Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Die Peter Jensen GmbH erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Während der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen als angenehm beschrieben wird, berichten viele von einer Kontrollkultur durch Vorgesetzte, hohem Leistungsdruck und einem Klima, das Anpassung belohnt. Das Vorgesetztenverhalten verschlechtert sich laut den Bewertungen auf höheren Führungsebenen deutlich – Kritikfähigkeit und Offenheit für Verbesserungsvorschläge vermissen die Bewertenden dort. Die Kommunikation gilt als mangelhaft; relevante Informationen gelangen oft nur über den Flurfunk zu den Mitarbeiter:innen.
Das Gehalt wird als deutlich unter dem Marktniveau bewertet, Gehaltsverhandlungen scheitern häufig. Karrieremöglichkeiten hängen nach Einschätzung vieler Bewertende...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Peter Jensen GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele das Verhalten der Vorgesetzten: Fehlende Kommunikation, ein ausgeprägtes Kontrollklima und ein als herablassend empfundener Umgang prägen das Bild. Einige Bewertungen beschreiben, dass die Unternehmenskultur sich weg von einer mitarbeiterorientierten Haltung hin zu reiner Unterordnung verschoben habe. Hinzu kommt ein hoher Leistungsdruck, der laut einigen Nutzer:innen dazu führt, dass ein Großteil der Belegschaft primär aus finanziellen Gründen arbeitet. Die Atmosphäre wird zudem als konformitätsabhängig beschrieben: Wer sich anpasst, kommt zurecht – wer das nicht tut, fühlt sich alleingelassen. Lediglich der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen wird als positiver Aspekt hervorgehoben, wenngleich dies von manchen eher als Bewältigungsstrategie denn als echte Stärke beschrieben wird.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Peter Jensen GmbH fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden die Gehälter als nicht wettbewerbsfähig und weit unter dem Marktniveau. Einige berichten, dass trotz gestiegener Arbeitsbelastung und guter Leistungen keine Gehaltserhöhungen gewährt wurden und Leistungsboni kaum erreichbar waren. Für bestimmte Berufsgruppen wie Lkw-Fahrer:innen gestaltet sich die finanzielle Lage besonders bei Krankheit schwierig, da das Grundgehalt niedrig ist und stark von Zuschlägen abhängt. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von undurchsichtigen Provisionsstrukturen und kaum Verhandlungsspielraum beim Gehalt. Wer mehr verdienen möchte, sieht sich laut einigen Bewertungen unter Druck gesetzt, das Unternehmen zu verlassen. Vereinzelt wird erwähnt, dass das Management in Zeiten von Inflation fair agiert, jedoch bleibt die Gesamtvergütung aus Sicht der Mitarbeiter:innen hinter den Erwartungen und dem Branchendurchschnitt zurück.
Die Kommunikation bei Peter Jensen GmbH wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Besonders die Weitergabe von Informationen durch das Management steht im Fokus der Kritik: Neuigkeiten zu Projekten und unternehmensrelevante Ankündigungen gelangen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht zu den Mitarbeiter:innen, sodass diese relevante Neuigkeiten häufig nur über den Flurfunk erfahren.
Mehrere Bewertungen beschreiben die Kommunikation als inkonsistent und von oben nach unten mangelhaft. Trotz eines neuen Intranets bemängeln die Nutzer:innen weiterhin die Erreichbarkeit von Vorgesetzten sowie deren Reaktionsbereitschaft auf geäußerte Anliegen. Einige berichten, dass Absprachen in Vergessenheit geraten und Zuständigkeiten unklar bleiben. Wenige Stimmen merken an, dass die Kommunikation früher besser gewesen sei, was auf eine negative Entwicklung über die Zeit hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Peter Jensen GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Auf höheren Führungsebenen nimmt die Qualität der Führung ab: Konstruktive Kritik begegnen Geschäftsführende laut einigen Bewertungen mit Sanktionen, und Verbesserungsvorschläge stoßen auf keine Resonanz. Auch bei Gehaltsverhandlungen zeigt das Management wenig Entgegenkommen. Einige Bewertungen beschreiben eine Kultur, in der Leistungsdruck dominiert und eigenständiges Denken nicht erwünscht ist. Lediglich wenige Nutzer:innen heben direkte Vorgesetzte positiv hervor, während das übergeordnete Management als unprofessionell wahrgenommen wird. Das Gesamtbild zeichnet eine Führungskultur, in der Mitarbeiter:innen sich weder gehört noch einbezogen fühlen.
Findest du das hilfreich?