kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vieles
Gehalt pünktlich.
Inkompetentes Führungspersonal
Gruppenleiter wechseln oder wenigstens Umgang mit Menschen beibringen.
Miserabel
Wie eine Kollegin schon sagte "Außen hui, innen pfui."
Für uns kein Thema
Fehlanzeige
So lala
Unterirdisch
Unwürdig
Miserabel
Top
Null
Eintönig
Gute und verständnisvolle Gruppenleiter im Lager.
Keine Abwechslung
Den abteilungsleite wechseln. Das ganze Unternehmen hat Angst vor ihm, was ich nicht verstehe.
Kontrolle auf Schritt und Tritt.
Leider bleibt man immer dort wo man angefangen hat.
Gehalt ist sehr gut.
2 Sterne wegen dem abteilungsleite . Gruppenleite sind gut.
Schon im voraus muss man es wissen das im Lager das gleiche nur gemacht wird.
Den Umgang im Unternehmen und den Zusammenhalt in der Belegschaft, das Betriebsklima und den höflichen Umgang miteinander
Mit manchen Führungskräften und Mitarbeitern die gegen die Grundsätze der Unternehmenskultur verstoßen wird nicht konsequent genug umgegangen
Eine Kultur des gegenseitigen Respektes. Alle Mitarbeiter*innen duzen sich (wenn sie möchten), es wird sich gegenseitig geholfen und Fragen an Kolleg*innen werden in der Regel freundlich beantwortet
Guter Arbeitgeber in der Region, besonders bei Frauen beliebt
Homeoffice für mich 3 Tage in der Woche, genial für mich - so kann ich meine Kinder wunderbar in die Betreuung geben und wieder abholen, 30 Tage Urlaub und nun auch noch die Möglichkeit von Mehrstundenaufbau und Gleittagen, ich war vorher in einem Unternehmen beschäftigt in dem es grundsätzlich kein Homeoffice gab
Wünsche hierzu können im Mitarbeitergespräch festgehalten werden
Im Vergleich zur Metallindustrie nicht sehr attraktiv, wer bereit ist mehr zu Leisten, wird auch besser bezahlt
Die Ursprünge des Unternehmens waren schon von Nachhaltigkeit geprägt
In meinem Bereich sehr gut, Fragestellungen an Mitarbeiter*innen aus anderen Bereichen wurden stets freundlich beantwortet
Viele ältere Kolleg*innen, viele davon gehen in den nächsten paar Jahren in den Ruhestand, also viele Chancen für uns jüngere
Bis jetzt bei mir alles in Ordnung, mindestens einmal im Jahr ist ein ausführliches Gespräch vorgeschrieben, natürlich reden wie auch zwischendurch
Die meisten Räumlichkeiten im kaufmännischen Bereich wurden in den letzten Jahren renoviert. Einige Plätze fehlen noch. Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Kommunikationsmittel, jede/r hat einen Laptop..
Es gibt ein Intranet mit allen möglichen Informationen, für neue Mitarbeiter*innen gibt es eine Plattform mit allen Infos zum Start im Unternehmen, Bereichsleiter*innen und Geschäftsleitung schreiben jeweils monatlich ein Infoschreiben an die Mitarbeiter*innen, in meinem Bereich wird monatlich über die aktuellen Kennzahlen informiert,
Die ganz überwiegende Zahl sind Mitarbeiterinnen
Es wird aktuell ein neues IT-System eingeführt, ist auch notwendig. Ich denke dass dies zu mehr Modernität und interessanteren Aufgaben führt.
Einige konnten im Rahmen dieses Projektes schon wirklich interessante Aufgaben übernehmen
Soziale sehr gut aufgestellt viele pilot Projekte auch zum Umweltschutz
In manchen Bereichen fehlt die moderne Technik
Öfters neue Mitarbeiter einstellen moder werden
Sehr angesehen
Ruhezeiten werden immer eingehalten
Noch viele Möglichkeiten
Ist klimal neutral
Es wird viel unternommen um es leichter zu machen
Immer sehr höflich
Sehr entspannt und
Arbeitszeit ist flexibel
Viele Überstunden werden erwartet
Manche Vorgesetzen sollten Mal Schulungen über den Umgang mit Mitarbeitern absolvieren.
in manchen Abteilungen der logistig hört man einiges wie man von den Abteilungsleitern nicht besonders gut behandelt wird als einfacher Mitarbeiter
Für mich alles bestens
Als Frau nicht so gut
Gehalt ist gut
Nichts auszusetzen
Mitarbeiter in meiner Abteilung top
Verbesserungswürdig
Mit meinem Chef zufrieden. Aber in den anderen Abteilungen möchte ich nicht arbeiten. man hört einiges
In den Büros wird viel investiert aber die Logistig ist etwas veraltet
Alle Vorgesetzten sind in der logistig Männer. Wir hatten früher auch Frauen als Abteilungsleiter wjrden aber alle durch männliches Personal ersetzt. Also denke ich als Frau wird man es schwer haben wenn man mehr sein will als nur einfache Arbeiterin.
Nichts auszusetzen
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gehalt
Prozesse sind altbacken, Kommunikation
Dynamisch, es verändert sich viel, viel Verantwortung und Entscheidungsfreiräume
Team war stets positiv
Gehalt bzw. das Niveau der Gehaltssteigerungen
Work-Life-Balance teilweise mangelhaft
Mehr Wertschätzung von oben für geleistete Arbeit, u.a. in Form von besseren, spürbaren Gehaltserhöhungen
weniger Druck von oben - vor allem wenn die Zahlen eigentlich positiv aussehen.
Stimmung im Team war immer super, sodass die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv war.
Wenn die Zahlen aber nicht so sind, wie sie sein sollten, muss man sich häufig rechtfertigen. Teilweise Zahlen- und auch Zeitdruck
Überstunden werden - teilweise sogar ausgesprochen - erwartet.
Die Vertrauenarbeitszeit ist daher zu Gunsten von Peter Hahn. Es ist aber durchaus möglich, in einzelnen privaten Fällen seine Zeit einzuteilen.
Es gibt jedoch häufig Druck von oben, der dafür sorgt, dass man deutlich mehr arbeitet, als im Vertrag dokumentiert ist und das wird so auch erwartet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bereitgestellt.
Solange man sich nicht meldet, bewegen sich die Gehaltserhöhungen auf marginalem Niveau.
Viele Kollegen sind daher jahrelang unterbezahlt, obwohl deutlich mehr möglich wäre.
Im Team einwandfrei
Es gibt immer Kolleg*innen, mit denen man nicht zu 100% klarkommt, aber im Großen und Ganzen war es super.
Teamleitung war stets positiv - federt Anforderungen der übergreifenden Leitung gut ab, kommuniziert transparent und setzt sich für das Team ein.
Die oberste Bereichsverantwortlichkeit wiederum konnte die Anforderungen der Geschäftsführung nicht wirklich abpuffern, sondern hat den Druck weiter nach unten geleitet.
Teilweise unangebrachte Kommunikation in Form von unangemessenen Sprüchen, Druck zu Überstunden und manche Kolleg*innen sind stark unterbezahlt.
Soweit alles vorhanden und angemessen
Kommunikation im Team war meist sehr gut.
Häufig Dreieckskommunikation oder andere (Ex-) Kollegen wurden früher über Änderungen, etc. informiert.
Viel Verantwortung und Freiheiten, seinen Bereich zu gestalten.
Man kann viel umsetzen und verändern und hat sehr viel Gestaltungsspielraum.
Aus Fehlern lernt man - so wird kommuniziert, weshalb man viele Möglichkeiten bekommt.
Sicherer Arbeitsplatz. Betriebsrat tut sein Bestes um die Mitarbeiter soweit wie möglich zu schützen.
Schade dass die Geschäftsführung hier nicht endlich einschreitet und die vielen Beschwerden der Mitarbeiter offenbar nicht wirklich ernst nimmt. Krankenquote und Fluktuation werden vermutlich bald steigen, da einige Kolleginnen inzwischen wirklich am Limit sind.
Auswahl der Führungskräfte im Kundensevice überdenken.
Erfolg ja, aber nicht um jeden Preis. Damit inzwischen fast jeder, der nicht in der Logistik beschäftigt ist, im Homeoffice arbeiten kann wurden die meisten Kollegen technisch ausgestattet. Das Vertrauen, dass jeder dort seine Arbeit macht, ist da.
Nichts, vermutlich sind meine Ansichten angestaubt, aber ich finde eher Mitarbeiter, die anonym alles Mögliche fordern, seltsam.
Dazu fällt mir nichts ein, ich bin sehr zufrieden und kann mir keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen.
Freundlicher lockerer Umgang unter allen Mitarbeitern, gepflegte Räumlichkeiten, für mich nix zu meckern.
Wir leben von unseren Kunden, die uns, vermutlich zu über 90 %, gut bis sehr gut bewerten. Genau so sehe ich PETER HAHN auch als Arbeitgeber.
Homeoffice, Gleitzeit, ich habe mir in 10 Jahren noch keine Gedanken darüber gemacht und hatte nie das Gefühl, dass wegen meiner Tätigkeit etwas anderes zu kurz kommt.
Sozialbewusstsein wird mit vielen Angeboten umgesetzt umgesetzt. In sachen Umwelt...Da wird täglich dran gearbeitet. Vieles ist nicht einfach umsetzbar und daher ein stetiger Prozess.
Insgesamt gut. Ab einer gewissen Abteilungsgröße ist es doch normal, dass einem man manche lieber sind als andere.
In meinem Bereich arbeiten viele Kolleg/innen schon jahrelang zufrieden im Unternehmen. Kollegen verabschieden sich oft leicht wehmütig in den Ruhestand, weil Sie immer gerne zur Arbeit gekommen sind.
Nur positive Erfahrungen. Keine Ahnung, ob das in anderen Abteilungen anders ist. Bei großer Unzufriedenheit muss man vielleicht auch mal bei sich selbst schauen...
Ich habe alles, was ich brauche. Da gibt es aber bestimmt viele andere, denen das nicht genug ist. Man kommt immer noch zur Arbeit. Tatsächlich finde ich die Erwartungen mancher Kollegen unangemessen. Das Unternehmen hat man sich doch angeschaut und weiß, dass man z.B in einem Großraumbüro sitzt...
Regelmäßige infos über Intranet aus den Fachbereichen und von der Geschäftsleitung. Es gibt Teammeetings und den ständigen Austausch mit Kolleg/innen. Mir persönlich reicht das.
Finde ich gut. Ich arbeite gern und lebe gut. Mehr ist immer toll.
Gut der Anteil Frauen ist deutlich höher, liegt vielleicht an der Branche, ich habe nicht den Eindruck, dass das Gleichberechtigung ein Thema ist. Es wird gelebt.
Man bewirbt sich ja auf eine angebotene Stelle für eine Tätigkeit und weiß ungefähr was auf einen zukommt. Zur Routine, die einfach dazugehört, gibt es immer Projekte oder neue Aufgaben, die einen fordern.
So verdient kununu Geld.