kann man total flexibel auch mal spontan freinehmen. Es wird sich gekümmert
Es ist nie überall alles super und in manchen Abteilungen scheint es nicht so toll zu sein, da sollten die GF mal genauer hinschauen auf die Vorgesetzten.
Um mich herum sind alle freundlich, höflich, hilfsbereit und nett
Im Moment kriselt es, aber vielleicht kommt PH ja gut aus der ganzen Sache raus und erstrahlt dann in neuem Glanz.
Flexible Arbeitszeiten und Remote Work möglich
War bisher immer möglich und Vorgesetzte machen alles möglich.
Gehalt ist nach Tarif und wirklich gut im Vergleich, man bekommt VL, Gehalt kommt pünktlich
PH ist in den Bereichen sogar mehrfach zertifiziert
In meiner Abteilung verstehen sich alle gut und wir sind füreinander da.
Alle werden gleich und gut und nach Mensch entsprechend behandelt
Meine Vorgesetzten sind GOLD
verstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, guter Schreibtischstuhl, Fußerhöhung, gutes Licht,…
Wir werden mMn immer über alles, was wir wissen müssen, informiert
In meinem Bereich sind Frauen ganz weit vorne!
Ich liebe meine Aufgaben und mache alles gerne!
Ich war gerne hier arbeiten ...
die Abfertigung seiner gekündigten Mitarbeiter !!!
die Vorgesetzten sollten sich besser verhalten
war mal recht passabel ... WAR !
War mal schön hier ...
Je nach Abteilung, so lala ...
Bezahlung war OK.
Schlechter Betriebsrat.Setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.Toxische Abteilungsleiter die meinen, sie hätten die Weisheit mit Löffeln gefressen.
Mitarbeiter besser behandeln,vor allem die wo schon ewig dort angestellt sind.
Kann ich nicht beurteilen
Gut, nichts zu bemängeln.
Mal so,mal so.
In der Logistik gehört mal richtig geputzt.
Gleich null.Nur die Lieblinge vom Abteilungsleiter bekamen Informationen.
Kantine, Parkplatz, e-bike leasing
Siehe Bewertung
Mit der Zeit gehen, auf die Mitarbeiter eingehen und ein Auge auf die Führungskräfte haben die viel unterm Tisch kaputt machen
Wurde leider bewusst kaputt gemacht. Sehr angespannt, wenn die Stellvertreterin ein guten Tag hatte, hast du s überall merken können, aber leider andersrum genauso.
Außen hui
Davon wird immer groß geredet aber sobald man das länger arbeiten oder einen Samstag ablehnt, wird einem das Arbeitsleben schwer gemacht. E-Bikes konnte man für einen monatlichen Beitrag leasen.
Einfach machen das denken sollst du anderen überlassen
Die Arbeit wurde ständig beurteilt
& bewertet der Teamgeist wurde bewusst kaputt gemacht viele kleine Gruppen in der Abteilung es war sehr anstrengend unter den Bedingungen. Egal was du versucht hast positives beizutragen, entweder warst du dann der Schleimer oder du hast es für den Vertrag gemacht.
Auf ältere wurde wenig Rücksicht genommen. Tränen sind geflossen, keine Wertschätzung ihrer langen Dienste in der Firma, Nein es zählt das heute.
Entweder hat man Glück oder man hat Pech, ich hatte leider kein Glück. Es war eine Katastrophe, unzumutbar, die Stellvertreterin. Die Arbeitseinteilung nach lust und Laune und nicht nach stärken und Fähigkeiten, ohne Kompromiss, ständiges spionieren, sozialkompetenz gleich null, total unprofessionelles Verhalten, von schickane bis Mobbing alles dabei und wenn man sich beschwert hat, hatte sich nichts geändert. Ein paar Kollegen durften gewisse Sachen machen, die anderen wurden für die selben ermahnt. Absolut nicht übereinstimmend mit der Firmenphilosophie.
Der vorgesetzte hatte ein offenes Ohr, geändert hat sich meist aber nie was, unter den Kollegen wurde mehr über als untereinander kommuniziert.
Ein paar Leute hatten Sonderrechte ständig spazieren gewesen, laut mit provokantem lachen, während andere ihrer Arbeit nachgegangen sind. Minuten vor der Pause schon die Jacke angehabt mehrmals unbeschwert zum Kaffee trinken ohne Konsequenzen aber für andere gab es sofort eine Er oder schon eine Abmahnung. Die Liste ist lang
Nach mehrmaligem Anfragen rotieren zu dürfen, immer wieder abgelehnt. Viele Abteilungen, wenn man Glück hat kommt man etwas rum und lernt das Lager und andere Funktionen besser kennenn
Siehe oben
Betriebsrat sollte sich für die MA einsetzten und nicht als verlängerte Hand der GL fungieren. Es wäre besser bei der Wahrheit zu bleiben.
War über 20 Jahre im Unternehmen, früher super, mittlerweile nur schlecht ausgebildete, günstige Führungskräfte im Unternehmen
Nach 20 Jahren 1600 Euro brutto bei 20h
Unsere Filialleiterin hat von nichts Ahnung
Defekte Tür zum Laden wird nicht mehr repariert, die Kunden müssen durch den Hintereingang. Keinerlei Wertschätzung, Kommunikation
Nicht einmal der Betriebsrat hat während der Insolvent mit den Angestellten kommuniziert. Von der Personalabteilung hieß es man solle auf keinen Fall bei ihnen anrufen sondern eine Mail schicken. Diese wird dann nicht beantwortet. Unterlagen wie der Sozialplan werden nicht ausgehändigt
Früher toll, jetzt nur noch Abwicklung, laden wird geschlossen
Nichts. Die Anfangsjahre waren aber sehr schön. Waren auch andere Chefs..
Alles.Da sieht man wie einzelne Menschen ein Unternehmen ruinieren.Krass
Kommunikation, Transparenz, Ehrlichkeit. Lügner auf Führungsebene alle entlassen.Zuerst den Geschäftsführer. Betriebsrat auch.Hat nur für den Arbeitgeber gearbeitet und gelogen .
Unterirdisch. Nur Lügen
Sehr schlecht zur Zeit.
Über 30 Jahre dort gearbeitet.
Kann ich nicht beurteilen .Nicht relevant für mich
Lohngruppe geschnitten.Bezahlung könnte besser sein.
??
Es wurde immer Zwiespalt zwischen die Kollegen gesät.War gewollt.
Teils,teils
Der Fisch stinkt vom Kopf. Dem entsprechend agieren auch die kleinen Fuzzis Chefs.
Ok. Oft wochenlang nicht geputzt. Kosten sparen
Gar Keine. Aber Gerüchte
Männer sind dort was besonderes.Bossing, Mobbing
Immer das gleiche ,war ok
Work Life Balance ist toll, eigentlich tolle Firma.
Das in den letzten Jahren soviel Zeit und Geld verschenkt wurde. Und man jetzt nicht mithalten kann auf dem Markt .
Endlich sich dem Wandel anpassen und aufhören alte Systeme mitzunehmen.
Alte Verhalten Muster ändern
Oft zu wenig und unehrlich Kommunikation von der Geschäftsleitung
Kantine/ Parkplätze
Das UN hat keinerlei Vision für die Zukunft. Mit einem neuen IT-Programm denkt man, die Firma wird verbessert aber im Grunde wurden die Prozesse aus der Vergangenheit zurückgeholt. Im Büro wird auf die Logistik herabgeschaut und in der Logistik wird über das Büro gelästert. Führungskräfte machen ihre eigenen Mitarbeiter schlecht und helfen ihnen unterbewusst schneller krank zu werden. Interne Weiterbildung gibt es gefühlt nicht für die Logistik. In diesem UN fehlt es an jeder Stelle an Struktur.
Hier wird in der ganzen Firma nur gelästert.
Keine langen Arbeitszeiten/ kein Schichtbetrieb
In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird kein wert gelegt. Junge Mitarbeiter die eine abgeschlossene Ausbildung haben werden einfach fallen gelassen.
Untereinander nett und hintenrum wird gelästert.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Es werden nur Fehler gesucht. Man versucht die Mitarbeiter nicht zu fördern.
Hier gibt es keine Ausgaben für die Gesundheit der Mitarbeiter im allgemeinen. Seminare schön und gut, jedoch wird die Arbeit nicht an die Mitarbeiter angepasst. (Ergonomie ist hier ein Fremdwort)
Mitarbeiter werden einfach angelogen. Es wird behauptet es gehe dem Unternehmen gut und dann kommt ein Insolvenzverfahren.
Tariflohn mit vermeintlichen Weihnachtsgeld
Gute Parkmöglichkeit, gute Kantine.
Keine guten (fachliche) Führungskräfte. Fehlende Vision des Unternehmens, außer Gutscheine und Rabatte gibt es keine Strategie.
Peter Hahn ist ein sehr altmodisches Unternehmen in vielerlei Hinsicht: Technik, Prozesse und Führungskultur. Es wird leider keine aktive Weiterentwicklung in diesen Bereichen getätigt. Eine Neues IT system wird so modifiziert, dass wieder die alten Prozesse abgebildet werden und die Führungskräfte (bis auf wenige) haben leider kaum Erfahrung in der Branche und können keine neue Expertise einbringen. Für junge und/oder ambitionierte Mitarbeiter, welche sich entwickeln möchten und mit gestalten möchten, leider ein komplett falsches Unternehmen.
So verdient kununu Geld.